2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
Kun henkilö kohtaa tarpeen vaihtaa tai löytää työpaikka, hän päättää itse useista asioista. Kuten tilastot osoittavat, merkittävimmät kriteerit, joihin hakija kiinnittää suurta huomiota tulevaa työpaikkaa valitessaan ovat:
- Palkkataso ja työsuhteen aikataulu.
- Sosiaaliset takuut ja uramahdollisuudet.
- Etäisyys asuinpaikasta.
Johtajilla, jotka etsivät uusia jäseniä tiimiinsä, on edessään vakavampi tehtävä. Hyväksy, kun etsit arvokasta ehdokasta, on otettava huomioon hänen todellinen ammattitaitonsa (ei tutkintotodistuksessa mainittu), henkilökohtaiset ominaisuudet, todelliset syyt irtisanomiseen edellisestä työstä ja monet muut vivahteet että avoimiin paikkoihin hakijat yrittävät usein piiloutua.
Kuinka valita oikein ammattihenkilöstö, mihin kiinnittää erityistä huomiota, mitä kysymyksiä kysyä, jotta saat lopulta todella pätevän työntekijän henkilöstöösi?
Työnantaja voi valitatoinen kahdesta mahdollisesta vaihtoehdosta. Ensimmäisessä tapauksessahenkilöstön valinnan tekee oma henkilöstöasiantuntijamme, toisessa voit luottaa toimistoihin, joiden hakijoiden valinta on ammattitoimintaa.
Suuret yritykset käyttävät todennäköisemmin molempia vaihtoehtoja. Samanaikaisesti keski- ja matalan pätevyyden omaavien henkilöiden etsintää tekee oma osasto ja harvinaisten ammattien asiantuntijoiden rekrytointitoimistot.
Molemmilla tavoilla on hyvät ja huonot puolensa. Näin ollen oman henkilöstöpalvelunsa edustaja ottaa henkilöstöä valitessaan huomioon paitsi hakijan täyttävän kaikki tehtävän edellyttämät vaatimukset, myös pystyy selkeästi määrittämään, kuinka harmonisesti henkilö voi liittyä olemassa olevaan tiimiin, hyväksyä sen. normit ja viestintätyyli.
Yritykset, jotka rekrytoivat ja valitsevat henkilöstöä yrityksen pyynnöstä, eivät voi antaa tällaista arviota. Yhteistyö tällaisten organisaatioiden kanssa kuitenkin minimoi mahdollisuuden "henkilökohtaiseen osallistumiseen" ja työntekijän järjestämiseen, kuten sanotaan "vetämällä". Lisäksi rekrytointiyritykset saavat palkan tehdystä työstä vasta, kun hakija on läpäissyt haastattelun yrityksessä ja hänen palkkaamisensa on hyväksytty. Päätoiminen henkilöstöpäällikkö saa palkkaa riippumatta siitä, kuinka monta henkilöä hän haastattelee ja ottaa vastaan.
On syytä huomata, että pienissä yrityksissä johtajat tekevät mieluummin omaa toimintaansahaastatteluja ja tehdä omia arvioita ja johtopäätöksiä henkilön soveltuvuudesta avoimeen tehtävään.
Yleensä kaikki yllä olevat vaihtoehdot ovat varsin käyttökelpoisia. Mitä tulee hakijoiden toimiin, on syytä huomata, että työn löytäminen sinänsä on melko vakavaa työtä. Ansioluettelon laatimista, esiintymistä on lähestyttävä huolellisesti haastattelun aikana (riippumatta siitä, kuka sen suorittaa), jotta saadaan vain luotettavia tietoja. Lisäksi rehellisyys on asianmukaista paitsi henkilötietojen tai pätevyyden suhteen, myös irtisanomisen syitä koskevissa kysymyksissä. Tällä alueella kannattaa kuitenkin myös noudattaa tiettyä tahdikkuutta eikä sukeltaa tunnekertomukseen.
Organisaatiota edustavan henkilön tulee myös muotoilla varsin selkeästi omat vaatimuksensa ja tulevaisuuden velvollisuudet ehdokkaalle, tuoda esiin tiimin sisäisten suhteiden hienovaraisuudet sekä työn suorittamisen vaatimukset.
Tällainen vastavuoroisuus voi tehdä henkilöstön valinnasta melko miellyttävän ja hyödyllisen prosessin molemmille osapuolille.
Suositeltava:
Ammatti kassa: työolosuhteet, tarvittava koulutus, tehtävät, työn plussat ja miinukset
Jokainen yritys, joka ottaa vastaan maksuja asiakkailta, tarvitsee kassan. Juuri tämän asiantuntijan kanssa kauppakeskusten ja catering-myymälöiden vierailijat sekä pankkien ja muiden organisaatioiden asiakkaat joutuvat tekemisiin. Ei ole yllättävää, että kassan ammatti on varsin kysytty potentiaalisten työnantajien keskuudessa. Hän houkuttelee hakijoita, joilla on alhaiset vaatimukset
Nuoroasioiden tarkastaja: mitä koulutusta tarvitaan, missä opiskella, tarvittava pätevyys
Yksi nyky-yhteiskunnan yhteiskunnallisesti merkittävimmistä tehtävistä on etsiä mahdollisuuksia nuorisorikollisuuden kasvun hidastamiseen ja sen ehkäisyn tehostamiseen. Maamme vaikea rikostilanne jatkuu edelleen, ja monet rikokset ovat yhä useammin osallisina nuoria, lapsia ja nuoria
Miten saat työpaikan tutkintakomiteassa: ehdot, tarvittava pätevyys ja taidot
Kuinka saada työpaikka Venäjän federaation tutkintakomiteaan? Mitkä ovat RF IC:n yliopistoon pääsyn vaatimukset? Mitä asiakirjoja tarvitaan pääsyyn Venäjän tutkintakomitean kouluun? Mitä tarvitset saadaksesi työpaikan tutkijana Venäjän federaation tutkintakomiteassa?
Henkilöstön järjestelyt ovat Henkilöstön uudelleenjärjestelyt organisaatiossa
Henkilöstön vaihtuminen on normaali ilmiö lähes jokaisen yrityksen elämässä. Työlaissa säädetään mahdollisuudesta siirtää työntekijöitä toiselle paikkakunnalle (yrityksen sisällä) pysyvästi tai tilapäisesti, toiseen divisioonaan, toiseen tehtävään ja niin edelleen. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen noudattamaan useita säännöstössä asetettuja ehtoja. Muuten hänen toimintaansa voidaan pitää lainvastaisena
Oman taksin avaaminen tyhjästä: liiketoimintasuunnitelma, tarvittava asiakirjapaketti, investoinnit ja kannattavuus
Oman yrityksen avaaminen, riippumatta siitä, minkä suunnan yrittäjä valitsee, ei ole helppo tehtävä. Yrityksesi organisointi edellyttää, että ajattelet kaiken kirjaimellisesti pienintä yksityiskohtaa myöten, mikä mahdollistaa riskien minimoimisen tulevaisuudessa
