LLC "Polati": palaute työntekijöiltä yrityksestä

Sisällysluettelo:

LLC "Polati": palaute työntekijöiltä yrityksestä
LLC "Polati": palaute työntekijöiltä yrityksestä

Video: LLC "Polati": palaute työntekijöiltä yrityksestä

Video: LLC
Video: Miten asiakaskokemuksen rakentamista kannattaa lähestyä? 2024, Huhtikuu
Anonim

Yhtiö on melko nuori, se ilmestyi Venäjän markkinoille yhdeksän vuotta sitten. Tänä aikana se on kasvanut aktiivisesti ja tarjoaa nyt palvelujaan koko maassa.

Jos luet tiedot virallisella verkkosivustolla, se on vain hunajaa. Ja mitkä ovat Polati LLC:n työntekijöiden todelliset arvostelut, opimme artikkelista.

Kuinka kaikki alkoi?

Tietoa yrityksestä ei ole kovin paljon. Tiedetään, että se perustettiin vuonna 2010 Mytishchin kaupungissa. Ja yhdeksän vuoden työ on saavuttanut v altavan suosion koko Venäjällä. Nykyään se on aktiivinen organisaatio, jolla on aina vapaita työpaikkoja maan kaikissa kaupungeissa.

Telineiden asennus
Telineiden asennus

Tietoja avoimista työpaikoista ja palkoista

Todelliset arviot LLC "Polatin" työntekijöistä sanovat, että täällä he pettävät palkoilla. Tutustutaan tarjolla oleviin avoimiin työpaikkoihin ja luvattuun palkkaan.

Aloitetaan siitä, että yrityksellä on yli 80 avointa työpaikkaa eri puolilla Venäjää. Tarvitaan asentajia, teollisuuskiipeilijöitä ja valvojiaerilaisia säätimiä. He tarjoavat keskimääräistä palkkaa: alueilla tämä on paljon rahaa, mutta Moskovassa ja Pietarissa se on suhteellista. Asentajalle luvataan 55 000 ruplaa, kiipeilijälle 60 000 - 80 000 ruplaa, ja pomot saavat 80 000 ruplaa.

Joka haluaa varmistua palkan oikeellisuudesta, voi saada työpaikan firmaan. Lue juuri ennen sitä Polati LLC:n työntekijöiden ja työntekijöiden arvostelut.

Mitä yritys tekee?

Avoimien työpaikkojen perusteella päätellen kaikki on täällä erittäin vakavaa. Itse asiassa LLC "Polatin" päätoimiala on telineiden vuokraus ja niiden asennus.

Rakennustelineet rakennustyömaalla
Rakennustelineet rakennustyömaalla

Johtajista

Nuoret ja kunnianhimoiset kaverit, joista osa on kotoisin Mytishchin kaupungista. Esimerkiksi toimitusjohtaja Boris Pirogov. Hän on hieman yli 30-vuotias, opiskeli mainitun kaupungin lukiossa nro 4. Talousjohtaja valmistui RUK:sta, nuori tyttö, yrityksen pääjohtajan vaimo.

Arvostelut

Polati-yrityksen työntekijöiden arvostelut tekevät vaikutuksen negatiivisesti. Vaikuttaa siltä, että yrityksen perustajat ovat nuoria ja heidän tulee kohdella työntekijöitä ymmärtäväisesti. Mutta vaikka kuinka, täällä he haluavat nauraa muiden nimille ja määrätä sakkoja, joiden alkuperä ei ole selvä.

Työntekijän koulutus
Työntekijän koulutus

Positiivista palautetta

LLC "Polatin" (Pietari, Moskova, Mytishchi) työntekijöiden arvostelut ansaitsevat niiden huomion, jotka päättävät saada työpaikan tästä yrityksestä. Ihmiset todistavat senpalkat maksetaan ajallaan. Ehkä kaikki hyvä loppuu tähän.

