Yritys "Avilon": työntekijöiden arvostelut

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työntekijöiden arvostelut Avilonista auttavat tämän yrityksen potentiaalisia työntekijöitä ymmärtämään, mihin he voivat luottaa tässä yrityksessä, miten he kohtelevat tiimiä täällä, onko odotettavissa vakaata palkanmaksua, uran kasvua. Aluksi tämä yritys näyttää houkuttelev alta, koska se on yksi maan vanhimmista automarkkinoilla toimivista yksityisistä yrityksistä.

Historia

Työntekijöiden arviot "Avilonista" löytyvät täysin päinvastaisista, sillä yli 20 vuoden työskentelyn aikana markkinoilla sen johto joutui käsittelemään erilaisia tilanteita. Aluksi yritys perustettiin Venäjän pääkaupunkiin vuonna 1992. Moskovassa siitä tuli yksi ensimmäisistä virallisista Ford-autojen jälleenmyyjistä Venäjällä.

Vuonna 2002 yritys ilmoitti virallisesti Avilon-autoliikkeen avaamisesta, josta tuli Mercedes-tuotemerkin virallinen jälleenmyyjä. Samasta vuodestaautoryhmästä on tullut johtava tämän merkin ylläpidossa ja myynnissä paitsi maamme alueella, myös koko Itä-Euroopassa. Hän avasi myös Venäjän toistaiseksi ainoan Maybach-huoltokeskuksen, mikä oli hyvä uutinen kaikille tämän automerkin faneille.

Tulevaisuudessa yritys kehittyi systemaattisesti ja saavutti uusia menestyksiä lähes joka vuosi. Vuonna 2010 avattiin useita ulkomaisia autoliikkeitä kerralla.

Vuonna 2012 Avilon ilmoitti aloittavansa yhteistyön Rolls-Roycen autonvalmistajien kanssa. Pian maahan rakennettiin autoliike. Seuraava askel oli Land Rover- ja Jaguar-autojen edistäminen kotimarkkinoilla.

Vuonna 2015 tapahtui tärkeä tapahtuma yrityksen kohtalossa. Uusi Aston Martin -näyttelytila on ilmestynyt Moskovaan. Tällä hetkellä se sijaitsee osassa yrityksen toimistotilaa Volgogradsky Prospektilla. Vuonna 2016 ilmestyi maamme ensimmäinen digitaalinen näyttelytila, jossa esiteltiin Hyundai City Store -auto. Asiakkailla on ainutlaatuinen mahdollisuus ostaa mitä tahansa tämän merkin malleja käymättä edes itse salongissa.

Sähköisen alustan avulla voit etänä tutustua malleihin, valita oikean värin ja kokoonpanon sekä suorittaa ennakkomaksun oston vahvistamiseksi. Tämä näyttelytila ilmestyi "Metropolisissa", joka sijaitsee Venäjän pääkaupungissa. Hankkeen kokonaisinvestointi oli noin 30 miljoonaa ruplaa. Alustavien laskelmien mukaanyritysten olisi pitänyt maksaa itsensä takaisin noin kolmessa vuodessa.

Vuoden 2016 lopussa "Avilon Aura" -niminen salonki aloitti työskentelyn Petrovkan parissa. Itse asiassa tämä on autoliike, joka tarjoaa ostaa harvinaisimpien ja muodikkaimpien merkkien autoja. On mielenkiintoista, että niiden joukossa ei ole vain uusia autoja, vaan myös käytettyjä.

