Kuntapalvelu ja kunnan asema: kuvaus, ominaisuudet ja toiminnot

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Jokaisella Venäjän kaupungilla on oma paikallishallinto. Siellä ovat kunnan työntekijät. Mitä kuntapalvelu oikein on? Tätä käsitellään tässä artikkelissa.

"Kunapalvelu" - mitä se on?

Kuntapalvelua hoidetaan kunnissa, tarkemmin sanottuna toimeenpano- tai edustuelinten toimistoissa. Jokaisella kunnallisella asemalla on useita alalajeja.

On syytä korostaa tarkasteltavan työtoiminnan pääpiirteitä. Näitä ovat:

• Julkisuus. Tämä on yksi tärkeimmistä ja tunnetuimmista palvelumerkeistä kunnallisissa elimissä. Jokainen voi tarkkailla kyseisten työntekijöiden työtä milloin tahansa.
• Kun ei-vaaleilla valittujen virkojen täyttöpolitiikka.
• Kunnan alainen.
• Toiminta jatkuu.

Kuntaviraston määräykset

Kaikki kunnalliset tehtävät perustuvat ns. kunnallistehtäviä koskevaan asetukseen (tarkemmin -"Kunnallista palvelua koskevat määräykset").

Tässä asiakirjassa on täsmennetty kaikki tärkeimmät kohdat, jotka ovat tarpeen työvoimatoiminnan laadukkaaseen toteuttamiseen. Seuraavat periaatteet on kirjattu tähän:

• ihmisen ja kansalaisen oikeuksien ja vapauksien etusijalla;
• kaikilla Venäjän federaation kansalaisilla on täysin tasavertainen pääsy palveluun, joka on kunnallinen palvelu;
• vakauden, ammattimaisuuden, saavutettavuuden, osaamisen ja puolueettomuuden käsitteet ovat vakiintuneet;
• oikeussuoja taattu kaikille kunnan työntekijöille.

Kuntien virkoja koskeva säännös sisältää siis kaikki keskeiset työpisteet. Ne ovat aivan riittävät asianomaisten työntekijöiden työtehtävien osaavaan ja laadukkaaseen toteuttamiseen.

Kuntapalvelun sosiaalisista tehtävistä

Kattavemman kuvan rakentaminen kuntapalvelusta on mahdotonta ilman tarinaa sen tärkeimmistä yhteiskunnallisista tehtävistä.

Tässä voidaan korostaa seuraavia asioita:

• jatkuva tuki yhteiskunnassa sosiaalisesti suojaamattomina pidetyille väestönosille ja -ryhmille;
• yhteiskunnallisen ennustamisen oikea-aikainen käyttöönotto;
• työtä kaikenlaisen jännityksen poistamiseksi yhteiskunnasta;
• työskennellä vakauden ylläpitämiseksi useilla julkisilla alueilla;
• erilaisten resurssien ammattimainen hallinta.

Kunnan virkaa ei voi saada noin vain. Lisäksi,Ei ole helppoa pysyä tässä asennossa. Sinun on jatkuvasti parannettava ja työskenneltävä lujasti. Erityisesti kunnan työntekijän on:

• hallinnat jatkuvasti hallintatekniikoita;
• kykee tehdä asiantuntevaa yhteistyötä eri v altion ja ei-v altiollisten elinten kanssa;
• vahvista tai päivitä taitosi.

Kuntien virkojen luokittelu

Yllä oleva säännös vahvistaa tietyn kunnallishallinnon virkojen asteikon.

Millainen järjestelmä tämä on, miten tämä pätevyys eroaa? Tästä keskustellaan lisää.

Kuntapalvelu perustuu erittäin tärkeään periaatteeseen: kyseessä olevan alueen työntekijä täyttää kunnalliset paikat, joita ei valita. Samalla kaikki käytettävissä olevat työpaikat on jaettu sellaisiin, jotka:

• korvataan työsopimuksella;
• korvataan paikallisen itsehallintoelimen päätöksellä tähän toimielimeen vaaleilla valittujen työntekijöiden os alta;
• korvattiin kunnallisvaaleilla.

On syytä puhua toisesta pätevyydestä. Joten kaikki kunnalliset virat on jaettu:

• nuorempi;
• eläkeläinen;
• isännät;
• pää;
• korkein.

Mikä on kiellettyä kunnan työntekijältä?

Kuntien asemaa on aina pidetty uskomattoman monimutkaisena, vaikeana ja siksi erittäin vastuullisena. Siksi siellä työskenteleville ihmisille on olemassa useita kieltojaharkittava alue. Mitä nämä kiellot ovat?

