Ammattiliitto - mikä se on? Venäjän ammattiliitot. Laki ammattiliitoista

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Nykyään ammattiliitto on ainoa organisaatio, joka on suunniteltu täysin edustamaan ja suojelemaan yritysten työntekijöiden oikeuksia ja etuja. Ja pystyy myös auttamaan yritystä itse hallitsemaan työturvallisuutta, ratkaisemaan työkiistoja ja juurruttamaan työntekijöiden uskollisuutta yritykseen, jolloin hänellä on mahdollisuus opettaa heille tuotantokuria. Siksi sekä organisaatioiden omistajien että tavallisten työntekijöiden on tiedettävä ja ymmärrettävä ammattiliiton olemus ja ominaisuudet.

Unionin konsepti

Ammattiliitto on organisaatio, joka yhdistää yrityksen työntekijät pystymään ratkaisemaan työoloihinsa nousseet kysymykset ammatillisen toiminnan alalla.

Jokaisella yrityksen työntekijällä, jolla on tämä organisaatio, on oikeus liittyä siihen vapaaehtoisesti. Venäjän federaatiossa lain mukaan myös ulkomaalaiset ja kansalaisuudettomat henkilöt voivat liittyä ammattiliittoon, mikäli tämä ei ole ristiriidassa kansainvälisten sopimusten kanssa.

Sillä välin jokainen Venäjän federaation kansalainen, joka on täyttänyt 14 jatyössä.

Venäjän federaatiossa ammattiliittojen ensisijainen organisaatio on kirjattu lainsäädännössä. Se tarkoittaa kaikkien samassa yrityksessä työskentelevien jäsentensä vapaaehtoista yhdistystä. Sen rakenteeseen voidaan muodostaa ammattiliittoryhmiä tai erillisiä ammattiliittojärjestöjä työpajoittain tai osastoittain.

Ammattiyhdistysten perusjärjestöt voivat yhdistyä yhdistyksiksi työelämän toimialojen, alueellisen näkökohdan tai muun merkin, jolla on työn erityispiirteitä, mukaan.

Ammattiliittojen liitolla on täysi oikeus olla vuorovaikutuksessa muiden v altioiden ammattiliittojen kanssa, tehdä sopimuksia ja sopimuksia niiden kanssa sekä perustaa kansainvälisiä yhdistyksiä.

Tyypit ja esimerkit

Ammattiliitot jakautuvat alueellisten ominaispiirteidensä mukaan:

1. Koko venäläinen ammattiyhdistysjärjestö, joka yhdistää yli puolet yhden tai useamman ammattiteollisuuden työntekijöistä tai toimii yli puolessa Venäjän federaation muodostavista yksiköistä.
2. Alueidenväliset ammattiliittojärjestöt, jotka yhdistävät yhden tai useamman toimialan ammattiliittojen jäseniä useiden Venäjän federaation muodostavien yksiköiden alueella, mutta alle puolet niiden kokonaismäärästä.
3. Ammattiliittojen alueelliset järjestöt, jotka yhdistävät yhden tai useamman Venäjän federaation muodostavan yksikön, kaupunkien tai muiden siirtokuntien ammattiliittojen jäseniä. Esimerkiksi Arkangelin alueellinen lentotyöntekijöiden ammattiliitto tai Novosibirskin alueellinen julkinen julkisen koulutuksen työntekijöiden ammattiliiton järjestöja tiede.

Kaikki järjestöt voivat yhdistyä alueiden välisiksi yhdistyksiksi tai ammattiyhdistysjärjestöjen alueliitoksiksi. Ja myös muodostaa neuvostoja tai komiteoita. Esimerkiksi Volgogradin ammattiliittojen alueneuvosto on koko Venäjän ammattiliittojen alueellisten järjestöjen alueliitto.

Toinen silmiinpistävä esimerkki ovat pääkaupungin yhdistykset. Moskovan ammattiliittoja on yhdistänyt Moskovan ammattiliittojen liitto vuodesta 1990.

Ammatillisesta osa-alueesta riippuen on mahdollista erottaa eri erikoisalojen ja -tyyppisten työntekijöiden ammattiliittoja. Esimerkiksi koulutusalan työntekijöiden ammattiliitto, lääketieteen työntekijöiden ammattiliitto, taiteilijoiden, näyttelijöiden tai muusikoiden ammattiliitto jne.

