Epäsäännöllinen työaika: käsite, määritelmä, lainsäädäntö ja korvaukset

2025 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2025-01-24 13:15

Epäsäännöllinen työaika - työlain käsite, joka on melko yleinen käytännössä ja jota sovelletaan työlainsäädännön puitteissa. Mitä se tarkoittaa ja mitä ominaisuuksia sillä on? Puhutaanpa tästä kaikesta tarkemmin.

Yleinen määritelmä

Epäsäännöllinen työpäivä on työntekijälle asetettu erityinen aika välittömien tehtäviensä suorittamiseen. Tämä käsite ilmaistaan työlain normeissa, ja sitä säätelevät myös ne.

Itse asiassa epäsäännöllinen työ esitetään siten, että työntekijälle voidaan soittaa koska tahansa, sovitun yleisen aikataulun ulkopuolella. Tämän jälkeen hän on tietyn ajan velvollinen suorittamaan kaikki hänelle määrätyt tehtävät sopimuksen mukaisesti.

On syytä huomata, että "epäsäännöllisen työajan" määritelmän abstraktista luonteesta huolimatta työnantajalla ei ole oikeuttakäyttää hyväkseen alaisensa työvoimaa Venäjän työlainsäädännön salliman ajan pidemmän ajan. Lisäksi työntekijän osallistumisen tulisi tapahtua vain tuotannon tarpeessa, ei satunnaisesti.

Jokaisen työnantajan on tärkeää muistaa, että työpäivän epäsäännöllisyys on ehto, joka tulee kirjata työsopimukseen tai työntekijää palkattaessa solmittavaan sopimukseen. Jos tällaista järjestelmää ei ole dokumentoitu ja tosiasiallinen tehtävien suorittaminen on olemassa, tämäntyyppistä työtä pidetään Venäjän federaation työlain määräysten perusteella ylityönä, joka on täysin erilaiset kirjanpito- ja maksusäännöt.

Säännöt

Epäsäännöllisen työpäivän peruskäsite on määritelty Venäjän laissa. Se näkyy erityisesti Venäjän federaation työlain säännöksissä (101 artikla).

On tärkeää huomata, että yksityiskohtaisemmin piirteet työntekijöiden houkuttelemiseksi suorittamaan omia tehtäviä epäsäännöllisen päivän aikana on kuvattu Venäjän federaation työlain luvun "Työskentely" tekstissä aika". Mikäli mainitussa säädöksessä säädettyjä säännöksiä rikotaan, tekijä on vastuussa.

Epäsäännöllisen tilan ominaisuudet

On tärkeää huomata, että kuten kaikilla muillakin oikeudellisilla käsitteillä, epäsäännöllisellä työpäivällä on oma erityispiirteensä vainse sisältää.

Ensinnäkin on tärkeää kiinnittää huomiota siihen, että epäsäännöllinen aikataulu ei ole vakio, vaan erityinen toimintatapa, johon voivat osallistua vain tietyt työntekijäryhmät, joista puhumme vähän myöhemmin. On myös tärkeää muistaa, että henkilön ottamiseksi mukaan toimintaan tarkasteluissa olosuhteissa tarvitaan yrityksen johtajan asianmukainen määräys, joka voidaan antaa vain hätätapauksissa. Tästä voidaan päätellä, että ihmiset voivat osallistua työhön tarkasteltavana olevassa järjestelmässä vain satunnaisesti.

Kenen ei pitäisi olla mukana tässä työssä

Lainsäätäjä on vahvistanut tietyn luettelon henkilöistä, jotka eivät voi osallistua työtehtävien hoitamiseen epäsäännöllisissä olosuhteissa.

Joten Art. Venäjän federaation työlain 102 pykälän mukaan kyseistä järjestelmää ei voida millään tavalla ottaa käyttöön yrityksissä, jotka toimivat joustavasti tai joissa pidetään yhteenvetoa työtehtävien suorittamiseen käytetystä ajasta (työlain 104 artikla). Venäjän federaation). Kaiken sanotun lisäksi on syytä ottaa huomioon, että tietyt henkilöryhmät eivät voi osallistua tarkasteltavaan toimintatapaan, mukaan lukien:

• työntekijät, joilla on laillinen oikeus bonuksiin työn monimutkaisuudesta, haitallisuudesta tai sen erityisjärjestelystä;
• osa-aikaiset;
• vakavasti sairasta perheenjäsentä hoitavat henkilöt;
• henkilöt, joilla on alle 14-vuotias vammainen lapsi;
• alaikäiset;
• poistettu 1. ja 2vaarallisissa olosuhteissa työskentelevät ryhmät.

Kuka voi työskennellä ilmoitetuissa olosuhteissa

Epäsäännöllisen työpäivän määritelmän lisäksi Venäjän federaation työlaissa esitetään koko luettelo henkilöistä, jotka voivat osallistua työtehtävien suorittamiseen epäsäännöllisessä järjestelmässä. Jotkut näistä ovat:

• ne ihmiset, joilla on mahdollisuus jakaa työtä oman harkintansa mukaan;
• siivouksen, johto- ja teknisen henkilöstön edustajat, joiden päivittäistä aikataulua ei voida kirjata tarkasti;
• ne henkilöt, joiden työnkulku tietyistä olosuhteista johtuen ei voi kestää tiettyä kestoa.

