Miten työntekijät irtisanotaan oikein: irtisanomistyypit, lailliset vaatimukset

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Enemmin tai myöhemmin jokaisen työnantajan on pakko selvittää, kuinka työntekijät irtisanotaan oikein, kuinka laskea henkilö, eroamalla hänen kanssaan virallisesti, kuinka virallistaa prosessi oikein, jotta hallituksen viranomaisilta ei tule kysymyksiä. Irtisanomiseen on monia syitä ja syitä, ja paraskin työntekijä voi päättää lähteä yrityksestä tai syntyy tilanteita, joissa työnantaja katsoo tarpeelliseksi irtisanoa hänet. Jotta kaikki sujuisi mahdollisimman sujuvasti, sinun on suhtauduttava vastuullisesti paperityöhön ja lähestyttävä eettisesti irtisanomisprosessia.

Ongelman relevanssi

Jokaisen johtajan elämässä oli sellaisia työntekijöitä, joiden kanssa he eivät halunneet sanoa hyvästit, mutta eri syistä ihmiset päättivät irtisanoutua. Tietysti yrityksessä on aina henkilö, jonka odotetaan jättävän hakemuksen, jotta työnantaja, joka osaa irtisanoa työntekijän omasta tahdostaan oikein, lopettaa kaikki liikesuhteet ajallaan. Missä tahansa tarvitsemassasi vaihtoehdossaSuhtaudu toimenpiteisiin vastuullisesti, jotta et kohtaa niihin liittyviä ongelmia jatkossa.

Tänä päivänä on äärimmäisen harvinaista, että joku voi työskennellä yhdessä yrityksessä tarpeeksi kauan jäädäkseen eläkkeelle. Jos näin tapahtuu, tilanne on välittömästi kaikkien huulilla. Käytännössä ihmiset lähtevät useimmiten omasta tahdostaan tai työsopimuksen osapuolet tekevät molempia osapuolia hyödyttävän sopimuksen.

Tahto ja laki

Useimmiten työnantajan on keksittävä, kuinka työntekijä voi irtisanoa asianmukaisesti omasta tahdostaan. Tilanne syntyy, jos palkattu henkilö päättää jättää hänelle uskotun tehtävän, vaikka yrityksen johtaj alta ei ollut edellytyksiä, neuvoja ja suosituksia, ei tarjouksia lähteä paikasta. Kuten kokeneet yrittäjät sanovat, useimmiten näin joutuu eroamaan parhaista työntekijöistä. Tähän on kuitenkin oltava valmis alusta alkaen - et voi pakottaa henkilöä työskentelemään yrityksen hyväksi koko ikänsä. Toisa alta, kuten monet kokeneet työntekijät huomauttavat, irtisanomisen syynä on usein yrityksen ja sen johdon riittämätön reagointi inhimillisiin ongelmiin.

Jos yksikön työn analyysi osoittaa liikevaihdon lisääntyneen, kannattaa katsoa tarkemmin mitä tapahtuu. Todennäköisesti työolosuhteet täällä ovat melko huonot. Ehkä syynä on paikallinen johtaja, joka on liian tiukka työntekijöiden suhteen. Syyn selvittämiseksi on tarpeen keskustella kaikkien kanssa, jotka haluavat lähteä työpaik alta. Yleensä ihmiset ovat kauniitapuhua avoimesti ongelmistaan ja vaikeuksistaan. Et voi päästää henkilöä menemään täsmentämättä, miksi hän päätti jättää tehtävän.

En halua, mutta minun täytyy

Saatua miettimään, miten työstä kieltäytymishakemuksen jättäneet työntekijät irtisanotaan oikein, kun tilanne on kehittynyt työnantajan painostuksesta. Yrityksen johtaja voi voimakkaasti neuvoa henkilöä eroamaan tehtävästään, lähtemään yrityksestä. Samaan aikaan pakkoirtisanomisen uhka on todella vakava henkilölle, ja tietyssä mielessä työnantaja kuroilee työntekijän hyväksi, jolloin hän voi ottaa ensimmäisen askeleen vapaaseen elämään omatoimisesti. Toisa alta työkirjaan ei tule merkintöjä, jotka voivat pilata mainetta, samalla henkilö säilyttää maineensa kollegoiden edessä eikä ole niin loukkaantunut irtisanomisen tosiasiasta.