Unionin peruskirja

Ammattiyhdistykset ja niiden yhdistykset laativat ja perustavat peruskirjoja, niiden rakennetta ja hallintoelimiä. He myös järjestävät itsenäisesti omaa työtään, pitävät konferensseja, kokouksia ja muita vastaavia tapahtumia.

Yritysten ammattiliittojen peruskirjat, jotka ovat osa kokovenäläisten tai alueiden välisten yhdistysten rakennetta, eivät saa olla ristiriidassa näiden järjestöjen peruskirjojen kanssa. Esimerkiksi minkään alueen ammattiliittojen aluekomitea ei saa hyväksyä peruskirjaa, joka sisältää määräyksiä, jotka ovat ristiriidassa sen alueiden välisen ammattiliiton määräysten kanssa, jonka rakenteessa ensimmäinen mainittu organisaatio sijaitsee.

Tässä tapauksessa peruskirjan tulee sisältää:

• ammattiliiton nimi, tavoitteet ja tehtävät;
• yhdistettävät luokat ja työntekijäryhmät;
• peruskirjan muuttamismenettely, tekeminenlahjoitukset;
• jäsenten oikeudet ja velvollisuudet, järjestön jäseneksi pääsyn ehdot;
• liiton rakenne;
• tulolähteet ja omaisuudenhoito;
• työntekijäliiton uudelleenorganisoinnin ja purkamisen ehdot ja piirteet;
• kaikki muut liiton toimintaan liittyvät asiat.

Ammattiliiton rekisteröinti oikeushenkilöksi

Työntekijöiden ammattiliitto tai heidän yhdistyksensä voidaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti rekisteröidä v altion oikeushenkilöksi. Tämä ei kuitenkaan ole edellytys.

V altion rekisteröinti tapahtuu asianomaisissa toimeenpanoviranomaisissa ammattiyhdistysjärjestön sijaintipaikassa. Tätä menettelyä varten yhdistyksen edustajan on toimitettava alkuperäiset tai notaarin vahvistamat jäljennökset peruskirjasta, kongressin päätökset ammattiliiton perustamisesta, päätökset peruskirjan hyväksymisestä ja osallistujaluettelot. Tämän jälkeen tehdään päätös oikeushenkilön aseman myöntämisestä. henkilöt, ja itse organisaation tiedot kirjataan yhteen v altion rekisteriin.

Opetusalan työntekijöiden, teollisuustyöntekijöiden, luovien ammattien työntekijöiden ammattiliitto tai minkä tahansa muun henkilön vastaava yhdistys voidaan organisoida uudelleen tai purkaa. Samanaikaisesti sen uudelleenjärjestely on suoritettava hyväksytyn peruskirjan mukaisesti ja likvidaatio - liittov altion lain mukaisesti.

Ammattiliitto voidaan purkaa, jos sen toiminta on Venäjän federaation perustuslain tai liittov altion lakien vastaista. Myös näissä tapauksissa on mahdollista pakottaa toiminnan keskeyttäminen enintään 12 kuukaudeksi.kuukautta.

Ammattiliittojen oikeudellinen sääntely

Ammattiliittojen toimintaa säätelee nykyään liittov altion laki nro 10, 12. tammikuuta 1996 "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja toiminnan takeista". Muokattu viimeksi 22. joulukuuta 2014.

Tämä lakiesitys vahvistaa ammattiliiton käsitteen ja siihen liittyvät peruskäsitteet. Siinä määritellään myös yhdistyksen ja sen jäsenten oikeudet ja takuut.

Art. Tämän liittov altion lain 4 §:n mukaan sen vaikutus koskee kaikkia Venäjän federaation alueella sijaitsevia yrityksiä sekä kaikkia ulkomailla olevia venäläisiä yrityksiä.

hätätilanteissa on olemassa erilliset asiaankuuluvat liittov altion lait.

Toiminnot

Ammattiliiton päätavoite julkisena työntekijöiden oikeuksia suojelevana järjestönä on vastaavasti sosiaalisten ja työelämän etujen sekä kansalaisten oikeuksien edustaminen ja puolustaminen.

Ammattiliitto on organisaatio, jonka tarkoituksena on puolustaa työntekijöiden etuja ja oikeuksia heidän työpaikoillaan, parantaa työntekijöiden työoloja, saavuttaa kunnolliset palkat vuorovaikutuksessa työnantajan kanssa.

Edut, joita tällaisten organisaatioiden on puolustettava, voivat olla työsuojelua koskevia päätöksiä,palkat, lomautukset, lomautukset, Venäjän federaation työlain ja yksittäisten työlakien noudattamatta jättäminen.

Kaikki edellä mainitut viittaavat tämän yhdistyksen "suojaavaan" toimintaan. Toinen ammattiliittojen rooli on edustustehtävä. Mikä on ammattiliittojen ja v altion suhde.

Tämä toiminto on työntekijöiden oikeuksien suojaaminen ei yritystasolla, vaan koko maassa. Näin ollen ammattiliitoilla on oikeus osallistua kuntien kuntien vaaleihin työntekijöiden puolesta. He voivat osallistua v altion työsuojelu-, työllisyys- jne. ohjelmien kehittämiseen.

Ammattiliitot tekevät tiivistä yhteistyötä eri poliittisten puolueiden kanssa lobbatakseen työntekijöiden etuja ja joskus jopa perustavat omia.

Organisaatiooikeudet

Ammattiliitot ovat organisaatioita, jotka ovat riippumattomia toimeenpanovallasta ja paikallishallinnosta sekä yrityksen johdosta. Tämän lisäksi kaikilla tällaisilla yhdistyksillä on poikkeuksetta yhtäläiset oikeudet.

Ammattiliittojen oikeudet on kirjattu Venäjän federaation liittov altiolakiin "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja toiminnan takeista."

Tämän liittov altion lain mukaan organisaatioilla on oikeus:

• työntekijöiden etujen suojeleminen;
• aloitteiden tekeminen viranomaisille asiaa koskevien lakien antamiseksi;
• osallistuminen ehdottamiensa lakiehdotusten hyväksymiseen ja käsittelyyn;
• esteettomat vierailut työntekijöiden työpaikoilla ja kaiken sosiaali- ja työtiedon vastaanottaminentyönantaja;
• työehtoneuvottelut, työehtosopimusten solmiminen;
• ilmoitus työnantajalle rikkomuksistaan, jotka hänen on korjattava viikon kuluessa;
• mielenosoitusten, kokousten, lakkojen pitäminen, vaatimusten esittäminen työntekijöiden etujen mukaisesti;
• tasapuolinen osallistuminen jäsenmaksuista muodostuvien v altion varojen hoitoon;
• omien tarkastusten luominen valvoaksemme työoloja, työehtosopimusten noudattamista ja työntekijöiden ympäristöturvallisuutta.

Ammattiyhdistysjärjestöillä on oikeus omistaa omaisuutta, kuten maata, rakennuksia, terveyskeskuksia tai urheilukeskuksia, painotaloja. Ja he voivat olla myös arvopapereiden omistajia, heillä on oikeus luoda ja hallita käteisvaroja.

Jos työssä on vaara työntekijöiden terveydelle tai hengelle, ammattiliiton puheenjohtajalla on oikeus vaatia työnantajaa korjaamaan ongelman. Ja jos tämä ei ole mahdollista, niin työntekijöiden työsuhteen päättäminen, kunnes rikkomukset on poistettu.

Jos yritys organisoidaan uudelleen tai puretaan, minkä seurauksena työntekijöiden työolot huononevat tai työntekijöitä lomautetaan, on yhtiön johdon velvollisuus ilmoittaa asiasta ammattiliitolle viimeistään kolme kuukautta ennen tämä tapahtuma.

Ammattiyhdistykset voivat sosiaalivakuutuskassan avulla harjoittaa jäsenilleen virkistystoimintaa, lähettää heidät sanatorioihin ja täysihoitoloihin.

Ammattiliiton työntekijöiden oikeudet

Tietenkin ensinnäkinammattiliitot ovat välttämättömiä yritysten työntekijöille. Näiden järjestöjen avulla, liittymällä niihin, työntekijä saa oikeuden:

• kaikille työehtosopimusetuille;
• auttaa ammattiliittoa ratkaisemaan palkkoja, lomia ja jatkokoulutusta koskevia kiistakysymyksiä;
• saa tarvittaessa ilmaista oikeusapua tuomioistuimessa;
• ammattiyhdistysjärjestön avusta ammatilliseen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä;
• suojaksi perusteettoman irtisanomisen, palkanmaksun laiminlyönnin yhteydessä, työssä aiheutuneiden vahinkojen korvaaminen;
• avustasi kuponkien hankkimisessa täysihoitoloihin ja parantotiloihin itsellesi ja perheenjäsenillesi.

Venäjän laki kieltää ammattiyhdistysjäsenyyteen perustuvan syrjinnän. Eli sillä ei ole väliä, onko yrityksen työntekijä ammattiliiton jäsen vai ei, hänen perustuslain takaamia oikeuksiaan ja vapauksiaan ei saa rajoittaa. Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa häntä, koska hän ei ole liittynyt ammattiliittoon, eikä palkata häntä hänen jäsenyytensä ehdolla.

Ammattiyhdistysten perustamis- ja kehityshistoria Venäjällä

Vuosina 1905-1907, vallankumouksen aikana, ensimmäiset ammattiliitot ilmestyivät Venäjälle. On syytä huomata, että tähän aikaan Euroopan ja Amerikan maissa ne olivat olemassa jo pitkään ja toimivat samalla perusteellisesti.

Ennen vallankumousta Venäjällä oli lakkokomiteoita. Ne kasvoivat vähitellen ja organisoitiin uudelleen ammattiliittojen liitoksi.

Ensimmäisen perustamispäiväammattiyhdistysten katsotaan olevan 30.4.1906. Tänä päivänä pidettiin Moskovan työntekijöiden (metallityöläisten ja sähköasentajien) ensimmäinen kokous. Vaikka jo ennen tätä päivämäärää (6. lokakuuta 1905) ensimmäisessä yleisvenäläisessä ammattiliittojen konferenssissa, Moskovan komissaarien toimisto (ammattiliittojen keskustoimisto) perustettiin.

Kaikki toimet vallankumouksen aikana tapahtuivat laittomasti, mukaan lukien toinen koko Venäjän ammattiliittojen konferenssi, joka pidettiin Pietarissa helmikuun lopussa 1906. Vuoteen 1917 asti kaikki ammattiyhdistykset olivat itsev altaisten viranomaisten sorrettuja ja murskaamia. Mutta hänen kaatumisensa jälkeen heille alkoi uusi suotuisa aika. Samaan aikaan ilmestyi ensimmäinen ammattiliittojen aluekomitea.

Kolmas kokovenäläinen ammattiliittojen konferenssi pidettiin jo kesäkuussa 1917. Se valitsi koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston. Tänä päivänä alkoi kyseisten yhdistysten kukinta.

Venäjän ammattiliitot vuoden 1917 jälkeen alkoivat suorittaa useita uusia tehtäviä, joihin kuului huoli työn tuottavuuden kasvusta ja talouden tason nostamisesta. Uskottiin, että tällainen tuotantoon kiinnittäminen on ennen kaikkea työntekijöiden itsensä huolenaihe. Tätä tarkoitusta varten ammattiliitot alkoivat järjestää erilaisia kilpailuja työntekijöiden kesken, ottamalla heidät mukaan työprosessiin ja juurruttaen heihin tuotantokuria.

Vuosina 1918-1918 pidettiin ensimmäinen ja toinen kokovenäläinen ammattiliittojen kongressi, joissa bolshevikit muuttivat organisaation kehityskulkua kohti kansallistamista. Siitä lähtien 1950- ja 1970-luvuille asti Venäjän ammattiliitot erosivat jyrkästi lännen ammattiliitoista. Nyt he eivätsuojella työntekijöiden oikeuksia ja etuja. Jopa näihin julkisiin järjestöihin liittyminen lakkasi olemasta vapaaehtoista (ne pakotettiin).

Toisin kuin länsimaiset analogit, organisaatioiden rakenne oli sellainen, että kaikki tavalliset työntekijät ja johtajat olivat yhtenäisiä. Tämä johti täydelliseen taistelun puuttumiseen ensimmäisen ja toisen välillä.

Vuosina 1950-1970 hyväksyttiin useita säädöksiä, jotka antoivat ammattiliitoille uusia oikeuksia ja tehtäviä, lisäsivät vapautta. Ja 80-luvun puoliväliin mennessä organisaatiolla oli vakaa, haarautunut rakenne, joka oli orgaanisesti kirjattu maan poliittiseen järjestelmään. Mutta samaan aikaan oli erittäin korkea byrokratia. Ja ammattiliittojen suuren auktoriteetin vuoksi monet sen ongelmista vaikeutuivat, mikä haittasi tämän organisaation kehittymistä ja parantamista. Sillä välin poliitikot, hyödyntäen tilannetta, esittelivät ideologiansa suurelle yleisölle kiitos. voimakkaille ammattiyhdistysliikkeille.

