Mikä on ura? Uratyypit. Liike-uran tyypit ja vaiheet

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Jokainen ihminen pyrkii tarjoamaan itselleen mukavat olosuhteet elämään. Mutta juuri niin rahat eivät putoa taskuun. Niiden ansaitsemiseksi sinun tulee omistautua ammattillesi, kehittyä ja kasvaa, jotta voit nousta uraportailla.

Ura ja uraismi liikesuhdejärjestelmässä, määritelmä

Mikä on ura? Artikkelissa käsitellyt uran käsitteet ja tyypit antavat sinulle mahdollisuuden selvittää, kuinka henkilöä ylennetään ja millä voit nopeuttaa uran kasvua.

Ura ei ole vain ihmisen ammattityyppi, eteneminen ammattialalla, vaan myös muiden tavoitteiden saavuttaminen, hänen asemansa parantaminen yhteiskunnassa. Se sisältää joskus myös mahdollisia tulevia muutoksia työalalla, jotka tapahtuvat ajan myötä kokemuksen hankkimisen seurauksena.

Carerismi on halua parantaa asemaansa ammattialalla, lisätä uran kasvua. Joskus ihmisiä, jotka "menevät päänsä yli", kutsutaan uraisteiksi, toisin sanoen he eivät ota huomioon tunteita, yleisesti hyväksyttyjä moraalinormeja ja perhesiteitä. Uratieteilijäthe näkevät tavoitteensa ja menevät siihen, mitä tahansa. Toisa alta tämä luonnehtii henkilöä positiivisesti - hän on päättäväinen, rohkea, vastuullinen. Toisa alta tämä henkilö on tunteeton ja arvaamaton, koska taloudellisten palkkioiden tai ylennysten vuoksi hän on valmis uhraamaan jotain arvokasta. Mutta jos aiemmin termillä "uratieteilijä" oli negatiivinen konnotaatio, nyt siitä on tullut synonyymi sanoille "kunnianhimoinen", "tarjottu", "yhteiskunnalle merkittävä".

Uran paikka ihmisten elämässä

Nykyaikaisessa markkinataloudessa yksilön, hänen taitojensa ja kykyjensä hyödyllisyyden mitta on tärkeä. Siksi henkilön on pystyttävä nousemaan ylöspäin, jotta hän voi paljastaa täysin ominaisuutensa ammattialalla. Valitettavasti se ei ole helppoa. Mutta silti jokainen työntekijä haluaa menestyä, jota varten tiedemiehet yhteiskunnan tarpeisiin vastaamalla tutkivat uran tyyppejä ja vaiheita, erottavat erilaisia luokituksia ja teorioita.

Ura eri näkökulmista

Donald Super, tunnetuin uran kasvua ja siihen liittyviä ilmiöitä tutkinut tiedemies, uskoo, että ura on kokonaisuus kaikista yksilön läpi elämän suorittamista sosiaalisista rooleista. Uran menestys riippuu hänen mielestään "minäkäsityksestä" - ihmisen omasta käsityksestä itsestään.

Donald Super piti tällaista käsitettä urana, uratyyppejä eri tehtävistä:

• taloudellisesti ura on tietty asema,taloussuhteiden hierarkiassa olevan henkilön käytössä;
• sosiologisesti sanottuna ura on henkilön sosiaalisten roolien sarja, joka osoittaa yksilön liikkuvuuden ja sopeutumiskyvyn tiettyihin olosuhteisiin;
• Psykologisesti ura on sarja rooleja, joita yksilö voi pelata erillään toisistaan, mutta on myös melko hyvä näyttelemään niitä samanaikaisesti.

Hollanti uskoo, että ura on seurausta henkilön siirtämisestä yrityksen paikasta toiseen.

Tolstaya väittää, että tälle ilmiölle ei ole ominaista henkilön toimet aseman parantamiseksi yrityksessä, vaan yksilön näkökulma, vastaava käyttäytyminen.

Uratyypit organisaatiossa

Jokainen työntekijä asettaa itselleen tietyt tavoitteet ammatillisen toimintansa paikalla. Jotkut tekevät työtä vain saadakseen palkkaa, toiset tarvitsevat itsensä kehittämistä, toiset haluavat kehittyä, edistää toisten ammatillista kasvua ja saada työstään myös kunnollista palkkaa. Kaikki tietyn yrityksen tavoitteet määritellään liikeuraksi.

Tällaisia liike-elämän ammatteja on:

• Organisaatiossa – yksilön liikkuminen tietyssä työpaikassa. Sitä on eri muodoissa: vaakasuora, pystysuora ja keskipitkä.
• Organisaatioiden välillä, joissa yksilö käy läpi eri vaiheita: koulutuksen saaminen, palkkaaminen, ammatissa eteenpäin siirtyminen, eläkkeelle jäämisen vuoksi lähteminenikä.
• Ammattiura jaettu erikoistuneisiin ja ei-erikoistuihin. Ensimmäinen on se, että yksittäinen työntekijä käy läpi kaikki uransa vaiheet ammattinsa alalla. Toisessa vaiheessa henkilö vaihtaa työpaikkaa organisaatiossa muodostaakseen mielipiteensä siitä kaikilta puolilta.
• Pystysuuntainen, joka koostuu uralla etenemisestä.
• Vaakasuuntainen, johon liittyy toistuvia ammatillisten kiinnostuksen kohteiden ja toiminta-alojen muutoksia tai pysyvä asema hierarkian ulkopuolella.
• Keskijalkainen, jossa henkilö vähitellen lähestyy vallan keskittymistä yrityksessä.

