Työntekijöiden palkkalista

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Palkka on palkkio työntekijän työstä. Sen täytäntöönpanoprosessissa henkilön on oltava varma rahallisesta korvauksesta käytetystä ajasta ja fyysisistä resursseistaan. Samaan aikaan palkka ei saa olla pienempi kuin toimeentuloraja, jonka Venäjän perustuslaki takaa kansalaisille.

Työpaikkaa haettaessa kannattaa tutustua kaikkiin tähän aiheeseen liittyviin yksityiskohtiin etukäteen. Tämä on välttämätöntä, jotta ei joutuisi harhaan ja jotta hän saisi kaiken, mihin työntekijällä on lain mukaan oikeus.

Jokaisen kirjanpitäjän tulee osata laskea palkka oikein. Lait muuttuvat jatkuvasti, joten ota huomioon nykyiset määräykset ja standardit.

Konsepti

Venäjällä palkkoja säätelevät useat lait ja määräykset:

• Venäjän perustuslaki;
• Venäjän työlaki;
• erikseen hyväksytyt säädökset.

Tätä aihetta koskevan oikeudellisen kehyksen avulla voit määrittää vähimmäispalkan, sen maksuajankohdan, taloudellisten kannustimien ja sakkojen järjestelmän sekä rankaisevat toimenpiteet työnantajan omien velvoitteidensa maksaa korvauksia henkilöstölle., jne.e.

Toiminnot

Palkassa on seuraavat toiminnot:

1. Motivoiva. Tämä toiminto on työntekijälle tärkein, koska palkat antavat hänelle mahdollisuuden tyydyttää välttämättömät ruuan, ravinnon jne. tarpeet. Ilman aineellista palkkiota ihminen ei käyttäisi aikaa työhön.
2. Lisääntymiskyky. Tämä toiminto liittyy läheisesti motivaatioon, mutta palvelee yrityksen itsensä kannattavuutta: työntekijän tulee syödä hyvin, olla hyvässä fyysisessä kunnossa. Riittävällä palkitsemisella voidaan parantaa työvoiman tehokkuutta ja varmistaa yrityksen jatkuvuus.
3. Stimuloiva. Tämä toiminto tiivistyy siihen, että työntekijän on työskenneltävä tietoisena siitä, että palkka riippuu ennen kaikkea hänen työnsä tuottavuudesta. Tätä varten työnantajan tulee antaa henkilölle työohjeet, osoittaa tietyt ansiot ja kannustaa työntekijää ylitäyttöön esimerkiksi bonuksella;
4. Tilatoiminto. Se tarjoaa palkan työntekijän pätevyyden, tietojen ja kokemuksen mukaan. Palkan määrä on osoitus hänen paikastaan tietyssä yhteiskuntaryhmässä.
5. Sääntely. Auttaa järjestämään työntekijöiden ja alaisten välistä vuorovaikutusta.

Elementit

Palkka koostuu kolmesta pääosasta:

• korjattu osa;
• muuttuva osa;
• lisämaksut.

Muuttuva osa vaihtelee toiminnon mukaantietty työntekijä, yritystyyppi, jopa maantieteellinen sijainti.

Esimerkiksi pohjoisten alueiden asukkaat saavat palkinnon vaikeista elinoloista. Tässä tapauksessa kunkin kuukauden muuttuva osa on tietty osuus palkasta, alueesta riippuen: 15 - 100 prosenttia.

Lisämaksut voivat liittyä tuotannon ominaisuuksiin ja ominaisuuksiin, työn kausiluonteisuuteen.

Esimerkiksi joidenkin yritysten työntekijät saavat erilliset aterialisät. Myös matkakulut lomakohteeseen voidaan korvata.

Mitä palkassa lasketaan?

Mietitään peruskäsitteitä. Ensinnäkin on verovähennyksiä palkan perusteella. Toiseksi ylityöstä lasketaan sopivat palkankorotukset. Voit myös pidättää erilaisia rahallisia sakkoja yrityksen omaisuudelle aiheutuneista vahingoista.

Mitä työntekijä saa käsiinsä, on palkka. Se voi olla tavallista palkkaa suurempi tai pienempi summa.

Palkoja säätelevät selkeästi Venäjän lait. Työstä maksettavan korvauksen suuruus on määriteltävä työntekijän kanssa työsopimusta laadittaessa ja se on pakollinen osa. Lisäksi siinä on varmasti järjestelmä sen laskemiseen ja muuttamiseen. Kaikki nämä toimet on säännelty laeilla.

