Sairausloman maksu: laskelma ja maksuehdot, koko

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Artikkelissa pohditaan, miten sairausloma maksetaan.

Laskelman suorittaa kirjanpitäjä. Hänen on tehtävä tämä kymmenen päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on toimittanut kaikkien sääntöjen mukaisesti laaditun sairaalaasiakirjan. Työntekijän on saatava sairauslomaraha seuraavan palkanmaksupäivänä.

Laskenta ja koko

Maksun suuruus riippuu suoraan henkilön palvelusajasta ja hänen keskiansioistaan. Osana keskiansion laskentaa he ottavat hänen työtulonsa määrän kahdelta viimeiseltä vuodelta työntekijän työkyvyttömyyden alkamisesta. Eli kaikki maksut, joista työnantaja on kertynyt vakuutusmaksuja.

Siis sairauslomarahaa laskettaessa vuonna 2018 on otettava huomioon työntekijöiden tulot vuosilta 2017 ja 2016. Esimerkiksi henkilö sairastui tämän vuoden helmikuun 10. päivänä. Laskemista varten he ottavat hänen palkansa vuosilta 2017 ja 2016. Muttaon olemassa enimmäis- ja vähimmäistulomäärä, joista FSS:stä vähennetään. Sairauslomasta maksettiin aikaisempina vuosina 718 ja 755 tuhatta ruplaa.

Formula

Päivän keskiansion laskentakaava näyttää pääsääntöisesti tältä: sairausraha=voiton määrä kahdelta viimeiseltä vuodelta / 730, jossa viimeinen numero ilmaisee vuosien 2016 ja 2017 päivien lukumäärän. Kun vuosi oli karkausvuosi, niin osana laskelmaa on otettu luku 731. Tältä osin sairauslomapäivän ansioiden enimmäismäärä kuluvana vuonna on: (718 + 755) / 730.

Keskiansiot päivässä

Työntekijälle on myös keskimääräinen vähimmäispalkka päivässä. Sairausloman korvaus lasketaan yksinomaan vähimmäispalkan perusteella ja se on: 9 48924 jaettuna 730:lla. Kun työntekijän keskimääräinen päiväansio on laskettu, se on kerrottava palkan määrällä. työkyvyttömyyspäiviä, ja lisäksi kertoimella, joka määräytyy palvelusajan mukaan.

Kaikki eivät tiedä, miten sairausloman maksumenettely toimii.

Milloin se julkaistaan?

Työnantajat ovat velvollisia maksamaan työntekijöilleen palkkaa tilapäisestä työkyvyttömyydestä seuraavista syistä:

• Henkilö itse sairastui tai loukkaantui, minkä vuoksi hän ei tilapäisesti pysty hoitamaan tehtäviään. Samalla he maksavat kotona tai työpaikalla saadut vahingot. Totta, etuuksien laskentamenettely voi vaihdella hieman.
• Työntekijä tarvitsee kuntoutusta esimerkiksi parantolassa tai täysihoitolassa laitoshoidon jälkeen.
• Työntekijä tarvitsee proteesin, joka tehdään v altion lääketieteellisessä laitoksessa.
• Karanteeni, jossa henkilö pakotettiin jäämään.
• Sairaan perheenjäsenen hoito.
• Työntekijä hoiti alle 7-vuotiasta lasta tai muita karanteenissa olevia toimintakyvyttömiä perheenjäseniä. Sairausloman maksaminen lastenhoidosta on ajankohtainen aihe.

Poikkeukset

Mutta poikkeuksiakin on:

• Sairauslomaa ei makseta, jos työntekijä hoiti jo 15-vuotiasta läheistä ja hän on sairaalassa.
• Kroonisten potilaiden hoito patologian remission aikana.

Maksuehdot

Sairausloman maksaminen tapahtuu pääsääntöisesti murto-osaisesti: ensimmäisinä työkyvyttömyyspäivinä maksetaan rahaa FSS:n kustannuksella ja seuraavana päivänä rahoitus tulee työnantaj alta. Mikäli sairausloman myöntämisen perusteena on sairaan omaisen hoito, mukaan lukien lapsi, maksu suoritetaan kokonaan FSS:n kustannuksella.

Sairausloman maksuehtoja on noudatettava tarkasti.

Kuten käytäntö osoittaa, sairausloma otetaan usein vauvan hoitoon. Työssäkäyvät naiset ovat vaarassa. Isät ja isovanhemmat pitävät sairauslomaa harvemmin. Osanasairausloman käsittelyssä lääkäri ei vaadi asiakirjoja, jotka vahvistavat sairaan vauvan suhteen sairausloman laatijaan. Rekisteröintimenettely tapahtuu tässä tapauksessa suoraan aikuisen sanoista.

