Esimerkki asianajajan ansioluettelosta

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Ansioluettelo on ensimmäinen asia, jonka mahdollinen työnantaja näkee ennen ehdokkaan tapaamista. Jos käsittelet tätä asiakirjaa vastuuttomasti, työpaikan löytäminen on lähes mahdotonta. Siksi asianajajan ansioluettelon laatiminen vaatii erityistä huomiota ylikylläisten laillisten työmarkkinoiden olosuhteissa.

Haluttu asema

Monet asianajajan ansioluettelon hakijat tekevät hyvin yksinkertaisen virheen. He eivät tiedä, mihin asemaan haluavat ottaa. Ansioluetteloa lukiessa näet seuraavan tekstin: "Yritän ottaa asianajajan, apulaisjohtajan, lakiosaston johtajan virkaa." Mutta nämä ovat kolme eri työtä. Jokainen vaatii erityisiä taitoja ja tietoja, jotka ovat erilaisia kussakin näistä avoimista työpaikoista.

Epäjärjestelmällinen ajattelu on hyvän asianajajan päävihollinen, ja epävarmuus asemissa on pääasiallinen merkki epäjärjestelmällisyydestä.

Muista siis, että täsmällisyys on ensimmäinen sääntö laatiessasi asianajajan ansioluetteloa.

Koulutus

Tämä yhteenvedon kappale on yksi tärkeimmistä. Se on ensimmäinen asia, johon kiinnitetään huomiota. HR-asiantuntija.

Huolimatta siitä tosiasiasta, että monet ammatinharjoittajat uskovat, että kaikki yliopiston postulaatit tulisi unohtaa, on tärkeää korostaa seuraavaa:

• missä opiskelet;
• mitä lainopillista erikoistumista olet oppinut;
• mitä erityisiä taitoja koulutus antoi sinulle.

On erittäin tärkeää selittää tulevalle työnantajalle, että tutkinnon saamisesta on tullut sinulle enemmän kuin pelkkä muodollinen teko. Asianajajan ansioluettelon tulee osoittaa selvästi, että hakijalla on erilaisia taitoja, joista on hyötyä työnantajalle.

Kokemus ja taidot

Kaikki työnantajat eivät ole uskollisia nuoremmalle sukupolvelle. Vielä harvempi esimies haluaa kouluttaa nuorta työntekijää. Tämä käytäntö on johtanut siihen, että aloitteleva asianajaja pakotetaan työskentelemään useita vuosia naurettavalla palkalla saadakseen ainakin jonkin verran kokemusta.

Kokemus on siis tärkein asia asianajajan ansioluettelossa.

Mikä saattaa hälyttää potentiaalista työnantajaa:

• toistuvia siirtymiä työstä toiseen;
• työllisyys kunnallisissa tai v altion laitoksissa;
• ura rakennettiin vain toimeenpanoviranomaisissa.

Jos rekrytoidulla asianajajalla ei ole kokemusta yritystuesta, hänen ansioluettelonsa menettää paljon työelämästä tulleille kollegoille. Jos olet työskennellyt v altion virastoissa tai laitoksissa, mutta haaveilet lakipalvelun päällikön paikasta jossain suuressa yrityksessä, niin kiirehdi etsimään itsellesi työpaikkatoinen sektori.

Jokaiseen työpaikkaan on liitettävä kolme asiaa:

• Sinulle määrätyt pätevyydet. Jotta työnantaja ymmärtää, mitä tehtäviä voit suorittaa, asianajajan ansioluettelossasi tulee mainita tehtävät, joita suoritit edellisessä työssäsi.
• Ostetut taidot. Näiden tietojen avulla HR-asiantuntija ja johtaja voivat päätellä, että olet korkeasti koulutettu. Tämä kohta on tärkeämpi kuin kaikki ylistävät oodit, joita kirjoitat itsellesi "Henkilökohtaiset ominaisuudet" -osioon.
• Palkinnot ja kunniamerkit. Tärkeä seikka, jonka kokemattomat hakijat usein unohtavat. Jos asianajaja on voittanut suuren määrän oikeudenkäyntejä tai pystynyt vähentämään yrityksen tappioita jossain määrin, tämä on ehdottomasti mainitsemisen arvoinen. Oikeudenkäyntiin osallistuminen on nyt helposti todennettavissa sähköisten oikeusjärjestelmien avulla, sillä edustajan työ heijastuu aina päätöksiin. Vielä parempi, jos toimintasi tulokset näkyisivät työkirjassa palkinnoilla ja kannustimilla.

Palkkaodotukset

Tässä asiassa henkilöstöviranomaisilla ei ole yhtä virkaa. Toisa alta alhainen palkkataso kertoo hakijan vähäisistä kunnianhimoista. Toisa alta lakipalvelumarkkinat myydään mahdottomaksi tasolle. Tästä syystä yliarvioimalla odotetun palkkion tason voi vaikuttaa epäpätevältä ja tietämättömältä lakimiesten palvelujen hinnoittelussa.