Toinen tapaus, kun työntekijä ei luultavasti halua lähteä työpaik alta, mutta esimies on tästä kiinnostunut - eläkeiän rajan ylittäminen. Jos ura on tullut loogisesti päätökseen, eläkkeelle jäämisen aika, eläkkeelle jääminen on mahdollista. Tällaisia yrityksiä ei pääsääntöisesti suositella viivyttelemään tällä henkilökunnalla, missä talouden säästämiskysymys on erittäin akuutti. Nuoremmalle henkilökunnalle on maksettava vähemmän palkkaa, joten eläkeläisiä kannustetaan hakeutumaan mahdollisimman aikaisin rekrytoinnin uusimiseksi. Jos kysyt kokeneelta yrittäjältä, kuinka eläkkeelle jäävät työntekijät irtisanotaan oikein, hän todennäköisesti vastaa, että prosessi pitäisi virallistaajuhlallisesti. Yleensä he järjestävät pienen yritysloman, ja eläkkeelle jäävälle annetaan mukava lahja - diplomi, plakki tai muuta hyödyllistä, esimerkiksi kello.

En halua, mutta täytyy

Tilanne on paljon monimutkaisempi, jos sinun on keksittävä, kuinka työntekijä irtisanotaan oikein artiklan nojalla, jotta tapaus näyttää eettiseltä ja, jos mahdollista, vähemmän ristiriitaiselta. Vaikka molemmat osapuolet olisivat samaa mieltä menettelystä, se on vaikeaa kaikille työsuhteessa oleville, mutta pakkoerottaminen henkilöstöstä on ylimääräinen ongelmakasa. Epämukavuuden minimoimiseksi voit yrittää muotoilla jäähyväiset henkilölle koon pienentämiseksi.

Alennus sanotaan, jos yritys päättää hylätä osan palkatuista työntekijöistä rahallisista syistä. Eli jos jouduit irtisanomaan yrityksen toiminnan kann alta tärkeitä sopimuksia, voitot pienenivät ja tehokkuuden ylläpitämiseksi joudut karsimaan kuluja, myös palkkoja. Yksi tapa ratkaista ongelma on irtisanoa irtisanottu työntekijä. Kuinka selittää ihmiselle oikein, he päättävät keskittyen yrityksessä hyväksyttyyn vähennyspolitiikkaan. Monet tässä tilanteessa vapauttavat ensimmäisenä viimeiset palkatut ihmiset. Toisille ensimmäisiä ehdokkaita ovat ne, jotka työskentelevät vastuuttomasti, rikkovat standardeja. On huomattava, että taloudellisen tilanteen normalisoituessa ja vakiintuessa monet ottavat mielellään entisen henkilöstön takaisin töihin.

Tämä on mielenkiintoista

Koska ongelmana on, mitentyöntekijöiden oikein irtisanominen, miten eettisesti erota henkilöstöstä, on ollut sivilisaatiollemme ajankohtainen jo pitkään, eri maiden oikeushistoriasta löytyy omituisia standardeja. Esimerkiksi vuonna 1884 Tennesseessä päätettiin ottaa käyttöön mahdollisuus erottaa työntekijä halutessaan. Kuten tuomioistuimen päätöksessä todetaan, yrityksen omistaja voi irtisanoa työntekijän perustellusta syystä tai ilman, jos sopimus ei suoraan kiellä toimintaa. Noin sata vuotta on kulunut, ja paikalliset lait, ammattiliittosopimukset ovat merkittävästi kaventaneet työnantajien mahdollisuuksia. Liittov altion tasolla hyväksyttiin monia säädöksiä, jotka sisälsivät kuvauksen syistä, joiden vuoksi on mahdotonta kieltäytyä henkilöltä työpaikalla.