Sairauden enimmäiskesto

Sairausaika voi olla enintään kuusikymmentä kalenteripäivää vuodessa. FSS on kuitenkin kehittänyt luettelon vaivoista, joihin voit käyttää jopa 90 kalenteripäivää vuodessa. Tämä sääntö koskee alle 7-vuotiaita lapsia. Jos lapsi sairastuu 7-15 vuoden iässä, hänen patologiansa vuotuinen enimmäiskesto lyhenee 45 kalenteripäivään. Jos lapsi on jo viisitoistavuotias, äiti ei varmasti saa sairauslomaa. Kun pieni potilas on vammainen, maksimimaksuehdot ovat satakaksikymmentä kalenteripäivää.

Sairausloman maksaminen irtisanomisen jälkeen

Työntekijän ja työnantajan välisen työelämän yhteistyön päätyttyä henkilöllä on edelleen oikeus saada sairauslomarahaa. Mutta on muutama varoitus:

• Tilapäisen työkyvyttömyyden vaiheen on välttämättä tapahduttava kolmenkymmenen päivän kuluessa varsinaisesta irtisanomisesta.
• Entisiä työntekijöitä ei pidä palata töihin sairaana.
• Entinen työntekijä ei voi olla virallisesti työttömänä, eli ei saajonota TE-keskukseen ja saat myös työttömyyspäivärahaa.
• Maksetaan vain se lomatodistus, joka myönnetään ikään kuin itselleen, mutta ei vauvan tai muun sairaan omaisen hoitamisen yhteydessä.
• Entisen työntekijän on esitettävä työkyvyttömyystodistus kuuden kuukauden kuluessa irtisanomisesta. Tätä ajanjaksoa voidaan muuttaa, jos siihen on painavia syitä. Tällöin maksua ei suorita työnantaja, vaan vakuutuksenantajan alueellinen toimielin.

Maksukysymys

Seuraavaksi tulee maksukysymys. Kun siirtoja tehdään työntekijälle palkanmaksupäivinä, herää kysymys: mitä tehdä irtisanotulle? Säännöt ovat täsmälleen samat. Työnantaja sitoutuu siirtämään etuuden irtisanotulle samaan aikaan, kun muut työntekijät saavat ennakkomaksun tai palkkaa. Siinä tapauksessa, että irtisanottu kansalainen ei saa palkkaa kuukauden kuluessa asiakirjojen toimittamisesta, tämä on syy kirjallisten vaateiden laatimiseen työnantajaa vastaan tai kanteisiin.

Jos entinen työntekijä onnistui ilmoittautumaan TE-toimistoon työttömäksi, hänellä on oikeus maksaa vastaava maksu. Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä on sama kuin työttömyysetuuden määrä. Siirrot tehdään FSS:n taloudellisten resurssien kustannuksella.

Sairausloman maksaminen vammaiselle

Vammaisen sairausloman ajan rajoittaminen (enintään neljäjatkuvasti ja enintään viisi kuukautta vuodessa) liittyy suoraan siihen, että tiettyä vakuutustapahtumaa voi vastata riittävän pitkä aika, ja lääkäri antaa työkyvyttömyystodistuksen viidentoista päivän välein. Eli pitkittyneen sairauden aiheuttamien sairauslomien kokonaismäärä on melko suuri. Laki ei kuitenkaan aseta rajoituksia niiden lukumäärälle.

Koska kolmas työkyvyttömyysryhmä on luokiteltu työssäkäyviksi ja kansalaiset, joiden os alta FSS:n maksut katsotaan vakuutetuiksi, tämä tarkoittaa, että myös sairausloma maksetaan näille henkilöille yleisellä tavalla.

Siinä tapauksessa, että työntekijä, erityisesti kolmanteen ryhmään kuuluva vammainen työskentelee määräaikaisella työsopimuksella, joka on solmittu enintään kuudeksi kuukaudeksi, maksetaan työkyvyttömyysetuuksia seitsemänkymmentäviisi vuorokautta. Tämän ryhmän vammaisella on muiden työntekijöiden ohella oikeus saada kuukauden kuluessa irtisanomisen jälkeen sairauslomarahaa, joka on kuusikymmentä prosenttia keskimääräisestä päiväpalkasta.