Olisi viisaampaa määrittää itsenäisesti alueesi keskipalkkataso, kertoa seoman kunnianhimokertoimen, ammattitaitoarvion ja vähimmäishinnan asianajajan ansioluettelon asianmukaisessa osiossa.

Pakkauksesta ulos

Lakimiehen täytettyjä ansioluetteloita katselevat kymmenet henkilöstövirkailijat. Älä anna omasi kadota jättimäiseen paperikasaan.

Anna esityksesi tyyli kiinnittää henkilöstöasiantuntijan huomion ja saada hänet lukemaan ansioluettelosi lakimiehenä. Ainakin mielenkiintoinen harrastus voi toimia esimerkkinä. Oli tapauksia, joissa lupaamattomimman ehdokkaan ei pitänyt päästä edes haastatteluun, mutta utelias harrastus sai henkilöstöpäällikön sopimaan alustavan tapaamisen, ja sitten viehätys ja kyky kommunikoida teki tehtävänsä.

Lisätietoja

Tämän täytyy olla oikeaa tietoa sinusta. Siviilisääty, matkustushalu, oma auto tai ajotaito, harrastukset ja henkilökohtaiset ominaisuudet.

Esimerkki asianajajan ansioluettelosta

Haluttu asema - vanhempi lakimies.

1. Ivanov Petr Vladimirovich Syntymäaika: 27. helmikuuta 1993 (25 täyttä vuotta). Yhteystiedot:

• puhelin;
• sähköposti;
• Skype.

2. Korkeampi koulutus. Pätevä "lakimies" siviilioikeuden erikoisalalla.

Opintojensa aikana hän harjoitti aktiivista tieteellistä toimintaa, jonka ansiosta hän oppi kriittisen näkemyksen lain normeista ja kyvystä löytää puutteita tärkeimmistä säädöksistä. Työpaikalla tämä taito soveltuu, kunsopimusten due diligence.

3. Työkokemus ja ammattitaito.

LLC "Star Wars" - asianajajan asema syyskuusta 2009 helmikuuhun 2018. Työtehtävät: erikoistuneiden osastojen edustajien neuvonta lakiasioissa, yrityksen lähtevän dokumentaation oikeudellinen asiantuntemus. Lisäksi osallistuminen yleisten tuomioistuinten ja välimiestuomioistuimien kokouksiin. Hankittu ammattitaito mahdollistaa nykyisen tehtävän tehtävien hoitamisen sopivalla tasolla. Yhdeksän työvuoden aikana työnantajan edun mukaisesti tyydytettiin yli 120 vaatimusta. Tappioiden kokonaisvähennys on yli 500 miljoonaa ruplaa. Yrityksen johto totesi tämän seikan kiitollisuudella 01.03.2016

4. Palkkavaatimukset: 35 000 ruplaa (minimi).

5. Työaikataulu: täysi (kokopäiväinen).

6. Lisätiedot: Olen naimisissa, minulla on henkilökohtainen auto ja B-ajokortti Vieraat kielitaito: sujuva englannin ja saksan taito. Minusta: stressinsietokyky, täsmällisyys, pätevä kirjallinen ja suullinen puhe, liikeetiikan tuntemus, valmius vaikeuksiin. Harrastukset: Liekinheittäjä skettiammunta.

Tältä saattaa näyttää asianajajan ansioluettelo.

Vältä asioita

Luovu kliseistä. Yleisissä paikoissa on usein paljon tietoa, mutta ihanteellinen asianajajan ansioluettelomalli pärjää ilman niitä. Ole omaperäinen ja omaperäinen, mutta älä samalla menetä vakavuutta jaammattitaito.

Älä myöskään kirjoita faktoista, joilla ei ole merkitystä, kuten viehättävästä ulkonäöstä tai kahvakuulojen noston tutkintotodistuksesta.

Saatekirje

Monet nuoret ammattilaiset unohtavat tämän tärkeän osan työnantajan kanssa käytävästä kommunikaatiosta ja päätyvät parilla virallisella lauseella. Jos sinua pyydetään kirjoittamaan lyhyt saatekirje, tämä on loistava tilaisuus luoda yhteys ja tehdä vaikutuksen tulevaan työnantajaasi. Kirjoita yksityiskohtaisesti, miksi työ yrityksessä on mielestäsi mielenkiintoista ja lupaavaa, miksi soveltuisit tähän tehtävään, kuinka olet parempi kuin muut hakijat ja niin edelleen.

Tärkeintä, usko itseesi ja omiin vahvuuksiisi. Ja sitten kaikki järjestyy varmasti.