Palkat voidaan laskea palkkajärjestelmän mukaan.

Hän tapahtuu:

• tariffi (kun työnantaja pystyy arvioimaan työntekijän työn tuloksia riippuenaika ja hyväksytyt työstandardit);
• tariffivapaa (palkka riippuu koko yrityksen kokonaistuloista);
• sekoitettu (ottaen huomioon yrityksen kokonaistulot ja jonkun työntekijän panoksen siihen).

Venäjän federaatiossa on tapana käyttää tariffijärjestelmää tai pikemminkin sen väliaikaista muotoa. Samalla otetaan huomioon työntekijän pätevyys ja kokemus, jotka on ilmoitettava työsopimuksessa. Tässä asiakirjassa ilmoitetaan vain työntekijän kiinteä palkka, mutta kokonaissumma voi vaihdella sekä ylös- että alaspäin.

Ajoittain työnantajat määrittelevät sopimuksessa sekamaksujärjestelmän, mikä on erityisen tärkeää myynnin kann alta, kun ammattitaitoinen asiantuntija voi ylittää palkan omien saavutustensa seurauksena.

Laskennan alkutiedot

Palkkalaskennassa tarvitaan seuraavat tiedot:

1. Kertyneet summat.
2. Pidätettävät summat.
3. Kuukausipalkan määrä tai korko. Palkat lasketaan kahdella tavalla: ajan ja kappaletyön perusteella. Ansaintaaika riippuu työhön käytettyjen tuntien (päivien) määrästä, eikä se liity tehdyn työn määrään. Kappaletyöpalkka riippuu työn määrän kasvusta tai tavaroiden myynnistä.
4. Saat ylimääräistä summaa pitkästä käyttöiästä, ammattitaidosta, epäsäännöllisistä työajoista jne.
5. Bonuksen määrä (premium)maksut, jos sellaisia on.
6. Muut yhteismaksut.

Kaikki saatavilla olevat tiedot lisätään palkkoihin, jotka johtavat likaisiin tuloihin.

Laskentamenettely

Palkanlaskenta liittyy kirjanpitäjän työhön. Jos yritys on melko suuri, niin sillä on erillinen henkilöstöyksikkö, jonka tehtäviin kuuluvat laskenta, jaksotus, maksaminen, vähennysten määrittäminen ja muu palkkoihin ja muihin työntekijöiden maksuihin ja palkkioihin liittyvä toiminta.

Palkanlaskenta suoritetaan jokaisen kuukauden alussa. Henkilöstön palkat on maksettava työkuukautta seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä.

Palkkalaskentaasiakirjat:

• T-49 palkanlaskenta - lomake, joka yhdistää palkanlaskennan kaikille työntekijöille;
• T-51 palkanlaskenta koskee vain palkanlaskentaprosessia;
• T-53 palkkalaskentaa käytetään vain palkanlaskentaan;
• palkkatodistus on asiakirja, joka annetaan työntekijälle palkan saatuaan ja joka sisältää työntekijälle kertyneet summat.

Laskenta-algoritmi

Kirjanmiehen on suoritettava seuraavat vaiheet palkkamääräyksessä:

• määrittää palkan määrän (tariffikanta), joka on asetettu laskentakuukaudessa tehtyjen työtuntien mukaan;
• selvittää, mitä lisämaksuja henkilöstölle tulisi kerryttää,paitsi kiinteä osa;
• pidätä tulovero;
• laske vakuutusmaksut budjetin ulkopuolisten varojen maksamiseksi;
• tee kaikki muut vähennykset työntekijän palkasta (ennakkomaksu, elatusapu, tappiot);
• laske palkka sisältäen kaikki palkkiot ja vähennykset;
• maksa työntekijälle maksettava summa.

Katsotaanpa kutakin näistä toiminnoista tarkemmin.

Palkkalaskenta

Tilöjärjestelmät, jotka perustuvat työtunteihin, lasketaan kiinteämääräisenä tai kuukausipalkkaan.

Taffi voi olla päivä- tai tuntikohtainen.

Toinen vaihtoehto on, että palkka vastaa tuntimäärää kuukaudessa. Jos työntekijä työskentelee vain osan ajasta, hän saa palkkaa suhteessa työpäivien (tuntien) määrään.

