Persoonallisuustyypit ja niiden ominaisuudet

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Nykyajan psykologiassa, sosioniikassa ja konfliktologiassa psykologisille persoonallisuustyypeille on monia erilaisia luokituksia. Tämä aihe on nykyään melko suosittu. Jotkut kirjailijat ovat keskittyneet näiden käsitteiden kapea-alaisiin ja hyvin erityisiin sovellusalueisiin ja julkaisseet kirjoja naistyyppien ymmärtämisestä tai tietyn psykotyypin miehen valloittamisesta.

Persoonallisuutesi, vahvuuksien ja heikkouksien syvällinen ymmärrys edistää tietoisempaa ja siten menestyksekkäämpää elämäsi realiteettien hallintaa, mukaan lukien sen romanttinen osa.

Persoonallisuustyyppien teorian kehityshistoria

Tunnettu sveitsiläinen psykologi K. Jung tuli siihen tulokseen, että ihmisen toimet voidaan ennakoida, kun otetaan huomioon niitä aiheuttavat ajatusprosessit ja ihmisten valitsema käyttäytymistapa. Vuonna 1921 julkaistiin hänen teoksensa "Psykologiset tyypit", jossa hän kuvaili8 persoonallisuustyyppiä, jotka perustuvat persoonallisuuden mieltymysten kolmeen ulottuvuuteen.

Vuonna 1923 amerikkalainen tutkija C. Briggs, joka oli kiinnostunut ihmistyypityskysymyksistä, tutustui tähän teoriaan pitkään. Hän hyväksyi Jungin ehdottaman mallin ja alkoi myöhemmin yhdessä tyttärensä I. Briggs-Myersin kanssa työskennellä hänen kanssaan. Monien vuosien tutkimuksen aikana K. Briggs ja I. Briggs-Myers tulivat siihen tulokseen, että henkilökohtaisten mieltymysten ulottuvuuksia ei ole 3, vaan 4, ja sitten vastaavasti ei saada 8, vaan 16 psykotyyppiä.

Noin 1940 C. Briggs ja I. Briggs-Myers alkoivat kehittää testijärjestelmää persoonallisuuden tyypin määrittämiseksi - MBTI. He käyttivät tähän yli vuoden. Kun testi oli valmis, tiedot kerättiin ja analysoitiin, mikä toi myöhemmin tieteelliset perusteet MBTI-testeille. Testi koostuu 93 kysymyksestä.

C. Jungin ja I. Myers-Briggin vuonna 1956 tekemän työn perusteella Kalifornian yliopiston professori D. Keirsey kehitti kyselylomakkeen persoonallisuustyypin diagnosoimiseksi. Tämä testi on lyhennetty ja tarkistettu muoto Myers-Briggs-kyselystä ja sisältää 70 kysymystä. Tätä tekniikkaa käytetään laaj alti ammatillisessa ja psykologisessa neuvonnassa sekä ihmissuhteiden tutkimuksessa.

Vuonna 1992 julkaistiin ensimmäinen painos kirjailijoiden P. Tigerin ja B. Barron-Tigerin kirjasta "Tee, mihin synnyit", jossa nämä 16 persoonallisuustyyppiä kuvataan yksityiskohtaisesti, miten määrittelevät ne, onnistuneet itsensä toteuttamisen alueet ja työn organisointitavat. Kirja sisältää v altavan määränesimerkkejä, joiden avulla saat yksityiskohtaisen kuvan psykotyyppien ominaisuuksista ja erilaisista vivahteista.

Asetukset kriteereinä

Persoonallisuustyypin rakenne perustuu sen neljään perusnäkökohtaan - ulottuvuuksiin ja kahteen vastakkaiseen arvoon kullekin ulottuvuudelle - mieltymyksiin, mikä näkyy alla olevassa taulukossa.

	Mittaukset	Asetukset
1	Kuinka enemmän ihminen on vuorovaikutuksessa ulkomaailman kanssa ja mikä ohjaa energiaa	Extraversio - E	Introversio - I
2	Pääasiassa millaiseen tietoon ihminen kiinnittää huomiota	Sensorics - S	Intuitio - N
3	Mikä ohjaa ihmistä enemmän päätöksenteossa	Logiikka - T	Etiikka - F
4	Vallitseva taipumus elää säännöllistä tai vapaampaa elämäntapaa, tehdä päätöksiä tai ottaa vastaan tietoa	Rationality - J	Irrationaalista - P

Tietenkin tavallisessa elämässä ihminen käyttää kaikkia yllä olevia mieltymyksiä. Ja kuitenkin jokaisessa ulottuvuudessa hän turvautuu toiseen kahdesta mieltymyksestä luonnollisemmin, useammin ja tehokkaammin kuin toiseen.

Psykologisen tyypin määrittäminen

Persoonallisuuden tyypin määrittämiseksi psykologia käyttää MBTI-kyselylomaketta tai D. Keirseyn testiä. Puolestaan P. Tiger ja B. Barron-Tiger suosittelevat tarkastelemaan yksityiskohtaisia kuvauksia kunkin ulottuvuuden mieltymyksistä, pohtimaan sitten tavanomaisia käyttäytymismalleja ja määrittämään, mitkä ominaisuudet ovat olennaisimmat.

On tärkeää muistaa, että nämä mieltymykset kuvaavat äärimmäisyyksiä ja ovat yleistyksiä. Siksi persoonallisuuden tyypin määrittämiseksi vetovoima johonkin heistä on tärkeämpää kuin sen vakavuus - vahva tai heikko.

Extraversio - Introversio

K. Jungin luoman ekstraversion - introversion käsitteen mukaan jokaisella ihmisellä, ollessaan läsnä sekä ulkoisessa että sisäisessä maailmassa, on luonnollinen taipumus pysyä pääosin yhdessä niistä. Ihmisiä, jotka pitävät ulkomaailmasta, kutsutaan ekstrovertteiksi, sisäisiä - introverteiksi.

Ekstrovertit suuntaavat huomionsa ja energiansa ulkomaailmaan. He ovat paljon sosiaalisempia kuin introvertit. He pyrkivät kommunikaatioon, ovat mieluummin muiden ihmisten seurassa ja ovat vuorovaikutuksessa esineiden maailman kanssa. Heillä on tapana olla aktiivisia. Näin he ymmärtävät tämän maailman.

Introvertit päinvastoin yrittävät ymmärtää maailmaa ennen kuin pääsevät kosketuksiin sen kanssa, mikä vaatii aikaa, yksinäisyyttä ja intensiivistä henkistä toimintaa. He eivät todennäköisesti tarvitse olla vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. He ovat yleensä pidättyväisempiä ja introvertisempiä kuin ekstrovertit.

Sensing - Intuitio

Sensorics sisältää tiedon keräämisen käyttämällä viittätuntoelimet. Siksi sensoriikan huomio kohdistuu siihen, mikä on konkreettista ja todellista. Luottamus on jotain, joka voidaan korjata, mitata. Heille on tärkeää, mitä voit koskettaa, nähdä, maistaa, haistaa, kuulla. Aistielimet uskovat, että aistielimet antavat heille tarkkaa tietoa ympäröivästä maailmasta. Ne ovat nyt suuntautuneet.

Intuitiiviset kuuntelevat ns. kuudetta aistia, lukevat rivien välistä, etsivät piilotettuja merkityksiä kaikessa. Heille inspiraatio ja oivallus ovat tärkeitä. mielikuvitus. Heitä kiinnostavat uudet ideat ja lähestymistavat. He keskittyvät tulevaisuuteen, yrittävät ennakoida sitä ja muuttaa asioiden tilaa. Anturit ovat erityisen hyviä muistamaan suuria määriä tosiasioita, ja intuitiivit ovat erityisen hyviä tulkitsemaan niitä.

Logiikka - Etiikka

Tapa, jolla ihminen tekee päätöksiä ja tekee johtopäätöksiä, kertoo hänestä paljon. Loogikot käyttävät irrallista, persoonatonta analyysiä, samaa lähestymistapaa kaikkiin. Heillä on hyvin kehittynyt kriittinen ajattelu, jonka ansiosta virheiden tunnistaminen on helppoa. Totuudenmukaisuus on heille tärkeämpää kuin tahdikkuutta, koska he voivat vaikuttaa sydämettömiltä. Tunteet tunnistetaan vain, jos niitä pidetään loogisina. Heitä motivoi halu saavuttaa ja menestyä.

Etikot tekevät päätöksiä itselleen ja heidän ympärilleen tärkeiden kriteerien perusteella. Heille suostumus ja osallistuminen ovat arvokkaita, tahdikkuutta totuuden edelle. Hän osaa huomata poikkeuksia sääntöihin, joten heillä on tapana soveltaa yksilöllistä lähestymistapaa kaikkiin. Tunteet tunnustetaan kysymättä kysymyksiäheidän rationaalisuudestaan. Heitä motivoi halu saada tunnustusta ja positiivinen arviointi ulkopuolelta.

Rationaalisuus - Irrationaalisuus

Tärkeimmät erot näiden mieltymysten välillä heijastavat kahden sanonnan käsitteellisiä eroja: "Aika työlle, tunti hauskanpitoon" ja "Työ ei ole susi, se ei juokse metsään." Rationalistit näkevät ajan rajallisena resurssina. Tulossuuntautunut. He asettavat mieluummin tavoitteita, antavat heille määräaikoja ja tekevät työtä suunnitelmiensa toteuttamiseksi. Koe tyytyväisyyden tunne projekteja saattaessasi päätökseen. He tuntevat olonsa mukavaksi, kun päätökset on jo tehty. Heillä on tapana halu hallita elämää, säädellä sitä. Järkevät ihmiset tarvitsevat jäsenneltyä, suunniteltua ja säädeltyä maailmaa. Rationalille on tärkeää hallita kaikkea, mitä hänelle tapahtuu.

Irrationaaliset näkevät ajan uusiutuvana resurssina ja määräajat joustavina. Kun uutta tietoa saapuu, he mukautuvat ja muuttavat tavoitteitaan helposti. Prosessisuuntautunut. He haluavat sopeutua uusiin olosuhteisiin. He nauttivat projektien aloittamisesta. He tuntevat olonsa mukavaksi, jos heidän edessään on avoin valinta. He rakentavat elämänsä pääosin spontaanisuuden periaatteelle, arvostavat joustavuutta ja sujuvuutta. He pyrkivät ymmärtämään elämää, eivät hallitsemaan sitä. Irrationaalit mieluummin näkevät maailman muuttuvana, joka on täynnä vaihtoehtoja spontaanille valinnalle. Jäykkä rakenne, selkeä runko sitoo niitä. Ilmainen uinti on mitä he pitävät.

Psykologiset tyypit

I. Briggs-Myersin mukaan jokainen henkilö voidaan katsoa kuuluvaksi johonkin taulukossa 2 esitetyistä 16 tyypistä. Samalla kun sata samantyyppistä henkilöä on koottu yhteen, voidaan huomata, että ne todella erilaisia. Ja tämä ei ole yllättävää, koska jokaisella heistä on erilaiset kiinnostuksen kohteet, elämänkokemukset, vanhemmat, geenit ja niin edelleen. Mutta samalla heillä on paljon yhteistä. Alla oleva taulukko näyttää 16 psykologista tyyppiä.

Luonetyypit	Traditionalistit - ST	Empirics - SF	Konseptualistit - NT	Idealistit - NF
Persoonallisuustyypit	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Persoonallisuustyyppi ei määritä älykkyyttä tai menestystä elämässä. Ei ole olemassa parempia tai huonompia tyyppejä. Ne kaikki ovat yhtä arvokkaita, ja jokaisella on sekä vahvuudet että heikkoudet. Riippuen siitä, millainen persoonallisuus henkilöllä on, voidaan puhua hänen yksilöllisistä motiiveistaan, energian lähteistä. Psykotyyppisi tunteminen auttaa ymmärtämään, miten hyödyt hyödynnetään ja kompensoidaan heikkouksia, ja se auttaa paljon ammatillisen toiminta-alan valinnassa.

