Kierto: mitä se on ja miksi sitä tarvitaan

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Kierto - mitä se on? Pohjimmiltaan tämä termi tarkoittaa saman ryhmän elementtien liikkumista paikasta toiseen. Esimerkkinä on henkilöstön rotaatio organisaation sisällä, eli työntekijöiden siirtäminen paikasta toiseen.

Vastaamalla myös kysymykseen: "Kierto - mitä se on?", voit selittää sen liikkuvaksi mainoksiksi Internetissä. Tässä tapauksessa ne liikkuvat satunnaisesti ja vaihtuvat säännöllisesti.

Työntekijöiden liikkuminen organisaation sisällä

Työntekijöiden kiertoon kuuluu yrityksen henkilöstön siirtäminen paikasta toiseen yrityksen tai osaston sisällä tuotantotarpeiden mukaan. Keskeinen tekijä tällaisessa työntekijöiden liikkeessä on juuri aseman vaihto. Tämä on:

1. Kampanja. Tällöin ennallaan toiminta-alalla vastuu kasvaa ja tehtävävalikoima laajenee. Myös palkka nousee. Pystysuuntainen urakasvu on yleisin tilanne, joka voidaan ottaa huomioon vastattaessa kysymykseen: "Kierto - mitä se on?" Jos työpaikka vapautuukeskijohtaja, kuten apulaisjohtaja tai osastopäällikkö, niin useimmissa tapauksissa tämän viran täyttää joku entisistä alaisista.
2. Ammattinimikkeen muutos. Tässä tapauksessa tehtävät pysyvät samoina, vain nimi vaihtuu.
3. Toiston sijainnin muutos. Työtehtävät ja viran nimi ei tässä tapauksessa muutu, vain työpaikan osoite vaihtuu. Lisäksi se voi olla joko toinen alue tai toinen maa.
4. Toimiala- ja työtehtävien muutos. Tämä kehitys tapahtuu horisontaalisesti. Tällöin työntekijä siirtyy täysin uuteen tehtävään ja hallitsee hänelle tuntemattoman toiminta-alan.

Kun työntekijöiden on muutettava

Virkkojen kierto tapahtuu pääosin omasta aloitteestaan. Työntekijästä tulee siirtoprosessin alullepanija siinä tapauksessa, että aikaisemmat työtehtävät muuttuvat hänelle epämiellyttäviksi, kun hän tajuaa, että hänen ammatillinen loppuunpalamisensa lähestyy eikä hänellä ole enää paikkaa kasvaa samassa paikassa.

Rotaatiota vaaditaan myös, jos työntekijä on tyytyväinen organisaatioon, jossa työskentelee, mutta hänen on yhä vaikeampaa suorittaa tehtäviään, eivätkä hänen toiminnan tulokset tuota samaa tyydytystä. Tällaiselle työntekijälle irtisanominen ei ole ulospääsy tilanteesta, ja hän hakee mieluummin töitä samasta yrityksestä, mutta uudessa tehtävässä.

Työnantajan aloittama kiertoprosessi

Jos yrityksen johto ei halua missata lupaavaa työntekijää, joka haluaa kehittyä ammatillisesti, niin tällöin rotaatio on tarpeen. Mikä tämä on? Tässä tilanteessa organisaation on kannattavampaa tarjota työntekijälle uusia mahdollisuuksia kuin antaa hänen siirtyä kilpailijoiden luo.

Jos työntekijä ei selviä hänelle määrätyistä tehtävistä, hänet koulutetaan uudelleen ja alennetaan, jotta häntä ei irtisanottaisi. Rotaatiota käytetään myös osastojen uudelleenorganisoinnissa ja uusien toimialojen avaamisessa.

Kierto-termiä selitettäessä on tärkeää ymmärtää, että tämä on hyvin organisoitu prosessi, ei spontaani. Henkilöstön siirtyminen uusiin tehtäviin tulee toteuttaa yrityksen kehittymisen vuoksi. Tämä prosessi on yhteydessä muihin työprosesseihin - henkilöstön koulutukseen, arviointiin tai sopeuttamiseen uuteen paikkaan.