Kaava palkkojen laskemiseksi kiinteällä päiväkorolla on:

ZP=L × S, missä: ZP - kuukausipalkan määrä, D - työskentelypäivien määrä irtautumisaikataulun mukaisesti, C - päiväpalkka.

Kun maksetaan tuntimäärällä, sen arvo kerrotaan työtuntien määrällä.

Työntekijöiden (insinöörit, teknikot, osastopäälliköt) palkka on kiinteä työkuukauden palkka. Jos he työskentelevät kuukauden aikana, palkat lasketaan työpäivien lukumäärän mukaan:

ZP=O / N × F, jossa: N on päivien lukumäärä kuluneessa kuukaudessa tuotantokalenterissa, O on palkan määrä, F on tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä.

Perusviiva on kuinka monta päivää työntekijä todella työskenteli.

Yllä olevat kaavat laskevat palkan ilman korvauksia ja bonuksia. Kertyneestä summasta vähennetään tuloverosta 13 %, jonka jälkeen rahat siirretään työntekijälle pankkikortille tai maksetaan kassalla.

Esimerkki.

Malygina A. A. työskentelee instituutissa opettajana. Hänellä on tuntipalkka, jonka tuntipalkka on 350 ruplaa. Hän työskenteli 99 tuntia lokakuussa 2018.

Määritä, kuinka Malygina A. A.:n palkka lasketaan:

ZP=99 tuntia × 350 ruplaa=34 650 ruplaa

Kuukausikeskiarvo

Perustoiminnoissa vaaditaan työntekijän keskimääräisen kuukausipalkan laskenta:

• maksujen laskeminen päätyöpaikan keskimääräisen kuukausipalkan säilyttäen;
• palkan laskeminen työttömältä aj alta työnantajan tuottamuksesta tai luonnonmullistusten tai muiden ylivoimaisten esteiden vuoksi;
• loman laskeminen (palkka vaaditusta lepoajasta) ja korvaus käyttämättömästä lomasta, jos työntekijä eroaa ja lähtee;
• eläke-etuuksien ja muiden etuuksien laskenta työsopimuksen päätyttyä henkilöstövähennyksellä;
• työkyvyttömyysetuuksien laskenta;
• työmatkojen työajan maksu.

Keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan myös, jos työntekijä pyytää tuloslaskelmia ja muita tietoja viranomaisille.

Tällä hetkelläluettelo ei sisällä tietyntyyppisiä sosiaalietuuksia ja korvauksia:

• kertaluonteinen taloudellinen apu (lomaan, hoitoon);
• matkakorvaukset, apurahat, ateriat;
• väliaikainen työkyvyttömyys- ja äitiysetuudet;
• kuukausiavustus alle 1-, 5- tai 3-vuotiaan lapsen hoitoon;
• hautausraha ja joitain muita.

Kolme viimeistä maksutyyppiä korvataan Kansaneläkekassasta. Niiden korvaamiseksi työnantaja tekee hakemuksen asianomaiselle viranomaiselle.

Viime vuoden keskimääräistä kuukausipalkkaa laskettaessa jaksotusten määrästä vähennetään edellä mainitut sosiaalietuudet ja korvaukset. Saatu summa jaetaan tehtyjen kalenterikuukausien lukumäärällä - täysin työstetyt jaksot 1 - 30 (31) ja helmikuussa - enintään 28 (29) numeroa.

Keskipalkka

Tämän indikaattorin laskemiseksi tarvitset:

1. Tiedä 12 kuukauden aj alta kertyneen palkkion määrä. Jos työntekijä työskentelee vähemmän, kaikki päivät lasketaan.
2. Tiedä työajat kalenterista. Laskeaksesi sen, sinun on laskettava yhteen kaikki vuoden kalenteripäivät ja jaettava ne 12:lla.

Keskipalkan laskentakaava näyttää tältä:

Keskipalkka=Maksut aj alta / työtunteja.

Keskikuukausipalkan laskentakaava:

Palkka=Palkka vuodelta / päivältä kuukaudessa keskimäärin.

Formulalaskea keskimääräinen päiväpalkka:

AWR=(peruspalkka + lisäpalkkio) / (12 × 29, 3), jossa perusmaksu sisältää tariffin tai palkan 12 kuukaudelta, 29, 3 - lailla säädetyn kuukauden keskimääräinen päivien lukumäärä, lisä - kiinteän määrän ylittävät maksut 12 kuukaudelta.

