Menestyvän liiketoiminnan ABC: Kuinka laskea työn tuottavuus

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Olemme jo puhuneet siitä, miten myynnin kannattavuus lasketaan. Niiden tekijöiden lisäksi, jotka otetaan suoraan huomioon laskelmissa ja jotka ovat läsnä kaavoissa, on kuitenkin v altava määrä muita, joilla ei ole vähemmän vaikutusta lopputulokseen. Yksi tällainen tekijä on työn tuottavuus.

Mitä on luonnollinen työn tuottavuus

Pohjimmiltaan tämä on klassinen tuottavuuden määritelmä, jota opittiin lukiossa. Luonnollinen työn tuottavuus on perusta monimutkaisemmille laskelmille. Ymmärtääksesi kuinka laskea työn tuottavuus, voit käyttää yksinkertaisinta kaavaa:

pe=VHF/NWP.

Tässä kaavassa käytetyt symbolit on purettu seuraavasti:

• PT - haluttu arvo, ts. itse suoritustyövoimaa.
• VHF - raportointijaksolle tai muulle aikayksikölle (vuoro, päivä, viikko, kuukausi jne.) valmistettujen tuotteiden määrä.
• NWP - tuotantohenkilöstön määrä, ts. yrityksen työntekijät.

Ei pidä sekoittaa työllisyyteen

Joten, mietimme hieman työn tuottavuuden laskemista. Jos et kuitenkaan käytä näitä numeroita hyödyksesi, joukko kuivia faktoja ei toimi. Erityisesti niiden, jotka haluavat parantaa tuottavuutta, tulisi kiinnittää erityistä huomiota säännöstelyyn.

Työn säännöstely on työajan jakautumista tuotannon ja/tai toimintojen mukaan. Jotta työvoiman säännöstely olisi asiantuntevaa, on otettava huomioon sekä lopputuotteen työvoimaintensiteetti että komponenttien työvoimaintensiteetti. Työvoimaintensiteetillä tässä tapauksessa tarkoitamme aikaa, joka tarvitaan yhden tuotantoyksikön tuottamiseen.

Monet ihmiset uskovat virheellisesti, että tietäen kuinka laskea työn tuottavuus, on erittäin helppoa saada työvoimaintensiteetin arvo, koska tämä arvo on tuottavuuden käänteisluku. Käytännössä asiat ovat kuitenkin hieman toisin. Tämä lähestymistapa liiketoimintaan vähentää tuotantoa, aiheuttaa monien yritysten kuihtumisen.

Tr.=T/ORP

• Tr. - haluttu arvo, tässä tapauksessa - monimutkaisuus.
• T - työtuntien summa tietyltä ajanjaksolta.
• ORP - samalla ajanjaksolla valmistettujen tuotteiden määrä.

Parhaan tarkkuuden vuoksi tulokset tulee esittää seuraavasti:t(tt:mm:ss)/tuote. Tämä tietuemuoto kuvastaa indikaattorin olemusta mahdollisimman tarkasti.

Oletko jo laskenut tuotantosi työn tuottavuuden ja työvoimaintensiteetin? Sitten on aika oppia, mitä periaatteita työn säännöstelyssä tulee noudattaa.

Työn säännöstelyn periaatteet

1. 

   On parasta keskittyä aggregoituihin indikaattoreihin. Mitä se tarkoittaa? Jos esimerkiksi puhumme myymälän pakkaajasta, ei ole mitään järkeä laskea, kuinka paljon aikaa häneltä kuluu yhden omenan tai kurkun tarkastamiseen. Mutta on varsin sopivaa ilmoittaa, kuinka paljon tuotetta painon mukaan sen tulisi käsitellä työvuoroa kohden. Tuottavuuden parantamisen lisäksi voit samalla tunnistaa tunnollisimmat ja pätevimmät työntekijät sekä karsia pois ne, jotka eivät täytä vaatimuksia.

2. Asiat ovat täysin erilaisia kovalla työllä. Ei riitä, että osataan laskea työn tuottavuutta täällä - se on tehtävä kaikkien syklitoimintojen os alta. Silmiinpistävä esimerkki on elektroniikan kokoajien työ. Jos yrityksessäsi ei ole sellaista asiaa kuin työvoiman säännöstely, vaikka olisit kaikkein ammattitaitoisimpia työntekijöitä, he viettävät suurimman osan ajastaan "kahviin ja pulloihin" ja ryntäävät sitten tekemään hakkerointitöitä ennen määräaikaa.

Tutustu menestyneiden maailmankuulujen yritysten kokemukseen, toteuta tehokasta osaamista yritykseesi - ja silloin työn tuottavuus on aina huipulla!