Kraslesinvest CJSC: palaute työntekijöiltä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Venäjän federaation taloudessa tärkeä rooli on suurilla teollisuusyrityksillä, jotka hankkivat ja käsittelevät arvokkaita luonnonvaroja myydäkseen edelleen korkealla hinnalla.

Tällaisten yritysten toiminta-aloja ovat perinteisesti öljy- ja kaasuala, kaivosteollisuus ja tietysti puuteollisuus. Tämä artikkeli on kirjoitettu suuresta yrityksestä, joka työskentelee arvokkaiden metsälajien t alteenoton parissa maassamme. Puhumme yrityksestä "Kraslesinvest", työntekijöiden arvosteluista, joista annamme täällä. Lisäksi tietysti kerrotaan itse yrityksestä ja sen toiminnan erityispiirteistä.

Suurin investointiprojekti

Kaikki alkoi siitä, että jo vuonna 2006 Krasnojarskin alueen hallinto päätti järjestää tarjouskilpailun laajan metsäalueen kehittämisestä Boguchanskajan voimalaitoksen alueella, jota kehitettiin edelleen muodostuneesta alueesta teollisuuskompleksin kanssa. Suunnitelmien mukaan siihen tulee alumiinitehdas, saha ja myöhemmin muita teollisuustiloja. Pietarissa järjestettiin tarjouskilpailu, jotta voitaisiin objektiivisesti tunnistaa sijoitusrahasto, joka osallistuisi näin laajaan ja samalla lupaavaan hankkeeseen. Vnesheconombank voitti sen.

Yrityksen oli järjestettävä yritys, joka toteuttaisi kaikki asetetut tehtävät ja toimisi samalla VEB:n investointipohjalla. Näin syntyi CJSC Kraslesinvest. Median mukaan hankkeen ensimmäiset vuodet menevät sahalaitoksen järjestämiseen, jonka jälkeen yrityksen pitäisi aloittaa toimintansa vuonna 2014.

Hakkuuyritys

Niin se tapahtui. Viime kesän loppuun mennessä rakennusalueen työntekijöiden majoittumiseen tarvittavan infrastruktuurin rakentaminen oli suunnitelmien mukaisesti käynnissä. Erityisesti, kuten Kraslesinvest-verkkosivustolla todettiin (työntekijöiden arvostelut verkkosivustoilla vahvistavat tämän), aloitettiin teiden massarakennus paikkaan, jossa teollisuuskompleksin rakentaminen järjestettiin, sekä asuntojen rakentaminen. Kuten nettisivuilla kerrotaan, metsiin ajettiin yhteensä yli 200 kilometriä teitä puun poistoon ja kaluston toimitukseen. Työntekijöiden asumista varten perustettiin 3 täysimittaista hotellikompleksia; 7 lisää on luotava tulevaisuudessa. Kaikki tarvittavat laitteet ja asiantuntijat toimitettiin työpaikalle. Kesällä - alkusyksystä 2014 käynnistettiin Kraslesinvest, täysin mediaresurssien kattama CJSC, joka luotiin 34 miljardin ruplan investointipääoman perusteella (tuohon aikaan oli jo sijoitettu 16 miljardia).

Hienot näkymät

Luonnollisesti tällaisilla investoinneilla hanke lupaa olla erittäin kannattava ja lupaava. Kuten kohdassa todettiinJälleen yhtiön verkkosivuilla julkaistujen virallisten suunnitelmien mukaan yhtiön tulee leikata ja myydä puuta 4,1 miljoonaa kuutiometriä vuodessa. Ja kaikki tämä johtuu nykyaikaisista laitteista, vakiintuneesta logistiikasta ja tietysti runsaista luonnonvaroista, joista Krasnojarskin alue voi ylpeillä.

Toinen plus on se, että Kraslesinvest CJSC:n (Krasnojarsk) arvioiden ennustettiin kasvavan suureksi yritykseksi johtuen tulevaisuudessa muiden rakennusprojektien töiden alkamisesta - erityisesti saman alumiinitehtaan rakentamisen aloittamisesta, työstä Boguchanskajan HEP:n alueen infrastruktuurilaitoksista ja muilla tavoilla sen kehittämisen jatkamiseksi. Tämän ansiosta yritys voisi kasvaa vieläkin suuremmaksi. Lisäksi investointipotentiaali mahdollisti tämän.

Rakentaminen ja projektin käynnistäminen

Kun varsinainen työn aloitus tapahtui, kaikki olettivat näin: Kraslesinvestistä tulisi arvioiden mukaan alueen menestynein yritys, joka tarjoaa v altavan määrän työpaikkoja; nostaa alueen talous uudelle tasolle; luo uuden teollisuuspuiston, josta tulee myös liittov altiotasolla tärkeä talouden kohde. Ja kaikki periaatteessa johti tähän - ensimmäisen 400 työntekijän asunnot varustettiin. Osa heistä on hakkuutyöntekijöitä, osa johtajia ja projektipäälliköitä, puunmyyntiasiantuntijoita. Yhdessä sen piti olla joukkue, joka nostaisi Kraslesinvestin (arvostelut siitä julkaistaan myöhemmin) uudelle tasolle. Mutta kenelläkään ei ollut suunnitelmia taloudellisiin vaikeuksiin, jotka yhtäkkiä lankesivat yritykseen.

Mediassa jo vuoden 2015 alussa uutisoi palkkojen viivästymisestä yrityksessä, työntekijöiden tyytymättömyydestä ja toiminnan (Kraslesinvestin arvioiden mukaan) lopettamisesta. Valitettavasti näiden raporttien todenperäisyydestä ei ollut epäilystäkään, koska johto itse vahvisti ne pian vedoten VEB:n investointimaksujen puutteeseen. Vnesheconombankin edustajat puolestaan havaitsivat ongelmia varojen jakamisesta vastaavan erityiskomitean tekemässä päätöksessä. Näiden ongelmien taustaa vasten Kraslesinvest CJSC:tä koskevat arvostelut eivät tietenkään ole parhaita, kuten saatat arvata. Yritämme kuitenkin luonnehtia yritystä sen rakenteen ja avoimien työpaikkojen perusteella yleensä, ohittaen varojen puutteen.

Avoimet työpaikat

Joten, kuten edellä todettiin, yrityksellä on toimisto (se sijaitsee Krasnojarskin kaupungissa) ja työskentelysiipi - työntekijät työskentelevät suoraan tuotannossa. Ne sijaitsevat Boguchanyssa.

Luettuamme useamman kuin yhden arvostelun yritys-työnantajasta CJSC "Kraslesinvest", voimme päätellä: joskus "koordinointikeskuksen" (toimisto, jossa myynti järjestetään) ja suoraan toimeenpanevan elimen välillä on väärinkäsitys - yrityksen tuotantosiipi. Siksi on olemassa myös yrityksen johto (johtaminen). Sen tehtävänä on organisoida työprosessia sekä tavallisille työntekijöille että esimiehille,tehokkaimmin ja johdonmukaisimmin. Näin ollen 400 avointa työpaikkaa, jotka mainittiin jo artikkelissa, on jaettu näiden kolmen rakenteen kesken.

Kuten yrityksen virallisilla verkkosivuilla todettiin, voit saada työpaikan jokaisessa heistä - rekrytointia ei ole suoritettu sekä työntekijöille että johto- ja johtotehtäville. Sinun tarvitsee vain lähettää ansioluettelosi Kraslesinvest-toimiston (CJSC) sähköpostiin. Annamme palautetta työntekijöiden työstä tässä artikkelissa.

Erityinen työ

Aloitetaan yleisistä työehdoista tästä. Kuten tällä hetkellä yrityksessä työskentelevien arviot osoittavat, sääolosuhteet ovat varsin ankarat suoraan hakkuualueella. Sinun on ymmärrettävä, missä yritys on mukana järjestämässä infrastruktuuria ja mitä arvosteluja Kraslesinvestista sen seurauksena kirjoitetaan.

Boguchany on pohjoinen kylä metsien keskellä. Tästä johtuen ei kannata luottaa siihen, että täällä on helppoa työskennellä (jos puhumme työntekijöistä, ei toimiston myyntipäälliköistä). Kaikki ymmärtävät, että tämä työ liittyy suoraan fyysiseen vahvuuteen, vaaroihin, joita tällainen työ on täynnä. Sinun on aina oltava varovainen, kun käytät puunkäsittelyyn suunniteltuja teknisiä yksiköitä.

