Miten kieltäytyä liikematkoista: työmatkaehdot, maksu, lailliset menetelmät ja kieltäytymisen syyt, neuvoja ja suosituksia lakimiehiltä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työmatka on organisaation asiantuntijan lähettämistä suoriin työtehtäviin alueelle, joka sijaitsee etäällä työpaik alta. Yritys tarvitsee tällaisia matkoja uusien asiakkaiden houkuttelemiseen sekä yhteistyöhetkien järjestämiseen vastapuolten kanssa, uusien kehitysalueiden etsimiseen, kartoittamiseen, ohjaamiseen, tavaroiden ostoon ja palveluiden järjestämiseen.

Laissa on säädetty, että työmatkalla olevan työntekijän on ehdottomasti säilytettävä asemansa, palkkansa ja työpaikkansa. Tärkeä asia on, että kaikki matkan aikana syntyneet kulut (ruoka, matka, majoitus jne.) tulee korvata työntekijäorganisaatiolta.

Venäjän federaation työlaki

Lainsäädännössä määritellään yleinen menettely asiantuntijoiden lähettämiseksi työmatkalle (Venäjän federaation työlain 24 luku). Mahdollisista lisäehdoista voidaan määrätä sisäisissä määräyksissä, määräyksissä sekä työsopimuksessa. Työmatkalle voidaan lähettää kuka tahansa työntekijä palveluspituudesta ja asemasta riippumatta. Jos kansalainen harjoittaa epävirallista työtoimintaa, viranomaisilla on edelleen oikeus lähettää hänet työmatkalle. Toinen kysymys: "Voiko työmatkasta kieltäytyä?".

Organisaation johtajalla ei ole velvollisuutta pyytää asiantuntij alta lupaa työmatkoille, koska tällainen toiminta ei ole työntekijän oikeuksien loukkaamista. Venäjän federaation työlaki asettaa rajoituksia työmatkoille lähetettävälle henkilöryhmälle. Tältä osin monet työntekijät ihmettelevät: "Kuinka virallisesti kieltäytyä työmatkoista?". On tärkeää tietää, että on olemassa täydellinen matkustuskielto seuraaville ihmisryhmille:

• raskaana olevat naiset;
• alle 18-vuotiaat työntekijät (lukuun ottamatta luovaa toimintaa);
• vammainen, jos matka keskeyttää kuntoutustoiminnan kulun.

Tietenkin kaikki ymmärtävät, että tämä on melko pieni luettelo. Elämässä on edelleen monia tilanteita, jolloin pitkän matkan matkat ovat erittäin vaikeita. Missä tapauksissa työmatkan voi peruuttaa? Lainsäädäntökehyksessä vahvistetaan seuraava luettelo kansalaisista, joita ei voida lähettää pakkotyömatkalle, muttase on edelleen mahdollista heidän kirjallisella suostumuksellaan:

• naiset, joilla on alle 3-vuotias lapsi;
• työntekijät, joiden työ perustuu opiskelijasopimukseen;
• vanhempi, joka kasvattaa omaa alle 5-vuotiasta lastaan;
• ammattilaiset, jotka hoitavat vammaista sukulaista;
• työntekijät, jotka ovat alle 18-vuotiaiden lasten laillisia huoltajia;
• ehdokkaat, joita haetaan palvelukseen v altiorakenteessa (esim. vaaleissa).

Työnantajan on tärkeää muistaa, että lähetettäessä edellä mainittuja henkilöitä työmatkalle on pakollista laatia suostumusmääräys (ilmoitus), jossa työntekijän allekirjoitus on vahvistus tulee.

Mitä tietoja matkailmoituksen tulee sisältää?

Tämän asiakirjan tulee sisältää:

• työmatkan aika;
• argumentit, syyt sen tarpeeseen;
• koko lakisääteinen luettelo työntekijän oikeuksista, jossa selitetään, kuinka matkustamisesta kieltäydytään, jos siihen on erityisiä syitä;
• takuu, jonka työnantaja antaa suostuessaan työmatkaan (bonus, tietyntyyppisten kulujen korvaus jne.);
• asiakirjan päivämäärä ja päämiehen allekirjoitus.

Ilmoitusta kannattaa täydentää sarakkeella, jossa työntekijä voi henkilökohtaisesti vahvistaa asiakirjaan tutustumisen ja toimituksen. Laittomasta pakotuksesta työmatkalle johtajalla on hallinnollinen vastuu, josta määrätäänVenäjän federaation hallintorikoslain osa 1. art.5.27.

Kieltäytymisen syy: pätevä ja epäkunnioittava

Venäjällä työmatka on työnteon aikana olevan työntekijän vastuulla. Miten voin kieltäytyä työmatkasta, mitä hyviä syitä työntekijällä pitäisi olla? Tässä on tärkeää ymmärtää, että jos työntekijä on antanut kirjallisen suostumuksen työmatkoille, niin organisaation vaatimusten noudattamatta jättämisestä seuraa kurinpitotoimi ja muita epämiellyttäviä seurauksia.

Mutta edes työntekijän dokumentoidun suostumuksen puuttuminen ei ole poikkeus häntä vastaan kohdistettaessa kurinpitotoimia. Tietysti, mikäli mahdollista, esimies kuuntelee työntekijän toiveita ja kykyjä ja mahdollisesti sovittaa matkan uudelleen tai nimittää siihen toisen henkilön.

Kuinka peruuttaa työmatkat hyvästä syystä:

• työntekijän terveysongelmien esiintyminen, lääketieteelliset vasta-aiheet sekä lähisukulaisen terveysongelmat;
• Hätätilanne, joka vaikutti työntekijän elämään: omaisuuden varkaus, tulva, tulipalo jne.;
• kiireellinen asia paperityössä, joka vaatii kiireellistä toimintaa: perinnön solmiminen, passin saaminen, kiinteistökauppojen käsittely;
• perheenjäsenen kuolema;
• tärkeän perhetapahtuman läsnäolo tänä aikana (vuosipäivä, hääpäivä, avioliitto, lapsen pääsy yliopistoon jne.);
• vammaisten lasten vanhemmuusmahdollisuudet;
• ennakkotietojen puuttuessa työmatkan tosiasiasta;
• virheiden esiintyminen mukana olevissa asiakirjoissa;
• kun matkan rahoitus ei riitä tai tulevien kulujen ennakkoa ei ole maksettu kokonaan.

Epäkunnioittavia syitä työntekijän kieltäytymiseen työmatkasta ovat:

• työntekijän henkilökohtainen haluttomuus;
• jos matka osuu tiettyjen lomapäivien kanssa;
• huonot sääolosuhteet;
• muut tekijät, joilla ei ole merkitystä.

Nykytilanteesta riippumatta työntekijöitä kehotetaan käyttämään oikeuttaan kieltäytyä matkustamisesta kaikilla laillisilla keinoilla:

• yritä neuvotella johtajan kanssa kompromissin saavuttamiseksi;
• väittele matkan järjettömyydestä ja kustannusten epätarkoituksenmukaisuudesta;
• työntekijä voi tarjota apua matkaan valmistautumiseen;
• valitse mahdollinen ehdokas tilalle;
• tarkista huolellisesti kaikki matkan asiakirjat;
• pidä hallinnassa matkakulujen ennakkomaksujen ajoitus.

Ohjeet työmatkojen peruuttamiseen

Voinko peruuttaa työmatkani? Tämä kysymys huolestuttaa monia työntekijöitä. Tällaisesta aikomuksesta hänen on ilmoitettava kirjallisesti johdolle. Tällaisessa asiakirjassa on tarpeen esittää painavia argumentteja,joka vaikutti tähän päätökseen.

Kuinka kieltäytyä työmatkoista perhesyistä? Tällöin on tehtävä kirjallinen hakemus ja ilmoitettava työnantajalle ilmenneistä ongelmista.

Vastuuvapauslausekkeen tiedot:

• hakemuksen vastaanottaja;
• tiedot hakijasta;
• asiakirjan nimi;
• maa, kieltäytymisen syy;
• ehdotus kompromissin löytämiseksi ja ongelman ratkaisemiseksi;
• päiväys ja allekirjoitus.

Voinko peruuttaa työmatkan terveydellisistä syistä? Tässä tapauksessa perusteena on lääketieteellisten vasta-aiheiden tai työntekijän sairauden olemassaolo tänä aikana.

Syy, miksi sopimushenkilö kieltäytyi työmatkasta

Tiedetään, että lainsäädäntö säätelee asepalvelusmenettelyä. Tämä on vahvistettu 28. maaliskuuta 1998 liittov altion laissa nro 53. Voiko työntekijä kieltäytyä matkustamasta työmatkalle suorittaessaan sopimusta asepalvelusta? Kyllä, hänellä on oikeus tehdä niin, mutta tällaiselle lausunnolle tarvitaan erityiset perusteet:

• sairaushoitoa vaativa sairaus;
• huollettavan huono terveys;
• , jos tehtävät valmistuvat ennenaikaisesti;
• kurinrikkomukset työmatkalla;
• tarvittaessa;
• epätavalliset perheolosuhteet, jotka edellyttävät sotilasjäsenen henkilökohtaista läsnäoloa;
• muut tapahtumat jaolosuhteet, jotka edellyttävät kansalaisen suoraa läsnäoloa ja osallistumista.

On tärkeää tietää, että matkasta kieltäytyminen perusteettomista syistä sekä työntekijän epäasianmukainen käyttäytyminen matkan aikana johtaa suorien tehtävien välttämisen syyn selvittämiseen ja sitä kautta toimenpiteiden toteuttaminen rangaistusten määräämiseksi.

Kun laaditaan hakemus matkan keston lyhentämistarpeesta, asiakirjan otsikossa on ilmoitettava sukunimi ja nimikirjaimet sekä taistelijan sijainti. Itse hakemuksessa sinun on ilmoitettava erityiset syyt matka-ajan lyhentämiseen. Hakemus lähetetään ylimmälle johdolle ja jätetään käsiteltäväksi. Ennen hyväksynnän saatua sotilas ei saa poistua työpaik alta ilman lupaa.

Milloin voit kieltäytyä työmatkasta?

Työmatk alta ei voi välttyä, jos johto ei hyväksy tätä toimintaa. Voinko kieltäytyä työmatkasta, jos työntekijä ei ole allekirjoittanut määräystä lähettää häntä sinne? Ei todellakaan, tämä ei ole syy.

Lisäksi on useita tilanteita, joissa edes pätevän syyn olemassaolo ei anna mahdollisuutta kieltäytyä matkustamasta virallisiin tarkoituksiin. Esimerkiksi hätätilanteen läsnäolo organisaatiossa, jossa ongelman ratkaisu päätetään työmatkaa varten. Myös oikeudenkäynnissä yrityksen konkurssiin, jos asiantuntija lähetetään matkalle tekemään sopimuksia uusien ostajien kanssa jne.

Sotilaallisen henkilöstön os alta,sitten heille määrätään lauseke tiukasta komennuksesta komentavan johdon määräyksestä.

Seuraukset

Vastuutoimenpiteet työntekijöille, jotka kieltäytyvät lähtemästä työmatkalle kohtuuttomista syistä, on kirjattu työlain §:ssä. 192-193. Näitä ovat:

• huomautuksia;
• nuhteet;
• irtisanominen.

Ennen työntekijän rangaistuksen määräämistä viranomaisten on tutkittava ja arvioitava väitteiden painoarvo sekä arvioitava yritykselle aiheutunut vahinko. Yksinkertaisin rangaistuksen muoto on huomautus. Se voi olla kirjallisessa ja suullisessa muodossa. Mutta huomautus voi jo olla merkitty työntekijän työkirjaan, mikä voi haitata ammatillista toimintaa jatkossa.

Toimenpidesuunnitelma kurinpitotoimia varten

Jotta voi tehdä perustellun arvion väärinkäytöksestä ja määrätä työntekijälle sopiva rangaistus, sinun on tiedettävä, millä perusteella voit kieltäytyä työmatkasta, ja esimiehen on noudatettava seuraavaa suunnitelmaa:

• virheen kirjallinen toteaminen;
• rangaistus voidaan määrätä vain kuukauden kuluessa rikkomisesta (sairauslomaa, lomaa ei oteta huomioon);
• työntekijän vastuuvelvollisuuden määräaika ei saa ylittää 6 kuukautta;
• työmatkan peruuttamisen työntekijän kirjallisen perustelun huomioon ottaminen;
• yhdestä rikkomuksesta voidaan määrätä vain yksi rangaistus;
• työntekijälle annetaan kaksi päiväämääräaika, jotta hän voi perehtyä rangaistuksen määrään.

Usein johtajat vähentävät kurinalaisuutta rikkoneen työntekijän bonuksen määrää rangaistuksena, mutta vain jos niin on sopimuksessa määrätty. Tässä tapauksessa johtaj alta vaaditaan muistio tai muistio, jossa on ilmoitettava syy bonusmaksujen menettämiseen.

Sotilashenkilöstön kurinpidollista vastuuta sovelletaan, jos siihen on laillinen tai tosiasiallinen peruste. Joskus tällainen väärinkäytös johtaa sopimuspalvelusopimuksen irtisanomiseen. Syynä on palveluehtojen täydellinen tai osittainen noudattamatta jättäminen.

Voinko saada potkut?

Kuinka kieltäytyä työmatkasta töissä, eikö tämä ole syy irtisanomiseen? Kertaluonteisessa virkamatkasta kieltäytyessä työsopimusta ei ole irtisanottava. Jos väärinkäytös on systemaattista ilman hyvää syytä, työntekijän irtisanominen on mahdollista §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §. Työntekijällä on oikeus valittaa tällaisesta päätöksestä erikoistuneille v altuutetuille v altion elimille: työsuojeluviranomaisille, CCC:lle, tuomioistuimelle jne.

On tärkeää ymmärtää, että jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta matkailmoitusta, kyseessä on kurinpitorikos. Työntekijän vahvistamaton väite siitä, että matkakuluennakon määrä ei ole riittävä, ei ole peruste matkan peruuttamiselle.

Johtopäätös

Työlaki ei ole kaikkea muuta kuin tyhjentävä asiakirja, joka säätelee työntekijän ja esimiehen välistä suhdetta. Mutta se sisältää säännöt, joita molempien osapuolten on noudatettava. Jokaisen kiistanalaisen tilanteen ratkaisemiseksi on vähintään 2-3 vaihtoehtoa. Parasta on välttää riitoja ja konflikteja sekä löytää kompromissi. Työnantajan on noudatettava lainsäädäntökehystä ja luotava työntekijöille suotuisat matkustusolosuhteet. Työntekijän on puolestaan ymmärrettävä, että ovela ja petos ovat rangaistavaa, ja on parempi suorittaa ammatilliset tehtävänsä hyvässä uskossa.