Palkkasumman lisälaskelma sisältää muut maksut, lisät, bonukset, palkat, kertoimet, yön, ylityöt jne.

Työntekijän lähteessä summaan lisätään korvaus käyttämättömästä lomasta. Tällöin keskimääräinen kuukausipalkka tarkistetaan todellisten työtuntien mukaan ja lasketaan päivä. Jäljellä olevien päivien määrä kerrotaan keskimääräisellä päiväpalkalla.

Laskelmat kappalepalkkajärjestelmälle

Työntekijöiden palkkojen laskentakaava riippuu valitusta urakkapalkkiosta. Esimerkiksi osittaisen laskentamuodon tapauksessa kaava näyttää tältä:

ZP=Eu × St + Stv, jossa: Ei on työn mittayksikkö (tuotettujen tuotteiden määrä, tiedot otetaan työtilauksesta), St on suoritetun työn kurssi.

Palkanlaskentaesimerkki.

Työntekijä Anosov A. M. työskentelee tehtaalla. Hänellä on tuotantosuunnitelma: 240 yksikköä kuukaudessa ja tariffi 100 ruplaa yksikköä kohti.

Sopimus sisältää myös 20 ruplan palkkion suunnitelman yläpuolella valmistettua tuoteyksikköä kohti. Lokakuussa 2018 Anosov julkaisi 300 tuotetta.

Laske palkat.

Zp=300 yksikköä. × 100 hieroa.=RUB 30 000

Stv=20 ruplaa × (300 yksikköä - 240 yksikköä suunnitelman mukaan)=1200 ruplaa.

Tämän seurauksena Anosovin palkka on 31 200 ruplaa.

Palkatyöpalkkajärjestelmässä työntekijöiden palkkojen laskentakaava poikkeaa merkittävästi edellisestä versiosta ja näyttää tältä:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, jossa: Fz on työntekijän sopimuksessa määrätyn kiinteän tulon hinta, Ki on tiimiin kuuluvien esiintyjien määrä.

Päästöt palkasta

Palkanlaskentatyön (suoritteen) suorittamisen jälkeen kirjanpitäjän on määritettävä kaikki vähennykset. Koska työnantaja on veroasiamies, hänen on laskettava ja pidätettävä tulovero 13 % kaikista suoritettavista maksuista.

Veron määrä pidätetään, kun työntekijälle maksetaan palkkaa sen kuukauden lopussa, jolta tuloa on kertynyt.

Tuloveron laskemisen jälkeen kirjanpitäjän on määritettävä vähennysten määrä:

• työstämättömille ennakkoille, esimerkiksi irtisanomisen yhteydessä;
• ylimaksetut tulot esimerkiksi laskuvirheen takia;
• työntekijän pyynnöstä, esimerkiksi vapaaehtoiseen eläkevakuutukseen;
• elatusapu ja muut vähennykset oikeudellisen toimen tai notaarin vahvistamien sopimusten täytäntöönpanosta.

Vähennysten määrä ensimmäisessä ja toisessa vaihtoehdossa ei saa ylittää 20 % maksetusta palkasta, viimeisessä - 50%.

Poikkeustapauksissa, esimerkiksi korvattaessa toiselle henkilölle aiheutunutta terveyshaittaa tai maksettaessa elatusapua alaikäisille lapsille, vähennysten määrä ei saa ylittää 70 %.

Ennen kuin voit laskea elatusapua työntekijän ansioiden määrästä, sinun on laskettava tulovero. Tässä tapauksessa työntekijälle myönnetään kaikki tarvittavat verovähennykset.

Palkan ja vähennysten suuruutta laskeessaan kirjanpitäjän on otettava huomioon kaikki suoritukset kirjanpidossa. Tätä varten käytetään seuraavia julkaisuja:

Dt	CT	Transkriptio
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Palkkalaskenta
70	68	NDFL kertynyt ja otettu huomioon
70	76	Kolmansien osapuolten hyväksi pidätetyt summat

Jos haluat tarkastella jokaisen työntekijän kanssa tehtyjä maksuja, sinun on määritettävä analytiikka tilille 70.

Palkkamaksut

Työntekijän palkoista tehdyt vähennykset koostuvat seuraavista vakuutusmaksuista:

• 22 prosentin eläkevakuutus (PSI);
• sairausvakuutus (CMI) - 5, 1 %;
• tapaturmavakuutus - prosenttiosuus riippuu työnantajan toiminnan tyypistä;
• työkyvyttömyys- ja äitiysvakuutus - 2,9%.

