Keskimääräinen kuukausitulo: laskentakaava. Tulot vahvistavat asiakirjat

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Keskimääräinen kuukausitulo työstä ei ole sama kuin keskipalkka. Toisin kuin keskipalkka, jota käytetään tilastotutkimuksissa, keskipalkka käytetään käytännön tarkoituksiin. Miten työnantaja saa selville työntekijän keskimääräiset kuukausitulot?

Miten se lasketaan

Keskiansioiden havaitsemistapa käytännön tarkoituksiin on määritelty työlaissa. Tällä indikaattorilla lasketaan muun muassa irtisanomiskorvaus, loma, työkyvyttömyysajan palkkakorvaus ja niin edelleen.

Niiden, jotka ihmettelivät keskimääräisen kuukausitulon laskemista, tulisi käyttää yksinkertaisinta kaavaa. Sinun tarvitsee vain ottaa vuoden tulot ja jakaa tämä summa 12:lla. Tätä määrää määritettäessä tapaturmien ja sairauksien tappioiden korvaamiseksi otetaan huomioon edellisen kalenterivuoden ajanjakso. Keskimääräisen kuukausitulon kaava pysyy tässä täsmälleen samana. Poikkeuksena ajanjaksolle ovat tapaukset, joissa työsuhde on syntynytedellisen kalenterineljänneksen aikana. Vaadittava ajanjakso on ajanjakso työsuhteen syntyhetkestä tämän vuosineljänneksen loppuun. Venäjän lakien mukaan keskimääräinen kuukausitulo ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka. Tässä laskelmassa työntekijän keskimääräinen tuntiansio kerrotaan työntekijän viikoittaisella työtunnilla ja kertoimella 4,348. Tämä luku ilmaisee viikkojen keskimääräisen määrän kuukaudessa tyypillisessä vuodessa.

Jos on tarpeen laskea keskimääräinen kuukausittainen nettotulo, vähennä keskimääräisestä kuukausittaisesta bruttoansiosta:

eläkesäästömaksut;

sosiaalivakuutusmaksut;

yleisen sairausvakuutuksen maksut;

tuloveron maksaminen

Säännöt

Työntekijän keskipalkka ei voi olla vähimmäispalkkaa pienempi. Jos keskipalkka oli tason alapuolella, sitä korotetaan aina minimipalkkaa vastaavalla määrällä.

Viimeisen 6 kuukauden keskimääräisen kuukausitulon laskennassa ratkaiseva on edellisen kalenterineljänneksen voitto.

Työlain määräykset ovat pakollisia. Keskimääräisen kuukausitulon soveltamiseksi työsuhteissa sinun on käytettävä tätä asiakirjaa. Indikaattorin määrittämisessä on kaksi päätekijää:

• vastaava ajanjakso;
• bruttopalkka määrättyyn ajanjaksoon asti.

Useimmiten termi on edellinenkalenterineljännes. Mutta tämä ei tarkoita, että valittu aikaväli ei voisi olla toinen ajanjakso. Keskiansioiden laskentaperusteena voi siis olla vuosi, kuusi kuukautta ja niin edelleen. Kun kysytään, kuinka keskipalkka lasketaan, sinun tulee ensinnäkin ymmärtää, kuinka kauan tämän indikaattorin löytäminen kestää.

Bonukset ja palkinnot

Keskiansiota käytetään maksun laskemiseen:

• ylityöstä;
• työhön lomalla;
• yötöihin;
• työhön lauantaina ja sunnuntaina;
• suoraan opetustoimintaan vahvistetun alueen yläpuolella.

Erokorvaus ja korvaus

Keskiansiota käytetään, kun:

• organisaation muutoksista johtuvan erokorvauksen määrän määrittäminen;
• irtisanomiskorvauksen laskenta työtapaturman tai ammattitaudin aiheuttamien terveysongelmien vuoksi työsuhteen päättyessä.

