Oikeushenkilön ainoa toimeenpaneva elin: tehtävät ja toimiv altuudet

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

LLC:n peruskirja, jonka otosta pidetään tyypillisenä kaikille organisaatioille, sisältää keskeiset säännökset, jotka liittyvät yrityksen toimintaan. Siinä määritellään yrityksen toimintamenettely, kuvataan päätoiminnot, muotoillaan osallistujien oikeudet ja velvollisuudet. Samassa asiakirjassa vahvistetaan oikeushenkilön ainoan toimeenpanevan elimen oikeudellinen asema. Mieti tarkemmin, mikä se on.

Yleistä tietoa

Oikeushenkilön ainoa toimeenpaneva elin on itse asiassa erityinen asema kansalaisen käytössä olevassa yrityksessä. Hän voi hankkia ja käyttää oikeuksia, kantaa organisaation velvollisuudet. Käytännössä tämä toiminta siirtyy päähän. LLC:n peruskirja, jonka esimerkki on esitetty artikkelissa, määrittää sen toimivallan laajuuden ja muut asiat.

Sääntelykehys

Yrityksen johtajan toiminnan oikeudellisen säätelyn suorittaa:

1. FZ "Rajavastuuyhtiöistä".
2. Venäjän federaation työlaki.
3. FZ "Osakeyhtiöistä".
4. Venäjän federaation siviililaki.
5. FZ "Yksittäisten yrittäjien ja oikeushenkilöiden v altion rekisteröinnistä".
6. Laki nro 161 "Kuntien ja v altion yhtenäisistä yrityksistä".

Siviililaki

Siviililaki määrää, että jokainen organisaatio saa oikeutensa ja kantaa velvollisuutensa oman elimensä kautta. He toimivat lain, muiden, myös paikallisten määräysten, määräysten perusteella. Viimeksi mainitut sisältävät erityisesti perustamisasiakirjat. Siinä määrätään yhtiön johdon valinta- tai nimittämismenettelystä. Tämä säännös on kirjattu 7 artiklan 53 GK.

Erityinen johtoasema

Jokaisella oikeushenkilöllä tulisi olla oma toimeenpaneva elin. Se voi olla yksi subjekti tai kansalaisryhmä. Johdon pätevyys sisältää operatiivisen toiminnan, ohjauksen ja yrityksen organisoinnin. Hän saa yrityksen oikeudet ja kantaa vastaavat velvoitteet. Liittov altion laki "rajavastuuyhtiöistä" määrittelee erityissäännöt hallintalaitteille. Ensinnäkin ne liittyvät yrityksen toiminnan johtamismenettelyyn. Art. Mainitun liittov altion lain 32 §:n 4 momentissa määrätään, että yrityksen nykyisen työn johtamisesta vastaa oikeushenkilön ainoa toimeenpaneva elin itsenäisesti tai yhdessä kollegiaalisen rakenteen kanssa. Kaikki yhtiön johtokoneistoon kuuluvat yhteisöt ovat tilivelvollisia yhtiökokoukselle ja hallintoneuvostolle. Yksi heistä valitsee yrityksen johdon. Perustaja, joka on myös toimitusjohtaja, allekirjoittaa sopimuksen organisaation kanssa. Häneltänimen allekirjoittaa sen yhtiökokouksen puheenjohtaja, jossa vaali tapahtui. Työjärjestys voi siirtää tämän oikeuden hallintoneuvostolle. Johtajana voi toimia myös taho, joka ei ole organisaation jäsen.

Johtaja: viranomainen

Yrityksen johtaja suorittaa toimintaa sen puolesta. Se ei vaadi v altakirjaa. Lain mukaan oikeushenkilön ainoan toimeenpanevan elimen toimiv altuudet erotetaan toisistaan:

1. Yrityksen etujen edustaminen, toimintojen suorittaminen sen puolesta, liiketoimien tekeminen.
2. Antaa määräyksiä työntekijöiden ottamisesta v altion palvelukseen, irtisanomisesta ja siirrosta, kannustavien toimenpiteiden ja kurinpidollisten seuraamusten soveltamisesta.
3. V altuutuksen antaminen, joka antaa edustusoikeuden yrityksen puolesta, mukaan lukien vaihtomahdollisuus.
4. Muut toimiv altuudet, joita ei ole laissa tai yhtiön paikallisissa laeissa annettu yhtiön hallintoneuvoston, yhtiökokouksen ja kollegiaalisen johtorakenteen toimiv altaan.

Erityisvaalit

Menettelystä, jonka mukaisesti oikeushenkilön ainoa toimeenpaneva elin perustetaan, määrätään yhtiön paikallisella lailla. Johtajan valitseminen sekä hänen ennenaikaisen erottamisensa suorittaa yhtiökokous. Hänen toimiv altaansa kuuluu myös johtajan toimivallan siirtäminen johtajalle, tämän hyväksyminen ja sopimuksen tekeminen hänen kanssaan. Päätökset tehdään enemmistölläääniä. Peruskirjassa voidaan määrittää eri numero. Samalla asiakirjalla edellä mainittujen asioiden ratkaiseminen voidaan sisällyttää hallintoneuvoston toimiv altaan.

