Kuinka pyytää pomosi korotusta?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Haluatko tietää, kuinka pyytää pomosi korotusta, jotta hän ei voi kieltäytyä sinusta? Lue sitten eteenpäin.

Riippumatta siitä, kuinka hyvä esimiehesi on, hän ei ajattele yötä päivää, kuinka nostaa palkkaasi. Hänelle tämä on ylimääräinen kulu, joten sinun tehtäväsi on saada hänet ajattelemaan, että olet pyytämäsi rahan arvoinen. Itse asiassa sinun täytyy myydä itsesi yritykselle toisen kerran, eikä tämä ole helppoa. Puhutaanpa siitä, kuinka voit pyytää pomosi korotusta.

Ei paras vaihtoehto olisi, kun luotat inspiraatioon ja otat kiinni pomon käytävältä, tainnutat hänet tällä upealla idealla. Todennäköisesti hän kieltäytyy sinusta. Otetaanpa tieteellinen lähestymistapa.

Argumentaatio

Henkilökohtaisten ja ammatillisten ominaisuuksiensa lisäksi keskustelussa voi olla kaksi painavinta argumenttia: työtehtävien laajeneminen ja normaalikuormituksen ylittävä työn määrä.

Mitä argumentteja tulisi välttää?

1. Palkasi on alle markkinoiden keskiarvon. Voit ottaa riskin ja vihjata pomollesi, että muut yritykset maksavat sinulle enemmän, mutta ole sitten varautunutse, että pomo ehdottaa, että etsit tällaista yritystä. Voit käyttää tätä argumenttia vain yhdessä tapauksessa: jos olet työskennellyt yrityksessä monta vuotta etkä ole koskaan saanut palkankorotusta, kun taas työtovereiden palkat ovat nousseet markkinoilla tuntuvasti.
2. Ammatillinen kehitys. Kyllä, ammatillisten taitojen kehittyminen on hyvä asia, mutta emme saa unohtaa, että ammatillinen kasvu on osa työtäsi. Johtaja välittää laadusta ja ajoituksesta, ei tavasta, jolla saavutat tuloksia. Jos siis käytät hankittuja taitoja saman työn tekemiseen kuin ennenkin, niin kohta ammatillisesta kehittymisestä sopii paremmin ansioluetteloksi kuin luottamukselliseen keskusteluun esimiesten kanssa.
3. Upea kokemus. Jos olet työskennellyt samassa yrityksessä vuosia, eikä taiva alta näy tarpeeksi tähtiä, johtopäätös viittaa siihen, että asemasi työmarkkinoilla on heikko. Tämä tarkoittaa, että uskollisuutesi voi olla plussaa rekrytoijalle, mutta ei esimiehellesi.
4. Kutsu kilpailevaan yritykseen. On erittäin kohtuutonta kiinnittää johtajan tietoon, että kilpailija on tehnyt sinulle tarjouksen. Ensinnäkin johtaja ymmärtää, että olet "teroittanut suksiasi", ja toiseksi hän saattaa nähdä nämä tiedot kiristyksenä. Arvaa kuka voidaan irtisanoa ensin?

Väärät motiivit

Yrittäessäsi selittää motiivejasi johtajalle, ei ole toivottavaa käyttää seuraavia argumentteja:

1. "Sidorovilla on sama asema, mutta palkka on korkeampi."

Jos työntekijä kenelleviittaat, ladattu enemmän, pomolla voi olla kysyttävää, mutta maksaako hän sinulle liikaa?

2. "Otin asuntolainan, mutta minulla ei ole mitään maksettavaa."

Ensinnäkin, et kuullut pomoasi lainaa otessasi. Toiseksi hän voi neuvoa sinua elämään varojensa mukaisesti.

3. Katso inflaatio ja nousevat hinnat.

Todennäköisesti hän suosittelee ottamaan yhteyttä v altiovarainministeriöön.

Kuinka rakentaa keskustelua?

Tärkein asia, joka sinun on ymmärrettävä itse, on, että korotuksen pyytäminen on neuvottelua sellaisen henkilön kanssa, jonka intressit eivät ole samat kuin sinun, joten kysymys siitä, kuinka pyytää korotusta pomolta, on melko vakava. Ja sinun on valmistauduttava keskusteluun yhtä vastuullisesti kuin neuvotteluihin suuren asiakkaan kanssa.

Ensimmäinen asia, joka sinun tulee tehdä, on kerätä tietoja. Yritä selvittää, miten palkankorotus toimii yrityksessäsi, eli harjoitetaanko vuosittaista indeksointia tai kenties nostetaanko palkkoja palvelusajan ja vastaavan mukaan. Keskustele työtovereiden kanssa siitä, kuinka voit pyytää korotusta pomosi, esimerkit heidän henkilökohtaisista kokemuksistaan voivat olla hyödyllisiä sinulle.

Lisäksi sinun on selvitettävä, kuka vaikuttaa palkankorotuksiisi, lähiesimies vai hänen esimiehesi. Tässä tapauksessa sinun on hankittava pomosi tuki ja luotettava hänen taitoihinsa neuvottelijana.

Kaikella on paikkansa ja aikansa

Nyt kuinka pyytää korotusta pomolta ajoissa. Valitse vakavasti keskustelun aika ja paikka. Uskotaan, että on parasta kasvattaa sellainenkysymyksiä perjantaina lounastauon jälkeen. Tänä aikana viranomaisten itsetyytyväisyyden taso yleensä pyörii.

Tämä on tietysti vitsi. No, vakavasti, tutkikaa, miten yrityksessä menee. Jos viimeisen vuosineljänneksen tuloksesi on heikko tai osastosi ei ole saavuttanut tavoitteitaan, korotuksen pyytäminen tässä vaiheessa on varovaisuuden huippua.

Kokin mieliala on myös tärkeä. Jos aamulla oli kolme eroa ja kaksi irtisanomista, on parempi odottaa, muuten voit joutua epäkohteliaisuuteen.

Keskusteluohjelman kehittäminen

Kirjoita keskustelun käsikirjoitus. On selvää, että on mahdotonta ennustaa kaikkia tapahtumien kehityksen skenaarioita, mutta on välttämätöntä ajatella tärkeimpiä. Kirjoita muistiin kaikki mahdolliset vastaväitteet, joita pomosi yrittää kääntää neuvottelujen kulkuaan, ja valmistele niille vasta-argumentteja.

Todennäköisimmin voit arvata, että vastauksena ehdotuksiisi pomo ei heittäydy rinnollesi innostuneella huudolla: "Kuinka en arvannut sitä itse?!".

Todennäköisesti tämä on välttelevä vastaus, jonka tarkoituksena on ostaa aikaa. Ehkä pomosi on sellainen henkilö, joka haluaa miettiä asioita ennen päätöksentekoa. Ehkä päätös ei riipu vain hänestä, eikä hän voi ratkaista ongelmaa yksin. Joka tapauksessa tarvitset tarkempia tietoja, "kyllä" tai "ei", joten tarkista, milloin voit tulla häneltä vastauksen saamiseksi.

Mitä seuraavaksi?

Oletetaan, että kaiken harkinnan jälkeen johtaja kieltäytyi sinusta. Mieti, kuinka toimit tässä tapauksessa: yritä palata asiaanpuhu myöhemmin, jätä se ennalleen tai etsi onneasi muu alta?

Tyypilliset tilanteet

Mietitään tilannetta konkreettisilla esimerkeillä.

Ensimmäinen esimerkki. Kuinka pyytää korotusta pomosta, jos et vaikuta yrityksen tulokseen.

Tavallinen työntekijä, joka tekee normaalia rutiinityötä. Kokenut ammattilainen ja erittäin hyvä. Hänen työnsä erityispiirteet ovat sellaisia, ettei hänellä ole erityistä vaikutusta organisaation taloudelliseen tulokseen. Kuinka tässä tapauksessa pyytää pomolta palkankorotusta ja mitä perusteluja pitäisi esittää?

Jokaisella asiantuntijalla on tehtäviä, jotka kuvaavat hänen työnsä onnistumista. Nämä voivat olla henkilökohtaisia tuloksia tai koko osaston työn tuloksia. Käytä näitä tietoja hyödyksesi argumenttina neuvotteluissa.

Jos et ole saanut palkankorotusta useaan vuoteen, sinulla on täysi oikeus vaatia korotusta.

Toinen esimerkki. Kuinka pyytää korotusta pomosta, jos vastuut hämärtyvät.

Työntekijälle pantiin monia muita tehtäviä, hän, kuten sanotaan, "raahaa", mutta taitojensa, kokemuksensa ja älykkyytensä ansiosta hän onnistuu tekemään kaiken tämän työpäivän aikana. Mitä argumentteja käyttää, vaikka työpäivän pituus ei olisi muuttunut.

Valitettavasti tilanne on tyypillinen. Työntekijällä, joka on ladattu jonkun muun, lisäksi virallisesti virallistamattomilla toiminnoilla, ei itse asiassa ole oikeuksia, koska ei ole sellaista ylimääräistä työtä.

Tässä tilanteessa ihanteellinen oliMietin, kuinka pyytää pomolta palkankorotusta tehtävien jakovaiheessa, mutta jos hetki jää väliin, on yritettävä turvata johdon tuki, varsinkin kun useimmiten pomo tietää erittäin hyvin kuinka kiireinen ihminen on ja arvostaa sitä.

Kuvittele nyt, että sinulla ei ole mahdollisuutta keskustella pomosi kanssa kasvotusten. Esimerkiksi, kuten usein tapahtuu, olet eri kaupungeissa tai et tunne itsevarmuutta tapaaessasi hänet ja pelkäät, että arka ei anna sinun perustella kantaasi argumenteilla.

Kolmas esimerkki. Kuinka pyytää korotusta, jos et voi tavata henkilökohtaisesti.

Puhutaanpa siitä, kuinka voit pyytää pomostasi korotusta kirjeessä. Tällä vaihtoehdolla on sekä kiistattomia etuja että vakavia haittoja.

Tärkeimmät haitat ovat katsekontaktin puute, kyky nähdä keskustelukumppanin reaktio ja vaikuttaa siihen keskustelun aikana.

Jos kuitenkin otat asiat vakavasti, kaikki nämä haitat kompensoivat kiistattomilla eduilla. Ja ensimmäinen niistä on mahdollisuus pohtia argumenttia ja käyttää sitä täysillä ilman riskiä, että jokin hämärtyy, unohtuu tai sekoitetaan. Lisäksi ei ole vaaraa tulla väärällä hetkellä, koska. kukaan ei lue postia, jos hän on työn alla.

Lisäksi säästät hermojasi, sillä kirjeen lähettämisen jälkeen sinusta ei enää riipu ja sinun on vain odotettava vastausta. Tarpeetonta sanoa, kuinka tärkeäätässä tapauksessa valmistelu.

Aloita kiitollisuudella. Mutta vain vilpittömästi, sinulla on luultavasti jotain kiitosta henkilöstä, joka palkkasi sinut ja kenties käytti paljon aikaa ja vaivaa koulutukseesi tai sopeutumiseen. Voit siirtyä pääasiaan - syihin miksi sinun pitäisi saada palkankorotusta. Listaa kaikki saavutuksesi ja muista kirjoittaa, kuinka se vaikutti osaston tai yrityksen työhön kokonaisuutena.

Voit tehdä tämän taulukoiden tai kaavioiden muodossa. Pääasia, että johtaja näkee, että sinun ansiostasi liiketoiminnan menestysmittarit ovat todella kasvaneet. Muista, että kaikki edellä mainitun argumentin tabut koskevat myös kirjaimia.

Lopuksi olisi hyödyllistä mainita haluni ammatilliseen kasvuun ja mahdollisuus kehittyä yrityksessä. Tämä antaa pomosta hyvän vaikutelman, eikä hän ajattele, että välität vain rahasta.

Nyt muutama sana siitä, kuinka pyytää pomolta korotusta puhelimitse. Täällä pätevät samat säännöt kuin henkilökohtaisissa neuvotteluissa. Kirjoita keskustelukäsikirjoitus, tässä tapauksessa voit laittaa sen eteesi ja kurkistaa siihen tarvittaessa. Äläkä unohda sopia puhelua etukäteen.

