Laske "miestunnin" arvo

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

On erittäin tärkeää tietää tämän määrän määritelmä. Miksi ja mihin tarkoitukseen se otettiin käyttöön, miten se auttaa palkkojen ja työtuntien laskennassa. Kaikki tämä löytyy alta.

Arvon määrittäminen

Tämä on yksi työajan laskentayksiköistä. Se näyttää tietyn työajan yhdessä tunnissa tehdyn työn määrän. Tämän arvon laskemisen avulla voit optimoida minkä tahansa työn (tuotanto, toimisto jne.). Tämän mittayksikön avulla voit myös arvioida:

1. Työmäärä, joka tarvitaan tietyn tehtävän suorittamiseen.
2. Työntekijän työvoimakustannukset.
3. Tietyn tehtävän suorittamisen määräajat.

Henkilötyötunnit ovat likimääräisiä. Se liittyy läheisesti mittayksikköön "rahatunti". Tämä arvo on tarkempi ja sen avulla voit määrittää yhtä suuren työ-palkka-ajan suhteen.

Esimerkki. Maria Ivanovna työskentelee operaattorina postitoimistossa. Se on työyksikkö - yksi henkilötunti. Operaattorin työpäivä kestää 8 tuntia. Mutta yhtenä päivänä Maria Ivanovna vastaanottaa 50 asiakasta ja toisella - 5. Samaan aikaan työtunnit eivät muutu. Ja rahatunnit määräävät vain sen, kuinka paljon työtä todellisuudessa käytettiintyöntekijä ja mitä hän sai tästä rahapalkinnosta.

Miten lasketaan henkilötyötunnit

Laskentakaava on:

H=XT, missä

H - henkilötyötunnit;

X - työntekijöiden määrä; T - todellinen työhön käytetty aika.

Kaavasta käy ilmi, että 100 työtuntia ovat 20 hengen tiimin työtunteja 5 tunnissa tai 50 ihmisen 2 tunnissa tai yhden työntekijän työtä 100 tunnissa.

Yhden työntekijän työtunnin kustannuslaskentakaava on seuraava:

C=RFP: RF, missä

P - työtunnin hinta;

ZP - yhden työntekijän kuukausipalkka (netto);RH - työtuntien määrä kuukaudessa.

Tämä viimeinen arvo (RF) ei sisällä tunteja:

• lomat (vuosi-, lisä-, omalla kustannuksella jne.);
• tauot (lounaalle, samoin kuin pidemmät tauot tehtaan seisokkien vuoksi);
• katso vuoroja;
• lakot, mielenosoitukset jne.;
• tilapäiset poissaolot töistä (työhön liittymättömät puhelut, savutauot jne.).

Esimerkki miestyötunnin kustannusten laskemisesta

Operaattori työskentelee 8 tuntia päivässä kuukauden ajan. Hänen palkkansa tälle ajanjaksolle on 5000 ruplaa. Tässä kalenterikuukaudessa hän työskenteli 19 päivää (itse asiassa). Operaattorin henkilötyötunnin hinta on: 5000: 19: 8=33 (ruplaa/tunti).

Henkilötyötunnin tai pikemminkin sen kustannusten laskeminen,riippuu myös joistakin komponenteista: taloudellinen, ajallinen, emotionaalinen, imago, kohde. Taloudellinen komponentti määrittää yrityksen kustannukset työntekijän työstä. Aikakomponentti on aika, jonka työntekijä ja hänen avustajansa käyttävät tehtävän suorittamiseen. Tunnekomponentti tarkoittaa työntekijän työtä tiimissä (työyksikön vaikutus työilmapiiriin). Imagokomponentti määrittää uuden työntekijän aseman tiimissä. Kohdekomponentti näyttää työyksikön tehokkuuden.

Missä tätä laskelmaa sovelletaan

Henkilötyötunnin ja sen kustannuslaskentaa käytetään kaikissa yrityksissä, organisaatioissa, yhtiöissä jne., joissa on työntekijöitä. Se määrää kaikkien työntekijöiden työajat. Se määritetään kalenterin, tuntilomakkeen, enimmäismahdollisuuksien ja todellisten työtuntien perusteella.

• Kalenteri - työntekijän (ryhmän) tuntien summa raportointijaksolta, mukaan lukien lomat ja viikonloput.
• Työaikalomakkeet ovat samoja kalenteripäiviä, mutta niistä on vähennetty lomat ja viikonloput.
• Maksimaalinen - ne, jotka työntekijä (tiimi) voi hallita tietyn ajan.
• Oikeastaan toimineet - ne, joille tietty tehtävä suoritetaan ilman eristäytymistä.

Tätä mittayksikköä käytetään myös työajan käyttökertoimen laskennassa, jonka kaava on seuraava:

K=Td: Tdr, missä

K - yhden työyksikön työajan käyttökerroin;

Td - tehdyt työtunnit;Tdr - suurin mahdollinen työtunti.

Työ- ja työtunnit

On olemassa myös standardityövoimakustannukset (työtunnit), joiden kaava määritetään samalla tavalla kuin tavalliset työtunnit. Ero on siinä, että tiettyyn työhön liittyy aika- ja työyksikkönormi (tämä sisältää myös tietyn toiminnan 1 tunnin normaalihinnan).

Työvoimakustannukset ovat osa työvoimaintensiteetin määritelmää, jonka kaava on seuraava:

Tr=Tz: Ob missä

Тр - työpanos;

Тз - työvoimakustannukset (henkilötuntia);V - tuotannon määrä (suoritettu työ).

palvelevat tuotantoa) ja johtamista (viranomaisten työvoimaintensiteetti).

Samanlaiset määrät

Tällaisiin määriin sisältyy ihminen:

• päivä (yhdelle työpäivälle, joka voi kestää 8 tuntia, ja 12 ja 4) - tämä arvo ei riipu tosiasiallisesti tehdyistä tunneista, sitä käytetään useimmiten pitkäaikaisia projekteja suunniteltaessa;
• viikko (vastaa viittä ihmistyöpäivää), riippuu edellisestä arvosta;
• kuukausi (yhdelle työkuukaudelle, joka vastaa 24 henkilötyöpäivää);
• neljännes (kolmelle työkuukaudelle);
• vuosi (koko työvuodelle) ja niin edelleen.

Nämä arvot sisältyvät helpommin työntekijöiden työmäärän laskemiseen. Esimerkiksi yrityksen palkkalistalle. Näin voidaan laskea työntekijöiden täystyöllisyys, määrittää palkat, laskea läsnäolo- ja poissaolot.

Työvoimapotentiaalin arviointi

Tällä mittayksiköllä voit määrittää työvoimapotentiaalin volyymiarvon, joka puolestaan määräytyy kokonaistyöaikarahaston kautta. Toisin sanoen työvoimapotentiaalin arviointi määräytyy laskemalla työ-, vapaa- ja osittain tehdyn ajan työtunnit. Henkilötyötunti ilmaisee kokoaikaisten työntekijöiden työn määrän, samoin kuin niiden, jotka eivät ole työssä koko vahvistetun työajan ajan. Tämä indikaattori heijastaa selvimmin yrityksen dynamiikkaa ja on vakaa laskennallisena arvona.