Työskentely Ruble Boom -yrityksessä: työntekijöiden arviot

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Monet työnhakijat houkuttelevat Ruble Boom -yritysryhmän houkuttelevat työpaikkailmoitukset. Työntekijöiden palaute tästä yrityksestä on epäselvää, mutta sen perusteella on täysin mahdollista saada yleiskuva tulevasta työstä.

Nykyisessä markkinatilanteessa, kun monet yritykset menettävät asiakkaita ja voittoja, Ruble Boom Groupilla menee hyvin. Tarkoittaako tämä, että yhtiön työntekijöillä menee hyvin? Onko se todella vakaa yritys? Ovatko työtarjoukset realistisia? Maksetaanko palkat lupauksen mukaan? Irtisanotaanko äskettäin palkattu työntekijä muutaman kuukauden kuluttua palveluksesta ilman hyvää syytä? Onko urakehitys mahdollista yrityksen sisällä? Yritämme vastata näihin kysymyksiin Ruble Boom -yrityksen työntekijöiden palautteen perusteella.

Tietoja työnantajasta

Tukku- ja vähittäismyyntiverkosto on aktiivisesti mainostanut itseään kotitalouskemikaalien ja hajuvesien markkinoilla vuodesta 1993. Tällä hetkellä noin 1000 myymälää toimii 16 Venäjän alueella, mukaan lukien Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara,Astrakhan, Ryazanin alueet.

Ruble Boom -kaupoista (työntekijöiden arvostelut on esitetty alla) on jo pitkään tullut keino ratkaista jokapäiväisiä ongelmia monille. Sieltä useimmat kansalaiset ja maaseudun asukkaat ostavat suosikkishampoot, suihkugeelit, hammastahnat, pesujauheet ja kenkäkiillot. Shoppailu Ruble Boomissa on tullut useimpien kotiäidien tapaksi.

Tällä hetkellä konserni kehittää menestyksekkäästi myymälöihinsä apteekkiverkostoa. Ostajat rakastuivat Ruble Boomiin seuraavista syistä:

• hyllyillä on kaikki mitä tarvitset kotielämässäsi;
• ostosalueet ovat melko tilavia, itsepalvelualueiden rivit ovat leveät,
• demokraattiset hinnat;
• usein on tarjouksia, joissa voit ostaa tavaroita alennuksella tai saada bonuksia.

GC "Ruble Boomin" markkinointipalvelut tuntevat hyvin markkinatilanteen. Nyt, kun väestön tulot ovat laskeneet, kauppaverkosto tarjoaa aktiivisesti halpaa kotimaista kosmetiikkaa (kasvovoiteiden hinta alkaen 40 ruplaa) ja edullisia tuotteita omalla tuotemerkillään 1b.

Yhtiön hallitus on kiinnostunut uudesta henkilökunnasta

Tiedetään, että yritys "Ruble Boom" (työntekijöiden arvostelut, avoimet työpaikat - tiedot, joita yhtiöstä haetaan useimmiten verkosta) rekrytoi henkilöstöä säännöllisesti. Yleensä tämän työnantajan Internetistä löydät yli 1300 työpaikkailmoitusta Venäjältä (keskimäärin 81 aluetta kohden). Tarjolla on korkeapalkkaisia työtarjouksia (150 000-300 000 ruplaa) kapeallerahoituksen, markkinoinnin, mainonnan, ulkomaantalouden, logistiikan asiantuntijat.

Tarkoittaako tämä, että yrityksellä on suuri liikevaihto? Ei lainkaan. Toimiston, myymälöiden ja varastojen henkilökunta kokonaisuudessaan on jatkuvaa. Useimmiten irtisanotaan uudet tulokkaat, jotka ovat työskennelleet yrityksessä alle 6 kuukautta. Pääsääntöisesti tämä johtuu siitä, että nuorilla asiantuntijoilla oli huono käsitys työn luonteesta. Avointen työpaikkojen toistuva julkaiseminen johtuu siitä, että Ruble Boom lisää jatkuvasti toimintojen määrää ja avaa usein uusia myymälöitä.

Tietolähteet: miten saada lisätietoja yrityksestä?

Ennen kuin teet lopullisen päätöksen työpaikan saamisesta, muista käydä ostoksilla "Ruble Boom" GK. Etulinjan työntekijöiden palaute paljastaa paljon tulevan palvelun luonteesta.

Kiinnitä huomiota siihen, mikä huolestuttaa myyjiä, kassoja, vartijoita. Jos myymäläpäällikkö, esimies tai tilintarkastaja on hallissa, yritä salakuunnella, mitä he puhuvat kauppatilan työntekijöiden kanssa.

Jos ostat säännöllisesti kotitalouskemikaaleja Ruble Boomista, huomaat mitä todennäköisimmin, että myymälän henkilökunta on pysyvää: samat myyjät ja kassat palvelevat asiakkaita vuoden tai pidempään.

Älä laiminlyö myös Internetistä saatua tietoa Ruble Boom Group of Companies -konsernista. Työntekijöiltä saama palaute erityissivustoilta ja foorumeilta auttaa sinua päättämään ammatin ja työpaikan valinnasta.

Yleiset työehdot Ruble Boom -konsernissa

Mitä tärkeitä määräyksiä työelämään kirjoitetaansopimus?

Palkka. Eri tehtävissä olevien työntekijöiden kuukausitulot:

• myyjä-kassa - 17 000-18 000 ruplaa,
• myymäläpäällikkö - 25 000-30 000 ruplaa,
• myyntiedustaja - 25 000-30 000 ruplaa,
• myymäläryhmän johtaja - 65 000-75 000 ruplaa,
• aluemyymäläpäällikkö – 100 000 RUB,
• kirjanpitäjä - 14 000-17 500 ruplaa,
• tilintarkastaja - 30 000-50 000 ruplaa,
• järjestelmänvalvoja - 15 000-30 000 ruplaa,
• talousjohtaja - 25 000 ruplaa,
• varastotyöntekijä – 40 000-60 000 RUB

2. Toimintatila. Toimistotyöntekijöille: 5 päivää viikossa, 9.00-18.00. Liikkeiden ja varastojen työntekijöille - vuoroaikataulu: 2 päivää päivässä, 2 yötä, 4 vapaapäivää.

3. Yötyötä tekeville työntekijöille toimitetaan kotiinkuljetus yritysbussilla.

4. Useimpien tehtävien koeaika on 1 kuukausi.

Ruble Boom -kauppaverkostossa työskentelyn plussat

Puhutaanpa palvelun myönteisistä puolista yrityksessä. Työntekijät kutsuvat heitä useiksi:

1. Mielenkiintoinen työ. Ruble Boom -yritysryhmä (työntekijöiden palaute tästä aiheesta on samanlaista) tarjoaa monia kehitysmahdollisuuksia. Täällä et tunne oloasi suuren mekanismin hammasratta alta. Työnantajat suhtautuvat myönteisesti työntekijöihin, jotka ovat valmiita ottamaan erilaisia tehtäviä.

2. Vakaa "valkoinen" palkka. Kokeneet työntekijät, joilla on pitkä työkokemus yrityksessä, saavat korkeamman palkanpalkkaa kuin uudet tulokkaat. "Veteraaneja" rohkaistaan bonuksilla ja bonuksilla.

3. Työpaikka sijaitsee suurella todennäköisyydellä lähellä kotia. Jokaisella 16 alueella, joilla Ruble Boom -kauppaverkosto on läsnä, on avoimia työpaikkoja (työntekijöiden arvosteluja ei petetä) suuressa määrässä myymälöitä ja varastoja. Haastattelussa he kysyvät, millä kaupungin alueella hakijan on mukavampaa työskennellä. Suurimman osan yrityksen työntekijöistä ei tarvitse käyttää rahaa joukkoliikenteeseen ja olla hermostunut menettäen arvokasta aikaa liikenneruuhkissa.

4. Loistavat mahdollisuudet oppimiseen ja kehittymiseen. Yritys järjestää säännöllisesti ilmaisia seminaareja ja koulutuksia työntekijöilleen. Kokemus Ruble Boom -konsernista antaa paljon aloittelevalle urantekijälle. Yrityksen työntekijät kertovat saaneensa hyvää tietämystä liikkeenjohdon al alta.

5. Suurin osa Ruble Boom -konsernin usein julkistetuista avoimista työpaikoista ei liity aktiiviseen myyntiin, jota monet työnhakijat eivät rakasta. Yritys ei harjoita "kylmiä puheluita" asiakkaille ja tavaroiden määräämistä.