Siviilityöntekijä kielletty:

• harjoitaa kaikenlaista liiketoimintaa;
• toimia kolmansien osapuolten puolesta paikallishallinnossa;
• vastaa virassa ollessasi erilaisia lahjoja tai palkintoja keneltä tahansa henkilöltä tai yhteisöltä;
• käyttää v altion omaisuutta, suorittaa sen kanssa erilaisia toimia (paitsi virkatehtävien suorittamiseen liittyvissä tapauksissa);
• paljasta sivullisille virkasalaisuuksia, arvokasta työtietoa jne.;
• sallitaan julkiset arvioinnit, lausunnot, tuomiot jne. liittyen työpaikkaan

Edellisistä kohdista käy selväksi, että kunnan työntekijän tulee olla rehellinen, ahkera ja erittäin rauhallinen ihminen. Tästä syystä kaikki eivät pysty työskentelemään tällä alalla.

Kunnan työntekijän velvollisuudet

Kaikki heistä on rekisteröity erityiseen työtehtävään. Tässä on vain joitain kyseisen alan edustajien perustehtävistä:

• tunnollinen ja laadukas kaikkien tarvittavien toimintojen suoritus;
• varmistetaan kaikkien luonnollisten henkilöiden tai oikeushenkilöiden ehdottoman puolueeton ja tasa-arvoinen kohtelu; konfliktiton ja tasapainoinen erilaisissa suhteissa;
• ei omien henkilökohtaisten etujen, vaan organisaation etujen huomioiminen;
• oikeuden ja kunnioituksen osoitus ihmisten kohtelusta;
• osoittaa kunnioitusta ja suvaitsevaisuutta Venäjän kansojen perinteitä, tapoja ja kulttuurielementtejä kohtaan;
• konfliktitilanteiden ehkäisy, pakollisten toimenpiteiden toteuttaminen niiden poistamiseksi.

Kunnan työntekijöiden asemat ovat hyvin erilaisia. Jokaisella tarkasteltavana olevan alueen edustajalla on useita yksittäisiä toimintoja. Kaikki edellä esitetyt vastuut koskevat kuitenkin ehdottomasti kaikkia kuntahallinnon alalla toimivia henkilöitä.

Kunnan työntekijän oikeuksista

Jokaisella työskentelevällä henkilöllä on useita ammatillisia oikeuksia. Kunnallisissa toimielimissä työskentelevät eivät ole poikkeus.

Mitä oikeuksia kunnallishallinnossa olevilla ihmisillä oikein on? Edellä käsitellyssä erityissäännöksessä todetaan, että kyseisillä henkilöillä on oikeus:

• tutustu kaikenlaisiin asiakirjoihin, jotka tavalla tai toisella säätelevät kyseessä olevien työntekijöiden työtä, oikeuksia ja velvollisuuksia;
• oikea-aikaisesta, vaatimustenmukaisesta palkasta;
• mukavien työolojen varmistamiseksi (työlain ja muiden säädösten mukaisesti);
• täydellä palkallisella lomalla;
• saada kaikki tarvittavat tiedot, asiakirjat tai muut työn laadun kann alta tarpeelliset elementit;
• ammatilliseen kehittymiseen;
• luodaammattiliitot;
• sosiaalisilla takuilla.

Kun työntekijöiden oikeudet eivät siis käytännössä eroa tavallisten työntekijöiden oikeuksista. Itse asiassa tarkasteltavana olevan alan edustajat ovat tavallisimpia yhteiskunnan hyväksi työskenteleviä työntekijöitä. Heillä on samat oikeudet kuin kaikilla muilla työssäkäyvillä kansalaisilla.

Kunnan työntekijän vastuulla

Kuntien työntekijöiden oikeudet eivät juurikaan eroa tavallisten työntekijöiden oikeuksista. Entä vastuu? Tässä tapauksessa kaikki on paljon monimutkaisempaa ja vielä mielenkiintoisempaa. Loppujen lopuksi kyseessä olevan alan edustajilla on paljon suurempi vastuu kaikista teoistaan.

Kaikki täällä riippuu pätevyyden tasosta ja henkilölle annetuista v altuuksista. Kokemuksella on myös tärkeä rooli. Yleisesti ottaen minkään kunnan tehtävien hoitaminen ei ole niin helppoa, varsinkaan niiden pitäminen. Yksinkertainen työntekijä on sekä tavallisten ihmisten että viranomaisten paineen alla. Työ kunnallishallinnossa on uskomattoman vaikeaa ja vastuullista.