Romir Research Holding: työntekijöiden arvostelut

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Tänään meidän on selvitettävä, mitä arvosteluja "Romir" saa. Ja muuten, millainen organisaatio tämä on. Itse asiassa ennen työllistymistä on tarpeen tutkia mahdollisimman paljon tietoa tietystä mahdollisesta työnantajasta. Ja vain omat mielipiteensä omaavat työntekijät voivat tuoda esiin yrityksen edut ja haitat, joista kukaan muu ei kerro missään muualla. Mitä Romir tarjoaa työntekijöilleen? Kuinka hyvä yritys on? Ovatko alaiset tyytyväisiä työhönsä tilalla? Kaikesta tästä keskustellaan myöhemmin. Jos et usko kaikkea, mitä on kirjoitettu, voit hyvin nopeasti käsitellä kaikki yrityksen edut ja haitat. Tärkeintä on oppia erottamaan mukautetut arvostelut (millä tahansa yrityksellä on niitä varmasti) ja todellisia. Mihin potentiaalisten Romirin työntekijöiden tulisi kiinnittää huomiota?

Kuvaus

Ensimmäinen askel on ymmärtää, millaisesta yrityksestä puhumme. Mitä Romir tekee? Arvostelut osoittavat, että tämä yhtiö ei ole muuta kuin tutkimuslaitos. Hän tekee monenlaista tutkimusta ja tutkii ostajien tarvetta ja kiinnostusta tuotteita kohtaan.

Perusohjeet, joihin "Romir" toimii:

• markkinatutkimus;
• lääketiede;
• vähittäiskauppa;
• tutkitaan päivittäistavaroiden kysyntää;
• media;
• sosioekonominen tutkimus.

Tämä organisaatio rekrytoi jatkuvasti uusia työntekijöitä töihin. Mitä hän tarjoaa alaisilleen? Mitä arvosteluja Romir saa toiminnastaan? Kaikesta tästä keskustellaan myöhemmin.

Työnantajan tarjoukset

Tärkeä asia on työnantajan ehdotusten tutkiminen. Heidän mukaansa yrityksen rehellisyys usein arvioidaan. Loppujen lopuksi eivät parhaat työnantajat lupaavat paljon ja toimittavat vähän. Miten asiat ovat tällä alueella "Romirissa"? Työntekijöiltä saatu palaute osoittaa, että yrityksellä on monia lupauksia. Ja se ei voi muuta kuin houkutella.

Lupauksiin, jotka yritys aikoo täyttää työntekijöilleen, ovat:

• virkatyö;
• sosiaalinen paketti kokonaisuudessaan;
• työskennellä ystävällisessä tiimissä;
• joustavat ja mukavat työajat;
• ammatillinen ja urakasvu;
• kunnollinen ja oikea-aikainen palkka;
• työllisyys kasvavassa yrityksessä;
• mielenkiintoista, monipuolista työtä.

Mikä on totta ja mikä ei? Työntekijät huomauttavat, että "Romir" houkuttelee lupauksillaan. Mitä oikeastaan tarjotaan? Mitkä ovat edut ja haitat organisaation tulee kiinnittää huomiota kaikkiin mahdollisiin työntekijöihin? KustannuksetPitäisikö minun ylipäätään ottaa yhteyttä Romir-tilalle?

Virallinen työpaikka

Joidenkin arvioiden mukaan organisaatio todella työllistää kaikki alaisensa virallisesti. Työsopimus solmitaan kaikkien kanssa Venäjällä vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Monet työntekijät antavat nämä tiedot.

Toisinaan voit kuitenkin löytää arvosteluja, jotka osoittavat, että "Romir" toimii epävirallisesti joidenkin alaistensa kanssa. Esimerkiksi mysteeriostajien kanssa. Joissakin tilanteissa "Romir" rekrytoi työntekijöitä 1-2 irtautumiselle. Tässä tapauksessa ei todellakaan ole virallista työtä.

