Mikä on lakko: muodot ja syyt

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Yrityksissä tulee joskus tilanteita, jolloin työntekijöiden tyytymättömyys jostain syystä lisääntyy. Sivistyneessä maailmassa tällaisia tilanteita ei ratkaista aggressiolla, vaan lakoilla. Tämä tapa ratkaista ongelmia on rauhallinen, organisoitu ja mahdollisimman tehokas.

"lakon" käsitteen ydin

Eri aikoina tehtaissa, rakennustyömailla, työpajoissa tai kentällä työntekijöiden oikeuksia voidaan loukata, mikä heikentää heidän elinolojaan. Luonnollisesti tämä johti työväestön tyytymättömyyteen ja lopulta lakoihin.

Mitä lakko sitten on? Tämä on osan työyhteisön, erillisen työpajan tai koko organisaation työntekijöiden vapaaehtoista kieltäytymistä työskentelystä joksikin aikaa tiettyjen vaatimusten täyttämiseksi.

Jos v altio tai työnantaja rikkoo työntekijöiden oikeuksia, työsopimuksen ehtoja, heillä on oikeus lopettaa toimintansa ja esittää vaatimuksia. Lakko päättyy heti, kun työntekijöiden tai osapuolten vaatimukset täyttyvätlöytää kompromissi.

lakkojen historia

Ensimmäinen työläisten lakko historiallisten tietojen mukaan tapahtui muinaisessa Egyptissä. Tosiasia on, että tuolloin hallitsevan faaraon haudan rakentamisen aikana luotiin erittäin vaikeat työolosuhteet. Työntekijät (ja heitä oli yli 50) erotettiin perheistään työn ajaksi. Lisäksi he eivät olleet tyytyväisiä työpäivän pituuteen ja muihin olosuhteisiin.

Päiän tästä kiusallisesta tilanteesta löysivät kaikki kunniallisen ammatin edustajat tuolloin kieltäytymällä tekemästä työtä ennen kuin hallitsija ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin. Koska faaraolla ei ollut vaihtoehtoa, hänen täytyi antaa käsky korjata kaikki puutteet ja siirtää työläisten perheet siirtokunnalle. Näin tapahtui ensimmäinen kirjattu työlakko.

Modernit lakot

Tietenkin tällaisten toimien muodot, tyypit ja menetelmät ovat muuttuneet ajan myötä. Heistä tuli rauhallisempia ja järjestäytyneempiä.

Venäjällä sanaa "lakko" käytettiin viittaamaan tähän ilmiöön, mutta myöhemmin espanjalaista alkuperää oleva "lakko" lopulta asettui. Tämä ei kuitenkaan muuta ilmiön olemusta. Mitä ovat lakot ja lakot nykymaailmassa?

Ensinnäkin tänään työstä kieltäytyminen on tapa ratkaista työaktiivisuuteen perustuva konflikti. Lakkoon osallistuminen on jokaisen työntekijän henkilökohtainen asia. Kenelläkään ei ole oikeutta pakottaa osallistumiseen tai toimimattomuuteen. On lain vastaista, että työntekijää painostetaan.

Lisäksi itse lakon on tapahduttava hallituksen luvalla. Ja työnantajaa on varoitettava etukäteen.

Menettely lakon toteuttamiseksi Venäjän lain mukaisesti

Mikä on lakko? Sen määrittelystä, säännöistä ja täytäntöönpanomenettelystä säädetään lailla. Tämä on aivan sopivaa, jotta rauhanomainen toiminta ei muutu anarkiaksi ja aggressioksi. Venäjän lain mukaan jokaisella yrityksen työntekijällä on oikeus lakkoon.

Jotta lakko tapahtuisi eikä sitä julisteta laittomaksi, työntekijöiden on valittava edustaja, esitettävä vaatimuksensa kirjallisesti ja ilmoitettava asiasta johdolle 10 päivää ennen protestin suunniteltua päivämäärää.

Konflikti loppuu useimmiten ennen lakon alkua, jopa johdolle ilmoittamisen vaiheessa. Tämä tapahtuu sovittelulautakunnan kokouksessa, jossa tehdään kompromissi ja riita ratkaistaan paikan päällä tuotantoa pysäyttämättä.

Lisäksi työntekijöiden on määritettävä vähimmäistyö, jonka he suorittavat epäonnistumatta. Lakon aikana osapuolten tulee neuvotella neuvotteluin työntekijöiden esittämien ehtojen ja vaatimusten täyttämiseksi tai kompromissin löytämiseksi.

Sovituksen tai lakon päättämisen tulosten on oltavakirjataan pöytäkirjaan.

Laittomat lakot

Joissakin tapauksissa lakko voidaan julistaa laittomaksi, jolloin siihen osallistuvia työntekijöitä vastaan käynnistetään rikosoikeudellinen menettely.

Ensinnäkin on luettelo toimialoista ja tehtävistä, jotka vaaditaan suorittamaan tietty minimityö jopa lakon aikana. Jos tämä ehto ei täyty, lakko katsotaan laittomaksi.

Toiseksi, muista ilmoittaa työnantajalle. Hän tiedottaa myös paikallisille viranomaisille tulevista toimista. Jos näin ei tapahdu, myös työn keskeyttäminen katsotaan laittomaksi.

