2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
Jos työskentelet myllynä tehtaalla tai konsulttina vaatekaupassa, älä huoli – et todennäköisesti törmää tutkijaan. Jos olet kuitenkin lahjakas markkinointi- tai myyntipäällikkö, niin on mahdollista, että jonain päivänä saat puhelun ja tarjouksen tavata ja keskustella houkuttelevamman paikan saamisesta. Tässä artikkelissa kerromme paitsi sanan "tutkija" merkityksestä, vaan myös siitä, mitä tämä asiantuntija tekee työmarkkinoilla.
Kuka on "tutkija"?
Ei tarvitse käyttää englannin sanakirjaa ymmärtääkseen, mitä tutkija tekee. Tämä sana voidaan kääntää "tutkijaksi" tai "etsijäksi".
Tämä liittyy todellakin suoraan tämän ammattilaisen toimintaan. Hänen tehtävänsä on kuitenkin melko kapea ja liittyy suoraan pään metsästykseen. Tutkija on siis asiantuntija, joka osallistuu suoraan ehdokkaiden etsimiseen avoimen paikan täyttämiseksi. Tämä työ on hyvä alku uran aloittamiselle rekrytointiosastolla.
Mitä tutkijat tarkalleen ottaen tekevät?
Joten. Kun rekrytointiyrityksen tehtävänä on sulkea työpaikka, ensimmäinentapaus on tutkijoiden käsissä. Heidän välittömänä tehtävänsä on löytää sopivimmat ehdokkaat. Tätä varten käytetään sosiaalisia verkostoja, ansioluettelopankkeja ja henkilökohtaisia yhteyksiä. Kaikkein tärkeintä on kuitenkin henkilökohtaiset suhteet, sillä yritysjohtajat ja ylin johtajat julkaisevat harvoin ansioluettelonsa. Tutkijat sekoitetaan usein värvättyihin, ja hyvästä syystä. Joissakin yrityksissä tutkija ja rekrytoija ovat sama henkilö.
Muissa rekrytointiyrityksissä työ on eriytettyä. Tutkija etsii vain ehdokkaita, kun taas rekrytoija on suoraan osallisena valitun ehdokkaan "salametsästyksessä" siirtyäkseen uuteen tehtävään.
Henkilökohtaiset ominaisuudet
Älä yritä tulla tutkijaksi, jos pidät itseäsi vahvistettuna introverttinä - tuhlaat vain aikaasi. Tutkijan tulee olla mahdollisimman avoin ja seurallinen, hänen kanssaan on helppo ja miellyttävä puhua. Jos haluat vain kokeilla itseäsi tässä asennossa, et tarvitse muita ominaisuuksia. Heti kun aloitat työn, opit ymmärtämään ihmisiä, näkemään tärkeän, arvioimaan heidän ammatillisia ominaisuuksiaan ainakin pinnallisesti, eikä tutkij alta vaadita enempää.
Koulutus
Tutkijan asema on ennen kaikkea ihmisten kanssa työskentely, joten psykologin koulutus tulee tarpeeseen. Toisa alta ei ole tarpeetonta, jos sinulla on johtajan tai opettajan tutkintotodistus käsissäsi. Naisten uskotaan soveltuvan parhaiten tutkijan tehtäviin, kun taas parhaat rekrytoijat ovat miehet. Tämä on kuitenkin vaintilastojen mukaan sukupuolella ei ole ratkaisevaa roolia. Aivan kuten koulutuksesi. Siksi, jos olet kiinnostunut tällaisesta työstä ja näet ilmoituksen tutkijahausta, älä hämmenny koulutuksen ja kokemuksen puutteesta.
Tutkijan arvo yrityksessä
Useimmiten vain erityisesti rekrytointia ja päänmetsästystä harjoittavilla yrityksillä on varaa ottaa tutkija henkilöstöönsä. Jos puhutaan yrityksen vakituisesta henkilöstöosastosta, niin useimmiten tutkijan toiminnot yhdistää työntekijä, joka myös sulkee virkoja.
Älkäämme liioitteleko tutkijan merkitystä HR-osastolle. Tämä asiantuntija on eräänlainen päänmetsästyksen pelinappula ja tekee ensisijaisen karkean työn. Tästä voidaan myös tehdä johtopäätöksiä tutkijan mahdollisesta palkasta. Sinun ei pitäisi toivoa suurta vaurautta ottaessasi tämän aseman. Tutkija ei ole korkean tason asiantuntija, ja siksi hänen palkkansa ei ylitä keskijohdon tuloja - 12-20 tuhatta ruplaa asuinalueesta riippuen.
Suositeltava:
Resecher - kuka tämä on? Asiantuntijan velvollisuudet. Erot rekrytoijasta
Kuka tämä tutkija on? Mitkä ovat hänen vastuunsa? Miten työ organisoidaan parissa "rekrytoija + tutkija". Lopuksi harkitse tällaisen liiton etuja ja haittoja
