Työntekijän liikkeet: liikkumisjärjestys, vivahteet

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Jokaisen työnantajan tulee ottaa työntekijään työsuhteessa huomioon työlain vaatimukset. Usein on tarpeen siirtää työntekijä yrityksen sisällä. Sillä on joitain eroja siirrosta toiseen työpaikkaan, ja sitä voidaan myös esittää useissa eri muodoissa.

Liiketyypit

Tästä menettelystä on kolme versiota:

• työntekijän siirtäminen toiseen työhön, joka tarjotaan siinä yrityksessä, jossa kansalainen parhaillaan työskentelee;
• asiantuntija siirtyy yrityksen toiseen rakenneyksikköön tai sivuliikkeeseen, joka sijaitsee toisella alueella tai paikkakunnalla;
• kansalainen saa mahdollisuuden työskennellä uudella mekanismilla tai yksiköllä, mikä johtaa hieman erilaiseen tehtävään.

Toimenpide voidaan suorittaa myös ilman suoran työntekijän lupaa. Usein työntekijän muuttaminen on välttämätön toimenpide, mutta samalla uuden työpaikan on vastattava asiantuntijan kykyjä ja kokemusta.

Milloin toimenpide on kielletty?

Kauppakeskuksen mukaantyönantajan on suoritettava työntekijän liikkuminen ottaen huomioon eräät merkittävät vaatimukset. Siksi seuraavat vivahteet otetaan huomioon:

• pykälän perusteella. 72.1 TC ei saa liikkua, jos tälle prosessille on palkatun asiantuntijan terveyden vuoksi vasta-aiheita;
• tälle prosessille ei ole muita vaatimuksia ja rajoituksia;
• kansalaiselle ei saa antaa virkatehtäviä, jotka eivät vastaa hänen pätevyyttään, kokemustaan ja taitojaan;
• tämä prosessi ei muuta tehdyn työn luonnetta;
• usein muuton yhteydessä vaaditaan työntekijän lääkärintarkastus, sillä tällöin työnantaja voi varmistaa, että kansalainen vastaa terveydellisistä syistä valitsemaansa työpaikkaan.

Usein työnantajat joutuvat käsittelemään sitä tosiasiaa, että työntekijät vastustavat siirtoa, joten he kieltäytyvät lääkärintarkastuksesta. Näissä olosuhteissa työntekijä ei saa liikkua, joten hänet määrätään työstä tarkastuksen loppuun asti.

Miten se eroaa käännöksestä?

Palkatun asiantuntijan muuttamisessa on joitain eroja tavalliseen käännökseen verrattuna. Prosessin pääpiirteitä ovat:

• muuttaa saman yrityksen sisällä;
• ei muuta merkittävästi yrityksen työntekijän työn luonnetta;
• työsopimuksen ehtoihin ei tehdä muutoksia;
• ei vaadi työntekijän lupaa menettelyyn;
• jos edes yksi pieni toiminto tai kohde muuttuusopimus, niin tällainen prosessi tulee virallistaa siirroksi.

Käännös voidaan suorittaa vain suoraan palkatun asiantuntijan luvalla. Tästä syystä työnantajan on varmistettava, että työntekijän työpaikan muutos toteutetaan asianmukaisesti. Tämä johtuu siitä, että työntekijän siirto ja siirto ovat kaksi täysin erilaista prosessia.

Menettelyn syy

Työnantajan on otettava huomioon tietyt työntekijän liikkuvuuden edellytykset. Toimenpiteen suorittamisen aikana ei saa muuttaa palkatun asiantuntijan tehtäviä tai hänen työolojaan. Jos suunnitellaan, että kansalainen työskentelee toisella alueella, niin tälle on oltava tuotantotarve. Työnantajan on otettava huomioon työntekijän edut.

Yleisimmät syyt siirtymiseen ovat:

• tuotantotarpeen ilmaantuminen, jonka vuoksi on tarpeen tehdä tiettyjä muutoksia yrityksen henkilöstöön;
• yrityksen vähentäminen tai laajentaminen;
• Toimenpiteellä varmistetaan työntekijöiden ammattitaitoinen ja tasainen urakasvu.

Liikkeelle valitun työntekijän tulee noudattaa johdon tai muiden hallinnollisia tehtäviä hoitavien v altuutettujen henkilöiden ohjeita.

Valitse kaupasta toinen alue

Yleisin liike on asiantuntijan siirtyminen liikkeen uuteen osastoon. Samalla hän esiintyyedellinen työtehtävä. Tämä on mahdollista vain, jos työsopimuksessa ei ole selkeästi mainittu, missä tietyssä työpajan osastossa kansalaisen tulee työskennellä. Tällaisissa olosuhteissa siirtäminen on sallittua palkatun asiantuntijan asianmukaisella luvalla, koska tällainen menettely johtaa työsopimuksen ehtojen muutokseen.

Yleensä tarve siirtää työntekijä toiseen työhön johtuu hänen urakehityksestään.

Lähetys muualle töihin

Tällaisen muuton on oltava väliaikainen. Jos ei ole suunniteltu, että asiantuntija työskentelee jatkuvasti toisella alueella, tällainen menettely toteutetaan ilman hänen suostumustaan.

Jos suunnitellaan, että kansalainen työskentelee toisella alueella pitkään, niin tällainen liike tulee dokumentoida siirtona. Tämä edellyttää ennakkoon kirjallista suostumusta menettelyyn. Siksi työnantajat kohtaavat usein vaikeuksia siirtäessään työntekijää toiseen rakenneyksikköön. Palkatut asiantuntijat voivat mennä oikeuteen, jossa he todistavat, että tällainen prosessi johti heidän työolojensa muutokseen, joten yrityksen johtaja joutuu vastuuseen siirron virheellisestä suorittamisesta.

Kuinka prosessi tapahtuu?

Työntekijän siirtäminen toiseen työhön on tehtävä oikeassa järjestyksessä. Tämä johtuu siitä, että jopa niin yksinkertaisella palkatun asiantuntijan liikkeellä henkilöstön työhön tehdään joitain muutoksia. Siksi työnantajaseuraavat kohdat otetaan huomioon:

• jos vaihdat vain toimistoa, jossa asiantuntija työskentelee, sinun ei tarvitse laatia virallisia asiakirjoja tätä varten;
• jos kansalainen lähetetään töihin uusien teknisten laitteiden kanssa, tämä menettely kirjataan oikein;
• päätös muuttaa ensin on tehty;
• aloite voi tulla paitsi yrityksen johtaj alta, myös palkatulta asiantuntij alta;
• jos työntekijä itse haluaa opetella työskentelemään uusilla laitteilla tai siirtyä toiseen toimipisteeseen, hän muodostaa vastaavan muistion, jossa ilmoitetaan asiantuntijan toiveet;
• jos työnantaja hyväksyy menettelyn tai on sen alullepanija, hän antaa tilauksen, johon voit käyttää vapaata lomaketta;
• jos toimenpide on siirto, käytetään tilausta muodossa T-5;
• tilaus määrittelee liikkeen tyypin, millä uusilla välineillä asiantuntija joutuu työskentelemään ja mihin hänet tarkalleen lähetetään töihin.

Tätä prosessia suoritettaessa asiantuntijan toimen nimeä ei saa muuttaa. Työntekijän siirtämistä ilman työtehtävän vaihtamista pidetään yksinkertaisena prosessina, mutta jotkut työnantajat keskustelevat tästä menettelystä suorien asiantuntijoiden kanssa, jotta jatkossa työsuhteeseen osallistuneiden välillä ei ole erimielisyyksiä.

Dokumentointisäännöt

Liiketyöntekijäon liitettävä työnantajan laatimat tietyt asiakirjat. Tälle on ensin oltava syy. Se esitetään yrityksen johtajan päätöksellä tai yrityksen välittömältä työntekijältä saadulla muistiolla.

Prosessin viimeistelemiseksi riittää, että annat tilauksen vapaassa muodossa. Työntekijän muuttomääräystä laadittaessa huomioidaan seuraavat seikat:

• jos siirtoa tehdään, tarvitaan yhtenäinen lomake T-5;
• tätä lomaketta saa käyttää myös muuttoon;
• jokaisella yrityksellä on oikeus kehittää oma ainutlaatuinen muotonsa, jonka johto sitten pätevästi hyväksyy;
• tilaus voidaan korvata yrityksen johtajan tekemällä muuttoilmoituksella tai erityisellä kirjallisella määräyksellä;
• ei tarvitse tehdä lisäsopimuksia olemassa olevaan työsopimukseen;
• eri arvosanat eivät kirjoita työntekijän työkirjaan tai henkilökorttiin.