Nykyään monien työnantajien ei vieläkään tarvitse huolehtia siitä, kuinka kieltäytyä työntekijän palveluista: joissakin v altuuksissa sääntö irtisanomisesta tahdon mukaan on edelleen voimassa. Joskus yritys ilmoittaa työntekijälle tällaisesta mahdollisuudesta jo työsuhteen vaiheessa. Ulkomaille töihin lähtöä suunnitellessa kannattaa tutustua tarkemmin paikallisiin lakeihin, jotta et joutuisi kiusaan ja epämukavaan tilanteeseen, jossa menetät äkillisesti asemasi.

Sopiiko se?

Joskus sinun on keksittävä, kuinka työntekijä irtisanotaan oikein työnantajan aloitteesta, jos henkilö ei vastaa hänelle uskottua työtä, hyväksytyt standardit eivät sovi. Jotta irtisanominen olisi mahdollista, työntekijän on tehtävä vakava rikkomus, josta laissa on säädetty mahdollisuus erottaa hänetyrityksille. Sinun tulee olla mahdollisimman varovainen työskennellessäsi ihmisten kanssa. Jopa siinä tapauksessa, että irtisanomiseen on kaikki syyt, sinun on otettava tämä asia vastuullisesti - henkilö voi kääntyä tuomioistuimen puoleen saadakseen apua, ja tuomioistuimet, kuten tiedät, päättävät useimmissa tapauksissa irtisanotun hyväksi. henkilö.

On myös syitä, miksi pitää miettiä, miten irtisanottu työntekijä oikein lasketaan, minkä rikoksentekijät itse pitävät kohtuullisena syynä erota työstä. Joitakin v altion lakien rikkomuksia pidetään niin perustavanlaatuisina, että niistä on kielletty rankaiseminen varoituksella ja varoituksella - johtaja on velvollinen irtisanomaan työntekijän. Tämä kehittyy, jos henkilö loukkaa muita työntekijöitä sanoilla, jos hän osoittaa epäpätevyyttä asemassa, varastaa tai ilmestyy töihin humalassa, ei tottele esimiehen käskyjä ja turvautuu fyysiseen väkiv altaan. Pätevä syy irtisanomiseen olisi tietojen tai asiakirjojen väärentäminen.

Syyt ja seuraukset

Joskus joutuu miettimään, miten työntekijä irtisanotaan oikein työnantajan aloitteesta, jos palkattu henkilö kohtelee muita väärin, kiroilee muita ihmisiä ja yrittää loukata heitä, löytää virheitä heidän toiminnastaan. Jokaisella nykyajan ihmisellä on lakien mukaan oikeus työskennellä olosuhteissa, joissa häntä ei loukata. Loukkaukset ovat merkittävä isku yrityskuvalle, varsinkin jos kohteena on asiakas tai kumppani. Ensinnäkin johtajan on varoitettava henkilöä, että hänet voidaan irtisanoa, ja jos näin ei oleauttoi, voit turvallisesti irtisanoa työntekijän virastaan. Jos henkilöä ei irtisanota, loukkaantunut voi nostaa kanteen, myös työnantajaa vastaan.

Joskus epäpätevälle työntekijälle annetaan mahdollisuus lähteä rauhallisesti, mikä ehdottaa, vaikkakaan ei täysin oikein, työntekijän irtisanomista henkilöstön vähentämiseksi. Jos henkilö ei suostu tällaiseen kompromissiin, hänet voidaan irtisanoa väkisin. Työnantaja saa tällaisen oikeuden, jos palkattu henkilö ei halua opiskella, ei selvästikään vastaa tehtävää, johon hänet on palkattu, eikä hän yritä auttaa.