6. Kasvunäkymät ovat hyvät. Myyjäksi palkattu työntekijä saa pääsääntöisesti kuuden kuukauden tunnollisen palvelun jälkeen vanhemman myyjän viran. Kahden vuoden kuluttua monista myyntityöntekijöistä tulee tilintarkastajia, valvojia, myymäläpäälliköitä.

7. Ystävällinen joukkue. Monet yrityksen työntekijät huomauttavat, että he pitävät Ruble Boom Group of Companies -konsernissa omaksutusta viestinnän sävystä. Työkaverit menevät usein töiden jälkeen ulos istumaan yhdessä kahvilaan ja juttelemaan. Yritysjuhlat ovat hauskoja ja meluisia.

8. ErittäinOn hyödyllistä tuntea yrityksen tuotevalikoima ja tarjoukset. Suurin osa työntekijöistä ostaa tarvittavat taloustavarat kaupoistaan. Monet ihmiset sanovat, että he voivat säästää huomattavia summia rahaa tietämällä, milloin ja mitkä kotitalouskemikaalit ovat alennettuja.

9. He palkkaavat työntekijöitä, joilla ei ole kokemusta. "Ruplapuomin" suuressa tiimissä on myös yliopisto-opiskelijoita. Monet opiskelijat suorittavat ensin harjoittelun yrityksessä, jonka jälkeen he siirtyvät palveluun.

10. Liikkeiden ja varastojen työntekijöiden vuorotyöaikataulu: 2 päivää päivässä, 2 yötä, 4 vapaapäivää. Kaikille tällainen työskentelytapa ei sovi, mutta useimmat työntekijät pitävät vapaa-ajasta päiväsaikaan. Tämä työaikataulu on erittäin kätevä nuorille äideille. Jos lasta ei ole mahdollista viedä päiväkotiin, voit aina vaihtaa vuoroja työkaverin kanssa.

Haastattelu

Henkilöstöosasto sijaitsee Saratovissa. Haastattelu kestää yleensä 1 päivän. Yksi Ruble Boom -yrityksen suurimmista ongelmista on asiakkaiden ja työntekijöiden varkaudet. Siksi haastattelijat haastatteluissa yrittävät ymmärtää, pystytkö rikkomaan lakia. Tärkeä keskustelunaihe on myös hakijan rasituskestävyys.

Ruble Boom Group of Companies -konsernissa työskentelyn haitat

Puhutaanpa kauppaverkostossa työskentelyn haitoista. Yrityksen "Ruble Boom" työntekijöiden arviot tarjoavat mahdollisuuden oppia tulevan palvelun kielteisistä puolista.

Negatiivisista kohdista työntekijät huomioivat seuraavat:

1. Palkat ovat alhaiset. Työntekijät saavat markkinoiden keskimääräisiä palkkoja tai hieman korkeampia.

2. AsenneHenkilökunta ei ole kovin kunnioittavaa. Monet johtajat ovat alttiita töykeille huomautuksille ja ankaralle, usein perusteettomalle kritiikille.

3. Erittäin tiukka valvonta- ja rangaistusjärjestelmä. Palkasta vähennetään huomattavia summia erilaisista rikkomuksista. Toimistotyöntekijöiltä peritään sakkoja myöhästymisestä ja poissaolosta (saapumis- ja lähtöajat kirjataan sähköisiin passeihin), myyjät ja varastotyöntekijät saavat sakkoja kauppapaikkojen häiriöistä ja tavaroiden sopimattomasta esittelystä hyllyillä.

3. Jos pulaa on, sen määrä jaetaan kaikille yksikön työntekijöille. GC "Ruble Boom" kohtaa säännöllisesti varkausongelmia. Joissakin kaupoissa ei myöskään ole vartijoita. Heidän tehtäviään hoitavat myyjät, joista suurin osa on heikomman sukupuolen edustajia.

4. Liikkeet ja varastot haisevat voimakkaasti kotitalouskemikaalilta. Monet työntekijät kärsivät allergioista.

5. Työntekijät joutuvat usein olemaan myöhässä töissä, työskentelemään viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Myyjille ja varastotyöntekijöille tehdään usein auditointeja, jotka voivat kestää koko yön. Ylityöstä ei makseta.