Voit myös tavata alaistensa ei parhaita mielipiteitä. Tutkimusyhtiö "Romir" saa kielteisiä arvioita virallisesta työsuhteesta ei niin harvoin. Jotkut työntekijät sanovat, että he eivät edes vakinaisissa avoimissa työpaikoissa tee muodollisesti työsopimusta alaistensa kanssa. Ja sinun on työskenneltävä epävirallisesti. Tätä tietoa ei ole vahvistettu millään. Siksi sille ei pidä antaa suurta merkitystä.

Työolosuhteet

"Romir" (pitäjä) henkilökunnan arvostelut ansaitsevat hyvin vaihtelevia. Asia on siinä, että jotkut korostavat erinomaisia työoloja. Alaisten on usein työskenneltävä toimistoissa, joissa on kaikki tarpeellinen. Esimerkiksi monet korostavat kahvinkeittimen läsnäoloa. Se on erittäin kätevä toimistotyössä.

Samaan aikaan jotkut eivät parhaalla tavallavastaa ehdotettuihin työehtoihin. "Romir" saa negatiivisia arvosteluja tästä ominaisuudesta. "Epäinhimillisiä olosuhteita" korostetaan. Työntekijät työskentelevät avotoimistoissa, heillä ei ole henkilökohtaista tilaa. Jos uskot joihinkin mielipiteisiin, niin organisaation sivuilla on ahdas, tukkoinen ja epämukava. Jotkut työntekijät sanovat, että tietyn Romirissa vietetyn ajan jälkeen tulee henkinen ja ammatillinen uupumus.

On mahdotonta sanoa tarkasti, millaisissa olosuhteissa alaiset todella työskentelevät. Siitä huolimatta "Romir" tarjoaa todella työtä toimistoissa, joissa työnantajan lupausten mukaan on kaikki mitä tarvitset mukavaan työtehtävien suorittamiseen. Kyllä, jokaisella työntekijällä ei ole henkilökohtaista tilaa. Mutta se ei ole niin iso juttu.

Tietoja haastattelusta

Hyvin usein LLC "Romir" saa palautetta potentiaalisilta ja todellisilta työntekijöiltään haastattelua varten. Mielipiteitä ei voida kutsua yksiselitteisiksi. Pikemminkin heillä on paljon sarkasmia.

Tosiasia on, että jotkut sanovat vilpittömästi, että rekrytointijohtajat puhuvat ensimmäisessä tapaamisessa mahdollisten alaistensa kanssa kaikista työllisyyden piirteistä. Yleensä haastattelu tapahtuu ystävällisessä ilmapiirissä, vaikkakin mallin mukaan. Sinun on vastattava useisiin vakiokysymyksiin sekä täytettävä hakijakysely. Johtajat ovat ystävällisiä, rehellisiä, eivät ylimielisiä.

Mutta on arvosteluja, jotka osoittavat, että milloinhenkilöstön rekrytointi "Romirin" henkilöstöjohtajien "istu korvilleen". Näin jotkut alaiset kuvailevat haastattelua. Väitetään, että johtajat maalaavat kaikki työllisyyden kuvitteelliset edut. Mutta todellisuudessa kaikki käy hieman eri tavalla. Todellisuuden kaunistaminen on kuitenkin normi haastatteluissa lähes kaikissa organisaatioissa. Joskus Romirin hallussa olevien arvostelujen joukosta voi jopa löytää yhteistyön alussa lausuntoja, kuten "johtajat puhuvat erinomaisesti".

Vasuista

Mitä muuta jokaisen potentiaalisen työntekijän tulisi tietää? Tutkimusyhtiö "Romir" ei saa työntekijöiltä parhaita arvioita työtehtävien jakautumisesta joissakin avoimissa työpaikoissa. Tarinoita julkaistaan eri tavalla. Esimerkiksi ohjelmoijan on tehtävä tavallisen toimistotyöntekijän tai IT-asiantuntijan työ. Hänen tehtäviään ei ole määrätty, suurin osa ohjeista annetaan suullisesti. Näin ollen on mahdotonta sanoa varmasti, että henkilö suorittaa tietyssä asemassa vain työtehtäviään.

Joissakin arvosteluissa korostetaan, että toimeksiannon valmistelussa ei ole mitään tarkkoja. Joskus ei ole edes selvää, mitä "Romir" haluaa alaisiltaan. Tällaiset lausunnot eivät ole niin harvinaisia.