Kraslesinvestin tarjoamasta majoituksesta työntekijöiden palaute on positiivisempaa. Monien tiedotusvälineiden niin kauniisti kuvaamat hotellikompleksit tarjoavat todella erinomaista työtä työntekijöiden tarjoamisessamelko mukavat lepoolosuhteet.

Jos puhumme "johtajien osastosta" - työstä "Kraslesinvestissa" (Krasnojarsk), - arvostelut kuvaavat sitä melko hyvin. Työntekijöiltä on tullut paljon valituksia osaston johtajista. Työntekijät valittavat olevansa epäpäteviä asiantuntijoita, jotka eivät pysty ratkaisemaan rutiinityötehtäviä kunnolla. Kaikessa muussa (paitsi palkkojen viivästymiset tietysti) ei ole valittamista. Bonus: Toimistosta on upeat näkymät sen sijainnin ansiosta.

Työpalkkio

Jos puhumme yrityksessä luvatun palkan suuruudesta, Kraslesinvestistä ei ole valittamista. Toimistossa työskentelevien palaute työnantajasta osoittaa, että he maksavat hyvin (verrattuna muihin yrityksiin). Samaan aikaan työ itsessään ei ole pölyinen: tarvitaan kommunikointitaitoja, aktiivinen, seurallinen henkilö; ymmärtää puunkorjuuseen ja puunmyyntiin liittyvien kauppasuhteiden erityispiirteet.

Mitä tulee suoraan tuotannossa olevaan työvoimaan, tässä maksu on verrannollinen niiden olosuhteiden monimutkaisuuteen, joissa henkilö työskentelee. Alkupalkka täällä on (arvostelujen mukaan) noin 35-40 tuhatta ruplaa täydellä ruoka- ja asuntotarjouksella sekä ottaen huomioon loman tarjoaminen ja erilaiset sosiaaliset takuut. Tästä johtuen voimme luottavaisesti kutsua tällaista työtä mielenkiintoiseksi monille hakijoille. Jatkossa maksu vain kasvaa.

Ongelma johtajuuden kanssa

Kysymys palautetta yrityksen johtajista voidaan omistaaerillinen kohta: työntekijät pitävät heitä melkein Kraslesinvestin pääongelmana. Trifonov (arviot hänestä, kuten saatat arvata, eivät ole parhaita) on CJSC:n hallituksen uusi jäsen, joka nimitettiin vuoden 2015 alussa. Tämä on nuori johtaja, joka tuli yritykseen näennäisesti auttamaan taloudellisissa vaikeuksissa, jotka johtivat palkkarästiin. Ja muutaman kuukauden kuluttua työntekijät puhuivat hänestä kielteisesti: hän on pettäjä, hän lupasi "kultavuoret" eikä tehnyt mitään, kehysti tiimin.

Toinen esimerkki on kaupallinen johtaja Ishakov. Arvostelut huomauttavat, että häntä ei myöskään voida kutsua alansa päteväksi: henkilöllä ei ole tietoa yrityksensä valmistamista tuotteista, puhumattakaan taidoista myydä niitä, neuvotella mahdollisten ostajien kanssa ja houkutella sijoittajia.

Toinen avainhenkilö on toimitusjohtaja Kharisov. Arvostelut osoittavat, että tämä henkilö käyttää vääriä, tehottomia johtamistekniikoita, kuten liiallista painetta "epätoivottuihin" työntekijöihin ja kaikenlaista rohkaisua "tiimiinsä". Joissakin arvosteluissa todetaan, että Kharisov "selviytyi" arvokkaasta henkilöstöstä yrityksestä ja korvasi heidät tuttavillaan tai läheisillä ihmisillä yrityksen johtamisen helpottamiseksi. Samalla työn lopullinen laatu tietysti laskee.

