Resecher - kuka tämä on? Asiantuntijan velvollisuudet. Erot rekrytoijasta

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Ei niin kauan sitten tavanomaisen henkilöstöosastomme työntekijät saivat uudet "nimet". Tämä johtuu heidän tehtäviensä radikaalista uudistamisesta länsieurooppalaisen, amerikkalaisen mallin mukaisesti useissa yrityksissä: ansioluetteloiden analysointi, kohdennettu tulevaisuuden työntekijöiden haku, haastattelut, kyselylomakkeiden laatiminen hakijoille, erikoistunut PR, työskentely negatiivisilla työarvosteluilla. Kaikki eivät kuitenkaan näe eroa täysin: tutkija ja rekrytoija – miten heidän tehtävänsä eroavat? Selvitetään se yhdessä.

Resecher - kuka tämä on?

Resecher (eng. tutkimus - "haku") - henkilöstöosaston työntekijä, joka on mukana tulevien työntekijöiden etsinnässä. Se on lähtökohtana henkilöstötyön alalla: sitä voi verrata nuorempiin johtajaan, myyjään.

Tällaisen työntekijän palkka on tietysti pieni: se koostuu palkasta ja bonuksista onnistuneesta ehdokkaiden etsinnästä tehtävään. Joissakin yrityksissä tutkijan palkka koostuu vain toiminnan tuloksista maksettavasta maksusta. Siksi vertailumme johtajiin, puhelinmyyjiin ei ole turha: asiantuntijan on kiinnostava "asiakas" (hakija) "tuotteesta" (vapaa työpaikka).

Menestynyt tutkija ylennetään rekrytoijaksi, henkilöstöpäälliköksi. Tässä roolissa hän ei enää soita hakijoille, vaan tekee haastatteluja itse. Freelance-alalla työskentelevä asiantuntija voi todistaa olevansa päänmetsästäjä tällä tiellä.

Työntekijän velvollisuudet

Tarinamme sankari on henkilöstöpäällikön assistentti. Mieti tutkijan velvollisuuksia:

• Aktiivinen hakijoiden haku avoimeen paikkaan.
• Hakijoiden kutsuminen haastatteluun. Joskus tutkija tekee tämän ansioluetteloanalyysin perusteella, joskus hän soittaa kaikille hakijoille, jotta osaavampi työntekijä voi arvioida haastattelussa heidän ammatillista soveltuvuuttaan ja henkilökohtaisia ominaisuuksiaan.
• Muu kuraattorin määräämät työt: työmarkkinoiden tutkimus, työpaikkailmoitusten julkaiseminen, ansioluetteloiden valinta jne.

Rekrytoija + tutkija: parityö

Jos selvitetään, kuka tämä on tutkija, luetellaan kaikki henkilöstöosaston paikat:

• Rekrytointipäällikkö.
• Rekrytoija.
• Resecher.
• Rekrytointikonsultti.
• Apulaiskonsultti.

Seuraavat rooliyhdistelmät ovat mahdollisia täällä:

• Generalist recruiter.
• Rekrytoija + assistentti (assistentti).
• Rekrytoija + tutkija.

Olemme kiinnostuneita viimeisestä vaihtoehdosta ymmärtääksemme kuka se on - tutkija. Parityö voidaan esittää kolmessa versiossa:

• Rekrytoija vastaa koko työsyklistä, ja hänen avustajansa tehtävät ovat selkeästimerkitty. Tutkijan päätehtävänä on tarjota kuraattorilleen vakaa hakijavirta. Samalla hän voi työskennellä tiedon parissa ja suorittaa alustavan haastattelun.
• Rekrytoijan ja tutkijan roolit ovat tasa-arvoisia ja toisistaan riippuvaisia. Täällä olevan tutkijan tulee pystyä löytämään sopivat asiantuntijat nopeasti ja tehokkaasti. Hän omistaa tärkeimmän ja oleellisimmat tiedot nykyisistä ja tulevista työmarkkinoista, tuntee motivaatiovivut, "lakmuskokeet", jotka auttavat määrittämään hakijan ammatillisen arvon.
• Resecher etsii asiantuntijoita, arvioi heidän ansioluettelonsa, motivoi vierailuhaastatteluun. Täällä rekrytoija suorittaa sisäiset soveltuvuustestit. Järjestelmä on tyypillinen yrityksen yhteistyölle ulkopuolisen rekrytointitoimiston kanssa.

Hyvät ja huonot puolet

Rekrytoija + tutkija -parin työllä on sekä etuja että haittoja:

• Edut:

  • Jokainen asiantuntija voi keskittyä tiettyihin tehtäviin.
  • Tiimi-parin yleisen ammattimaisuuden lisääminen.
  • On paljon helpompaa muodostaa pari työntekijää kuin löytää yleinen rekrytoija.

• Haitat:

  • Tietoa saatu rajoitetusti: ilman hakijan kanssa kommunikointia tutkija ei voi olla tietoinen kaikesta työmarkkinatilanteesta.
  • Rekrytoija, joka ei analysoi ansioluetteloita ja avoimia työpaikkoja, voi olla hämmentynyt kollegansa valinnasta.
  • Samantyyppinen työ (puhelut, vastaanottajan suorittama tietojen käsittely,jatkuva yhteydenpito rekrytoijahakijoiden kanssa) voi os altaan laskea motivaatiota.

Kuka tämä tutkija on? Olemme todenneet, että tämä on asiantuntija, joka analysoi työmarkkinoita, jatkaa, kutsuu potentiaaliset hakijat tehtävään. Joissakin yrityksissä hän on rekrytoijan assistentti, toisissa hän työskentelee rinnakkain hänen kanssaan.