Kuri on kaikki kaikessa

Nykyinen lainsäädäntö määrittelee nykyisen menettelyn, jolla työntekijä irtisanotaan asianmukaisesti poissaolon vuoksi. Epäilemättä yritys voi kukoistaa vain, kun kaikki palkatut poikkeuksetta ovat vastuussa tehtävistään ja ratkaisevat ne ajallaan. Jos henkilö myöhästyy, ei mene ulos työpäivänä, se heikentää yrityksen tehokkuutta, tulee huonoksi esimerkiksi muille ja uhkaa yrityksen vakautta. Ensinnäkin tällaisesta epätäsmällisestä henkilöstä on varoitettava virallisesti, mutta jos tämä ei auta, työnantajalla on oikeus tehdä viivästystoimi, jonka perusteella annetaan irtisanomismääräys.

Toinen kurinpitokysymys, joka voi olla pätevä syy irtisanomiseen, on kieltäytyminen tottelemasta johtoa. Jos työntekijä ei halua täyttää hänen kanssaan tehdyssä työsopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksia, voit irtisanoa hänet välittömästi varoittamatta tällaisesta toimenpiteestä. Jotkut työnantajat hyväksyvät, jos työntekijät kysyvät ohjeita,viranomaisilta saatuja, mutta joka tapauksessa he odottavat niiden moitteetonta ja kyseenalaista toteutusta. Jos henkilö kieltäytyy tekemästä sitä, mitä hänen asemansa mukaan kuuluu tehdä, vahingoittaen siten alaisen ja pomon hierarkiaa, eikä kenenkään pitäisi kestää sellaista tilannetta.

Kaikki lain mukaan

Joskus työnantaja voi antaa kurin rikkomisen anteeksi eikä keksi, miten irtisanotaan työntekijä poissaolojen vuoksi, päättäessään selvitä huomautuksella tai huomautuksella, mutta jos henkilö on fyysisesti aggressiivinen muita kohtaan, voit älä jätä häntä töihin. Kaikki uhkaukset, henkilön väkiv alta ovat erittäin vakava syy irtisanomiseen. Jokaisella on lain mukaan oikeus tehdä töitä siellä, missä hän tuntee olonsa turvalliseksi. Jos jokin ulkoinen uhka on olemassa, kukaan ei antaudu työhön kokonaan. Jos joku alkaa uhkailla muita, pomon on välittömästi soitettava lainvalvontaviranomaisiin tai paikalliseen turvallisuuteen, laadittava tapahtuneesta laki ja annettava sen perusteella irtisanomismääräys. Työpaikalla ei sallita väkiv altaa tai edes sellaisella uhkailua. Joka ei ymmärrä tätä, ei voi toimia samalla tasolla kuin muut.

Yhtä anteeksiantamaton teko on varastaminen. Henkilö voi yrittää varastaa yrityksen omaisuutta tai muiden ihmisten omaisuutta. Joka tapauksessa käyttäytymistä ei voida hyväksyä, ja se on välitön irtisanomisen peruste. Varoitusta ei vaadita. Jos syyllisyydestä on suoria todisteita, komentaja voi irtisanoa työntekijän, eikä hänellä ole oikeuttamennä oikeuteen ja valittaa epäoikeudenmukaisesta kohtelusta.

Ole perillä

Yksi perussäännöistä, joiden avulla voit irtisanoa työntekijän oikein henkilöstön vähentämisen, noudattamatta jättämisen ja useiden muiden syiden vuoksi, jotka eivät edellytä välitöntä tilauksen antamista, on varoittaa henkilökuntaa tapahtumista. Muodollisuuksien täyttäminen mahdollistaa vaateiden sulkemisen pois palkatuilta henkilöiltä, joista päätettiin erota. Jos yrittäjä laiminlyö tämän tarpeen, irtisanottu voi kääntyä työsuojeluviranomaisen tai tuomioistuimen puoleen, jossa hänet todetaan oikeutetuksi.