Onnellisia työntekijöitä
Onnellisia työntekijöitä

Negatiiviset arvostelut

Puhutaan nyt huonoista. Palaute Polati LLC:n työntekijöiltä on niin negatiivista, että se aiheuttaa johdossa yllätystä ja suuttumusta. Mistä he etsivät, miksi he sallivat itsensä kohdella yksinkertaisia kovia työntekijöitä näin? Tämä on todella retorinen kysymys.

Tässä on mitä mainostetussa yrityksessä työskennelleet ihmiset sanovat työnantajista:

  • Kovat työntekijät todistavat vuorotyöstä, he lupaavat siitä erittäin vankan palkkion. Itse asiassa johto tekee kaikkensa varmistaakseen, että ihmiset eivät suorita kelloa loppuun asti. He asettuvat kauheisiin oloihin, huoneet ovat melkein täynnä luteita ja rottia, ei ole perusmukavuuksia. Virallisesti työvuorot ovat 12 tuntia, mutta todellisuudessa ne voivat olla 15 tuntia. He vain sakottivat heitä, eivätkä pitäneet tarpeellisena selittää, miksi heiltä riistettiin omat rahansa.

Hotelli työntekijöille
Hotelli työntekijöille
  • Ilmoittautuminen ilman työkirjaa, palkat mustat. Työsopimus solmitaan erittäin pitkäksi ajaksi, koska pääkonttori on Moskovassa ja ihmiset saavat töitä kaikissa Venäjän kaupungeissa. Ja vaikka johdon vahvistama sopimus saapuu välittömään kaupunkiin, työntekijä onnistuu eroamaan.
  • Uralla eteneminen on mahdotonta, elleivät yrityksen johtajat ole tuttujasi. Silloin tietämättömällekin on taattu nousu uraportailla.
  • Käsittelyä ei makseta, ja viikonloppu kelluu. Lupasivat kaksi vapaapäivääviikossa töitä hakiessa, itse asiassa käy ilmi, että niitä on vain neljä kuukaudessa tai jopa vähemmän.
  • Työntekijöille ei ole paikkoja kunnollisille aterioille, vaikka lounastauko on yli tunnin.
  • Saatko työpaikan täältä? Polati LLC:n työntekijöiden arvostelujen mukaan voit unohtaa lomat ja sairauslomat. Jos olet sairaslomalla, ole valmis jättämään vapaaehtoisen korvaushakemuksen töihin palattuasi.
  • Yrityksen perustajista - erillinen keskustelu. Työntekijät sanovat, että he olivat riittäviä, kunnes he saivat maistaa voittoa. Siitä lähtien ne näyttävät vaihdetun, he ajattelevat vain omia taskujaan. Tästä johtuvat sakot ja virallisen rekisteröinnin puute. Erään entisen työntekijän mukaan yrityksen laitteet ovat saksalaisia, standardit ovat saksalaisia ja pomot itse käyttäytyvät fasistin tavoin.
  • Erittäin paljon ulkotöitä. Vammaiset eivät kuulu tänne.
  • Jos saat työpaikan kiertoperiaatteella, ole valmis maksamaan itse matkasi uudelle työpaikalle. Johto ei korvaa työntekijöille näitä kustannuksia.
  • Erittäin suuri palkkoihin ja työoloihin liittyvien petosten prosenttiosuus. Esimiehet ovat kiinnostuneita liikevaihdosta, vaikka se kuulostaa kuinka oudolta.

Yhteenveto

Kuten työntekijöiden palautteesta voidaan nähdä, Polati LLC on yritys, jonka maine on heidän keskuudessaan negatiivinen. Tietysti voidaan viitata työntekijöiden kurinalaisuuteen, työnteon haluttomuuteen ja alkeelliseen laiskuuteen, mutta lähes kaikilla täällä työllistyneillä ei voi olla samaajoukko ominaisuuksia.

Pitäisikö minun ottaa yhteyttä tähän yritykseen? Ne, jotka haluavat varmistaa arvostelujen todenperäisyyden tai kumota ne, ovat ehkä sen arvoisia. Luottavaisempien hakijoiden, jotka arvostavat henkilökohtaista aikaa ja hermostoa, on suositeltavaa etsiä luotettavampi yritys, jolla on riittävä johtaminen.

Suositeltava: