Työsuojeluohje: kohdennettu ja ensisijainen - mitä eroa on?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Vakiohenkilöstömenettelyt missä tahansa organisaatiossa ovat palkkaaminen, siirto, irtisanominen. Jokainen näistä toiminnoista vaatii johdolta erityistä huomiota. Yksi näistä prosesseista on työntekijöiden ohjeistus.

Ohjeet: käsite ja tyypit

Työsuojelutiedotusten pitäminen on välttämätöntä sekä organisaatiolle että sen työntekijöille. Ei ole väliä missä muodossa se on. Työpaikan käyttäytymis- ja turvallisuussääntöihin tutustuminen on jokaisen tiedotustilaisuuden tavoite.

Työsuojelua koskevan tiedotustilaisuuden ajan ja luonteen mukaan:

• kohde;
• ensisijainen;
• toista;
• aikatauluton;
• johdanto.

Jokaisella näistä tyypeistä on omat tavoitteensa ja syynsä toteuttamiseen, mutta lopputulos on yksi asia - laadukas ja turvallinen työ. Siksi jokaiselle työntekijälle on ohjeistettu työsuojelua.

Esimerkiksi Targetilla on paljon yhteistä muiden lajien kanssa, mutta se on kapea-alainen ja sitä käytetään vain tiettyynyrityksen työntekijä. Ja ensisijainen tiedotus työsuojelusta on hyvin samanlainen kuin johdanto, vaikka siinä on monia eroja. Yksityiskohtaisempi keskustelu näistä kahdesta lajista löytyy alta.

Ensimmäinen tiedotus

Suoritetaan jokaisen uuden työntekijän kanssa ennen kuin hän aloittaa tehtävänsä. Toisin kuin johdanto, se kattaa kapeamman alueen, nimittäin työntekijän suoran työn.

Voi näyttää vaiheittaisilta ohjeilta työpöydän käyttöä varten. Kaikista vaiheista ja toimista annetaan yksityiskohtaisin kuvaus. Se voi myös ilmoittaa, miten tulee toimia, kun normaalista työpäivän kulku poikkeaa (esimerkiksi sähkökatkoksen tai laitevian sattuessa).

Se johtaa työntekijöiden tietoon mahdollisista vaaroista ja niiden välttämisestä. Tuloksena sekä työntekijä että johto saavat laadukasta ja turvallista työtä.

Johtaa yksikön päällikkö tai välittömät esimiehet, joilla on oikeus ohjeistaa organisaation työntekijöitä.

Työturvallisuustiedotus: kohdennettu

Nimi kertoo kaiken. Tämä tyyppi suoritetaan, kun tietty tavoite ilmestyy. Yksi niistä on kertaluonteinen työ, jota työntekijä ei ole aiemmin tehnyt. Tässä tapauksessa hänelle selitetään yksityiskohtaisesti (kuten alustavassa tiedotustilaisuudessa) kaikki toiminnot ja toimenpiteet, jotka hänen tulee suorittaa, sekä turvatoimenpiteet tilapäisellä työpaikalla.

Tällainen työ voi olla vaarallisempaa taivaativat esiintyjältä enemmän pätevyyttä ja kokemusta. Ilman kohdennettua ohjeistusta työntekijän ei siksi tule antaa suorittaa tehtävää. Tämä voi johtaa odottamattomiin seurauksiin, joista vähiten ovat vialliset tuotteet ja menetetyt voitot.

Tätä tiedotusta ei tee työsuojeluasiantuntija, vaan henkilöt, jotka ovat suoraan kohdanneet ehdotetun työn. Tätä roolia voivat hoitaa opettajat, käsityöläiset tai työnjohtajat jne. Työntekijät, joilla on riittävästi tietoa ja kokemusta oikealla alalla, osaavat selittää kaikki hienovaraisuudet ja varoittaa vaaroista.

Ohjeet ovat tärkeitä

Iästä, toimialasta ja yrityksen koosta riippumatta työntekijöitä on ohjattava. Sinun on suoritettava jokainen työsuojelua koskeva tiedotus (kohde, johdanto jne.) riippuen siitä, milloin sitä sovelletaan. Tämä auttaa lisäämään työntekijöiden turvallisuutta, lisäämään yrityksen mainetta ja välttämään ongelmia lain kanssa.

Myös muutosten oikea-aikaisesta käyttöönotosta ja työntekijöiden suunnittelemattomasta ohjeistuksesta on syytä muistaa laitteiden vaihdossa, tuotannon kehittämisessä ja uusien normien tai lakien hyväksymisessä.