Ja nyt tietoa siitä, millaisia pomot ovat, ehkä se viihdyttää sinua ja auttaa valmistautumaan.

Valedemokraatti

Yrittää yleensä olla häiritsemättä alaistensa työtä, antaen heille täydellisen toimintavapauden, mikä tekee siitä hyvin samanlaisentodelliselle demokraatille. Mutta älä rentoudu, tällainen pomo ei yleensä selitä, mitä hän todella haluaa, ja riippumatta siitä, mitä teet, käy ilmi, että hän ei halunnut sitä ollenkaan.

Jos alainen on epäluuloinen ja epävarma itsestään, tällaisesta pomosta voi tulla hänelle todellinen rangaistus ja työ muuttuu jatkuvan stressin lähteeksi.

Miten käyttäytyä? Ensimmäinen ja helpoin vaihtoehto on vaihtaa pomoa ja löytää uusi työpaikka. Totta, tässä tapauksessa on olemassa riski, että seuraava johtaja on vielä huonompi kuin edellinen.

Toiseksi, vaikeampi, mutta myös luotettavin - vahvista hermostoa, lisää itsetuntoa, työskentele itsesi kanssa.

Tuulimies

Eilen hän oli ihanteellisen pomon standardi, ja tänään hän heittelee salamaa, nuhtelee, kiroilee likaa ja etsii valitettavaa. Mutta myrsky menee ohi ja hän tapaa huomenna aamulla melankolisen rauhallisen tilassa.

Tällaiset viranomaisten touhut eivät edistä suotuisan psykologisen ympäristön muodostumista joukkueeseen. Kyllä, ja tämä vain haittaa työprosessia, koska se ei arvioi alaisten työtä kykyjen ja tulosten perusteella, vaan mielialan mukaan.

Miten käyttäytyä? Tunnelmallinen ihminen ei ole vielä huonoin versio johtajasta, ja ei voi muuta kuin abstraktiota puhkeamishetkellä, älä aloita, älä väittele, vaan kuuntele rauhallisesti, ota huomioon ja anna anteeksi.

Energiavampyyri

Tavallisessa elämässä tämä on oppinut, nokkela intellektuelli. Hän avaa keskustelun alaisensa kanssa hiljaisella äänellä, lisää vähitellen puheen vauhtia ja äänenvoimakkuutta, sitten hän tottuu siihen ja alkaa moittia työntekijää, mikä estää häntä lisäämästä sanaa.

Keskustelun jälkeen tällaisen pomon kanssa alaiset kokevat yleensä hajoamisen ja tyhjyyden. Mutta kokki muuttuu, hänen mielialansa nousee, hänen poskensa muuttuvat vaaleanpunaisiksi, hänen silmiinsä ilmestyy kimallus.

Miten käyttäytyä? Ensimmäinen ja tärkein sääntö on, että älä anna periksi provokaatiolle. Älä missään tapauksessa vastaa vampyyriin, älä aloita äläkä huuda. Sitä hän odottaa sinulta. Aseesi on rauhallinen ja vakaa. Tämän seurauksena hän rikkoo hampaansa sinuun ja jää jälkeen, sellaiset ihmiset eivät pidä kovasta ruoasta.

Yksinkertaiset temput helpottavat tehtävää. "Sulje", lukitse vain sormesi yhteen, tämä auttaa säästämään energiapotentiaaliasi. Ja jännittävimmällä hetkellä pure vain kevyesti kielesi kärkeä seitsemän kertaa. Epäilemättä se auttaa.

Täydellinen pomo

Jos saat täydellisen pomon, olet onnekas. Tämä johtamistyyli erottaa älykkäät, taktiset, oikeudenmukaiset ja pätevät ihmiset, joilla on hyvä huumorintaju. On ilo työskennellä tällaisen henkilön siiven alla, hän auttaa jokaista työntekijää saavuttamaan potentiaalinsa ja tarjoaa jokaiselle kunnollisen palkkion.

Miten käyttäytyä? Työskentele, kehity ja arvosta sitä, mitä sinulla on.

Toivottavasti keksit kuinka pyytää pomosi korotusta. Toivotamme sinulle henkilökohtaista ja urakehitystä!