Tämän käsitteen tyypit psykologisesta näkökulmasta

Psykologit määrittelevät seuraavat ammattiurat:

• tilanne - äkilliset tapahtumat, jotka eivät riipu henkilöstä ja muuttavat hänen työnkulkuaan;
• "pomolta" on myös satunnainen ilmiö, johon johto on aktiivisesti mukana;
• "kohteen kehityksestä", jossa työntekijä itse alitajuisesti muuttaa kohtaloaan kehittäen yritystä kokonaisuutena;
• henkilökohtainen ura - yksilöiden aktiivinen ja menestyksekäs työ johtaa heidät ylennyksiin;
• "ruumiiden yli", jossa ihminen pystyy voittamaan mahdolliset esteet saavuttaakseen halutun tavoitteen, tuhoten muut tiellään.

Urat, uratyypit ja niiden käyttö työtoiminnassa johtavat erilaisiin seurauksiin ammatillisuudessa.

Mitkä ovat yrittäjän uran vaiheet

Uran tyypit ja vaiheetsoittaa toisilleen, koska on mahdotonta saavuttaa välittömästi siirtyminen organisaatiosta toiseen, siirtyminen parempiin työoloihin, palkkaan ja aikatauluun. Tätä varten sinun on käytävä läpi tietyt vaiheet.

1. Aluksi - koulutuksen ja asiaankuuluvan pätevyyden hankkiminen 25-28 vuoteen asti. Tällä hetkellä henkilö etsii kutsumustaan tai suosikkiasiaansa.
2. Tuleminen - tietyn ammatin hallitseminen, tarvittavien ominaisuuksien ja tiedon hankkiminen. Itsenäisyyden muodostuminen kestää tässä vaiheessa jopa 30 vuotta.
3. Ylennys - lisää taitoja ja kokemusta. Merkittävä urakehitys on mahdollista. Yksilö pyrkii jatkuvasti kehittämään itseään ja saamaan lisää painoarvoa yhteiskunnassa, urat muuttuvat nopeasti. Tässä vaiheessa uratyypit voivat olla päällekkäisiä. Tämän vaiheen ohittaa henkilö 30-45-vuotiaana.
4. Säilyttäminen - status quon lujittaminen jatkuu 60 ikävuoteen asti. Taidot ja taidot kehittyvät kertyneen kokemuksen ja koulutuksen ansiosta. Kampanja vielä mahdollinen.
5. Valmistuminen - esieläkeikä pakottaa etsimään uuden henkilön paik alta ja kouluttamaan hänet. Henkilön ura päättyy noin 65-vuotiaana.

Menestyvän uran kriteerit

Onnistuneella uralla on 2 pääkriteeriä: objektiivinen ja subjektiivinen. Ensimmäistä tarkastellaan kahden ulottuvuuden perusteella: eteneminen yrityksen sisällä tai ammatin sisällä organisaation rajoista riippumatta. Samaan aikaan liikettä virkamiesten mukaanHierarkia on yleensä ihmiselle tärkeämpi, koska se liittyy palkkojen ja sosiaalisen aseman muutoksiin. Subjektiivinen kriteeri on yksilön itsensä määrittelemä. Hän vertaa saavutettua tulosta haluttuun tavoitteeseen, analysoi halutun aseman saavuttamiseen käytetyn uran vaiheita ja tyyppejä sekä keskittyy myös sosiaaliseen ryhmään ja sen menestymisen merkkeihin.

Uranhallinnan käsite

Ura, uratyypit, sen muutos, vaiheet voidaan kutsua urajohtamiseksi. Tämä käsite määritellään tavoitteeksi, pitkän tähtäimen suunnittelun, ammatillisen tason seurannan ja sen parantamisen keinoksi, oman taitojen ja osaamisen merkitykseksi. Analysoidut uran päätyypit ja siihen vaikuttavat tekijät omalla esimerkillään antavat mahdollisuuden nähdä uusia etenemisen tapoja.

Urajohtaminen voi tapahtua myös yrityksen puolelta, jolloin se voi parantaa työntekijöiden työn laatua ja siten koko yrityksen tuottavuutta.

Urassa menestymiseen vaikuttavat tekijät

Ne voidaan jakaa ehdollisesti kahteen ryhmään. Ensimmäisessä ovat työntekijän henkilökohtaiset tekijät. Se, mistä hän on kiinnostunut, mikä motivoi häntä, mihin toimintasuuntaan hän haluaa, lisää menestymisen mahdollisuuksia. Mutta hyvä ura on ristiriidassa epävakauden ja arkuuden, määrätietoisuuden puutteen kanssa, keskittyminen ei itsensä kehittämiseen, vaan ulkoisen ympäristön arviointiin, halu saada vain aineellista hyötyä.

Toiseen ryhmään kuuluvat tekijät, jotka riippuvattyöntekijän ja organisaation (sen jäsenten) välinen suhde. Tämä on ympärillä olevien ihmisten vaikutus henkilön mainostamiseen palvelussa ja yrityksen toimintatapaan, sen tyyppiin, tehtäviin, ominaisuuksiin.