Neuvostovuosina ammattiyhdistykset harjoittivat subbotnikeja, mielenosoituksia, kilpailuja ja ympyrätyötä. He jakoivat työntekijöille seteleitä, asuntoja ja muita v altion antamia aineellisia etuja. Ne olivat eräänlaisia yritysten sosiaalisia osastoja.

Perestroikan 1990-1992 jälkeen ammattiliitot saavuttivat organisaation itsenäisyyden. Vuoteen 1995 mennessä he olivat jo luomassa uusia toimintaperiaatteita, jotka muuttuivat demokratian ja markkinatalouden tultua maahan.

Ammattiliitot modernilla Venäjällä

Yllä mainitusta ammattilaisten luomisen ja kehittämisen historiastajärjestöjen kanssa voidaan ymmärtää, että Neuvostoliiton romahtamisen ja maan siirtymisen jälkeen demokraattiseen hallintojärjestelmään ihmiset alkoivat lähteä joukoittain näistä julkisista organisaatioista. He eivät halunneet olla osa byrokraattista järjestelmää, koska he pitivät sitä hyödyttömänä omien etujensa kann alta. Ammattiliittojen vaikutus haihtui. Monet heistä on hajotettu kokonaan.

Mutta 90-luvun lopulla ammattiliittoja alkoi muodostua uudelleen. Jo uudessa tyypissä. Venäjän ammattiliitot ovat nykyään v altiosta riippumattomia järjestöjä. Ja yrittää suorittaa klassisia toimintoja lähellä länsimaisia kollegoja.

Venäjällä on myös ammattiliittoja, jotka ovat toiminnassaan lähellä japanilaista mallia, jonka mukaan järjestöt auttavat parantamaan työntekijöiden ja johdon välisiä suhteita, mutta eivät vain suojele työntekijöiden etuja, vaan yrittävät löytää vaarantaa. Tällaisia suhteita voidaan kutsua perinteisiksi.

Samaan aikaan Venäjän federaation ensimmäisen ja toisen tyyppiset ammattiliitot tekevät virheitä, jotka haittaavat niiden kehitystä ja vääristävät heidän työnsä positiivista tulosta. Nämä ovat:

• erittäin politisoitunut;
• asumus vihamielisyyteen ja vastakkainasetteluun;
• amorfinen organisaatiossaan.

Moderni ammattiliitto on organisaatio, joka omistaa liikaa aikaa ja huomiota poliittisiin tapahtumiin. He haluavat olla nykyisen hallituksen oppositiossa unohtaen samalla työntekijöiden päivittäiset pienet vaikeudet. Usein ammattiliittojen johtajat järjestävät tarkoituksella työntekijöiden lakkoja ja mielenosoituksia korottaakseen auktoriteettiaan ilman erityistä syytä. Mitä,epäilemättä se heijastuu huonosti sekä tuotantoon yleensä että työntekijöihin erityisesti. Ja lopuksi, nykyaikaisten ammattiyhdistysten sisäinen organisaatio on kaukana ihanteellisesta. Monissa heistä ei ole yhtenäisyyttä, johto, johtajat ja puheenjohtaja vaihtuvat usein. Ammattiliittojen varoja käytetään väärin.

Perinteisillä organisaatioilla on toinen merkittävä haittapuoli: ihmiset liittyvät niihin automaattisesti, kun heidät palkataan. Tämän seurauksena yritysten työntekijät eivät ole kiinnostuneita mistään, he eivät tiedä eivätkä puolusta omia oikeuksiaan ja etujaan. Ammattiliitot eivät itse ratkaise esiin tulleita ongelmia, vaan ovat olemassa vain muodollisesti. Tällaisissa organisaatioissa niiden johtajat ja ammattiliiton puheenjohtaja valitsee yleensä johto, mikä häiritsee entisen puolueettomuutta.

Johtopäätös

Kun tarkastelemme ammattiyhdistysliikkeen syntyhistoriaa ja muutosta Venäjän federaatiossa sekä näiden järjestöjen oikeuksia, velvollisuuksia ja ominaisuuksia nykyään, voimme päätellä, että niillä on merkittävä rooli yhteiskunnassa. -yhteiskunnan ja koko v altion poliittinen kehitys.

Huolimatta Venäjän federaation ammattiliittojen toiminnan ongelmista, nämä yhdistykset ovat epäilemättä tärkeitä demokratiaan, vapauksiin ja kansalaistensa tasa-arvoon pyrkivälle maalle.