Mitä valmennus on, mihin se on tarkoitettu?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Useimmiten vieras sana "coaching" (coaching) voidaan kuulla suuren yrityksen toimistossa, joka toimintansa luonteeltaan liittyy ulkomaisiin yrityksiin ja jolla on pääsy ulkomaisille markkinoille. Tämä sana ei todennäköisesti sano mitään tavalliselle kansalaiselle. Se herättää vain joukon kysymyksiä: mitä se on, "valmennus", yksinkertaisesti sanottuna, miksi ja kuka sitä tarvitsee. Onko harjoittelu sama vai jotain muuta?

Tämä suhteellisen nuori ilmiö sekoitetaan usein liike- tai psykologiseen neuvontaan. Mutta uskallamme vakuuttaa, että valmennuksella, joka auttaa ihmisiä muotoilemaan tavoitteitaan ja saavuttamaan todellisia tuloksia ammatillisessa toiminnassa ja henkilökohtaisessa elämässä, on oma paikkansa, ja vain se kuuluu siihen. Tällaisen palvelun saaneet asiakkaat parantavat merkittävästi elämänlaatuaan, lisäävät yleistä tietotasoaan ja alkavat tuntea itsevarmuutta luovaan potentiaaliinsa. Mitä valmennus sitten on? Mitä ongelmia se auttaa ratkaisemaan? Selvitetään se.

Ohje, mitä termi tarkoittaa

Sana "coaching" tulee englannin kielestä valmennus, joka tarkoittaa valmistautumisprosessia,tutorointia tai koulutusta. Voit valita minkä tahansa kolmesta käännösvaihtoehdosta, joista pidät eniten. Jota, joka auttaa oppimaan, kutsutaan "valmentajaksi" (coach), eli valmentajaksi, tutoriksi tai mentoriksi.

Mitä valmentajan työ on? Esittämällä suuren määrän kysymyksiä asiakkaalleen (ehkä henkilö ei ole koskaan kysynyt itseltään tai ei halunnut tehdä tätä), kouluttaja antaa sinun tarkastella ongelmaa eri näkökulmasta. Valmennusprosessissa apua hakeneen ihmisen mielessä tuhoutuvat vuosien varrella syntyneet stereotypiat ja muodostuu luonnollisesti uusia tapoja. Lisäksi kaiken tapahtuvan analysoinnin tekee asiakas itse, ja valmentaja auttaa häntä vain tässä.

Mitä ongelmia valmentaja auttaa ratkaisemaan

Kun menet valmennukseen, sinun on ymmärrettävä selvästi, että kukaan ei ratkaise ongelmiasi puolestasi. Ja vain sinä olet "oman onnellisuutesi seppä". Okei, mikä on valmentajan tehtävä? Valmentajan rooli on seuraava:

• määritä toiveesi;
• korosta pääidea;
• tunnista, mikä tarkalleen estää sinua kehittymästä oikeaan suuntaan, ja auta korjaamaan tämä ongelma;
• saa uskoa itseesi;
• löydä motivaatio kehittää tehokas ratkaisu tavoitteidesi saavuttamiseksi;
• määrittää kehityksen päävektorin ammattitaidolla ja elämällä;
• auta näkemään uusia näköaloja;
• tee suunnitelma toiveidesi saavuttamiseksi.

Toisin sanoen valmentaja ei tee mitään asiakkaansa hyväksi. Se yksinkertaisesti auttaa henkilöä löytämään resurssit ja laatimaan erityisen toimintasuunnitelman. Valmentajan päätavoite on saada asiakas ymmärtämään, mitä on tehtävä aiotun tavoitteen saavuttamiseksi. Mutta ihminen saavuttaa tämän yksin ja vain omillaan.

Valmentajan persoonallisuus

Valmentaja - kuka hän on? Tämä on menestynyt ja menestynyt henkilö, joka työskentelee koko ajan itsensä parissa. Eli hän kehittyy jatkuvasti paitsi ammattilaisena myös ihmisenä.

Valmentajaksi ryhtyminen edellyttää kansainvälisen todistuksen hankkimista. Vain tällä tavalla eikä mitään muuta. Ja valmentajan ammattitaito määräytyy yksinomaan työtuntien määrästä. Valmentajan tulee olla:

• Miellyttävä puhua. Sitten asiakkaat voivat avautua hänelle ja kertoa hänelle kipeästä.
• Inspiroi luottamusta.

