Viestintätaidot, kyky työskennellä ryhmässä, keskittyä tulokseen

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Haastattelun aikana potentiaaliselta ehdokka alta yritetään selvittää, kuinka hyvin hänellä on kehittynyt kyky työskennellä ryhmässä. Mitä tämä käsite tarkoittaa? Yritetään selvittää se yhdessä.

Sosiaalisuudelle ominaista

Seurallinen ihminen avautuu helposti keskustelukumppanilleen, ottaa nopeasti yhteyttä. Keskustelun aikana hän yrittää kertoa kuuntelijalle sekä tärkeitä että tarpeettomia tietoja ajattelematta, havaitaanko se. Lisäksi tällainen henkilö erottuu aina monista kysymyksistä, joiden vastaukset eivät ole hänelle erityisen mielenkiintoisia. Dialogin olemus on aktiivisessa, hallitsevassa asemassa ja joskus seurallisen subjektin monologissa. Tällainen henkilö ei todellakaan välitä siitä, että he eivät halua kuunnella häntä, he haaveilevat pääsevänsä eroon hänestä mahdollisimman pian. Seurallisuus on hyvä ominaisuus, mutta siitä ei selvästikään ole merkittäviä etuja.

Sosiaalisuuden käsite

Usein tämä ominaisuus liittyy sosiaalisuuteen. Itse asiassa näiden kahden termin välillä on monia eroja. Joten mitä on viestintä? Kykyä työskennellä ryhmässä, löytää lähestymistapaakeskustelukumppanille jopa vaikeissa tilanteissa, etsiä hänen suosiotaan, luoda ystävällisiä suhteita - kaikki tämä on ominaista sosiaalisuudelle. Kaiken toiminnan päätavoitteena on molempia osapuolia hyödyttävä yhteistyö tiimin jäsenten välillä. Tämä edellyttää sellaista laatua kuin kykyä työskennellä ryhmässä. Mitä hyötyä tällaisesta yhteistyöstä voidaan nähdä? Ensinnäkin se tarkoittaa nautinnon saamista keskustelusta taktisen ja älykkään keskustelukumppanin kanssa. Lisäksi kyky työskennellä ryhmässä auttaa löytämään vastauksia kysymyksiin, joita ei voitu ratkaista yksin.

Miten tunnistat viestintätaidot

On tiettyjä merkkejä, joiden avulla voit tunnistaa sosiaalisuuden. Selvitä keskustelukumppanin kyky työskennellä ryhmässä seuraavilla perusteilla:

• Kysymys jatkaa keskustelua mistä tahansa aiheesta.
• Iloitsen keskustelusta.
• Mahdollisuus puhua helposti suurelle yleisölle.
• Älä ole ujo, tilanteesta riippumatta, kerro asemasi asiantuntevasti ja helposti saatavilla.
• Valitse tyylillinen väritys ja puhesävy kuuntelijan yksilölliset ominaisuudet huomioon ottaen.
• Yleisen edun ylläpitäminen vaaditun ajan

Virheet rakennustöissä

Kyky työskennellä tiimissä ei tule itsestään, vaan täytyy tehdä kovaa työtä halutun tuloksen saavuttamiseksi. Kerran tuntemattomassa tilanteessa monet yrittävät aloittaa keskustelun kysymällä keskustelukumppanin nimeä,unohdin esitellä itseni. Viestinnän ensimmäisessä vaiheessa syntyy epämiellyttävä tilanne, molemminpuolisesti käänteisen tiedon vastaanottamisen vastaavuus ja suhteellisuus rikotaan.

Yleinen virhe on halu "hyppää" tuntemattomia keskusteluun ajattelematta keskustelun aihetta. Tällainen yritys ei vain ärsytä keskustelukumppaneita, vaan se ei varmasti jätä sinusta kaikkein mairittelevimpia mielipiteitä.

Ei pidä aloittaa keskustelua tuntemattomien kanssa tietystä (kapeasta) aiheesta, jonka vain valitut ihmiset tietävät. Henkilö yrittää kommunikoida kanssasi pitäen etäisyyttä ja lopettaa mielenkiintoisen keskustelun riittävän nopeasti.

Keskustelukumppanin henkilökohtaisen tilan loukkaaminen on myös vakava virhe. Syleilemällä muukalaista olkapäistä saat vastareaktion, hänellä on halu päästä sinusta eroon mahdollisimman pian.

