2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
Joten, yritämme tänään tutkia, mitä arvosteluja on jäljellä yhdestä hyvin kuuluisasta yrityksestä. "Velesstroy" - tämä on tutkimusaiheemme. Asia on siinä, että tämä yritys tarvitsee aina uusia työntekijöitä. Tutkitaan kanssasi mahdollisimman pian, mitä arvosteluja nykyiset ja entiset työntekijät jättävät Velesstroy LLC:stä. Heidän kokemuksensa perusteella ymmärrät, mitä etuja ja "sudenkuoppia" kohtaat, kun haet työpaikkaa tähän yritykseen.
Katso
Ensimmäinen seikka, johon ihmiset kiinnittävät usein huomiota, on vuorotyötapa. Toisa alta tämä on erittäin hyvä tapa ansaita rahaa. Toisa alta se on v altava vastuu. Ja tämä ei sovi jokaiselle työntekijälle. Kaikki eivät voi viettää 2-3 kuukautta poissa perheestä ja ystävistä vaikeissa luonnonoloissa ja tuttujen mukavuuksien puutteessa. Tämä työ on pitkäjänteisille ja rohkeille, työhönsä omistautuneille ja valmiita uhraamaan kodin mukavuudet oman kehityksensä ja uransa vuoksi isossa yrityksessä.
Asia on, että kellolla ei käytännössä ole vapaa-aikaa. PlussaLisäksi työaikataulu täällä ei myöskään ole paras - 3 kuukautta / 3 viikkoa. Eli kun olet viettänyt noin 90 päivää niin jännittyneessä ympäristössä, lepäät vain 21 päivää. Ja sitten uudestaan.
Velesstroy LLC saa imartelevia arvioita työntekijöiltä, jotka ennen tänne tuloaan onnistuivat työskennellä vuorotteluperiaatteella muissa yrityksissä. Miksi? Nyt käsittelemme tätä. Asia on niin, että suurimmassa osassa venäläisistä vuoroista asiantuntijat joutuvat viettämään työpaikallaan 16-18 tuntia vuorokaudessa säällä kuin säällä, usein jopa ilman käsineitä ja muita suojavarusteita.
Velesstroyssa jokaiselle työntekijälle annetaan uudet haalarit, työntekijät voivat mennä rakennustöihin erittäin korkeissa ja erittäin matalissa lämpötiloissa, rankkasateiden ja lumisateiden aikana työt tehdään sisätiloissa.
Palkka
Toinen seikka, johon ihmiset kiinnittävät huomiota, ovat palkat. Yritys lupaa urakasvua sekä hyviä tuloja. Tietenkin tämä riippuu ensisijaisesti tietyn asiantuntijan taidoista ja kyvystä, hänen halustaan kehittää ja hankkia uusia kompetensseja. Velesstroyssa on monia esimerkkejä, kun työntekijät kasvoivat ja rakensivat uran rakennustyömaalla. Henkilöstön kehittämisestä vastaa erityinen divisioona "Corporate University".
Velesstroy saa työntekijöiltä palautetta palkoista. Kaiken kaikkiaan maksettu raha on silti sen arvoista. Keski- ja junioritason ammattilaiset saavat kilpailukykyistä valkoista palkkaa,alan keskiarvon yläpuolella. Tietysti se riippuu valitsemastasi asennosta. Joten sinun tulee ottaa tämä tosiasia huomioon.
Majoitus
"Velesstroy" (LLC) saa erittäin positiivista palautetta työntekijöiltä majoitusmahdollisuuksista. Asia on niin, että jokaiselle yrityksen toimitiloihin työllistyvälle tarjotaan ilmainen asunto kiertoleirillä tai vuokra-asunnossa. Huoneen ahtausongelmat ovat erittäin harvinaisia ja pikemminkin poikkeus säännöstä.
Lisäksi työntekijät saavat heti ilmaisen kolme ateriaa päivässä. Arvostelujen perusteella ruoka on maukasta ja kotitekoista. Tiedetään, että osa vuorotyötä tekevistä yrityksistä ei tarjoa työntekijöilleen asumista ja ateriaa. Ja "Velesstroy" tarjoaa kaikki mukavuudet tehtäviensä suorittamiseen.
Elinolot työpaikalla sekä tarjotussa asunnossa ovat varsin hyväksyttäviä. Siellä on myös ilmainen ruokailuhuone ja wc suihkulla. Yleisesti ottaen hyvä vaihtoehto vuorotöihin. Jos olet valmis selviytymään kiireisestä työajasta, voit turvallisesti luottaa tähän yritykseen ja saada työtä. Loppujen lopuksi juuri täällä sinulle voidaan taata hyvät palveluolosuhteet. Ja kaikki tämä on virallista, ilman petosta.
Sosiaaliset takuut
Mutta siinä ei ole kaikki sanottavaa. Velesstroy saa arvosteluja monista tekijöistä. Ja nyt tutkimme niistä suosituimpia. Esimerkiksi sosiaaliset takuut jatäysi sosiaalinen paketti. Ja tämän päivän yrityksemme juuri tällä alueella saa myös eniten myönteisiä vastauksia. Hänhän on se, joka takaa palkkatyöntekijöille täyden sosiaalipaketin. Lisäksi, kuten aiemmin mainittiin, se tarjoaa ilmaisen asunnon ja ruoan.