Joskus voit saada positiivista palautetta työnantajasta. Vain harvat työntekijät kertovat, että heidän tehtävänsä on selkeästi määritelty työsopimuksessa. Ja luodut tehtävättehty hyvin selväksi. Tällaiset mielipiteet ovat harvinaisia. Ne näyttävät joidenkin arvostelujen mukaan stereotyyppisiltä. Kielteiset mielipiteet työn vastuunjaosta herättävät luottamusta väestössä.

Kaavio

OOO "Romir" saa vaihtelevia arvioita ehdotetusta työaikataulusta. Jokainen asento on erilainen. Mutta yleensä työntekijät korostavat samoja etuja ja haittoja työaikatauluissa.

Monet sanovat, että Romirilla työskentely vaatii jatkuvaa ylityötä. Työsuhde yrityksessä on ikuista prosessointia ilman palkkaa, joskus epäsäännöllistä työaikataulua. Työntekijöiden on tehtävä jatkuvasti töitä ja paljon. Jotkut kutsuvat Romirissa tarjottua aikataulua kehon uuvuttamiseen. Jos uskot arvosteluihin, joudut työskentelemään 12-14 tuntia päivässä. Se on erittäin vaikeaa.

Vain osa mielipiteistä kertoo, että yleensä työaikataulu organisaatiossa on kätevä ja joustava. Kyllä, joskus sinun on pysyttävä osa-aikatyössä, mutta Romir maksaa ylityöt kokonaan.

Mitä uskoa? Tilastot osoittavat, että työntekijöillä on enemmän valituksia. Alaiset kuvaavat elävästi työn monimutkaisuutta ja hirveän laadittua työaikataulua. Siksi negatiivinen lisää luottamusta hakijoiden keskuudessa. Vaikka positiivisia tai negatiivisia arvosteluja ei vahvista mikään. Kaikki nämä ovat vain sanoja, joilla ei ole perustetta potentiaalisille työntekijöille.

Kohteellinen

Työ "Romirissa" saa ristiriitaisia arvosteluja. Enimmäkseenmyönteisiä mielipiteitä löytyy työryhmästä. Yrityksessä on todella ystävällisiä ihmisiä. He ovat aina valmiita auttamaan, auttamaan ja ehdottamaan mitä ja miten tehdä. Erityisen tyytyväinen uusien tulokkaiden työryhmään.

Tästä huolimatta jotkut puhuvat todellisen joukkueen yhteenkuuluvuuden puutteesta. Niin kauan kuin kannattavaa, työntekijät tukevat. Mutta pienimmällä mahdollisella tavalla voidaan perustaa työntekijä. Joskus "Romirissa" on yksinkertaisesti epäystävällisiä työntekijöitä. Tämä on normaalia.

Yleensä työryhmä on tyytyväinen. "Romir" on paikka, jossa voit solmia monia uusia miellyttäviä tuttavuuksia. Ei vain kannata täysin luottaa työryhmään. On syytä muistaa, että ei ole mitään takeita siitä, että kollegat eivät ota yhteyttä jossakin tapauksessa.

Uran kasvu ja kehitys

"Romir" saa vaihtelevia arvosteluja yrityksestä. Useimmat työntekijät sanovat, ettei organisaatiossa ole urakasvua. Kaikki näkymät katoavat virallisen työsuhteen myötä. Vain johtavissa asemissa (ja ne ovat yleensä miehiä) voi toivoa uraa ja ammatillista kehitystä. Loput alaiset joutuvat työskentelemään paikoillaan ilman ylennysnäkymiä. Romir ei ole oikea paikka rakentaa uraa.

Organisaatiossa on ammatillista kasvua mahdollista, mutta vain tietyn työn jatkuvan suorituksen kautta. Ei merkittäviä näkymiä ja aikaa itsensä kehittämiseenei ole järjestöä nimeltä "Romir". Jokaisen potentiaalisen työntekijän tulee pitää tämä mielessä.