• Kuuntele.
• Esitä kysymyksiä oikealla tavalla.
• Lue asiakkaan reaktio erilaisiin ärsykkeisiin.
• Pitäkää mukauttaa tekniikka jokaiselle yksilölle.
• Joustava. Eli älä painosta asiakasta ja pysty pysähtymään ajoissa.

Mitä eroa on valmennuksen ja harjoittelun välillä?

Periaatteessa ei mitään. Muodollisesti uskotaan, että koulutus on ryhmän kanssa toteutettu istunto ja valmennus on yksinomaan henkilökohtaista työtä asiakkaan kanssa. Mutta kuka estää valmentajaa työskentelemästä tietyn henkilön kanssa ja valmentajaa neuvomasta monia kerralla?

Kuka tarvitsee valmennusta

Häntä he tarvitsevatjoka haluaa kehittyä, ymmärtää itseään ja toiveitaan täysimääräisesti, paljastaa potentiaalinsa sataprosenttisesti, parantaa elämäänsä ja myös saavuttaa merkittävää tehokkuutta liiketoiminnassaan. Ja sellaisia ihmisiä on maassamme yhä enemmän.

Kuka ei haluaisi menestyä rakkaudessa, rakkaudessa tai työssä? Kaikki. Mutta kaikki eivät tiedä, miten se tehdään. Mutta ei turhaan Kozma Prutkov sanoi: "Jos haluat olla onnellinen, olkoon sitä." Eli kaikki on ihmisen itsensä käsissä. On vain kysymyksiä, joihin häntä pitäisi auttaa vastaamaan. Tässä tarvitaan ammattivalmentajan apua, joka erikoiskysymysten järjestelmän avulla auttaa henkilöä määrittämään esteet, jotka estävät häntä lähestymästä tavoitteitaan.

Valmennuksen perusteet

Menetelmän filosofia on melko yksinkertainen. Jokainen yksilö:

• tietää mitä haluaa;
• varmasti hän voi tehdä enemmän;
• haluaa menestyä ja olla onnellinen;
• hän on vastuussa siitä, miten hänen elämänsä sujuu planeetalla Maa;
• tietää, että hän voi tehdä mitä tahansa, jos hän haluaa.

Lajikkeet

Valmennus vaikuttaa monille ihmiselämän alueille. Ja tämä on aivan luonnollista. Tämän perusteella valmennus on jaettu useisiin tyyppeihin:

• henkilökohtainen tehokkuus (tai elämä);
• koulutuksessa;
• ura;
• liiketoiminnassa;
• urheilullinen;
• hallinnossa.

Osallistujamäärän mukaan valmennus voi olla:

• yritys;
• henkilökohtainen.

Viestintämuodon mukaan:

• kasvokkain (henkilökohtaisesti);
• poissa ollessa (puhelimella tai skypellä).

Elämäharjoittelu

Mitä elämänvalmennus on? Asiakas haluaa päästä eroon henkilökohtaisista pettymyksistä, jotka ovat vaivanneet häntä menneessä elämässä, uskoa uudelleen omiin voimiinsa (sekä fyysisiin että moraalisiin) voimiinsa. Lopeta ajatteleminen negatiivisella tavalla, ala ajatella positiivisesti ja tehdä mitä hän haluaa, äläkä kaikki hänen ympärillään.

Häntä voi auttaa valmentaja, joka tarkkailemalla, kysymällä ja kuuntelemalla tukee häntä itsenäisten päätösten tekemisessä tehokkaimmista tavoista saavuttaa haluamansa. Asiakkaan itsetunto nousee, hän alkaa arvostaa itseään ihmisenä ja myös uskoa ainutlaatuisuuteensa.

Koulutusvalmennus

Miten lisätä opiskelijoiden motivaatiokomponenttia itsensä kehittämiseen? Onko se mahdollista? Koulutuksen valmennus pystyy selviytymään tehtävistä. Valmentajien työn seurauksena opiskelijat alkavat saavuttaa korkeita tuloksia. Ja ilman opettajien pakottamista. Valmentaja työskentelee myös opettajien kanssa muuttaen heidän asennetta ammatilliseen toimintaansa ja motivoimalla heitä käyttämään progressiivisia opetusmenetelmiä.