6. Myyjät tekevät usein samanaikaisesti kassa-, siivooja- ja kuormaajatyötä. Heikomman sukupuolen edustajien on kuljettava enintään 20 kg painavia tavaralaatikoita. Jos työntekijä tulee raskaaksi, hänen on esitettävä lääkärintodistus kiinnostuksesta. Muuten hän ei ole vapautettu fyysisestä työstä.

7. Myymälän työntekijät saavat usein tehtävän sijoittaa tavaroita hyllyille. GC "Ruble Boom" päätti suoraantuotteiden toimitussopimukset Lorealin, Procter & Gamblen, L'Orealin, Henkelin, Schwarzkopfin, Colgate-Palmoliven ja SC Jonsonin kanssa. Kauppaverkosto on kansainvälisten sopimusten mukaan velvollinen noudattamaan länsimaisten yritysten asettamia vaatimuksia tuotteiden sijoittamisesta kauppapaikoille. Virheistä tavaroiden esillepanossa työntekijöitä sakotetaan.

Jotkut työntekijät huomauttavat myös tällaisia kielteisiä puolia Ruble Boom Group of Companies -konsernissa työskentelystä:

• ennen lomia ja viikonloppuja, he voivat lykätä palkkoja 1-2 päivää,
• ei ole kovin miellyttävää palvella naapureita kaupassa,
• täytyy kestää satunnaista asiakkaiden tyytymättömyyttä.

Ruble Boomin julkaisemat usein avoimet työpaikat

Kauppaverkosto valitsee usein uusia myyjiä, kassoja, kauppiaita. Kilpailut myymäläpäälliköiden tai tilintarkastajien tehtävistä ovat harvinaisempia. Lisäksi näihin avoimiin työpaikkoihin otetaan pääsääntöisesti työntekijät, jotka ovat jo työskennelleet Ruble Boom -konsernissa alemmissa tehtävissä. Varaston työntekijöistä yritys valitsee usein keräilijät.

Ruble Boom Groupin henkilöstöosasto harkitsee säännöllisesti hakijoita kirjanpitäjien, järjestelmävastaavien, markkinointi- ja mainososaston työntekijöiden sekä ulkomaantalouden asiantuntijoiden tehtäviin tuontiosastolla.

Työ Saratovissa

Jokaiselta alueelta, jolla kauppaverkosto toimii, voit saada erilaisia työntekijöiden arvioita työstä Ruble Boom Group of Companies -konsernissa. Saratov on kaupunki, jossa yhtiön keskustoimisto sijaitsee.

Monet työntekijät arvostelevattoimistorakennus: he ilmoittavat sen olevan vanha, he valittavat hissin puutteesta. Kaikki eivät pidä passijärjestelmästä, jossa jokainen myöhäinen saapuminen kirjataan.

Mutta Saratovin Ruble Boom -verkoston työntekijät huomauttavat, että he saavat paljon arvokasta tietoa kaupankäynnin ja liikkeenjohdon säännöistä. Suurin osa yrityksen työntekijöistä pitää tiimissä kehittyvistä ihmissuhteista. Monet arvostavat myös sitä, että vuosiloma annetaan ajallaan.

Mihin muuhun työntekijöiden positiiviset arviot Ruble Boomista liittyvät? Saratov on melko suuri kaupunki. Yritys tarjoaa yritysbussin työntekijöiden kuljettamiseen, erityisesti yövuorossa työskenteleville.

Jakeluverkoston työntekijät saavat lahjat yrityksen syntymäpäivänä ja uudenvuoden kunniaksi. Hienoa on myös se, että firmalla on sisäinen "aviokauppa", josta voi ostaa epälikvidejä tavaroita suurella alennuksella.

Onko kielteisiä arvioita työskentelystä Ruble Boomissa Saratovissa? Yrityksen entiset työntekijät, jotka ovat työskennelleet siinä alle vuoden, huomauttavat, että palkka oli hieman haastattelussa sovittua pienempi. Uudet tulokkaat valittavat, että perehdytykset ovat liian pinnallisia ja heidän on opittava omista virheistään. Yritysryhmässä käyttöön otettu sakkojärjestelmä vaikuttaa poikkeuksetta epäoikeudenmukaiselta kaikkia työntekijöitä kohtaan. Myös myymälöiden ja varastojen työntekijät huomioivat, että kirjanpito- ja henkilöstöosaston alueellisen syrjäisyyden vuoksi asiakirjoja on odotettava pitkään. Monille työntekijöille ei myöskään ole kovin kätevää, että palkkoja ei myönnetä muovistakortit, mutta käteisellä, allekirjoitusta vastaan.

Työ Samarassa

On vaikea sanoa, analysoiko Ruble Boom Group of Companies -konsernin johto työntekijöiden palautetta. Samara ei ilmeisesti ole paras kaupunki kauppaverkostoon liittymiselle.

Työntekijät valittavat, että joidenkin myymälöiden ja varastojen johto varastaa yrityksen tuotteita ja rahaa, ja pula jaetaan koko tiimille. Monet työntekijät ovat myös tyytymättömiä työskentelyyn: he joutuvat usein suorittamaan tehtäviä viikonloppuisin ja lomien aikana, eikä ylityöstä makseta palkkaa.

Jotkut uudet tulokkaat ovat myös närkästyneitä siitä, että heille kerrottiin vasta palkkaamisen jälkeen tarpeesta julkaista lääketieteellinen kirja, jonka hinta on 3500 ruplaa.

Astrakhan, Ruplapuomi: palkka, työntekijöiden arviot

Astrakhan on kaupunki, jossa monet Ruble Boom -verkoston vähittäismyymälät ovat avoinna. Kaupan työntekijät kertovat, että työ ei ole huonompaa kuin muissa yrityksissä. Astrakhanin työntekijät pitävät myös nopean urakasvun mahdollisuuksista: kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen suurin osa myyjistä on luokiteltu "vanhempi"-luokkaan. Kahden vuoden tunnollisen työn jälkeen työntekijä saa tilintarkastajan, myymäläpäällikön tai esimiehen viran.

Jotkut Astrakhanin "ruplaputket" ovat loukkaantuneita siitä, että yrityksen työntekijöille ei myönnetä alennuksia ja etuja kaupoissa. Myös äitiyslomalla olevilta naisilta on negatiivisia arvioita: oli tapauksia, joissa sosiaalimaksuja ei saatu ajoissa. Mitä tulee palkkaan, koko verkostossase on sama, tietyt määrät on ilmoitettu edellä.

Työtä Volgogradissa

Toinen kaupunki, jossa Ruble Boom -myymäläketju on läsnä, on Volgograd. Työntekijäkatsauksissa on tietoa toistuvista ylitöistä ja siitä, että palkkoja ei ole maksettu luvatussa määrässä. Myyjiä ja varastotyöntekijöitä harmittaa, että varsinainen työpäivä on 11 tuntia ja viikonloppuja usein perutaan. Työntekijät valittavat myös toistuvista tarkistuksista öisin.

Työ Ryazanissa

Useissa kaupungeissa on erittäin kielteisiä arvioita työntekijöiltä Ruble Boom -yrityksestä. Esimerkiksi Ryazan erottuu siitä, että sen asukkaat, jotka työskentelevät vähittäiskauppaketjussa, ovat erittäin tyytymättömiä johdon epäkunnioittavaan asenteeseen henkilöstöä kohtaan. Varsinkin hyvin yleistä on tilanne, jossa pomo tuomitsee jyrkästi alaisen toiminnan myymälän kävijöiden läsnäollessa.

Työtä pienillä paikkakunnilla

Ruble Boom -yrityksen työntekijät, jotka asuvat pienissä kaupungeissa, kuten esimerkiksi Balashovissa, ovat yleensä tyytyväisiä työhönsä. Monissa kaupoissa ei ole paniikkipainikkeita, vartijoita tai kalliita hälytysjärjestelmiä. Mutta ironista kyllä, varkaudet ovat harvinaisia. Tältä osin työntekijöitä ei sakoteta. Ruplapuomin työntekijät pienistä kaupungeista huomauttavat, että pikkukaupungeissa monet asukkaat yleensä tuntevat toisensa ja on häpeällistä varastaa.

Nyt tiedät monia yksityiskohtia työskentelystä Ruble Boom -kauppaverkostossa. Palaute työntekijöiltä auttaa sinua tekemään lopullisen päätöksen,kannattaako luottaa tämän yrityksen työkirjaan.