Kurinpitorikos ja kurinpitovastuun tyypit

Kurinpitorikos ja kurinpitovastuun tyypit
Kurinpitorikos ja kurinpitovastuun tyypit

Video: Kurinpitorikos ja kurinpitovastuun tyypit

Video: Kurinpitorikos ja kurinpitovastuun tyypit
Video: Yrityksen lopettaminen ja verotus 2024, Saattaa
Anonim

Työkuri ja vastuu sen rikkomisesta on tärkeää jokaisessa toimielimessä.

Kunnpitorikokseen syyllistyneet henkilöt tuodaan kurinpidolliseen vastuuseen. Katsotaanpa tätä asiaa tarkemmin.

Kurinpitorikos on työntekijän työvelvollisuuksien virheellinen suorittaminen tai laiminlyönti. Mikä hänelle on ominaista?

Kurinpitorikos
Kurinpitorikos

Kurinpitorikos erotetaan seuraavista pakollisista seikoista:

  • syyllisyys;
  • työvoimavelvoitteiden noudattamatta jättäminen (virheellinen suoritus);
  • laittomuus;
  • yhteyden olemassaolo työntekijöiden laittomien toimien ja seurausten välillä.

Työntekijän toiminta tai laiminlyönti katsotaan laittomaksi, jos asiaa koskevassa laissa säädettyä työvoimavelvoitetta rikotaan.

Työntekijöiden syyllisyys laittomiin toimiin voidaan ilmaista sekä tahallisuudesta että yksinkertaisesti huolimattomuudesta. Jos työntekijän virheellinen suorittaminen tai laiminlyönti työvelvollisuuksiensa vuoksi ei ole hänen syytään, katso tämä käyttäytyminenkurinalaisuus on merkityksetöntä. Tämä sääntö pätee kaikissa tällaisissa tapauksissa.

Kurinpitotoimi on…
Kurinpitotoimi on…

Kunnpitorikos ei ole sellainen, jos työntekijä on suorittanut lainvastaisia toimia, jotka eivät liity työtehtäviin.

Työvelvoitteiden laiminlyönti ilmaistaan työntekijän laiminlyönninä täsmälleen sopimuksessa tai työlainsäädännössä määriteltyjä työehtoja.

Jos ainakin yksi osa puuttuu, sitä ei pidetä kurinpitorikoksena, eli työntekijää ei pidä saattaa vastuuseen.

Tällaisella kurinpitovastuulla on merkitystä silloin, kun työntekijälle määrätään kurinpidollisia seuraamuksia tehdystä rikkomuksesta. Tätä sääntöä on myös noudatettava tarkasti. Kurinpitovastuu voi olla kahdenlaista: yleinen ja erityinen.

Yleistä sovelletaan työsopimuksessa määrättyjen sääntöjen mukaisesti. Tämäntyyppinen vastuu koskee ehdottomasti kaikkia työntekijöitä, lukuun ottamatta vain niitä, jotka kantavat erityistä vastuuta.

Työlaki sisältää kolmenlaisia sisäisiä työmääräyksiä: vakio-, paikallis- ja alakohtaisia. Työnantajien ja siten työntekijöiden on noudatettava niitä tarkasti, muuten se on kurinpitorikos.

Kuri ja vastuu sen rikkomisesta
Kuri ja vastuu sen rikkomisesta

Erityisvastuu on otettu säännösten, kuten ohjeiden ja kurinpitomääräysten, perusteella. Se koskee vain tiettyä ihmisryhmää.

Erityisvastuun tarkoitus, toisin kuin yleinen vastuu, on, että rikkojille määrätään korkeampia rangaistuksia.

Työnantajalla on oikeus määrätä jokin kurinpitoseuraamuksista, jos kurinpitorikos on tehty. Kurinpitoseuraamuksia ovat irtisanominen, sakko, huomautus ja huomautus. Virkamiehille, v altion työntekijöille ja sotilashenkilöstölle sovelletaan muita kurinpitoseuraamuksia.

Suositeltava: