Palkanlaskentakaava: esimerkki

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Palkanlaskenta riippuu yrityksessä käytössä olevista maksujärjestelmistä, jotka on vahvistettu paikallisilla säädöksillä. Työnantajan ja työntekijän välisessä työsopimuksessa on mainittava työn muoto ja maksujärjestelmä, jossa on mainittava kussakin tapauksessa tariffi tai vahvistettu palkka.

Maksu: lomakkeet ja järjestelmät

Yleensä nykyaikaisissa yrityksissä käytetään seuraavia palkitsemismuotoja ja -järjestelmiä: aikaperusteinen (palkkalaskenta, jonka karttuvaa kaavaa käsitellään alla) ja kappaletyötä.

Kappaletyöpalkkoihin sisältyy korvaus todellisesta työn määrästä (valmistettujen tuotteiden tai tarjottujen palveluiden määrästä) kiinteällä yksikkökohtaisella hinnalla. Palkkaus riippuu vain tuote- tai palveluyksiköiden määrästä kuukaudessa, ei riipu käytetyn ajan määrästä tai kiinteästä palkasta. kappaletyömuotojamaksu:

• osapalkkio;
• yksinkertainen;
• progressiivinen;
• sointu jne.

Aikaperusteinen maksujärjestelmä sisältää palkan tai kiinteän päivä- tai tuntipalkan. Kuukausipalkka riippuu tässä tapauksessa todellisista työtuneista kuukaudessa. Hän tapahtuu:

• yksinkertainen (kiinteä maksu kuukaudessa, tunti);
• aikabonus (bonukset, korvaukset jne. lisätään kiinteään osaan).

Mistä palkka muodostuu

Palkkaus koostuu perus- ja lisäosista.

Pääosa palkasta sisältää seuraavat palkat:

• palkan mukainen maksu (tariffi), kappaletyö;
• palkka ja lisäpalkkio työstä pyhäpäivinä (viikonloppuisin);
• ylitöihin;
• palkinnot;
• bonuksia taidoista, bonuksia haitallisista työoloista;
• lisämaksut ammattien vaihtamisesta ja yhdistämisestä jne.

Lisämaksu sisältää kaikki keskiansioista lasketut lisämaksut:

• maksu kaikentyyppisistä lomista;
• korvaukset irtisanomisen yhteydessä;
• lisät keskimääräiseen, joka määräytyy palkka-asetuksen tai yrityksen muiden säädösten jne. mukaan.

Joten palkkausmuodot ja sen tyypit määräävät algoritmin tietyn yrityksen työntekijöiden palkanlaskentaan.

Palkkapalkka: ominaisuudet

Enitenyleiset ja yksinkertaiset palkat - palkat. Tässä järjestelmässä onnistuneen työn pääindikaattori on työpäivän noudattaminen: laskutusjakson (kuukauden) suunnitellun työpäivien (tuntien) työstäminen takaa työsopimuksen mukaisen täyden palkan saamisen.

Palkka - kiinteämääräinen palkka virkatehtävien suorittamisesta kalenterikuukaudessa. Samalla on ymmärrettävä, että palkka ei ole "kädessä oleva" (ennakonpidätyksen jälkeen saatava) summa, vaan tietyn kuukauden työstä maksettava määrä (ennen tuloveron ja muiden vähennysten vähentämistä). työntekijän pyynnöstä).

Palkanmaksu: miten lasketaan

Palkan laskemiseksi palkan mukaan (kaava alla) vaaditaan seuraavat tunnusluvut:

• vakiintunut virkapalkka täysin työskennellyltä aj alta (kalenterikuukausi) - kuukausipalkka;
• tariffin suuruus (tunti tai päivä), joka määrittää kiinteän palkan jokaiselta työtunnilta tai työpäivältä;
• aikataulukko, joka näyttää todelliset työpäivät (tunnit).

Kuinka laskea palkka oikein palkan mukaan? Kaava on seuraava:

Miten lasketaan koko kuukausipalkka

Miten lasketaan palkka oikein palkan mukaan, katso esimerkki:

Työntekijä Ogonkov A. A. OOO"Spark" työsopimuksessa määrää 45 000 ruplan kuukausipalkan.

Hän työskenteli kaikki tuotantokalenterin päivät vuonna 2017:

• toukokuussa - 20 orjaa. päivää;
• kesäkuussa - 21 orjaa. päivä.

Työjaksolta ei työsopimuksen mukaisia lisäkorvauksia, Ogonkov A. A. ei sallittu.

Toukokuussa ja kesäkuussa työntekijän palkka oli 45 000 ruplaa kuukaudessa, vaikka työpäivät vaihtelivatkin.

Miten osa-aikapalkka lasketaan

Miten lasket palkan oikein keskeneräiseltä kuukaudelta, katso seuraava esimerkki.

Työntekijä Sergeev V. V. työsopimuksessa määrätään 45 000 ruplan kuukausipalkkaa.

Vuonna 2017, toukokuussa, hän työskenteli kymmenen työpäivää 20 työpäivän aikana, loput kymmenen työpäivää V. V. Sergeev oli palkattomalla vapaalla.

Kannustimet (bonukset jne.) ja muut lisäkertymät (paitsi palkka) Sergeev V. V. ei nimitetty toukokuussa 2017.

Tässä tapauksessa Sergeev V. V. (harkittavan esimerkin palkkakaavan mukaan) toukokuussa 2017 maksetaan työstä seuraava palkka:

45 000 ruplaa (palkka koko työkuukaudelta) / 20 päivää (suunniteltu työpäivien lukumäärä toukokuussa 2017) x 10 päivää (todellinen työpäivien lukumäärä toukokuussa 2017)=22 500 ruplaa.

Usein herää kysymys: "Kuinka lasketaan kuukauden palkka?" Suosittelemme käyttämään seuraavaa taulukkoa, joka näyttää laskentakaavanpalkka palkka osa-aikatyössä.

Kaava palkkojen laskemiseksi tariffin mukaan

Kun työntekijälle ei ole asetettu kuukausipalkkaa, vaan päivä- tai tuntihinta, kuukauden rahapalkan määrä lasketaan seuraavasti:

vakiintuneella päivätariffilla palkanlaskenta lasketaan kaavan mukaan:

säädöksillä määrätyllä tuntihinnalla, palkat lasketaan seuraavasti:

Maksu aikataulun mukaisesta työstä

Usein herää kysymys: "Kuinka laskea oikein porrastetulla aikataululla työskentelevien palkat?" tai "Kuinka lasketaan oikein vartijoiden palkka aikataulun mukaan?"

Yrityksissä vartijat (vartijat) työskentelevät usein vuorotellen, heidän työsopimuksessaan on kuukausipalkka.

Tässä tapauksessa kalenterikuukauden maksu tulee suorittaa yhteenvedon työaikalaskennan mukaan.

Tällä työaikalaskennalla yrityksessä:

• suunniteltujen ja todellisten työtuntien kirjaaminen tapahtuu tuntikohtaisesti;
• paikallinen säädöslaki määrää tilikauden (kuukausi, vuosineljännes, vuosi jne.);
• työaika tilikaudella ei saa ylittää vahvistettua työtuntimäärää;
• numerotyöaika tilikaudella määräytyy työviikon työajan mukaan (enintään neljäkymmentä tuntia viikossa);
• paikallinen säädöslaki määrää kiinteän palkan tuntipalkan määräytymissäännön:

Perustuu kalenterikuukauden suunniteltuun työaikanormiin kaavan mukaan:

tuntipalkka=palkka / sen kalenterikuukauden suunniteltu työtuntien määrä, jolta palkka lasketaan.

Esimerkki:

• kuukausipalkka - 8300 ruplaa;
• palkka määrätty heinäkuulle 2017;
• heinäkuun suunniteltu tuntimäärä - 168 tuntia;
• tuntihinta=8300/168=49,40 ruplaa.

Tällä laskelmalla tuntipalkka riippuu tietystä kuukaudesta ja "kelluu" koko vuoden ajan.

Tai toinen tapa, joka perustuu keskimääräiseen kuukausittaiseen orjien määrään. tuntia kalenterivuodessa kaavalla:

tunti. palkka=palkka /(työaikanormi tunteina kuluvana kalenterivuonna / 12 kuukautta).

Esimerkki:

• vuonna 2017 tuotantokalenterin mukaan 8 tunnin työllä. päivä ja viiden päivän orja. viikon työnormi. aika on 1973 tuntia vuodessa;
• kuukausipalkka - 8300 ruplaa;
• tuntihinta: 8300/(1973/12)=50,48 ruplaa.

Tässä laskelmassa tuntipalkka on vakio koko kalenterivuoden ajan.

Palkanlaskenta, kun työskentelet aikataulussa: esimerkki

Se perustettiin LLC Ogonyok -yritykseen:

• aseta kokonaistyöajan jakso kirjanpitoon -vuosineljännes;
• vahtimiesten hinta on 50 ruplaa tunnissa;
• vuoro on 16 tuntia - päivällä ja 8 tuntia - yö;
• lisä yöaikaan - 20%;
• ensimmäisellä vuosineljänneksellä vartija työskenteli 8 päivää tammikuussa, 6 päivää helmikuussa, 9 päivää maaliskuussa.