Yksi kotimaisen yrityksen henkilöstön kanssa työskentelyn perussäännöistä on jokaisen vaiheen dokumentointi. Jos irtisanomisen syynä on alhainen suoritustaso, tarvitaan virallinen kirjanpito, joka vahvistaa tämän. Varkauden tosiasia paljastuu - päätöksen oikeudenmukaisuudesta on oltava kirjallinen näyttö. Irtisanominen on menettely, jossa ei ole tarpeettomia asiakirjoja. Mitä useammin yritys pakotetaan äärimmäisiin toimenpiteisiin, sitä tyytymättömämpiä tulee olemaan, jotka haluavat löytää porsaanreiän ja todistaa, että heille on tehty vääryyttä. Ja jos pitää keksiä, miten lomalla oleva työntekijä irtisanotaan oikein, niin virallisia papereita ei voi laiminlyödä ollenkaan - muuten henkilö myöhemmin sanoo saaneensa potkut ilman varoitusta tai syytä, mihin yrityksellä ei ole oikeutta tehdä.

Tietoja suunnittelusta

Nykyiset säännöt dokumenttienhallinnan järjestämisestä liittov altiotasolla määräävät, mitä dokumentaatiota on luotava tekemällä yhteistyötä henkilöstön kanssa, kuinka sitä ylläpidetään oikein, miten se nidotaan oikeinirtisanottujen työntekijöiden henkilökohtaiset tiedostot (arkistoon, mihin säilytetään aakkosjärjestyksessä, ilman erityistä kiinnitystä). Työsopimuksen irtisanomiseen on otettu käyttöön yleinen menettely - se ei riipu sopimuksen irtisanomisen syistä.

Jotta irtisanominen voidaan antaa asianmukaisesti, tästä on laadittava määräys kahtena kappaleena, molemmissa tulee olla yrityksen päällikön allekirjoitus. Yksi tilauksista tulisi olla kirjanpitäjien kanssa, jotka laskevat henkilön, toisen - henkilöstöosastolla, jossa sitä käytetään työkirjan täyttämiseen. Tilauksen laatimiseen käytetään vakiolomaketta, mutta voit laatia asiakirjan mieliv altaisesti. Joka tapauksessa on välttämätöntä, että työntekijä tutustuu asiakirjaan ja vahvistaa tämän tosiasian allekirjoituksellaan.

Tilanneen piirteet

Esimiehen velvollisuutena on antaa työntekijälle irtisanomispäivänä työkirja, kaikki erääntyneet rahat ja edut, joista säädetään aiemmin tehdyssä sopimuksessa, sekä koko sopimuksen allekirjoittama sopimus tiimi. Työntekijä voi kieltäytyä vastaanottamasta työkirjaa, jolloin siitä on laadittava laki. Jos henkilö ei saapunut irtisanomispäivänä, kaikki summat on maksettava seuraavana päivänä henkilön maksamisvaatimuksen jälkeen. Irtisanomispäivänä lähetetään kirje, jossa ilmoitetaan, että työkirja on noudettava. Se voidaan lähettää postitse vain, jos työntekijä suostuu siihen kirjallisesti. Jos henkilö haluaa, he antavat hänelle todistuksen, jossa he vahvistavat missä ja kenen toimesta hän työskenteli, kuinka paljon hän sai. Jos halu tulee syyksityönantaja, henkilön tulee saada kopio tapahtuneesta tehdystä määräyksestä.

Jos henkilölle ei anneta kirjaa ajoissa, jos loppumaksu myöhästyy, yritys on velvollinen maksamaan keskiansiot koko viivästysaj alta.

Designominaisuudet

Jos irtisanomisen syynä on palkatun henkilön halu, tulee hänen tehdä kirjallinen hakemus. Mitään muita todisteita hänen halustaan vapautua työpaik alta ei hyväksytä. Työnantajalle on ilmoitettava aikomuksesta lähteä työstä kaksi viikkoa ennen tätä tapahtumaa. Jakson ensimmäinen päivä on hakemuksen kirjoittamisen jälkeinen ja viimeinen päivä on se, jolloin irtisanominen on virallista.

