LLC "Resurssiryhmä": palaute työntekijöiltä eri kaupungeissa

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Tänään rakentaminen kehittyy yhtä nopeasti kuin puoli vuosisataa sitten. Uusia tiloja rakennetaan jatkuvasti, vanhoissa rakennuksissa tehdään isoja korjauksia. Siksi työntekijöiden kysyntä tällä alueella on aina korkea. Jos sinulla ei ole halua etsiä henkilöstöä rakennustehtävien suorittamiseen omatoimisesti, voit turvautua Resource Group -yrityksen apuun. Työntekijöiden palaute auttaa ymmärtämään, millaista yhteistyö hänen kanssaan on ja kannattaako rekrytointiilmoituksiin kiinnittää huomiota.

Yleinen kuvaus

Tämä on nopeasti kasvava holding, jolla on toimipisteitä lähes kaikkialla Venäjällä. Yrityksellä on kaksi päätoimintaa:

• rakentaminen;
• rekrytointi.

Toisin sanoen sinulle voidaan tarjota seuraava palvelupaketti: pätevien asiantuntijoiden avulla yritys suorittaa kaikki organisaatiollesi tarvittavat työt työntekijöiden työvoiman hankintasopimuksen tai työsopimus. Valinta riippuu yleensä asiakkaasta itsestään. Palaute Resource Groupin työntekijöiltäarvioitu lupaavaksi yritykseksi, jolla on hyvä palkka.

Työtyypit

Järjestön toiminnasta ja sen arvostuksesta puhuttaessa haluan ensimmäisenä analysoida avoimien työpaikkojen määrää. Suuri vaihtuvuus johtaa aina loputtomiin rekrytointiilmoituksiin. Tämä on vielä paljastavampaa kuin työntekijöiden palaute. "Resurssiryhmä" yllättää rakennusorganisaatiolle erittäin m altillisesti. Tällä hetkellä avoinna on vain noin 10 työpaikkaa. Tämä tarkoittaa, että henkilökunta on täynnä, eikä kenelläkään ole kiire lähteä töistään.

Yhtiön henkilökunta tarjoaa kaikenlaisia rakennustöitä - saneeraus- ja peruskorjauksesta rakennusten koko rakennusvaiheeseen ja käyttöönottoon.

Aina ajoissa

Mikä mahdollistaa sen, että yritys voi säilyttää brändin ja luovuttaa esineitä täsmälleen ajallaan? Tietenkin henkilökunnan koordinoitua työtä. Tämän vahvistaa työntekijöiden palaute. "Resurssiryhmässä" on vakituinen henkilöstö, jossa on suuri määrä asiantuntijoita kaikilla työskentelyaloilla. Tämä välttää työntekijöiden ylikuormituksen ja optimoi työn suorituskyvyn.

Velvoitteen noudattaminen mahdollistaa kannattavien sopimusten solmimisen, mikä tarkoittaa hyvää tuottoa. Tästä seuraa kilpailukykyiset palkat ja työntekijöiden uskollisuus. Resource Group LLC:n työntekijöiden palautteessa korostetaan, että tilojen monimutkaisuudesta ja suuresta työmäärästä huolimatta he tietävät aina saavansa sen seurauksena kunnollisen palkan.

Tietojahakijat

Voit siirtyä yrityksen viralliselle verkkosivustolle milloin tahansa ja katsoa, mitä työntekijöitä tarvitaan tänään. Voit lukea lisää palkkavaatimuksista täältä. Kuten Resource Groupin rakennusyhtiön työntekijöiden arviot vahvistavat, palkat ovat varsin kohtuulliset. Taitotasostasi riippuen voit ansaita 30 000–70 000 ruplaa kuukaudessa.

Työntekijävaatimukset

On heti huomattava, että aloittelijan ilman kokemusta on erittäin vaikea saada töitä. Tämä on varsin perusteltua, koska yritykset saavat tarjouksia tehtaiden, siltojen ja muiden tärkeiden tilojen monimutkaisesta rakentamisesta ja korjauksesta. Aloittelijoiden kouluttamiseen ei ole aikaa. Siksi vaatimuslista avaa pakollisen työkokemuksen vähintään kolmelta ja useilla erikoisaloilla jopa viiden vuoden työkokemuksen.

• Toinen kohta on asianmukainen koulutus ja arvo.
• Taidot ja taidot, jotka määritetään jokaiselle erikoisalalle erikseen.

Ehdot työntekijöille

Tässä mainoksissa näet, että yritys tarjoaa virallista työtä Venäjän federaation työlain mukaisesti. Näin ollen tämä on valkoista palkkaa. Työ tapahtuu rotaatiomenetelmällä 60/30. Työpäivä on 11 tuntia, 6 päivää viikossa. Aikataulu on melko raskas, ja arvostelut myös korostavat tätä. "Resurssiryhmä" harjoittaa rakentamista, mikä tarkoittaa, että se suorittaa tehtävän ajallaan. Siksi sinun on työskenneltävä hyvässä tahdissa. Kokeneet rakentajat ovat tottuneet tähän, mutta uusia tulokkaita tiimissä ei käytännössä ole.

Työntekijöille tarjotaan matka- ja majoituskorvaus, kahdesti kuukaudessa maksettava palkka. Lisäksi maksetaan päivärahaa. Työntekijät huomauttavat, että elinolosuhteet ovat varsin kohtuulliset. Kohteita on kuitenkin monia, ja jokaisella kaupungilla on oma yrityksen edustusto. Siksi nämä tiedot voivat olla jonkin verran vääristyneitä.