Lastenhoitomaksu

Vauvan hoitoon liittyvä sairausloma myönnetään terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksen nro 624 pykälän mukaisesti. Äidit, isät, huoltajat tai edunvalvojat sekä mahdolliset sukulaisilla on oikeus saada tällainen vammaisuustodistus. Heidän ei kuitenkaan tarvitse asua yhdessä lapsen kanssa. Suhteen aste on tässä tapauksessa myös täysin merkityksetön, lääkäri myöntää sairausloman henkilölle, joka todellahoitaa sairaan lapsen. Pääehto on seuraava: tämän perheenjäsenen on työskenneltävä ja oltava FSS:n vakuutettu kansalainen. Tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen ja lapsen sairaudesta johtuvan maksun hakemiseksi sinun tulee ottaa yhteyttä:

• Plankan lastenlääkärille, kun avohoitoa tarvitaan.
• Mikäli hoito on laitoshoitoa, he kääntyvät hoitavan lääkärin puoleen sairaalassa tai sairaalassa, joka sijaitsee klinikalla. Työkyvyttömyyden vahvistava asiakirja myönnetään lapsen jatkuvan sairaalahoidon taustalla.

Lääkäri avaa sairausloman vauvan hoitoa varten ensimmäisen käynnin päivänä. Takautuva rekisteröinti ei ole sallittua. Lasta hoitavan omaisen tulee olla mukana ensitarkastuksessa (sairaanhoitolaitoksessa tai osana lääkärin kotikäyntiä) sekä sairauslomaa pidennettäessä ja päätettäessä.

Tänä aikana he voivat maksaa avohoitojakson, jolloin lapsi hoidetaan kotona, käy poliklinikalla toimenpiteissä ja lääkärikäynnillä. Myös vauvan kanssa sairaalassa osastohoitoon kuuluva aika on palkallista. Kalenteripäivien lukumäärä, jolta pienpotilaan hoitoon liittyvästä sairauslomasta veloitetaan, riippuu suoraan hänen iästä, sairauden muodosta ja hoitotavasta.

Loma ja sairausloma lastenhoidon takia

Jos lapset sairastuvat, kun äiti tai joku muuperheenjäsentä ei tarvitse vapauttaa työstä, sairauslomatodistusta lapsen hoitamisesta ei pääsääntöisesti anneta. Nämä ajanjaksot sisältävät seuraavat lomat:

• Vuosipalkkaisen loman antaminen työntekijälle.
• Mahdollisuus olla menemättä töihin ilman palkkaa.
• Raskauden ja synnytyksen takia.
• Hoidessani alle kolmevuotiasta lasta, paitsi kotoa tai osa-aikatyötä tehtäessä.

Lomaa ei voida pidentää lapsen sairauden vuoksi. Tämä on mahdollista vain, jos työntekijä sairastuu lomalle ja jää suoraan sairauslomalle. Jos vauva sairastuu ennen suunnitellun loman alkua, sairausloma maksetaan työpäiviltä ennen loman alkamista. Kun sairauden alkaminen osuu vapautusaikaan eikä lapsi toivu ennen sen päättymistä, asiakirja laaditaan päivästä, jolloin oli pakko mennä töihin.

Esimerkiksi työntekijä lähtee seuraavalle lomalle 1. elokuuta, mutta niin tapahtui, että 29. heinäkuuta hänen pieni poikansa sairastui. Sairausloma avattiin 29. heinäkuuta ja päättyi 4. elokuuta. Päivärahaa hyvitetään tällaisessa tilanteessa vain kolmelta päivältä, eli: 30., 29. ja 31. heinäkuuta, koska vauvan jäljellä olevat sairauspäivät osuivat äidin palkallisen loman ajalle.

Kuka maksaa mistä?

Kuka maksaa sairausloman?

Sairausloma (eli tilapäisen työkyvyttömyyden vahvistava asiakirja), vuodesta 2013 alkaen,Kansaneläkekassa maksaa, ei työnantaja, kuten ennen. Tosin edelleen voimassa on säännös, että työnantaja maksaa ensimmäiset kolme päivää etuuksia omista varoistaan, seuraavat päivät ovat FSS:n kustannuksella.

Aiemmin työntekijät toivat sairauslomat kirjanpitoon, minkä jälkeen työnantajat maksoivat heille hoidossa käytetyt päivät. Maksettuaan työntekijän, organisaatio ilmoitti FSS:lle kaikista varoista, jotka se käytti lomaasiakirjan maksamiseen. Rahasto puolestaan alensi täsmälleen saman verran työnantajan pakollisia maksuja, jotka tämä on velvollinen maksamaan kunkin vuoden lopussa (2,9 % työntekijän palkasta).

Johtopäätös

Nyt työnantajat ovat nyt osittain vapautuneet sairausloman maksamisen huolesta ja Kansaneläkekassa maksaa työntekijöille hoitopäivistä. Samalla vuoden 2018 raskaus- tai hoitoetuuksien maksaminen tapahtuu kokonaisuudessaan FSS:stä. Mutta silti pitää viedä sairausloma työpaikkasi kirjanpitoon.

Katsoimme, miten sairausloma maksetaan. Nyt voit käyttää näitä tietoja sairausloman laskemiseen.