Määrittyy myös keskiansioiden perusteella:

• korvaus työntekijän aiheuttamasta vahingosta;
• korvaus vahingoista, joista työnantaja ja henkilökunta ovat vastuussa.

Erityistapaukset keskiansioiden määrittämisessä

Täällä on varmasti jo selvitetty tapa laskea keskipalkka. Mutta käytännössä ihminen puolestaan kohtaa erikoisuuksia ja esteitä laskeessaan keskiansiota.

Edellisen työskentelyn aikanakalenterineljännes - pääjakso ei ole kalenterineljännes, vaan se on aika työsuhteen alkamisesta kalenterineljänneksen loppuun.

Todennäköistä ansiotuloa käytetään, jos työntekijä työskenteli pääjaksolla vähintään 21 päivää. Todennäköinen ansio lasketaan peruskauden alusta lasketusta bruttopalkasta tai jopa siitä virkapalkasta, jonka työntekijä todennäköisesti olisi saanut, jos hän olisi ollut koko ajan töissä. Joskus sinun on määritettävä keskipalkka pitkän poissaolon aikana. Tässä tapauksessa sinun on otettava työntekijän viimeisin tunnettu keskipalkka ja sen keskimääräinen kasvu yrityksessä.

Lomalla

Tätä indikaattoria tarvitaan usein lomapalkan laskemiseen. Lomaraha lasketaan seuraavien sääntöjen mukaan. Palkka maksetaan kiinteän kuukausierän perusteella (esim. peruspalkka, kiinteät bonukset). Se otetaan huomioon palkassa ja loma-ajassa loman käyttökuukauden työntekijälle kuuluvan maksun määrässä. Mukana kuukausipalkkion osat, lukuun ottamatta kuukausittaisessa kiinteässä maksuprosentissa määriteltyjä palkan eriä.

On hyvä huomioida, että lomapalkka maksetaan työntekijälle loman alkamiskuukautta edeltävien 3 kalenterikuukauden maksun perusteella. Mikäli yllämainittujen palkkojen erien suuruus vaihtelee merkittävästi, nämä osatekijät voidaan ottaa huomioon lomarahaa laskettaessaPalkka yleisen, keskimääräisenä aj alta, joka on enintään 12 kalenterikuukautta ennen loman alkamiskuukautta.

Lomaraha puolestaan lasketaan seuraavasti. Summa jaetaan tuntien lukumäärällä, jonka aikana työntekijä on tehnyt työtä. Palkkio yhdestä työtunnista kerrotaan tuntien määrällä, jonka työntekijä oli lomalla normaalina työaikana - hänen voimassa olevan työaikataulun mukaisesti - jos hän ei tuolloin käyttänyt lomamahdollisuuksia.

Samalla tavalla on määritettävä palkan määrä siltä aj alta, kun työntekijä vapautuu työsuhteen irtisanomisen yhteydessä ja laskettava sen määrä. Työsuhteen päättymisen jälkeen on mainittava, että tällaisen sopimuksen solmimisen yhteydessä työntekijällä on oikeus korvaukseen, jonka määrä ei voi olla pienempi kuin 25 prosenttia.

Tappioiden määrän laskenta perustuu siis työntekijän tosiasiallisesti saamaan palkkaan, ei sopimuksen mukaiseen palkkaan. Jos henkilö on työskennellyt vähemmän kuin sopimuksessa määrätty ajanjakso, otetaan huomioon hänen saamansa keskimääräinen kuukausipalkka kerrottuna sopimuskuukausien lukumäärällä.

Apua koskevat asiakirjat

Venäjän federaation lain mukaan joillakin kansalaisryhmillä on oikeus saada erityistukea maksaessaan asumis- ja kunnallispalveluja. Saadaksesi ne, sinun on toimitettava seuraavat asiakirjat tukea varten.