Itse asiassa julkaisujen toimittajat, kuljettajat, kunnan työntekijät, v altion instituutioiden johtajat työskentelevät tarkasteltavana olevan järjestelmän olosuhteissa. Käytäntö osoittaa, että epäsäännöllisen työpäivän käsite on laaj alti käytössä myös sisäministeriössä.

Lainsäätäjä huomauttaa, että organisaation rutiinien sisältöön tulee ehdottomasti merkitä luettelo niistä työntekijöistä, jotka voivat olla mukana tehtävien suorittamisessa osana epäsäännöllistä työpäivää. On tärkeää huomata, että Art. Työlain 101 § edellyttää tämän vaatimuksen tiukkaa noudattamista vain johtotehtävissä, mikä mahdollistaa sen johtopäätöksen, että tavalliset työntekijät voivat joutua epäsäännölliseen työhön kaikkialla.

Syyt epäsäännöllisen järjestelmän perustamiselle

Kuten monet lakimiehet sanovat-Käytännössä epäsäännöllisen työajan käsite on kirjattu työlakiin, mutta se on esitetty melko epämääräisesti, monien yksityiskohtien tiukasti ilmoittamatta. Tältä osin lainsäännösten soveltamiskäytännössä nousee esiin suuri joukko kiistanalaisia kysymyksiä, joista yksi on niiden edellytysten määrittely, joilla on mahdollista houkutella työntekijöitä työhön kyseessä olevan järjestelmän ehdoilla.

Venäjän federaation työlaki määrittelee "ei-standardoidun työpäivän" käsitteen ohella, että tämän tyyppistä työvoimaa voidaan käyttää vain tuotantotarpeessa. Toisin sanoen yrityksessä tai organisaatiossa työskennellessään tulisi syntyä tilanne, jossa on kiireellinen tarve tietyn asiantuntijan toiminnalle tai tiettyjen ammatillisten toimien suorittamiselle. Kaiken tämän perusteella lainsäätäjä ei ole selkeästi määritellyt niitä erityisehtoja, joiden perusteella voidaan päätellä, että työnantajan on määritettävä, onko sama tuotantotarve syntynyt vai ei.

Useimpien oikeustieteen alan asiantuntijoiden käsiteltävästä aiheesta kirjoitetuissa teoksissa esitetään usein suosituksia tämän työlainsäädännön alan parantamiseksi, mikä heidän mielestään on välttämätöntä muotoilla selkeämmin epäsäännöllisen työpäivän käsite ja eliminoida kiistanalaiset yleistykset "tuotannon välttämättömyys" ja "organisaation välttämättömyys".

Kehykset kiinnitettäväksi

On huomattava, että lainsäätäjä ei määrittele tiukasti hyväksyttäväätyön kesto epätavallisissa olosuhteissa. Käytännössä voi kuitenkin kohdata tiettyjä rajoituksia tarkastelualueella. Erityisesti työlaissa todetaan, että samat työntekijät eivät voi olla tekemisissä säännönvastaisessa työssä useana päivänä peräkkäin tai päivittäin eikä jatkuvasti.

Kuten työoikeuden alalla työskentelevät asianajajat huomauttavat, Venäjän lainsäädännössä epäsäännöllisen työajan käsitteen hämärtymisen vuoksi tämä järjestelmä on erittäin kätevä työnantajalle. Tämä ilmenee ainakin siinä, että työntekijän mukaan ottamiseksi toimintoihin tietyin edellytyksin, vaikka päällikön käsky vaaditaan, se voidaan itse asiassa esittää missä tahansa muodossa - kirjallisesti tai suullisesti, koska tiukkaa viittaus tähän sääntelykehykseen. Käytännössä tällä perusteella tapahtuu usein rikkomuksia, jotka ilmenevät hallinnon ja työntekijän välisenä erimielisyytenä sekä tosiasiallisesti annettujen määräysten puuttuessa.

Tietoja maksettavasta korvauksesta

Sen lisäksi, mitä käsite "epäsäännöllinen työpäivä" tarkoittaa, Venäjän federaation työlain sisällössä mainitaan myös tässä työmuodossa työskenteleville työntekijöille asetettu pääkorvaus, joka on lisävapaa (lain 119 artikla). Venäjän federaation työlaki). On tärkeää huomioida, että loman kesto voi määräytyä työsopimuksen tai työehtosopimuksen sisällön mukaan.

On tärkeää huomata, että vaaditaanlisälepoaikaa voivat tarjota vain ne työntekijät, joiden asema on muotoiltu säädetyllä tavalla epäsäännöllisestä aikataulusta.