Omistusosuus ei siis ole paras tapa rakentaa uraa ja ammatillista kasvua. Organisaatiota käyttävät usein työpaikkana ihmiset, jotka ovat valmiita olemaan koko ajan tavallisissa tehtävissä. Tai työkokemuksen vuoksi. Loppujen lopuksi virka-aika yhteistyössä "Romirin" kanssa on edelleen.

Tulot

"Romir" -arvostelut mysteeriostajien ja muiden työntekijöiden ansaitsevat sekä positiivisia että negatiivisia. Paljon negatiivisuutta ilmaistaan alaisten palkkojen tasosta. Mitä työntekijät sanovat yrityksen ansioista?

Useimmat työntekijät korostavat, että "Romirin" virallinen palkka on pieni. Hän on liian matala. Varsinkin kun otetaan huomioon taakka, joka annetaan kaikille työpaikalla oleville alaisille. Jotkut työntekijät puhuvat Romirissa useiden kuukausien ansiovelkaa kertyneestä. Eli organisaatio joko maksaa rahat viiveellä tai ei maksa työntekijöiden työstä ollenkaan. Tällaiset lausunnot ovat hyvin yleisiä.

Ja vain harvat sanovat, että "Romir" (pitäjä) saa ansaitsemattomasti negatiivisia arvosteluja. Väitetään, että yhtiö tarjoaa todella hyvät palkat, suorittaa maksut ajallaan. Joskus tulee pieniä viivästyksiä, mutta ne eivät ole niin yleisiä kuin jotkut alaiset sanovat.

Mitä uskoa? Hakijat luottavat todennäköisemminnegatiivisia mielipiteitä. Ne ovat yleisempiä, kuvaavat yksityiskohtaisesti ristiriitoja työnantajan kanssa. Ja positiiviset mielipiteet ovat harvinaisia, eivätkä ne kerro pomosta mitään.

Manuaalinen

Työ "Romir" -arvosteluissa negatiivisesta suunnitelmasta ansaitsee johtoryhmälle. Häntä kuvataan enimmäkseen ylimieliseksi ja epäreiluksi. "Romirin" pomot kuormittavat työtä, soveltavat jatkuvasti tiettyjä rangaistuksia, heidän kanssaan ei tule sopia mistään.

"Romir" (holding) saa harvoin positiivista palautetta työntekijöiltä johdolle. Vain harvat sanovat, että organisaation johtajat yksinkertaisesti vaativat alaistensa täyttämään työtehtävänsä täysimääräisesti. "Romirin" johto on ystävällinen vastuullisten työntekijöiden kanssa.

Vain, kuten käytäntö osoittaa, negatiiviset arvostelut kiinnostavat enemmän. Nyt on vaikea kuvitella organisaatiota, jolla on hyvä johtaminen ja joka kaiken tämän takia viivästyttää työntekijöiden tuloja.

Paneeli

Jotkut alaiset työskentelevät etänä. Tätä varten sinulla on "Romir"-paneeli. Arvostelut osoittavat, että tämä paneeli ei ole muuta kuin palvelu, joka auttaa tekemään tutkimusta. Se on helppokäyttöinen. Ja siksi työntekijät puhuvat positiivisesti toimivasta tutkimuspaneelista "Romir". He sanovat, että palvelu toimii oikein, kaikki on selvää siinä. Ei tarkempia tietoja.

Yleensä "Romir"-paneeli ei saa negatiivisia arvosteluja. Siitäkö jotkut valittavatkäsittämätön tekninen tehtävä. Eikä mitään muuta.

Tulokset

"Romir" on erittäin menestyvä organisaatio, joka tekee monenlaista tutkimusta. Asiakkaat arvostavat sitä, mutta työnantajana yritys ei menesty parhaalla tavalla. Suurin osa alaisista valittaa pomostaan tavalla tai toisella. Joskus voit löytää lauseita, kuten "älä uskalla tulla tänne" tai "kauhea työpaikka". Tällaiset lausunnot eivät ole harvinaisia.

Yleensä "Romir" ei ole huonoin työnantaja. Sillä on useita haittoja, mutta edut eivät myöskään ole poissa. Täällä ei suositella työnhakua ihmisille, jotka väsyvät helposti, altistuvat stressille ja suunnittelevat myös nousemista uraportaille.