Tämäsuoraan hakemus sen vastaanottamiseksi, passitiedot, Venäjän kansalaisuuden vahvistava asiakirja, todistukset perhesiteistä tämän henkilön kanssa asuvaan perheeseen. Tarvitset heidän passinsa, syntymätodistuksensa - jos kyseessä on alaikäinen. Sinun on esitettävä todiste perheen koostumuksesta. Täällä sinun tulee täyttää tuloslaskelmalomake. Tarvitsemme myös otteita asumis- ja kunnallispalveluiden henkilökohtaiselta tililtä, asiakirjat, jotka vahvistavat oikeudet sosiaaliseen tukeen.

Todiste tuloista

On olemassa luettelo asiakirjoista, jotka voivat täyttää tämän tavoitteen. Ensinnäkin tämä on veroviranomaisen todistus verotettavista tuloista. Toiseksi nämä ovat perheenjäsenten lausumia, joita ei ole määrätty tuloverosäännösten perusteella tietyistä yksityishenkilön tätä ajanjaksoa edeltävänä kalenterivuonna saamista tuloista. Kolmanneksi nämä ovat perheenjäsenten todistuksia, joissa on tiedot sosiaalivakuutusmaksujen määrästä tätä ajanjaksoa edeltävältä kalenterivuodelta (sosiaalivakuutustodistus tai työnantajan todistus).

Toinen tulotodistus on kunnan toimiv altaisen viranomaisen todistus, maksumääräys. Se on myös lausunto tontin koosta hehtaareina ilmaistuna. Vuokrasopimuksesta saadaan myös tiedot perheen tuloista, mikäli sopimuksen perusteella tehdään lopullinen päätös kokonaan tai osittain perheen omistamasta tilasta vuokralle.

Seuraava asiakirja on kopio aiheestaelatusapua koskevan tuomioistuimen päätöksen täytäntöönpano tai jäljennös välittäjän kanssa tehdystä tuomioistuimen hyväksymästä sovintosopimuksesta, jonka mukaan hänen on maksettava elatusapua. Tällaista asiakirjaa pidetään rahansiirtotodistuksena.

Tämä luettelo sisältää myös asiakirjan, josta käy ilmi tulonmenetyksen päivämäärä ja kuukausittainen menetettyjen tulojen määrä. Todistus asunnon myynnistä saadusta tulosta käy.

Todisteena voi olla myös kopio perhetuomioistuimen lopullisesta adoptiopäätöksestä. Myös oikeusviranomaisten päätöstä lapsen huoltajan määräämisestä käytetään hyväksi. Siten nämä asiakirjat voidaan syöttää "tulotodistus"-lomakkeille.

Esimerkkejä

1. kesäkuuta 2008 työnantaja päätti alentaa hänen alaisensa palkkaa 4 000 ruplasta. jopa 3000 ruplaa. 30. kesäkuuta 2008 hän päätti lopettaa työsuhteensa hänen kanssaan. Työsuhteen päättyessä työntekijällä oli oikeus 3000 ruplan palkkaan, joka on laskennan peruste, mutta vaaditaan lomaa vastaavan keskipalkan määrä.

Tästä mekanismista tulee hieman monimutkaisempi, jos työntekijä sai muuttuvaa palkkaa (esim. hänellä oli tuntipalkka) tai hänelle maksettiin peruspalkan lisäksi muuttuvia osia, kuten bonuksia. Hänen työsuhteen päättymiskuukautta edeltäneiden 3 kuukauden aikana saamansa palkan osat otetaan huomioon vastaavan ajanjakson keskimääräisessä määrässä.

Toisessa tapauksessa työntekijä sai palkkion 170 ruplaa/tunti. Työnantaja päätti irtisanoa hänen kanssaan työsuhteen 30.6.2008. Keskimääräisen kuukausipalkan määrittämiseksi sinun on otettava huomioon alaisen palkka touko-, huhti- ja maaliskuulta 2008, joka on:

• Toukokuu 2008: 170 ruplaa x 168 tuntia=28560 ruplaa;
• Huhtikuu 2008: 170 ruplaa x 176 tuntia=29920 ruplaa;
• Maaliskuu 2008: 170 ruplaa x 160 tuntia=27200 ruplaa.

Sitten sinun on laskettava ne yhteen (28560 + 29920 + 27200=85680) ja laskettava näiden kolmen kuukauden keskipalkka (85680 ruplaa: 3=28560 ruplaa). Keskimääräinen kuukausipalkka huomioidaan siis lomarahaa vastaavana. Tässä tapauksessa se oli 28 560 ruplaa. Jos työntekijä sai kiinteää kuukausipalkkaa sekä muuttuvaa palkkiota (esim. kiinteä peruspalkka plus kuukausittainen muuttuva bonus), tulee puolestaan huomioida se kiinteä osa, joka maksettiin työntekijä työsuhteen päättymiskuukautta edeltäneiden 3 kuukauden aikana. Seuraavassa tapauksessa työntekijällä oli pysyvä palkka 21 000 ruplaa kuukaudessa. Lisäksi hän sai kuukausittaisia muuttuvia bonuksia. Sopimus irtisanottiin 30.6.2008. Tällöin työnantajan tulee ottaa huomioon irtisanomiskuukautta edeltäneiden kolmen viimeisen kuukauden lisäpalkkion määrä. Hän sävelsi:

• Toukokuu 2008 - 4800 ruplaa;
• Huhtikuu 2008 - 5200 ruplaa;
• Maaliskuu 2008 - 4400 ruplaa.

Työntekijän keskipalkan laskemiseksi yllä olevasummat tulee laskea näin:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• laske näiden 3 kuukauden keskipalkka: 14400 ruplaa.: 3=4800 RUB;
• palkan kiinteät ja muuttuvat komponentit summaamaan: 21 000 ruplaa. + 4800 hieroa.=25800 rub.

Siten keskimääräinen kuukausipalkka täällä on 25 800 ruplaa.

Keskiansiot maassa

Tilastotoimisto julkaisee tiedot keskipalkoista kuukaudessa. Lisäksi ilmoitetaan säännöllisesti, kuinka paljon se oli tiettynä vuonna. Viimeinen viite on erittäin tärkeä, sillä sen perusteella lasketaan esimerkiksi ulosottomiesten perimät vähennykset. Yksinkertaisesti sanottuna kansallinen keskiarvo on tulos jakamalla ansiot työllisten lukumäärällä.

Mitä ei sisälly keskipalkkaan

On kuitenkin huomattava, että näissä laskelmissa otetaan huomioon vain vähintään 10 henkilöä työllistävät yritykset. Tilastot eivät sisällä pienyrityksiä. Lisäksi huomioidaan vain muodollisesti työsuhteessa olevien tulot. Ilman hänen johtopäätöstään työskentelevien ihmisten keskipalkkoja ei oteta huomioon. Kirjekuorissa olevia palkkoja ei oteta huomioon. Tämän vuoksi monet ihmiset uskovat, että viralliset tilastot heijastavat maan todellista nykykuvaa.

Viralliset tiedot

Tilaston mukaan keskimääräinen kuukausipalkka Venäjällä vuonna 2018 oli 35 000 ruplaa, jos tämä summa pyöristetään. Hän onesitetään ilman verovähennystä. Hänen jälkeensä venäläisen keskimääräinen kuukausipalkka alkoi olla 30 000 ruplaa. On tärkeää huomata, että edellä mainitut tekijät huomioon ottaen näitä tilastoja ei pidetä täysin tarkkoina. Todellisuudessa tilanne voi olla aivan toinen. Suuri osa väestöstä jatkaa työskentelyä ilman työsopimusta, esimerkiksi yksittäisten yrittäjien palveluksessa. Vuonna 2018 tilastojen mukaan keskimääräisen venäläisen keskimääräinen kuukausipalkka nousi useilla tuhansilla ruplilla.