D. Keirsey, tutustuttuaan I. Briggs-Myersin teoksiin, huomasi, että 4 henkilökohtaista yhdistelmäämieltymykset vastaavat 4 temperamenttia, jotka eri tutkijat ovat tunnistaneet koko ihmiskunnan historian ajan. Hän jakoi 16 persoonallisuustyyppiä neljään pääryhmään, joita hän kutsui temperamenttityypiksi, joka näkyy toisessa taulukossa. Ihmisillä, joilla on samat temperamenttityypit, on monia yhtäläisyyksiä, ja heillä on taipumus jakaa samat perusarvot.

Luonnetyyppien ominaisuudet

Traditionalistit ovat päättäväisiä ihmisiä, jotka seisovat lujasti maassa. Heidän mottonsa on: "Joka herää aikaisin, sille Jumala antaa." He ovat vakavia ja ahkeria, luotettavia ja vastuuntuntoisia, enemmän kuin muut osoittavat perinteisiin sitoutumista. He kunnioittavat auktoriteettia, hierarkiaa ja hyvin toimivia johtamisjärjestelmiä. He arvostavat sääntöjä, omaisuutta ja turvallisuutta. Noudata enimmäkseen konservatiivisia näkemyksiä. Ne ilmaisevat vahvasti tarpeen palvella yhteiskunnan etuja. Heillä on pitkälle kehittynyt velvollisuudentunto. Yritetään tehdä oikein.

Empiristit ovat ihmisiä, jotka reagoivat nopeasti, helposti mukautuvia ja alttiita spontaaneille reaktioille. Heidän mottonsa on "Syö, juo ja ole iloinen". Muihin verrattuna he ovat yritteliäimpiä. He elävät nykyhetkessä, impulsseissa, teoissa. Harvoin ihmiset valitsevat tilanteita tai toimintoja, jotka ovat vahvasti rakenteen sanelemia tai vaativat monien sääntöjen noudattamista. He ovat alttiita riskeille, jotkut jopa etsivät jännitystä ja haluavat olla kuilun reunalla. Samalla he ovat vilpittömiä ja pragmaattisia, he haluavat ratkaista monimutkaisia ongelmia. He arvostavat korkeasti taitoa ja ammattitaitoa, kunnioittavat sankaruutta.

Idealistit -ihmiset, joille on ominaista huoli henkilökohtaisesta kasvusta, halu ymmärtää itseään ja muita. Heidän mottonsa on: "Ole uskollinen itsellesi". Heillä on muita enemmän taipumus henkisiin ja filosofisiin etsintöihin. He näyttävät etsivän ikuista elämän tarkoitusta. Heillä on hyvät kommunikointitaidot, he kykenevät ymmärtämään muita, ottamaan huomioon heidän tarpeensa. Rehellisyys, aitous ja potentiaali ovat ihmisissä korkeasti arvostettuja. Usein heille on annettu lahja auttaa muita kasvamaan ja kehittymään, toimia positiivisen muutoksen katalysaattoreina. Tällaisesta toiminnasta he tuntevat tyytyväisyyttä. Taipuvainen idealisoimaan ihmisiä.

Konseptualistit ovat ihmisiä, jotka kaipaavat tietoa ja asettavat korkeita vaatimuksia itselleen ja muille. Heidän mottonsa on: "Saavuta erinomaisuutta kaikessa." Arvosta korkeaa älykkyyttä ja osaamista. Heidän vahvuuksiaan ovat uteliaisuus, kyky nähdä ilmiöiden eri puolia, strateginen suunnittelu ja järjestelmien luominen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tällaisista toiminnoista he kokevat syvän tyytyväisyyden tunteen. Tämän tyyppisen temperamentin edustajat ovat itsenäisimpiä.