Työnantajan tehtävänä on irtisanoa sopimus työntekijän määräämässä ajassa, jos vaatimuksen syy oli painava syy. Tätä pidetään muuttoa, opiskelua, puolison siirtoa toiselle paikkakunnalle, kyvyttömyyttä asua tietyllä alueella, joka vahvistetaan lääkärintodistuksella. Hakemuksen syynä voi olla raskaus tai pienen lapsen tai vammaisen hoidon tarve. Voit tehdä irtisanomishakemuksen, jos henkilö jää eläkkeelle tai on saanut uuden työpaikan kilpailuun. Joissakin tapauksissa myös muita syitä pidetään pätevinä.

Prosessin hienovaraisuudet

Laissa säädetään, että työntekijän on ilmoitettava siitä työnantajalle kaksi viikkoa ennen työpaik altaan lähtöä. Lait eivät mainitse tarvetta työskennellä koko tämän ajan, kuten odotettiin. Vastaanottajaesimerkiksi työnantajan on usein keksittävä, kuinka työntekijä irtisanotaan oikein loman jälkeen, koska henkilö täyttää hakemuksen ja menee ansaitulle lomalle näiden kahden viikon ajan, jos hänellä on siihen oikeus. Lisäksi henkilö voi jäädä sairauslomalle. Sanalla sanoen mikä tahansa painava syy on syy olla ilmestymättä työpaikalle viimeisen kahden viikon aikana, kun taas työnantajalla ei ole oikeutta moittia työntekijää tästä.

Jos halutaan lähteä lomalle ennen irtisanomista, tämä on määrätty hakemuksessa: he pyytävät lomaa ja vapautusta myöhemmin työpaik alta. Työntekijällä on irtisanomispäivänä oikeus saada rahaa kaikista sairauslomalla olleista päivistä.

Saanko, voinko

Saatua myös niin, että eroilmoituksen tehnyt henkilö ei yksinkertaisesti mene töihin ilman painavia syitä. Tämä lasketaan poissaoloksi.

Joskus tilanne on sellainen, että henkilö haluaa jättää työnsä, mutta yritys ei ole asiasta kiinnostunut, joten kahden viikon kuluttua hakemuksen vastaanottamisesta ei anna asianmukaista määräystä. Laki määrää ihmisen oikeuden olla enää töissä. Tätä ei voida laskea poissaoloksi, jos henkilöstöosasto on kirjannut aiemmin kirjallisen lausunnon. On erittäin todennäköistä, että työriita ratkaistaan oikeudessa, mutta yritys joutuu erottamaan henkilön.

Epäonnistui

Joskus työnantajan on keksittävä, kuinka työntekijä saa kunnolla potkut koeajalla. Irtisanomisen syynä katsotaan olevan epäjohdonmukaisuus viran kanssa, mikä on vahvistettava virallisesti. Todennäköisesti henkilö menee oikeuteen riitauttaakseen päätöksen oikeellisuuden. Puolustaaksesi asemaasi tarvitset muistioita, tekoja, jotka vahvistavat velvollisuuksien rikkomisen.

Jos koeaika on ohi, henkilö on edelleen töissä, hänen katsotaan läpäiseneen koeajan. Mitään muita virallisia papereita ei tarvitse antaa.

Surullisesta

Joskus työnantajan on keksittävä oikea tapa irtisanoa kuollut työntekijä. Sinä päivänä, jona tiedot vastaanotetaan henkilön kuolemasta, on tarpeen merkitä raporttikorttiin työntekijän poissaolo työpaik alta, kirjoittaa muistio henkilön poissaolosta. Työnantajan tulee tällöin pyytää kopio kuolintodistuksesta, jonka perusteella se antaa irtisanomismääräyksen. Asiakirjan saamiseksi voit lähettää hakemuksen paikalliselle viranomaiselle, jolla on tällainen asiakirja.