Vaikea taloudellinen tilanne

Kaiken tämän rinnalla ei voi olla mainitsematta palkkojen puutetta. Kyllä yhtiöllä on selvästi menossa melko vaikeita aikoja, tämä on selvää myös vain tilannetta seuraavilletiedotusvälineissä. Koska Venäjän sijoitusrahastosta on jo sijoitettu suuria varoja, kukaan ei sulje Kraslesinvestiä, eikä siitä ole työntekijöiden syytä huolestua. Ei kuitenkaan ole mitään iloita: lisärahoitusta ei odoteta, ja Vnesheconombankilla on myös ongelmia CJSC:n toiminnasta saatavan voiton kanssa: he todistavat, että sitä ei ole olemassa. Mutta on työntekijöiden raportteja, joiden mukaan korjattua puutavaraa viedään määräajoin kompleksin alueelta tuntemattomaan suuntaan - ja nämä tosiasiat todistetaan toistuvasti.

Kuten jotkut kustantajat ilmoittivat jo talvella 2015, Krasnojarskin alueen syyttäjänvirasto aloitti palkanmaksun laiminlyöntien tarkastuksia selvittääkseen syyt ja rankaistaakseen tekijöitä. Vielä ei kuitenkaan tiedetä, kuinka paljon he auttoivat ja havaittiinko puun "sivulle" myyntiin liittyviä rikkomuksia, jotka työntekijät itse ovat toistuvasti todenneet. Investointineuvosto ei myöskään tiedä, kuinka pian pankki jatkaa luotonantoa ja alkaa allokoida lisävaroja Krasnojarskin teollisuuskompleksille.

Toinen yrityksen ahdinkoon liittyvä rikkomus, joka mainitaan useissa katsauksissa, ovat viranomaisten yritykset pakottaa työntekijät palkattomaan lomaan. Motiivit tälle ovat ilmeiset: mitä vähemmän ihmisiä on tällä hetkellä mukana töissä, sitä hitaammin työnantajan velkaantuminen henkilöstölle kasvaa. Tämä johdon "säästöstrategia" on kuitenkin myös kyseenalainen: työntekijät tarvitsevat myös perheilleen ruokaa. Kun he ovat lähteneet sellaiselle lomalle, he itse asiassa menettävät väliaikaisesti työpaikkansa ja toivonsaettä heille koskaan maksetaan korvausta.

Positiiviset

Kraslesinvest CJSC on varmasti iso, lupaava ja mielenkiintoinen projekti, josta voi kasvaa suuri teollisuus- ja rakennusyhtiö. Yritys voisi (ja periaatteessa voi edelleen - tulevaisuudessa) tarjota tuhansia työpaikkoja lähialueiden asukkaille, mikä pelasti monet perheet valitettavasta taloudellisesta tilanteesta. Tämä ei vain nostaisi alueen taloudellista potentiaalia, vaan myös tavallisten kansalaisten elintasoa, mikä on myös erittäin tärkeää.

Useat tekijät vaikuttivat tähän. Näitä ovat: lainananto yhdelle suurimmista kotimaisista pankeista; v altava taloudellinen potentiaali kätkettynä v altaviin metsälajien esiintymiin; alueen jatkokehityksen mahdollisuus, uusien yritysten rakentaminen, jotka voisivat kehittyä omalla tavallaan. Vakaus, erinomaiset työolot, urakehitys ja mahdollisuus saada korkeita palkkoja - kaikki nämä ovat yrityksen kiistattomia etuja, jos sillä ei ole ongelmia varojen kanssa, kuten nyt.

Epäkohdat

Kraslesinvestin negatiivisiin piirteisiin (jälleen palkkojen maksamatta jättämisen ja jäädytettyjen investointien lisäksi) kuuluu kenties johtotehtävissä olevien henkilöiden osaamisen puute. Kommentteja lukiessa huomaa: suurin osa työntekijöistä huomauttaa yksittäisten henkilöiden puutteet. Tätä on mahdotonta katsoa johtuvan jonkinlaisesta henkilökohtaisesta väärinkäsityksestä tai puolueellisuudesta: näitä nimiä mainitsevat kymmenet ihmiset. Voi olla,sijoittajien tulisi tutkia näitä henkilöitä tarkemmin, suorittaa lisävalintoja ja ottaa tällaisiin tapaamisiin vastuullisemmin.