Viikonlopun nähtävyys

Kuten muutkin työntekijät, epäsäännöllisissä työajoissa työskentelevät, työnantajat voivat osallistua tehtävien suorittamiseen viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. On syytä huomata, että tätä ryhmää koskevat kaikki samat työlain normit kuin normaaleissa olosuhteissa työskenteleviin työntekijöihin. Tämän perusteella on syytä harkita, että tällaisen työntekijän houkuttelemiseksi laillisesti työnantajan on hankittava kirjallinen suostumus sekä allekirjoitus ilmoitukseen, että henkilöllä on täysi oikeus kieltäytyä tarjouksesta. Lisäksi jokaiselle työntekijälle tulee tehdä erillinen tilaus sopivasta sisällöstä.

Oikea muotoilu

Epäsäännöllisen työpäivän määritelmässä (työlain mukaan) on laadittava tapaus, jossa kyseistä järjestelmää sovelletaan tiettyyn aikataulussa olevaan virkaan (tai joukkoon niitä) erityisellä tavalla. Pohditaanpa sitä tarkemmin.

Tällä hetkellä työnantajien vakava virhe on se, että he katsovat, että työntekijälle on ilmoitettu henkilöstötaulukon paikasta sarakkeella, jossa hänen asemansa vieressä määritetään hänen aikataulunsa epäsäännöllisyys, riittävä edellytys työhönotolle kyseisen järjestelmän ehtojen mukaisesti. Käytössäitse asiassa prosessi olisi suoritettava täysin eri tavalla, mutta vain 1 artiklan säännösten perusteella. Venäjän federaation työlain 101.

Itse asiassa ei riitä, että työnantajalla on vain luettelo epäsäännöllisen järjestelmän puitteissa toimivista kokoaikaisista työpaikoista. Epäsäännöllisen työaikataulun hyväksymistä koskevan lausekkeen tulee siis ehdottomasti näkyä työntekijän palkkaamisen yhteydessä tehdyn työsopimuksen sisällössä. Työnantajan tulee keskittyä tähän asiaan sekä perehdyttää työntekijä paikallisten säädösten sisältöön, joka myös kuvastaa tätä. Lisäksi tähän tehtävään hyväksytyn henkilön palkitsemisen erityispiirteisiin ja lepoajan määrittämiseen on ehdottomasti tutustuttava.

Työntekijään tutustumisen jälkeen tulee tehdä työsopimus. Lisäksi hyväksytylle henkilölle annetaan määräys, jonka sisällössä (sarakkeessa "Saapumisen luonne ja työehdot") on ilmoitettava viran harkitut piirteet. Vasta sen jälkeen tulee täyttää työkirja ja työntekijän henkilökortti.

Jos aiemmin olemassa olevaan työhön suunnitellaan muutoksia, siitä on ilmoitettava työntekijälle ensin. Jos hän ei vastusta, olemassa olevan työsopimuksen osapuolten välillä voidaan tehdä sopivan sisältöinen lisäsopimus.

Kaiken edellä mainitun lisäksi jokaisen työnantajan ei tulisi unohtaa, että jokainen työntekijän poistuminen kyseisessä määräyksessä on myönnettävädokumentoitu. On tärkeää huomata, että jos työaikataulussa ei ole viittausta erityisjärjestelystä tiettyyn asemaan, työntekijää ei voida pitää kurinpidollisena vastuuna siitä, että hän on kieltäytynyt vastaamasta pyyntöön, joka koskee tehtävien tosiasiallista suorittamista työaikataulun ulkopuolella. työpäivä.

Epäsäännölliset työajat ja ylityöt

Kuten käytäntö osoittaa, itse asiassa tapahtuu säännöllisesti, että "ei-standardoidun työpäivän" käsite vastaa ylityöprosessia. Jos tarkastelemme tällaista vertailua lainsäädäntökehyksen tasolla, se on täysin laitonta, koska ylityön käsite, joka esitetään art. Venäjän federaation työlain 99 artikla tarkoittaa, että työntekijä suorittaa toimintoja, jotka ylittävät aikataulun vahvistetun keston, sekä ylittävät normaalin päivien kokonaismäärän. Kuten todellinen käytäntö osoittaa, epäsäännöllinen työpäivä rinnastetaan laaj alti ylityöhön, mikä on pohjimmiltaan väärin, koska ylityöaikataulun puitteissa suoritettaessa työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle lisätakuita.

On tärkeää huomata, että nykyajan väestön keskuudessa vallitsee virheellinen käsitys, että suoritettaessa määrättyjä tehtäviä epäsäännöllisen järjestelmän puitteissa työntekijällä on täysi oikeus tulla työpaikalle vain niinä ajanjaksoina, jolloin töitä on. Itse asiassa tämä ei ole niin, koska lainsäätäjämäärätään, että kyseessä olevan työntekijäryhmän on noudatettava yrityksessä yleisesti hyväksyttyä rutiinia. Tämän ryhmän edustajat eivät myöskään ole vapautettuja työkurisääntöjen noudattamisesta.