Lisäksi on luettelo alueista, joilla lakot ovat kokonaan kiellettyjä. Esimerkiksi sotilaallisia tai strategisia laitoksia palvelevilla työntekijöillä, henkilökunnalla, josta ihmisten elämä ja turvallisuus ovat riippuvaisia, ei ole oikeutta lakkoon.

Toinen tilanne, jossa lakkoa ei voida toteuttaa laillisesti - mielenosoituksiin osallistuneiden työntekijöiden määrä on vähemmistössä.

lakkolomakkeet

Voidaan erottaa kaksi päämuotoa: taloudellinen ja poliittinen.

Ensimmäisessä tapauksessa työntekijöiden vaatimukset liittyvät yksinomaan työprosessiin. Nämä voivat olla vaatimuksia muuttaa aikataulua, työoloja, palkankorotuksia ja niin edelleen.

Kaikki tämän työtaistelun aikana käsiteltävät asiat liittyvät vain tehtäviin, tuotantoon, työpaikkaan, työsuhteisiin tietyssä yrityksessä.

Poliittisen lakon tavoitteena onlainsäädännöllisten muutosten käyttöönotto alueella, toimialalla tai maassa. Tässä tapauksessa v altiosta voi tulla konfliktin osanottaja.

Voit myös jakaa varoitukset mittakaavan mukaan. Tässä tapauksessa he voivat mennä lakkoon:

• toimialat yrityksen sisällä;
• koko organisaatio;
• yhden toimialan organisaatiot paikallisesti tai kansallisesti;
• ammattiliittoon liittynyt.

Muut lajit

Toista lakon muotoa, jota korostan harvemmin, voidaan pitää solidaarisuuden vastalauseena. Se tapahtuu, kun yhden yrityksen tai toimialan työntekijät pitävät epäoikeudenmukaista kohtelua, hallituksen päätöstä tai työehtoja, jotka ovat olemassa tai ovat ilmenneet toisella alueella. Esimerkiksi meijeritehtaan työntekijät ovat keskeyttäneet työnsä vihannesviljelyn lisäverojen käyttöönoton vuoksi.

Mikä on lakko tässä tapauksessa? Tämä on tukitoimi ja yritys kiinnittää hallituksen huomio ongelmaan massiivisesti ja yhteisin toimin.

Ja jos lakko on rauhanomainen ja kaikkien sääntöjen mukainen, sitä kutsutaan "italiaksi". Loppujen lopuksi juuri tätä maata pidetään tämän tyyppisen erimielisyyden ilmaisun esi-iässä.

Mutta on myös luvaton lakko. Tämä tyyppi on laitonta ja rangaistavaa. Tällainen lakko tunnustetaan, jos sen järjestäminen ja pitäminen ovat voimassa olevan lainsäädännön vastaisia.

Syyt

Tällaisille protesteille voi olla monia syitä. Usein tämä on tyytymättömyyttä työoloihin. Teollinenprosessia voivat pahentaa laitteiston toimintahäiriöt, riittämätön työkalujen määrä tai laatu, erittäin alhainen tai korkea huonelämpötila, turvallisuusrikkomukset ja niin edelleen. Jos kaikista tällaisista puutteista ilmoitettiin yrityksen hallinnolle, mutta toimenpiteisiin ei ryhdytty, siitä tulee ennemmin tai myöhemmin joukkotyytymättömyys.

Lisäksi lakon syynä voivat olla alhaiset palkat, bonusten puute, lomat, muut työsopimuksen tai lain rikkomukset.

V altion tasolla työntekijät eivät välttämättä hyväksy minkään lakiesityksen tai hallituksen päätöksen hyväksymistä. Esimerkki:

• kuorma-autojen hintojen käyttöönotto;
• maksullisten raitojen julkaisu;
• uusien verojen käyttöönotto.

Kaikki rajoitukset tai syrjintä voivat myös toimia sysäyksenä työn keskeyttämiseen tietyissä yrityksissä tai koko alalla.

Johtopäätös

Mitä lakko sitten on? Voidaan yksiselitteisesti vastata, että tämä on protesti työelämän keskeyttämisellä. Jokaisessa yksittäisessä maassa tätä asiaa säännellään lailla.

Lakon aikana jokaisen konfliktin osapuolen tulee noudattaa tiettyjä sääntöjä ja olla vastuussa teoistaan. Työntekijöillä ei siis ole oikeutta vahingoittaa yrityksen omaisuutta, pakottaa ketään osallistumaan lakkoon.

Ja työnantaja ei voi irtisanoa mielenosoittajia tai määrätä heille rangaistuksia. Hänellä ei myöskään ole oikeutta pakottaa työntekijöitä olemaan lakossa.

Tällaisten protestien välttämiseksi on välttämätöntä noudattaa tiukasti Venäjän federaation työlakia ja kaikkia työsopimuksen lausekkeita. Joka tapauksessa, vaikka yrityksen hallinto ei seurannut alaistensa kasvavaa tyytymättömyyttä, sääntöjen mukaan varoituskirje lähestyvästä lakosta lähetetään johdolle. Siksi sovittelumenettelyt voidaan suorittaa jo ennen työn keskeyttämistä.

Nykyaikaiset lakot ovat rauhanomaisia ja järjestettyjä tapahtumia, mutta tästä huolimatta konfliktitilanteen tosiasia uhkaa jo vakavilla ongelmilla tuotannolle. Siksi lakko on, vaikkakin äärimmäinen toimenpide, mutta erittäin tehokas.