Työnantajan on toimitettava neljännesvuosittain raportti työntekijöiden ansioista, kertyneistä maksuista ja tuloverosta seuraavissa muodoissa:

• 6-NDFL;
• yksittäinen vakuutusmaksulaskenta;
• 4-FSS.

Palkkakorvauksen laskenta

Joillakin Venäjän alueilla on oma paikallinen indikaattori. Niitä voi olla useita yhdellä alueella, koska se on määrätty piirin mukaan. Asetettujen kertoimien asteikko on 1,15 - 2,0.

Pienin indikaattori osuu mukavimpiin asuinalueisiin. Korkeimmat arvot päinvastoin annetaan niille alueille, joilla ilmasto- ja muut olosuhteet katsotaan epäsuotuisammiksi.

Toimenpiteellä pyritään nostamaan palkkoja asukkaiden poistumisen estämiseksi. Kerrointa määritettäessä otetaan huomioon ilmasto-olosuhteet sekä muut elintasoon ja ihmisten tyytyväisyyteen vaikuttavat ominaisuudet.

Alhaisimmat hinnat:

• Vologda;
• Perm;
• Jekaterinburg;
• Orenburg;
• Chelyabinsk;
• Kurgan.

Korkeimmat tarjoukset:

• Kamchatka;
• Sakhalinin alue;
• Chukotka ja ympäröivät alueet;
• Kuriilisaaret;
• Jakutia;
• jäämeren vieressä.

Palkojen laskeminen kertoimen kanssa on melko yksinkertaista. Sinun tulee kertoa sillä tulon määrä, joka on laskettu ennen tuloveron vähennystä.

Vain kertakorvauksia ei koroteta,esimerkiksi sairauslomakorvaukset, taloudellinen tuki, matkakorvaus ja muut maksut, jotka ovat kertaluonteisia.

Palkanlaskenta lomalla

Järjestelmä sen määrän laskemiseksi, johon työntekijät ovat oikeutettuja, kun he lähtevät ansaitulle lepolle 28 (tai useammaksi) päiväksi, on vakiintunut jo pitkään. Vuonna 2018 ei annettu uusia lomapalkan laskentasääntöjä. Kuten aiemminkin, tätä prosessia säätelee Venäjän federaation työlain 139 artikla.

Palkan laskentakaava loman sattuessa on seuraava:

O=WS päivässäH, missä: O- lomapalkan määrä, tr, SZ per päivä - tulojen määrä päivässä, tr., N - lomapäivien lukumäärä, päivät.

Lomarahaa laskettaessa on, kuten ennenkin, otettava huomioon kaikki työntekijän palkkajärjestelmään liittyvät tulot. Toisin sanoen palkka, edut, bonukset ja korvaukset.

Esimerkki.

Ajattele tapausta, jossa työntekijä työskenteli laskutuskauden kaikki 12 kuukautta.

Petrova O. P. haki lomaa 1.3.-28.3.2018.

Hänen palkkansa on 45 000 ruplaa, kuukausibonus 5 000 ruplaa.

Määritä laskutuskausi: 1.3.2017–28.2.2018.

Laske keskitulo:

(45 000 + 5 000) x 12/12=50 000 ruplaa.

Laske lomapalkka:

50 000 / 29, 3 x 28=47 781,51 ruplaa.

Petrovan käsissä lomapalkka tuloveroilla on 41 569,97 ruplaa.

Lomien ja viikonloppujen maksu

Vuorotyön aikana poistumaksetaan tariffin mukaan. On syytä muistaa, että viikonloppu- ja pyhäpäivien työstä maksetaan palkkaa 20 prosentin korotuksella. Sama koskee yötyötä - klo 22.00-6.00.

Johtopäätös

Työpalkkion laskennan tekee kirjanpitäjä useiden asiakirjojen perusteella. On olemassa kaksi pääjärjestelmää: kappaletyö ja väliaikainen. Jälkimmäinen on suosituin, se on melko yksinkertainen ja sitä käytetään useimmilla teollisuudenaloilla. Erääntyneen tulon maksu tapahtuu 2 kertaa kuukaudessa ennakkomaksuna ja loput palkasta. On myös tarpeen toimittaa raportteja valvontaviranomaisille.