Pään vaihto johtajan toimesta

Oikeushenkilön ainoan toimeenpanevan elimen tehtävät voidaan siirtää toiselle organisaatiolle tai yksittäiselle yrittäjälle. Tämä mahdollisuus on kirjattu 1 artiklan Liittov altion lain nro 14 42. 1. heinäkuuta 2009 asti voimassa oli sääntö, jonka mukaan yrityksen toimeenpanevan elimen v altuudet voidaan siirtää johtajalle, jos siitä on nimenomaisesti määrätty paikallisessa asiakirjassa. Tämä ehto kumottiin liittov altion lailla nro 312.

AO-säännöt

Ne on vahvistettu liittov altion laissa nro 208. Kuten edellisessä tapauksessa, yksi taho voi hoitaa yrityksen asioita itsenäisesti tai yhdessä hallituksen kanssa. Johtoyksikkö on tilivelvollinen hallitukselle ja yhtiökokoukselle. Yhtiön paikallisessa asiakirjassa, jossa määrätään yhteisestä johtamisesta, määritellään kollegiaalisen rakenteen pätevyys. Oikeushenkilön ainoa toimeenpaneva elin toimii tässä tapauksessa puheenjohtajana.

JSC:n johtajan pätevyys

Yhtiön toimitusjohtaja päättää kaikista yhtiön nykyisen työn johtamiseen liittyvistä asioista. Sen toimiv altaan eivät kuulu hallintoneuvoston tai yhtiökokouksen toimiv altaan kuuluvat tehtävät. Yrityksen johtaja ilman v altakirjaa edustaa sen etuja, tekee liiketoimia sen puolesta, palkkaa työntekijöitä, irtisanoo ja siirtää heidät, antaa ohjeita ja määräyksiä,pakollinen kaikille työntekijöille.

Toimeenpanevan elimen luomismenettely JSC:ssä

Yrityksen hallintorakenteen muodostaminen kuuluu pääsääntöisesti yhtiökokouksen toimiv altaan. Se päättää myös kohteen ennenaikaisesta erottamisesta. Ääniv altaisten osakkeiden omistajat osallistuvat näihin menettelyihin. Päätökset tehdään kokouksessa läsnä olevien enemmistöllä. Nämä asiat voivat kuulua myös hallintoneuvoston toimiv altaan.

Tiedot yhtenäisessä v altion oikeushenkilörekisterissä

Kaikki oikeushenkilön ainoan toimeenpanevan elimen tiedot on kirjattava Unified State -rekisteriin. Jos tiedot muuttuvat, yhtenäistettyyn v altion oikeushenkilörekisteriin tehtyä merkintää voidaan muuttaa. Luettelo pakollisista tiedoista, jotka on syötettävä yhtenäiseen v altionrekisteriin, määritellään 12 artiklassa. 5 Liittov altion laki nro 129. Näitä ovat:

1. Yrityksen pysyvän toimeenpanevan elimen sijainti (osoite). Sen puuttuessa ilmoitetaan tiedot henkilöstä, jolla on oikeus harjoittaa toimintaa yhtiön puolesta ilman v altakirjaa. Osoite vaaditaan yhteydenottoa varten yritykseen. Siinä tapauksessa, että yrityksellä on johtaja - kansalainen tai muu yritys - ilmoitetaan asuinpaikka tai sijainti.
2. Organisaation puolesta ilman v altakirjaa toimintaan oikeutetun kohteen koko nimi, toimen nimike. Lisäksi ilmoitetaan passin tai muun voimassa olevan lainsäädännön mukaisen henkilöllisyyden vahvistavan asiakirjan tiedot. TIN-tunnus on kirjattu v altion oikeushenkilöiden yhtenäiseen rekisteriin, jos se on saatavilla.

Työsuhteet

Niitä säätelee Venäjän federaation työlaki. Työsuhteita ainoaan hallintoelimeen säätelee Ch. Säännön 43 §. Art. Työlain 273 §:ssä selitetään johtajan käsite. Se on kansalainen, joka säädösten, mukaan lukien paikallisten lakien, mukaisesti johtaa yritystä, suorittaa sen toimeenpanevan (yksin) elimen tehtäviä.