Vuonna 2017 yritys tilasi planeetan kalleimman ja nopeimman auton, joka on suunniteltu yleisille teille, ei nopeille kilparadoille. Tämä on Bugatti Chiron -malli, joka pystyy nousemaan 463 kilometriin tunnissa. Sen kustannusarvio on kaksi miljoonaa kolmesataa tuhatta euroa. Se on suunniteltu luovutettavaksi asiakkaalle vuonna 2019, koska itse autosarja on rajoitettu ja rajoitettu.

aktiviteetteja

Yritys on toistuvasti todennut, että sen päätoimiala on myynti, sitten takuu- ja jälkihuolto sekä autojen alkuperäisten lisävarusteiden ja varaosien myynti. Avilonia pidetään useiden kymmenien suosittujen ajoneuvomerkkien jälleenmyyjänä. Yritystä pidetään esimerkiksi Mercedes-autojen huolto- ja myyntijohtajana Venäjällä ja Itä-Euroopassa. Se on myös ensimmäisellä sijalla Ford-autojen myynnissä ja BMW-jälleenmyyjäverkoston johtaja. Osuus myynnistä koko Venäjällä on noin yksitoista prosenttia.

Vuonna 2015 Avilonista tuli kotimainen johtaja salkun luksusbrändien lukumäärällä mitattuna. Mukaanyksi johtajista, etuna on laaja valikoima luksusmerkkejä. Myynti on kappaletta, mutta jatkuvaa. Siksi kannattavuus on paljon korkeampi kuin yleisillä markkinoilla, yleensä tällaisilla ostajilla on useampi kuin yksi auto, kun taas heidän on helpompi asioida yhden jälleenmyyjän kanssa.

Yhtiön mukaan vuonna 2016 se onnistui myymään yli 23 000 autoa, ja nettotulot olivat yli viisikymmentä miljardia ruplaa. Tämän seurauksena yritys sijoittui maan kahdensadan suurimman yksityisen yrityksen listalle ja sijoittui 141. sijalle.

Skandaalit

Viime vuosina yritystä on kritisoitu toistuvasti. Esimerkiksi vuonna 2011 Mercedes-maahantuoja irtisanoi yksipuolisesti sopimuksen Avilon-konsernin kanssa ilman selityksiä ja vuotta ennen sen virallista päättymistä.

Virallisten tietojen mukaan yhtiö kertoi, että vastaaja, jota Avilon edustaa, alkoi loukata oikeuksiaan kieltämällä autojen myynnin asiakkaille, joiden väitetään olevan v altion sidoksissa. Tämän seurauksena myyntiluvut laskivat merkittävästi, kun taas Mercedeksen omassa jälleenmyyjäverkostossa ne nousivat merkittävästi. Tätä pidettiin epäreiluna yhteistyönä.

Moskovan välimiesoikeus totesi keväällä 2013 tämän sopimuksen irtisanomisen lainvastaiseksi ja velvoitti yrityksen sulkemaan pois siitä lausekkeen, joka koski lupaa irtisanoa velvoitteet tulevaisuudessa vastaavalla tavalla ilman järkevä ja perusteltu selitys syistä. Mercedes-yhtiö valitti, mutta lopulta osapuolet pääsivät sovintoonsopimus.

Jälleenmyyjäverkosto

Avilon-autokonsernin päämyymälä sijaitsee Moskovassa. Se sijaitsee osoitteessa 43, Volgogradsky Prospekt, Building 2. Välittömässä läheisyydessä on Tekstilshchiki-metroasema, Venäjän kansantalouden ja julkishallinnon akatemian monitasoinen ammatillinen koulutus, Pushkinin 200-vuotisjuhlaaukio.

Lisäksi yrityksen jälleenmyyjät sijaitsevat osoitteessa:

• Petrovka-katu, 15;
• Leningradskoe-v altatie, 16a, rakennus 4 Metropoliksen kauppakeskuksen alueella;
• Vozdvizhenka-katu, 12;
• Moskovan alue, Kotelnikin kaupunki, kaupallinen käytävä, rakennus 10.

Ura

Koska tämä on melko suuri yritys, jolla on paljon työntekijöitä Moskovassa ja Moskovan alueella, tänne tarvitaan säännöllisesti uusia työntekijöitä, joten avoimia työpaikkoja löytyy ympäri vuoden.

Tällä hetkellä tarvittavat varastonpitäjät, markkinointiprojektipäälliköt, esittelytilojen vastaanottovirkailijat, vanhemmat käytettyjen autojen ostopäälliköt, käytettyjen autojen myyntivirkailijat, sopimusten uusimisasiantuntijat, kuorma-autonkuljettajat, luottoasiantuntijat ja vakuutukset, myyntijohtajat, mestarikonsultit, agrokemistit.

Työntekijöiden kokemukset

Työntekijöiden palautteessa Avilonista on paljon positiivista. Työntekijät, jotka ovat omistautuneetyli vuoden ajan, he huomauttavat, että useimpiin toimistoihin ja sivukonttoreihin on muodostunut vahva ja ystävällinen tiimi.

Myös työntekijöiden palautteissa "Avilon" -yrityksestä monet myöntävät olevansa imarreltuja myydä kauniita ja todella kalliita autoja suurissa ja siisteissä toimistoissa. On syytä huomata, että yrityksen kokoonpano on sopiva. Nämä ovat varakkaita ihmisiä, jotka haluavat tehdä pätevästi toisen sijoituksen. Ja joissain tapauksissa vain ilahduta itseäsi tai läheisiäsi kalliilla ja ainutlaatuisella rautahevosella.

Yhtiö on erittäin suuri, mikä, kuten jotkut työntekijät sanovat Avilon AG:n katsauksissaan, tarjoaa mahdollisuuden tuottavaan urakasvuun lähes kaikissa tehtävissä. Jos osoitat ahkeruutta ja ahkeruutta, sinut huomataan ennemmin tai myöhemmin, sinulle määrätään palkankorotusta, ja kun saavutus on erityisen erinomainen, sinut korotetaan ehdottomasti. Työntekijöiden palautteesta Avilonilla työskentelystä löytyy monia samanlaisia esimerkkejä, kun tavallinen innokkuutta ja kekseliäisyyttä osoittanut esimies saavutti menestystä ja tuli muutaman vuoden kuluttua osaston päälliköksi.

Työlakien noudattaminen

Lisäksi työntekijät myönnetään täysin työlainsäädännön mukaisesti, mikä on tärkeä rooli. Avilon-autoryhmää koskevissa työntekijöiden arvioissa monet totesivat, että heille koko sosiaalinen paketti, valkoinen palkka, mahdollisuus mennä virallisesti sairauslomalle ja loma ovat erittäin tärkeitä. Lisäksi niille, jotka ovat työskennelleet pitkään, tarjotaan alennuksia jabonukset.

Työntekijöiden arvioinneissa "Avilon Mercedesistä", samoin kuin muista salongeista, voi löytää tunnustuksia, joita viranomaiset kohtaavat tiukoina, mutta enemmistö myöntää samalla olevansa oikeassa. Tämä tarkoittaa, että johtajat onnistuvat löytämään yhteisen kielen alaistensa kanssa, rakentamaan suhteita pätevästi. He palkkaavat vain alansa ammattilaisia - tämä on tae siitä, että yrityksessä ei ole sotkua, epäjohdonmukaisuutta, työntekijöiden keskuudessa ei käytännössä ole heikkoja lenkkejä. Tällaista palautetta Avilon-autokonsernista voi usein saada työntekijöiltä.

Samaan aikaan enemmistö toteaa, että todellisuudessa kauniin ulkokääreen takana on usein melko mätä ja epämiellyttävä olemus. Korkeita palkkoja luvataan vain sanoin ja työsuhteen aikana, kun työntekijä todella aloittaa työnsä yrityksessä, hänen todellinen palkkansa osoittautuu useita kertoja pienemmäksi. On syytä huomata, että tällainen työntekijöiden palaute CJSC AG Avilonista on myös riittävä.

Negatiiviset mielipiteet

Ilmaiseessaan väitteitään tälle yritykselle monet korostavat, että työssä on paljon miinuksia, ne eivät aina paina olemassa olevia positiivisia puolia. Esimerkiksi työntekijöiden arvosteluissa AG "Avilonista" on usein tarinoita johtajien avoimesti huolimattomasta asenteesta alaisiaan kohtaan. Usein perusehdot eivät täyty, joita ilman normaalin työn aloittaminen on yksinkertaisesti mahdotonta. Esimerkiksi autokorjaamon työntekijöille ei anneta pitkään aikaan haalareita, he yrittävät toimittaapaljon lisätehtäviä.