Ura

Mitä on uravalmennus? Viime aikoina tätä kutsutaan konsultaatioiksi ammatillisten valmiuksien arvioinnista, urasuunnittelusta, tietyn kehityspolun valinnasta sekä kaikista asiaan liittyvistä asioista.etsin työtä.

Career Coach työskentelee ihmisten kanssa, jotka haluavat luoda oman tulevaisuutensa, kasvattaa tulojaan ja nauttia kaikesta tapahtuvasta positiivisesta.

Valmentaja ei luonnollisesti tarjoa valmiita reseptejä, vaan yrittää innostaa ihmistä löytämään itsenäisiä ratkaisuja ja motivaatioita tiettyihin vaiheisiin.

Liikevalmennus

Mitä tämä tarkoittaa liiketoiminnan kann alta? Kaikki on hyvin yksinkertaista. Tämäntyyppisen valmennuksen päätehtävänä on auttaa henkilöä, jolla on oma yritys (riippumatta pienistä tai keskisuurista), kehittää sitä kunnolla. Valmentajan tulee keskittyä johtajan tekemien päätösten tarkkaan analysointiin sekä määrittää, kuinka paljon hänen henkilökohtainen elämänsä ja ystävänsä vaikuttavat koko liiketoiminnan kulkuun.

Valmentaja auttaa asiakasta ja hänen yritystään saavuttamaan radikaalisti uudelle kehitystasolle. Lisäksi työtä ei tehdä vain kunkin johtajan ja esimiehen kanssa erikseen, vaan myös työntekijäryhmien kanssa. Toisin sanoen oletetaan yksilöllistä edistymistä, mikä edellyttää tehokkaamman johtamistyylin kehittämistä sekä motivaatio- ja emotionaalisen osaamisen kehittämistä. Se sisältää myös ryhmätyöskentelyn, mikä tarkoittaa sen keräämistä yhteisten ongelmien ratkaisemiseksi, erityisen strategian muodostamista ja työntekijöiden keskinäisen vuorovaikutuksen analysointia.

Liikevalmennus auttaa asiakasta oppimaan reagoimaan oikein ja nopeasti työn aikana syntyviin tilanteisiin, ratkaisemaan syntyneet konfliktit ja rakentamaan työsuhteita työntekijöiden kanssa.

Urheilullinen

Tämäkin tyyppi on olemassa. Mitä mieltä olet? Ja kuka pelastaa urheilijat kaikista niistä peloista, joille he ovat alttiita? Kuka auttaa selviytymään tunteista ja inspiroi tulevia mestareita itseluottamuksella? Tietenkin he ovat valmentajia.

Johdon valmennus

Valmennus tällä alueella on:

• Motivaatio ja suunnittelu.
• Tiimin työntekijöiden välisten (ammatillisten ja henkilökohtaisten) suhteiden analyysi.

Mitä on johdon valmennus? Se auttaa työntekijöitä saavuttamaan täyden potentiaalinsa, oppimaan työskentelemään ryhmässä, tulemaan ennakoivammiksi ja tunnollisemmiksi tehtävissään.

Yritys

Tällaista valmennusta toteutetaan pienelle ihmisryhmälle (esimerkiksi yhden osaston työntekijät), joita yhdistää tietty tavoite (projektin parissa työskenteleminen) ja joille tiimityö on erittäin tärkeää.

Lisäksi yritysvalmennusta voivat käyttää yhden suuren perheen tai urheilujoukkueen jäsenet.

Henkilökohtainen

Yksilöllinen valmennus auttaa henkilöä löytämään potentiaalia, jota ei aiemmin paljastettu, lisäämään itsetuntoa, keskittymään todellisiin tehtäviin ja tavoihin saavuttaa ne. Joskus ihminen ei ole aivan varma kyvyistään. Valmentaja auttaa siirtymään uuteen kehitysvaiheeseen, saavuttamaan konkreettisia henkilökohtaisia muutoksia, pääsemään eroon huonoista tavoista, toteuttamaan paitsi nykyisiä myös uusia projekteja sekä tasapainottamaan henkilökohtaisen elämäsi ammatillisen kanssa.toimintaa.