Kumppanietu

Miksi tämä yritys houkuttelee asiakkaita? Syitä on useita, ja ne kaikki ovat varsin tärkeitä. Katsotaanpa nopeasti kutakin.

1. Rekrytointiin liittyvän työn puute. Tämä tarkoittaa siis henkilöstöpalvelun taakan keventämistä. Sopimuksen mukainen yritys toimittaa tarvittavat työntekijät ja tekee tilalle tilalle. Työntekijöitä ei tarvitse palkata.
2. Vastuuvapauslauseke. Paikan päällä oleva työnjohtaja valvoo työntekijöiden kurinalaisuutta ja motivaatiota. Hän täyttää työaikalomakkeet ja jakaa työt tiimissä.
3. Kustannuserien määrän vähentäminen. Eli työntekijät tekevät työtä yhden sopimuksen mukaisesti. Sinun ei tarvitse kuluttaa rahaa rekrytointiin, voit säästää HR-työntekijöissä.
4. Sijoittaminen liiketoimintaan. Asiakas on täysin suojattu työkiistoilta, lakoilta. Uusia tulokkaita ei tarvitse rekrytoida ja kouluttaa.
5. Palkkarahaston ja muiden maksujen kirjanpito- ja verorasituksen keventäminen.

Työn maantiede

Tähän mennessäedustustoja avataan kaikkialla Venäjällä, joten yhä useammat ihmiset saavat mahdollisuuden työllistyä täältä. Tämä on dynaamisesti kehittyvä yritys, joka tarjoaa Venäjän rakennus-, elintarvike- ja teollisuusyrityksille henkilöstöpalveluita.

Suhteellisen hiljattain avattiin toimisto Omskiin. Resource Groupin työntekijöiden palaute yllättää sen uskollisuudella. Tulee sellainen vaikutelma, että negatiivisia arvosteluja kirjoittavat vain ne työntekijät, joille on määrätty sakkoja ja irtisanottu työkuria rikkomisesta. Ei, kaikki ei ole niin ruusuista. Ihmiset juhlivat kovaa työtä. Monet ihmiset eivät pidä siitä, että heidän tarvitsee maksaa itse. Sitten nämä rahat korvataan, mutta tiettyjä haittoja syntyy silti.

Muuten johtajuudesta ei ole valittamista. Elinolosuhteet ovat erittäin hyvät, maksu saapuu ajallaan. Suurella työmäärällä joutuu joskus myöhästelemään töissä tai tulemaan aikaisemmin, mutta useimmiten tämä koskee mestareita, joilla on myös hallinnollisia tehtäviä.

Yrityksen alkuperä, Iževskin kaupunki

Resource Groupin työntekijöiden arvosteluissa mainitaan useimmiten tämä kaupunki. Kaikki on täällä yksinkertaista, yrityksen pääkonttori sijaitsee Izhevskissä, ensimmäiset prikaatit muodostettiin tässä kaupungissa. Lisäksi täällä on meneillään nopea rakentaminen, jonka johtajat ratkaisevat siten henkilöstöongelman itselleen.

Joten, mitä työntekijät sanovat? Monet tulevat tähän yritykseen jo huomattavalla kokemuksella rakennusorganisaatioissa työskentelystä, mikä tarkoittaa, että ihmisillä on tekemistävertailla. He korostavat tavallisten työntekijöiden kunnioittamista, mikä on tärkeää. Asumiseen tarjotaan viihtyisiä asuntoja, ja yritys korvaa majoituksen ja ruokailut täysimääräisesti. Joukkue on ystävällinen, ilman vakavia rikkomuksia ei ole sakkoja. Maksu tiukasti sopimuksen mukaan, kahdesti kuukaudessa. Irtisanomisen yhteydessä he voivat viivästyä useita päiviä.

Hyvät ja huonot puolet

Kun otetaan huomioon Nizhny Novgorodin Resource Group LLC:n työntekijöiden palaute, näemme myös samanlaisen kuvan. Ihmiset korostavat, että työtaakka ja vastuu ovat erittäin korkeat. Aloittelija ilman työkokemusta tiloissa ei selviä, koska yrityksen luokitus riippuu työn laadusta ja huomenna työntekijöiden palkoista. Aikataulu on kiireinen ja melko raskas. Mutta muuten työnantaja tarjoaa hyvät olosuhteet. Tämä koskee asumista ja ruokaa, maksu- ja motivaatiojärjestelmiä. Ja tässä miinuksista huomataan tarve maksaa matkat itse. Ilmeisesti työnantajan on aika ottaa tämä hetki kuntoon.

Päätelmän sijaan

Rakennustyötä pidetään vaikeimpana. Tämän kanssa on vaikea väitellä. Mutta on yrityksiä, jotka loistavat työntekijöiden työssä, ja on yrityksiä, jotka kohtelevat työntekijöitään kunnioittavasti. Jälkimmäisten joukossa on yritys "Resource Group". Arvostelujen perusteella täällä luodaan hyväksyttävät olosuhteet elämälle työmatkalla. Lisäksi ne kestävät useita kuukausia. Työlakien noudattaminen, oikea-aikainen maksu, bonukset ja käsittelylisät, kaikki tämä on erinomainen motivaatiotekijä. Siksi yrityksen henkilökunta on lähes aina täynnä.