Työntekijöiden palautteessa Avilon Audista voi törmätä käsitykseen, että yrityksen johtoryhmä on paisunut pahasti. Liian monet työntekijät ovat johtajia ilman, että he todella suorita mitään tehtäviä. Se vain hidastaa koko työnkulkua.

Jotkut työntekijät jopa sanovat, että yhtiössä vallitsee todellinen feodaalijärjestelmä. Heitä ei arvosteta ensimmäisestä päivästä lähtien, vaan heitä kohdellaan ylimielisesti ja alentuvasti. Niistä, jotka eivät lähde ensimmäisten työkuukausien aikana, he yrittävät kirjaimellisesti puristaa kaiken mehun. Joissakin työntekijöiden CJSC AG Avilonin arvioinneissa voi kohdata jopa koomisen määritelmän, että vain väsynyt työntekijä on täällä hyvä työntekijä. Erityisesti tämä johtuu siitä, että on olemassa tietty määrä indikaattoreita, jotka tähtäävät henkilöstön palkkojen merkittävään alentamiseen.

Työpäivät suunnitellaan siten, että lepomahdollisuutta ei tarjota edes lounastauolla, sen aika lyhenee maksimissaan. Jos työskentelet viitenä päivänä viikossa kahden vapaapäivän kanssa, niin melkein joka päivä joutuu lähtemään töistä noin kahdeks alta tai yhdeksältä illalla. Ne, joilla on taloudellisia rasitteita, lainoja, asuntolainoja, joutuvat jäämään ylitöihin, työskentelemään 12 tuntia päivässä, viisi päivää viikossa suhteellisen pienellä rahalla sellaiseen kuormaan.

Työntekijäarviot Avilon Volkswagenista korostavat usein, että harvat pysyvät mukana tällaisessa aikataulussa ja lähtevät vain muutaman viikon tai kuukauden kuluttua virallisesta työsuhteesta. Lisäksi kirjaimellisesti jokainen työntekijän askel ontiukassa hallinnassa, mistä tahansa virheestä tai puutteesta he kysyvät häneltä, usein sakotetaan häntä, tämä järjestelmä on erittäin kehittynyt ja vakiintunut täällä. Viittauksia tähän löytyy monista Avilonin työntekijöiden arvosteluista.

Yhteensopivuus suuressa arvossa

Rehelliset ja kunnolliset työntekijät eivät voi pitää siitä, että ensinnäkin täällä arvostetaan juoppoja, jotka yrittävät tehdä mitä tahansa miellyttääkseen viranomaisia. Vain sellaiset työntekijät ansaitsevat kiitosta. Seurauksena on, että moraalisesti väsyneitä ja rikkinäisiä ihmisiä pysyy rikkinäisten joukossa, jotka ajautuvat jatkuvasti raivokohtauksiin, kirjaimellisesti murtuen psykologisesti. Työntekijöiden arvioissa "Avilon" -yrityksestä on vain kielteisiä mielipiteitä ylimmän johdon, henkilöstöosaston työntekijöistä. He kommunikoivat säännöllisesti ylimielisesti alaistensa kanssa, voivat moittia, olla töykeitä tai yksinkertaisesti potkaista heidät ulos toimistosta. Sama tilanne on havaittavissa myös kirjanpidossa, jossa he eivät todellakaan pidä tarpeettomista kysymyksistä mahdollisista alimaksuista, pyynnöistä antaa todistus tai jotain paperia, joka on yksinkertaisesti tulostettava.