Sosioniikan kehitys

Esitetty Jung-Myers-Briggin typologia liittyy Venäjällä suosittuun sosioniikkaan. Socioniikka - persoonallisuuden tyypin, sen sosiaalisten roolien, ihmissuhteiden ja vuorovaikutuksen piirteiden määrittäminen.

Tämä suunta ilmestyi liettualaisen tutkijan A. Augustinavichuten aloitteen ansiosta. Hän yksinkertaisti 16 psykotyypin tieteellisen nimen järjestelmää 70-80-luvulla ja teki konseptinjulkinen. Hänen jättämisensä myötä sosioniikan persoonallisuustyyppejä täydennettiin kirjallisilla ja historiallisilla salanimillä. Jatkossa I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya kiinnittivät huomiota tähän aiheeseen ja tekivät lisäyksiään ja parannuksiaan.

Sosioniikan uudet sovellukset

Kiinnostus psykotyyppien tutkimusta kohtaan ei katoa. Niiden käytännön soveltamisessa on mielenkiintoisia alueita. Joten Yu. I. Simonov ja A. A. Nemirovsky julkaisivat kirjan "Kuinka etsiä elämänkumppania", jossa he kuvasivat 16 naispersoonallisuustyyppiä, ja L. A. Beskova, E. A. Udalova - "Tie miehen sydämeen ja takaisin", joka sisältää sarja suosituksia oikean vaikutelman tekemiseen ja suhteiden rakentamiseen minkä tahansa 16 tyypin kanssa.

Ristiriita

Ihmiselle aiheutuu suuria henkisiä ja fyysisiä kustannuksia konflikteihin osallistumisesta. Osapuolten välinen vastakkainasettelu ja vihamielisyys voimistuvat, halu hyviin suhteisiin katoaa, ongelmasta tulee tärkeämpi kuin sen ratkaisu. Jos tämä esiintyy usein ihmisen elämässä, hän on melkein jatkuvasti stressaavassa tilassa, mikä vaikuttaa negatiivisesti terveyteen, ulkonäköön, mielialaan ja tehokkuuteen.

Konfliktologiassa konflikti ymmärretään luonteenpiirteeksi, joka edistää usein konflikteihin osallistumista, ja persoonallisuutta, johon liittyy lisääntynyt konfliktien tuottaminen, kutsutaan yleisesti konfliktipersoonallisuudeksi. S. M. Emelyanov tunnistaa seuraavan tyyppiset konfliktipersoonallisuudet:

• Demonstratiivista - liian tunteellinen, halu olla huomion keskipiste,rationaalinen käyttäytyminen ilmaistaan hyvin heikosti.
• Jäykkä - korkea itsetunto, haluton ottamaan huomioon muita, suoraviivainen, joustamaton, vaatii jatkuvasti vahvistusta tärkeydestä.
• Hallitsematon - impulsiivinen, aggressiivinen, kriittinen, usein huomioimatta yleisesti hyväksytyt kommunikaationormit.
• Erittäin tarkka - liian vaativa, epäluuloinen, epäluuloinen, taipuvainen antamaan muiden kommenteille liikaa painoarvoa.
• Konfliktiton - pyrkimys miellyttää kaikkia, liiallinen pyrkimys kompromissiin, riittämätön tahdonvoima ja riittävän hyvä tulevaisuusnäkemys.

Ihminen ei yleensä ymmärrä, että hän itse on syynä toistuviin konfliktitilanteisiin elämässään. Tunnistamalla luonteenpiirteen, joka synnyttää tämän taipumuksen, hän voi ohjata elämänsä rauhallisempaan ja rauhallisempaan suuntaan.

Hahmon korostukset

Yleisiä ovat tilanteet, joissa ihminen useiden ongelmien vuoksi leimaa itsensä häviäjäksi ja päättää, että hänen tulee käydä läpi elämä tämän "bannerin" alla. Tieto on kuitenkin v altaa. Jos tunnistat heikkoutesi, voit muuttaa niitä - se on vain tapa ajatella, toimia ja valita tietyllä tavalla. Ja tapoja voidaan hallita tietoisesti - poista vanhat ja juurruta uusia.

Psykologiassa patologiaesimerkkien perusteella kehitettiin hahmojen korostusjärjestelmä, joka ymmärretään normin äärimmäisiksi muunnelmiksi. Ne heijastavat liian kehittyneitä luonteenpiirteitä, jotka aiheuttavatvalikoiva haavoittuvuus tietyntyyppisille psykogeenisille vaikutuksille huolimatta hyvästä vastustuskyvystä muita kohtaan.

Ne syntyvät ja kehittyvät yleensä luonteen muodostumisen aikana, ja kasvaessaan ne tasoittuvat. Ne voivat olla ajoittaisia eivätkä käytännössä ilmene normaaleissa olosuhteissa, vaan vain joissain tilanteissa, tietyssä tilanteessa. Korostuksissa sosiaalisen sopeutumishäiriön jaksot joko puuttuvat kokonaan tai ovat lyhytaikaisia. Vuonna 1977 A. E. Lichko ehdotti seuraavaa luokittelua hahmokorostuksille:

• Skitsoidinen persoonallisuustyyppi - ominaista eristäytyminen, eristäytyminen muista ihmisistä.
• Hypertyminen - jatkuvasti kohonnut mieliala ja sävy, altis hallitsemattomaan toimintaan ja kommunikoinnin janoon, on taipumus hajaantua eikä vie aloitettua työtä loppuun.
• Sykloidi - mielialan vaihtelut ovat syklisiä, masennus korvataan innostuksella, harrastukset ovat epävakaita, taipumus luopua asioistaan laman aikana.
• Labile - mielialan vaihtelu on äärimmäistä. Sensuaalinen sfääri on vahva. Erittäin alttiina rakkaiden emotionaaliselle hylkäämiselle, erolle heistä tai heidän menetyksestään. Usein hoitajan roolissa.
• Asteno-neuroottinen - taipumus luuloongelmiin, lisääntynyt ärtyneisyys, voimakas väsymys, kun toiminta on kilpailullista.
• Herkkä – voimakas vaikutuksilta, jolle on ominaista ujous, ujous, alemmuuden tunne. Nuoruudessa heistä tulee usein kohteitapilkkaa.
• Pystyy osoittamaan rauhallisuutta, ystävällisyyttä ja keskinäistä apua.
• Psykasteeninen - altis itsetutkiskeluun ja pohdiskeluun. He eivät voi sietää korkeita vaatimuksia itselleen, heitä rasittaa vastuu, joko itsestään tai muista. Vaihtelee usein päätöksiä tehdessään.
• Epileptoidi - jolle on ominaista kiihtyvyys, jännitys ja taipumus hallita muita.
• Hysteroidi - sinulla on selvä itsekeskeisyys ja jano olla valokeilassa.
• Epävakaa - ominaista laiskuus, halun puute osallistua työ- tai koulutustoimintaan, voimakas halu vapaaseen ajanviettoon, viihteeseen, joutilaisuuteen.
• Conformal - taipumus ajatella "kuin kaikki muut", olla tutussa ympäristössä, välttää äkillisiä muutoksia.

Kun otetaan huomioon vakavuusaste, on olemassa piilotettuja ja eksplisiittisiä hahmon korostuksen muotoja. Ensimmäinen kuvastaa normia ja toinen - normin äärimmäistä versiota ja puhuu näiden luonteen piirteiden pysyvyydestä.

Oman persoonallisuustyypin, vahvuuksien ja heikkouksien, taipumuksen tiettyyn toiminta-alaan ja sen organisointiin, konfliktin asteen, olemassa olevien luonteenkorostusten tunteminen antaa ihmiselle mahdollisuuden ymmärtää syvästi itseään ja siten työkaluja hallita tietoisesti elämäänsä.