Valmennusmenetelmät

Valmennustapoja on useita:

• Erityisesti järjestetty keskustelu kouluttajan ja asiakkaan välillä. Sitä kutsutaan istuntoksi.
• Menetelmä, jossa käytetään erityisesti valmistettua kyselylomaketta. Teknologia auttaa ymmärtämään paremmin todellisuutta tehtävien analyysin perusteella. Lisäksi tietyn tavoitteen saavuttamiseksi tarvittavan tiedon keräämisen ja itse analyysin asiakas tekee itsenäisesti, mutta mentorin tiukassa ohjauksessa.
• Valmentajan vuorovaikutus apua pyytäneen henkilön kanssa joogan elementtien avulla. Menetelmä auttaa ymmärtämään paremmin tehtävää ja valitsemaan toimenpiteitä sen saavuttamiseksi.
• Paremman yhteistyön varmistamiseksi asiakkaan kanssa keskustelu voidaan jäsentää hengitysharjoituksilla.

Kuinka tulla valmentajaksi

Miten sinusta voi tulla valmentaja? Tätä varten ei ole ollenkaan välttämätöntä valmistua korkeakoulusta ja saada psykoterapian tai psykologian tutkintotodistus. Tälle ei ole tarvetta. Riittää, kun on koulutettu henkilö, joka kehittyy sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Ja sinulla on myös perustiedot psykologiasta tai tarkemmin sanottuna kommunikoinnin psykologiasta.

Aiemmin (10 vuotta sitten) valmennuskoulutusta voitiin tehdä vain ulkomailla. Nykyään Venäjällä on paljon tällaisia kouluja. Voit esimerkiksi ottaa yhteyttä kansainväliseen akatemiaanvalmennus ja hanki koulutus verkossa. Valmistuttuaan valmistuneet saavat kansainväliset todistukset. Akatemiaan otetaan vastaan sekä aloittelijoita että ammattilaisia, jotka haluavat kehittää taitojaan. Ja miksipä ei!

Toinen vaihtoehto valmennuskoulutukseen voisivat olla kurssit. Ne järjestetään joko mestarikursseina (henkilökohtaisella osallistumisella) tai verkkokursseina. Coaching voi olla hyödyllistä paitsi suurten yritysten johtajille ja heidän työntekijöilleen, myös tavallisille ihmisille, jotka eivät pelkää muutosta ja haluavat elää sovussa itsensä kanssa.

Erickson ja hänen periaatteensa

Menetelmä on nimetty amerikkalaisen psykoterapeutin Ericksonin mukaan, joka vuonna 1923 kehitti ihmisen aivojen ja psyyken toimintaan perustuvan hypnoterapiatekniikan. Tiedemiehen periaatteet elämäsi hallitsemisesta ja tavoitteidesi eteenpäin viemisestä järkyttivät valistunutta yleisöä. Mutta elämä käytännössä vahvisti Ericksonin ajatusten oikeellisuuden.

Menetelmä perustuu kolmeen pääperiaatteeseen:

• Jokainen yksilö voi tehdä itsestään erilaisen, samoin kuin muuttaa asennettaan ympärillään oleviin ihmisiin, harjoittamaansa liiketoimintaan ja strategioihin. Lisäksi tuloksia ei tarvitse odottaa kauan.
• Jokaisella apua pyytävällä on kaikki resurssit (joskus piilossa) ratkaista ongelmansa itse. Valmentaja auttaa vain löytämään parhaan tavan ulos tilanteesta esittämällä kysymyksiä tietyn algoritmin mukaan.
• Henkilökohtainen muutos on mahdollista.

Ericksonian-valmennuksen ydin onneljän neliön malli. Se vahvistaa ajatuksen henkisen ja aineellisen tasapainosta: liiketoimintasuunnitelmat ja henkilökohtaiset suhteet, innovaatiot ja strategiat, taide ja tiede.

Lopuksi

Nyt tiedät mitä se on - valmennus - yksinkertaisin sanoin, sekä mitä tehtäviä se auttaa ratkaisemaan. Kyllä, tämä ilmiö maassamme vain kiihtyy, mutta voimme vakuuttavasti sanoa, että valmennus ei ole ollenkaan turha, vaan erittäin tarpeellinen tapahtuma. Muuten, valmennus ja "josparit" ovat sama asia, mitä yllä kuvattiin, vain Kazakstanin asukkaille ja heidän äidinkielellään.