He ovat erittäin tiukkoja niitä kohtaan, jotka myöhästyvät töistä. Sisään- ja uloskäynnissä skannataan sormenjälki, joten jopa yhden sekunnin viivästys katsotaan vakavaksi rikkomukseksi, josta työntekijää tulee rangaista vastaavasti. Jokaisesta viivästymisestä vähennetään palkasta tietty summa, jonka seurauksena työntekijä saa kuun lopussa melko vaatimattoman summan. Joissakin Moskovan Avilonin työntekijöiden arvioissa ainoa positiivinen asia on, että tällaisen helvetin läpikäymisen jälkeen henkilökunta alkaa arvostaa todella rehellistä, muttavaativia työnantajia, jotka kohtelevat työntekijöitään oikeudenmukaisesti ja ystävällisesti.

Työongelmat

Samalla on huomattava, että monia ongelmia syntyy myös työsuhteen aikana. Joten jo tässä vaiheessa oli mahdollista tunnistaa tai olettaa, kuinka tämän yrityksen henkilökuntaa todella kohdellaan.

Työntekijöiden palautteesta Avilon-Tradesta löytyy tarinoita siitä, kuinka työntekijä kutsutaan haastatteluun 50 tuhannen ruplan palkkaan. He lupaavat virallisen työpaikan ja täyden sosiaalipaketin. Paikan päällä tulee täyttää kyselylomake, jonka ensimmäinen osa on täysin sama kuin jo lähetetty ja tarkistettu ansioluettelo ja toinen osa edellyttää passin ja muiden hakijan henkilötietojen ilmoittamista, muita tietoja, esim. onko lainoja.

Henkilökohtaisen viestinnän aikana käy ilmi, että todellisuudessa 50 tuhannen ruplan palkka koostuu 21 tuhannen palkasta. Kaikki muu on bonusta, joka väitetään maksettavan kaikille, jos et ole myöhässä ja älä tee suuria virheitä.

Samassa vaiheessa on jo raportoitu, että yritys on erityisen tiukka myöhästymisen suhteen. Kun ilmestyt paikallesi, sinun on skannattava sormenjälkesi. Pienimmästäkin viivästyksestä määrätään välittömästi sakko.

Voit löytää samanlaisia työntekijöiden arvosteluja yrityksestä Avilon. Vakuutus . Erityisesti järjestelmänvalvojille, jotka joutuvat seisomaan kantapäällään koko päivän, kommunikoimaan kohteliaasti asiakkaiden kanssa, monet heistä voivat olla suoraan sanottuna töykeitä, kun taas toiset yrittävät flirttailla tai avoimesti kiusata. Suuri joukko työntekijöitä uskoosellainen työ yhdellä nöyryytyksellä.

Ärsyttää mahdolliset ehdokkaat ja se, että haastattelussa kysytään paljon henkilökohtaisia kysymyksiä, joilla ei ole mitään tekemistä työn kanssa. Esimerkiksi miksi tyttö ei ole vielä naimisissa, seurusteleeko hän jonkun kanssa tällä hetkellä. Siksi, jos harkitset työtä tässä yrityksessä, ole valmis vastaamaan tähän kaikkeen. Lisäksi itse haastattelussa käy usein ilmi, että todellisuudessa palkka on noin kaksi kertaa pienempi kuin ilmoituksessa tai puhelinkeskustelussa luvattiin. Jos joku hakijoista alkaa esittää provosoivia lisäkysymyksiä, hän voi heti tulla ilkeäksi ja sanoa löytävänsä helposti toisen työntekijän tähän tehtävään sellaisin ehdoin.

Tästä syystä sinun tulee harkita huolellisesti ennen kuin päätät saada työpaikan tähän yritykseen. Sinun on varauduttava suhteellisen vaatimattomaan palkkaan, esimiesten huonoon asenteeseen alaisiin, mikä vaikeuttaa täällä murtautumista ja uraportaiden nousua. Työntekijät, jotka todella työskentelevät tässä yrityksessä, joutuvat säännöllisesti kohtaamaan käsittelytarvetta, jota kukaan ei korjaa ja josta ei makseta lisämaksua.