Yrityksen työntekijän liikkumisprosessin rekisteröinnille työlaissa ei ole selkeitä vaatimuksia. Siksi yleensä paikallisen tason yritysten johtajat määräävät tällaisen menettelyn selkeästi. Useimmiten tiedot syötetään työlainsäädäntöön. Tällöin voidaan estää erilaisia konflikteja palkattujen asiantuntijoiden kanssa. Jos työntekijät kieltäytyvät siirtämästä paikkaa ilman perusteltua syytä, heille voidaan määrätä kurinpidollisia seuraamuksia.

Onko se tarpeentehdä lisäsopimus?

Työntekijän muuttaminen ei tarkoita muutoksia työsopimuksen lausekkeisiin ja sisältöön. Siksi tähän asiakirjaan ei tarvita lisäyksiä.

Jos siirrolla kuitenkin lähetetään töihin toiselle alueelle, niin tällaiset muutokset kannattaa korjata työsopimukseen. Tätä varten laaditaan lisäsopimus, joka osoittaa, että asiantuntijan työtehtävät eivät muutu, mutta hän joutuu selviytymään virkatehtävistään toisella alueella.

Prosessin seuraukset

Jokaisen yrityksen johdolla on oikeus lukuisiin henkilöstön muutoksiin. Useimmiten niillä pyritään parantamaan työvoimaresurssien tehokkuutta ja järkevää käyttöä. Yrityksen johtajien tekemät päätökset tulee kiistämättä toteuttaa työntekijöiden toimesta, mikäli työlain vaatimuksia tai palkattujen asiantuntijoiden työoikeuksia ei rikota.

Jos asiantuntijan siirto on dokumentoitu oikein, mutta kansalainen kieltäytyy siirtymästä uuteen työhön, tämä johtaa kurinpitovastuuseen §:n perusteella. 192 TK.

Jos kansalainen on varma, että työnantaja ei ole laatinut käännöstä oikein, hänellä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle tai jopa nostaa kanne oikeuteen. Näiden asiakirjojen perusteella yhtiön johtaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen. Tämä on mahdollista edellyttäen, että kansalainen lähetetään toiselle alueelle vakituiseen työhön tai hänen asemansa muuttuu.tehtävät ja työehdot.

Kuinka kiistän menettelyn?

Jos työntekijä on varma, että työnantaja loukkaa hänen työoikeuksiaan, koska vakiosiirto myönnetään siirtona, hän voi riitauttaa tällaisen johtajan päätöksen oikeudessa. Tätä varten seuraavat säännöt otetaan huomioon:

• on suositeltavaa tehdä kantelu syyttäjälle ja työsuojeluviranomaiselle;
• näiden asiakirjojen perusteella suoritetaan tarkastus, jonka päätarkoituksena on tunnistaa yrityksen johtajan rikkomukset;
• jos siirto todellakin tehtiin siirtona, niin yrityksen johtaja joutuu vastuuseen, joten hänen on maksettava huomattava sakko;
• Lisäksi työntekijä voi nostaa kanteen moraalisen vahingon perimiseksi työnantaj alta;
• oikeudenkäynti pidetään yleensä tilanteessa, jossa johtaja painostaa työntekijää moraalisesti haluten lähettää hänet toiselle alueelle vakituiseen työhön konttoriin ilman asiantuntijan suostumusta.

Jotta työnantaja voidaan saattaa vastuuseen tai voittaa oikeudenkäynnin, työntekijän on oltava varma, että hänen esimiehensä todella rikkoi lakia.

Johtopäätös

Työntekijöiden muuttaminen ei tarkoita muutosta heidän työtehtävissään tai mukautuksia työsopimukseen. Useimmiten menettely liittyy asiantuntijoiden uran kasvuun tai tuotannon laajentamiseen.yhtiö. Vaikka prosessi eroaa monella tapaa kääntämisestä, se on silti tehtävä hyvin.

Jos työnantaja loukkaa asiantuntijan työoikeuksia tai järjestää siirron siirtona, niin tämä on peruste hänen saamiselle vastuuseen.