Työsopimuksen irtisanominen

Yleisten perusteiden lisäksi art. Työlain 278 §:ssä asetetaan lisäehdot sopimuksen irtisanomiselle. Näitä ovat:

1. Velallisen yrityksen johtajan erottaminen konkurssi- (maksukyvyttömyys)lainsäädännön säännösten mukaisesti.
2. Organisaation v altuutetun elimen tai sen kiinteistön omistajan (hänen edustajansa) tekemä päätös sopimuksen purkamisesta. Työsuhteen irtisanomisen yhtenäisen yrityksen johtajan kanssa suorittaa aineellisen omaisuuden omistajan määräämä elin hallituksen määräämällä tavalla.
3. Muut sopimuksessa määrätyt perusteet.

Takuut johtajalle

Kun sopimus irtisanotaan pykälän 2 momentissa säädetyin perustein. Työlain 278 §:n mukaan, jos johtajan toimissa / toimimattomuudessa ei ole syyllisyyttä, hänelle on maksettava korvaus. Sen arvo määräytyy työsopimuksessa. Tässä tapauksessa korvauksen määrä ei voi olla pienempi kuin kolme kertaakeskiansiot kuukaudessa. Tämä sääntö on vahvistettu art. 279 TK. Sopimuksen päätyttyä yrityksen johtajan sekä apulaisjohtajan ja päällikön kanssa. kirjanpitäjän omistajanvaihdoksen vuoksi yhtiön kiinteistön uusi omistaja on velvollinen maksamaan näille työntekijöille rahallista korvausta. Sen arvon on oltava vähintään 3 kertaa keskipalkka kuukaudessa. Tämä sääntö on vahvistettu art. 181 TK. Yrityksen johtajalla on oikeus irtisanoa työsopimus ennen määräaikaa. Samalla hän on velvollinen varoittamaan omistajaa tästä 1 kuukausi etukäteen. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti.

Vastuu

Järjestöjen toimintaa säätelevät lait määrittelevät toimeenpanevan elimen vastuun. Hän on oikeuksiaan käyttäessään velvollinen toimimaan kohtuullisesti, yksinomaan yrityksen edun mukaisesti. Kaikki johtajan tuottamuksesta aiheutuneet vahingot on korvattava täysimääräisesti. Toimeenpanevan elimen taloudellinen vastuu määräytyy 11 §:ssä. 277 TK. Johtaja on vastuussa yritykselle aiheutuneista todellisista välittömistä vahingoista. Hänen toiminnastaan / toimimattomuudestaan aiheutuneiden tappioiden laskeminen suoritetaan siviililain normien mukaisesti. Johtaja ei ole vastuussa:

1. Äänesti vahinkoa aiheuttavaa päätöstä vastaan.
2. Ei osallistunut kokoukseen, jossa päätös tehtiin, minkä seurauksena syntyi tappioita.

Selitykset

Päällikön perusteita ja vastuun astetta määritettäessä tavanomaiset liikevaihdon säännöt ja muutmerkittävistä olosuhteista. Aineellista korvausta maksetaan vain, jos kohteen syyllisyys on todettu. Osa 1, lauseke 1, Art. Siviililain 401 §:ssä säädetään, että johtaja, joka ei ole täyttänyt velvollisuuksiaan tai täyttänyt ne virheellisesti, on lain mukaan vastuussa, paitsi jos sopimuksessa tai muissa säädöksissä määrätään muista perusteista. Tutkittava voidaan todeta syyttömäksi, jos hän on ryhtynyt kaikkiin tarvittaviin toimenpiteisiin vahingon välttämiseksi vaaditulla huolellisuudella ja huolellisuudella. Artiklan 4 kohdan mukaan Siviililain 401 §:n mukaan enn alta tehty sopimus vastuun rajoittamisesta tai poissulkemisesta tahallisesta laiminlyönnistä katsotaan mitättömäksi. Jokaisella sen osanottajalla on lain mukaan oikeus hakea korvausta johtajan organisaatiolle aiheuttamasta vahingosta.

Säännöt seuraamusten soveltamisesta johtajaan

Lain mukaan tähän henkilöön sovelletaan 3 momentin säännöksiä. 401, ellei laissa tai sopimuksessa määrätä muita vastuuehtoja. Tutkittavaan sovelletaan asianmukaisia seuraamuksia, jos hän ei täytä velvollisuuksiaan, ellei hän osoita, että niiden täyttäminen oli mahdotonta painavista syistä, ylivoimaisista esteistä (väistämättömistä ja poikkeuksellisista tietyissä olosuhteissa). Näitä eivät voi olla esimerkiksi vastapuolten velvoitteiden rikkominen, tarvittavien tuotteiden puute markkinoilla tai rahavaroja velalliselta itseltään.

Kollegiaalista johtajuutta koskevat sanktiot

Jos organisaatiota hallinnoivat useat tahot yhdessä, ne ovat yhteisvastuussa. Seuraamuksia voidaan kohdistaa vain niihin kollegiaalisen johdon jäseniin, jotka äänestivät yhtiölle vahinkoa aiheuttaneen päätöksen puolesta. Äänestämättäjät kantavat myös vastuun tappioista.