Kuten missä tahansa vakavassa yrityksessä, myös Velesstroyssa palkallinen loma on pakollinen ehto. Lisäksi eri toimipisteillä on omat palkkasäännöt, ylityökorvaukset, bonukset ja aluelisät.
Yhteiskunta
Muillakin työntekijöillä ja ympäristöllä on tärkeä rooli monille. Ja siksi monet jättävät palautetta tästä nimenomaisesta indikaattorista. Arvostelut Velesstroysta vahvistavat: yrityksessä on lämmin kollektiivinen ilmapiiri, ystävällisimmät ihmiset, keskinäisen avun tunne ja "kyynärpään tunne", valmius auttaa ja tukea milloin tahansa. Pitkään yhtiössä työskennelleet sanovat löytävänsä täältä todellisia, hengeltään läheisiä ystäviä ja samanhenkisiä ihmisiä eri puolilta maata.
Mutta mitä tulee liikesuhteisiin johdon kanssa, Velesstroyn arviot eivät ole niin yksiselitteisiä. Työ perustuu luonnollisesti yrityksen arvojen ja työntekijöiden etujen molemminpuolisen kunnioittamisen periaatteisiin. Mutta samaan aikaan tiloissa ylläpidetään tiukkaa kurinalaisuutta korkeiden turvallisuusvaatimusten vuoksi. Sinun on ymmärrettävä, että huolimaton ja huolimaton asenne työhön ei ole täällä hyväksyttävää, et voi väistää.
Yhteenveto
Joten, tänään olemme kanssasitutustui tämän yrityksen työntekijöiden mielipiteisiin Velesstroystä. Kuten näette, asenne häntä kohtaan on enimmäkseen myönteinen. Se saavutetaan ystävällisellä asenteella, ystävällisellä ilmapiirillä sekä kunnollisilla palkoilla.
V altavasta mittakaavasta huolimatta yritys yrittää pitää huolta työntekijöistään, on luottavainen ja vakaa rakennusmarkkinoilla, on yksi johtajistaan eikä käytännössä ole kilpailun kohteena.
Suositeltava:
Työntekijöiden osallistuminen organisaation johtamiseen: muodot, järjestöjen syntyhistoria ja työntekijöiden oikeudet
Aiheeseen liittyvä lainsäädäntö. Mikä se on? Työntekijöiden oikeuksia suojelevien järjestöjen historia. Mikä on työntekijöiden oikeus ja työnantajan velvollisuus? Työntekijöiden osallistumisen muodot organisaation johtamiseen. Ammattiliittojen mielipiteiden huomioon ottaminen, neuvottelut, työntekijöiden etuihin vaikuttavien tietojen hankkiminen, osallistuminen työehtosopimusten kehittämiseen
Dovgan Vladimir Viktorovich, venäläinen yrittäjä: elämäkerta, perhe, yritys. Tavaramerkit "Doka" ja "Dovgan"
Dovgan Vladimir on yrittäjä, joka kulki itsenäisesti mutkaisen polun pojasta, joka ei menestynyt hyvin koulussa, dollarimiljonääriksi. Hän kävi läpi useita ylä- ja alamäkiä, joskus osoittautui suureksi velalliseksi, mutta hän onnistui jatkuvasti löytämään ulospääsyn. Tuli laaj alti tunnetuksi Venäjällä 90-luvun alussa. Sitten hän omisti tavaramerkit "Doka" ja "Dovgan"
Mikä on kannattavin yritys pikkukaupungissa? Kuinka valita kannattava yritys pienelle paikkakunnalle?
Kaikki eivät voi järjestää omaa yritystoimintaansa pikkukaupungissa, mikä johtuu pääasiassa siitä, että kannattavat markkinarakot kaupungissa ovat jo varattu. Osoittautuu, että "jolla ei ollut aikaa, hän oli myöhässä"! Aina on kuitenkin tie ulos
Työntekijöiden ja työntekijöiden keskipalkat Valko-Venäjällä
Valko-Venäjän tasav alta on yksi Itä-Euroopan vauraimmista v altioista, ja sen väkiluku on 9 miljoonaa 460 tuhatta. Se rajoittuu etelässä Ukrainaan, idässä Venäjään, lännessä Puolaan ja luoteeseen Liettuaan ja Latviaan. Maan pääkaupunki on Minsk, jossa asuu 1,8 miljoonaa ihmistä. Mikä on keskipalkka Valko-Venäjällä? Ja mikä määrittää tietyn alueen työntekijöille maksettavan tietyn summan?
Yritys "Abada": työntekijöiden arviot työnantajasta, palveluista ja ominaisuuksista
Jos etsit asiantuntijaa tekemään asunnon korjauksia tai olet rakennusmestari ja olet tällä hetkellä työttömänä, on erittäin tärkeää tutustua vastaavia palveluita tarjoavien yritysten arvosteluihin. Tänään puhumme yrityksestä "Abada"