Yhden vartijavuoron maksu on: (50 ruplaa x 16 tuntia)+ (50 ruplaa x 8 tuntia) +(50 ruplaa x 8 tuntia x 20%)=1280 ruplaa.

Palkat ovat:

• tammikuussa - 1280 ruplaa x 8 päivää=10240 ruplaa;
• helmikuussa - 1280 ruplaa x 6 päivää=7680 ruplaa;
• maaliskuussa - 1280 ruplaa x 9 päivää=11520 ruplaa.

Palkanlaskenta irtisanomisen yhteydessä

Usein kirjanpitäjällä on kysymys: "Kuinka lasketaan palkka irtisanomisen yhteydessä?"

• palkka työtuneista irtisanomiskuukautena (irtisanomispäivä maksetaan työpäivänä);
• korvaus ei-lomalomasta;
• muut korvaukset irtisanomissäännön mukaan.

Otetaanpa esimerkkiä loppuratkaisusta irtisanomisen yhteydessä.

Lvov S. S. eroaa TES LLC:stä 7.8.2017 omasta pyynnöstään. Irtisanomispäivänä työnantaja on velvollinen karsimaan ja maksamaan palkkaa elokuun työstä, bonusta, henkilökohtaista lisäystä, rahakorvausta päivistävapaaloma, eli loppumaksun suorittamiseen.

Työsopimuksen nojalla Lvov S. S. lasketaan seuraavat jaksotukset:

• palkka koko työkuukaudelta - 8300 ruplaa;
• henkilökohtainen lisä - 2000 ruplaa;
• haitallisissa olosuhteissa tehdystä työstä lisäkorvaus on 4 prosenttia palkasta;
• kuukausibonus - 150% koko kuukaudelta;
• yötyön lisämaksu - 40 % tuntihinnasta.

Hän työskenteli kokonaisajan kirjanpidossa, hänen vuoroaikataulunsa oli "päivä kolmessa". TES LLC:n paikallisten määräysten mukainen tuntihinta on laskettu keskimääräisen kuukausittaisen tuntimäärän perusteella ja vuonna 2017 se on 8300/(1973/12)=50,48 ruplaa

S. S. Lviv on oikeutettu rahalliseen korvaukseen muilta lomapäiviltä - 9,34 päivältä.

Elokuun tuntilomakkeen mukaan (7. päivä mukaan lukien) hän teki kaksi täyttä 22 tunnin vuoroa (44 työtuntia).

Loppuratkaisussa hänelle hyvitettiin:

• palkanmaksu - 2 vuoroa x 22 x 50,48 ruplaa.=2221,12 ruplaa;
• bonus työtuneista - 2221, 12 ruplaa x 150%=3331,68 ruplaa;
• henkilökohtainen lisä työvuoroista - 2000 ruplaa / 8 (suunniteltu vuoromäärä kuukaudessa) x 2 vuoroa=500 ruplaa;
• lisämaksu yöaikaan - (50,48 RUB x 16) x 40 %=323,08 RUB;
• lisämaksu haitallisuudesta - 2221, 12 x 4 %=88,84 ruplaa;
• korvaus ei-lomapäivistä - 769,53 ruplaa. x 9, 34 \u003d 7187,41 ruplaa, jossa 769,53 ruplaa on keskimääräinen päiväansiot loman laskemiseen.

Yhteensäpalkka lisäkuluineen on 13622,13 ruplaa.

Tästä summasta (13 prosenttia kertyneestä summasta) on tarkoitus pitää tulovero: 13622,13 x 13 %=1771 ruplaa

Lvov S. S. saa käsiinsä miinus henkilökohtainen tulovero: 11851, 13 ruplaa.

Johtopäätös

Artikkelissa käsitellään palkkojen laskemista palkan mukaan, kaavaa ja esimerkkiä sen soveltamisesta. Kirjanpitäjälle tarjotaan huijauslehtiä, joiden avulla hän voi arvioida tilanteen oikein ja valita oikean laskentatavan.

Palkitseminen on vastuullinen prosessi, emme saa unohtaa, että työntekijän aineellinen ja moraalinen tila riippuu saaduista tuloista. Lisäksi virheellinen laskelma voi johtaa seuraamuksiin työsuojeluviranomaisilta ja veroviranomaisilta.

Joten työntekijöille maksettavan maksun laskenta perustuu:

• työnantajan ja työntekijän välinen työsopimus;
• hakujärjestys, jossa ilmoitetaan päivä, jolloin työnantaja aloitti työskentelyn;
• tuotantoaikataulu;
• paikalliset määräykset (kannustinmääräykset tai palkkamääräykset ja muut);
• tuotantotilaukset, valmistumistodistukset jne.

Jokaiseen työkorvauksen kerryttämiseen on liitettävä asiakirja ja määräys.