Reseptit viestintään

Tiimityökyvyn kehittäminen tapahtuu ottamalla työntekijät mukaan kollektiivisiin luoviin projekteihin. Viestintätaitojen kehittämiseen on olemassa "reseptejä", joita ilman tiimin täysipainoinen työ yhtenä organismina on mahdotonta.

1 resepti. Yritä pysyä rauhallisena, luottaa kykyihisi. Liiallinen meteli, kiihottavat katseet, äänen korottaminen tai laskeminen keskustelun aikana ei ole sallittua. Sinun tulee näyttää rennolta, puhua matalalla äänellä, mitatulla äänellä. Tässä tapauksessa keskustelukumppani ottaa sanasi vakavasti.

2 resepti. Kyky työskennellä ryhmässä ei salli hätiköityjen johtopäätösten tekemistähenkilö sosiaalisen aseman, ulkonäön perusteella. Päätöksenteon nopeus johtaa siihen, että menetät mahdollisen kollegan. Rakentavaan yhteistyöhön virittäytymiseksi on tärkeää löytää kumppanista positiivisia ominaisuuksia, mikä edellyttää kykyä työskennellä ryhmässä. Tavoitteena on pitää kaikki ryhmässä positiivisina.

3 resepti. Sinun on opittava kuuntelemaan kollegaasi. Kyky kuulla ja kuunnella on todellinen taide. Jokainen riittävä henkilö arvostaa kiitollista katsojaa. Älä keskeytä keskustelukumppania lauseen puolivälissä, anna hänelle mahdollisuus ilmaista näkemyksensä ja vasta sen jälkeen tarjoa henkilökohtaisia vasta- tai väitteitä.

Tiimi

Mitä tiimityö sitten on? Algoritmi, jota johtaja käyttää sen luomiseen, riippuu yrityksen erityispiirteistä. Esimerkiksi pedagogisissa ryhmissä luodaan pieniä ryhmiä opetettavan aineen profiilin mukaan. Tällaisissa metodologisissa yhdistyksissä kollegat keskustelevat akateemisten tieteenalojen opettamisen metodologiaan liittyvistä kysymyksistä ja nuoremman sukupolven kasvatuksesta.

Matkayhtiössä kyky työskennellä ryhmässä on erityisen tärkeää. Jokaisen tiimin jäsenen osaaminen on selkeästi määritelty, vain yhdessä he pystyvät tarjoamaan asiakkailleen laadukasta ja turvallista lepoa.

Viestinnän edut

Mikä antaa ihmiselle tämän osaamisen? Ensinnäkin se auttaa saamaan itseluottamusta, muodostaa kyvyn työskennellä ryhmässä, itsenäisesti.tehdä tärkeitä päätöksiä. Kehittyneillä kommunikointitaidoilla, jopa tuntemattomassa tilanteessa, henkilö on helppo ja mukava. Niiden avulla voit helposti vangita yleisön huomion, välittää ideasi ja ajatuksesi heille. Viestintätaidot auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi.

Mitä tiimityö sitten on? Keskity tuloksiin? Luodaanko jaettu projekti? Ryhmätyötä? Jos on tulossa vakava tarjous, josta yrityksen ja sen henkilöstön hyvinvointi riippuu, johtaja määrittelee ihmiset, jotka työskentelevät sen parissa. Ehdokkaita valitessaan häntä ohjaavat useat tekijät. Ensinnäkin se analysoi työntekijän osoittamia henkilökohtaisia ominaisuuksia. Tiimi tarvitsee niitä, jotka pystyvät ottamaan kollegansa mukaan korkeiden tulosten saavuttamiseen. Johtajuusominaisuudet ovat välttämättömiä työn onnistuneelle suorittamiselle. Ne omistava henkilö pystyy itsenäisesti tekemään tärkeitä päätöksiä, kantamaan vastuuta.

Johtopäätös

Jos haluat työskennellä täysin tiimissä, sinun on kyettävä sopeutumaan muuttuvaan tilanteeseen, arvioimaan sitä ja käyttämään sitä tavoitteesi saavuttamiseen. Todellinen ammattilainen ottaa huomioon kaikki tekijät työskennellessään pitkäaikaisessa tiimiprojektissa. Seurallinen henkilö, joka on viritetty työskentelemään ryhmässä, todellinen löytö jokaiselle johtajalle. Jokaisessa suuressa yrityksessä on henkilöstöasiantuntija, jonka tehtävänä on tunnistaa todellinen johtaja haastatteluvaiheessa potentiaalisen työntekijän kanssa. Tämä toimenpideavulla voit "leikata" satunnaisia ihmisiä, luoda täysipainoisia ja tehokkaita työntekijöitä.