Yritys "Alidi": palaute työntekijöiltä ja asiakkailta, osoite, yhteystiedot

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työntekijäarvostelut "Alidista" tarjoavat mahdollisuuden saada täydellinen kuva yrityksestä, joka on tällä hetkellä yksi johtavista suosittujen tuotteiden toimittajista kansainvälisiltä valmistajilta vähittäiskauppaketjuille. Niitä ovat Nestle, Nestle Purina, Procter & Gamble, MARS ja Wrigley. Yritys työllistää tällä hetkellä paljon työntekijöitä, mutta henkilökunta kasvaa jatkuvasti, joten uutta henkilöstöä tarvitaan jatkuvasti.

Tietoja yrityksestä

Työntekijöiden arvostelut Alidista auttavat sinua ymmärtämään, millainen tämä yritys on, kannattaako sitä todella harkita vaihtoehtona työllistymiselle.

On huomionarvoista, että yritys tarjoaa jakelun lisäksi myös muita palveluita. "Alidi" harjoittaa tavaroiden tuontia, tarjoaaYhteistyökumppaneita täyden valikoiman logistiikka- ja mainonta- ja markkinointipalveluita. Yhtiöllä on tällä hetkellä 32 omaa konttoria; Venäjän federaation, Kazakstanin ja Valko-Venäjän alueelle on avattu 29 varastoa. Yrityksellä on yhteensä yli kuusi ja puoli tuhatta työntekijää, joista yli tuhat on myyntiedustajia. Yrityksen vuotuinen liikevaihto on yli 40 miljardia ruplaa. Sillä on yli satatuhatta palvelupistettä, kun taas varastotilan kokonaispinta-ala on yli 130 tuhatta neliömetriä.

Lisäksi "Alidi" LLC osallistuu säännöllisesti useisiin toimialaluokitteluihin. Toimintansa tulosten mukaan yritys saa säännöllisesti melko korkeat arvosanat hyvämaineelta liike-elämältä. Erityisesti se on yksi Venäjän federaation kahdestasadasta suurimmasta yksityisyrityksestä Forbesin mukaan, ja se on myös maan viiden suurimman logistiikkaoperaattorin joukossa.

Rekrytointialalla työskentelevät asiantuntijat arvostavat suuresti Alidi-konsernin henkilöstöpolitiikkaa sekä työntekijöille luotuja olosuhteita. Erilaisten työnantajaarvioiden mukaan yritys esiintyy säännöllisesti houkuttelevimpien vaihtoehtojen joukossa.

Historia

GK "Alidi" perustettiin Nižni Novgorodissa vuonna 1992, alle kolmessakymmenessä vuodessa se on onnistunut kasvamaan tehokkaaksi kauppaimperiumiksi. Jo ensi vuonna onnistuimme aloittamaan molempia osapuolia hyödyttäviä kumppanuuksia suurten ulkomaisten valmistajien kanssa, erityisesti Procter & Gamblen kanssa.2001 venäläinen jakelija työskentelee Nestlen kanssa.

Vuoteen 2003 mennessä yhtiö "Alidi" oli avannut jo kymmenen konttoria eri puolilla maata. Pian aloitettiin A-luokan logistiikkakeskuksen rakentaminen Nižni Novgorodissa. Vuonna 2006 ostettiin Sojuz-Kvadro-yhtiö, joka alkoi tarkoittaa työn alkua Luoteis-liittov altion alueella. Vuonna 2008 pidettiin yrityksen 20. sivuliikkeen avajaiset.

Vuonna 2009 ilmestyi oma liittov altion jakelukeskus "M-Video", joka on sittemmin toiminut Nižni Novgorodissa. Yhteistyösopimuksen allekirjoittaminen Marsin kanssa ei ollut kaukana.

Vuonna 2011 Moskovassa avattiin yrityksen ensimmäinen sivukonttori, M-Videon keskusjakelukeskuksen työ alkoi. Sitten sivuliikkeet ilmestyivät Valko-Venäjälle, ja Alidista tuli Nestlen ja Procter & Gamblen virallinen ja yksinoikeudellinen jakelija tässä tasavallassa.

Vuonna 2015 Procter&Gamble käynnisti liittov altion promo-ohjelmat 50 suurimmassa Venäjän kaupungissa, ja sivuliikkeet avattiin Kazakstanissa. Uusimpien edustustojen joukossa mainittakoon yhtiön divisioonat Ufassa, Kazanissa, Cheboksaryssa, Kirovissa, Joškar-Olassa.

Yhteystiedot

Yrityksen pääkonttori sijaitsee edelleen Nižni Novgorodissa. Osoite "Alidi" - Kstovskin alue, Zhdanovsky asutus, Pridorozhnaya-katu, talo 12.

Moskovan toimisto sijaitsee osoitteessa 23 Kashirsky proezd. Pääkaupungissa on kaksi yrityksen varastoa. Yhteyslogistiikka ja jakelu suoritetaan Podolskissa, Valishchevon kylässä, v altatien A107 "Moscow Ring" 9. kilometrillä, talo 7a, rakennus 5. "M-Videon" toinen toimisto sijaitsee Tšehovin alueella., Barantsevon kylässä, "Novoselki", Teollisuusvyöhyke 11, rakennus 10.

Tässä ovat Alidin tärkeimmät yhteystiedot, jotka auttavat sinua luomaan suhteita yritykseen. Venäjän federaatiossa on myös aluetoimistoja Pietarissa, Arkangelissa, Kazanissa, Veliki Novgorodissa, Vologdassa, Vladimirissa, Jekaterinburgissa, Voronezhissa ja Ivanovossa. Valko-Venäjällä sivuliike on avoinna vain Minskissä ja Kazakstanissa - Almatyssa ja Taldykorganissa.

Jakelu

Nyt puhutaan yrityksen tarjoamista palveluista, jotta sekä yritykseen töihin tulevilla että sitä yhtenä tuottavan yhteistyön vaihtoehtona pitävällä on tästä täysi tieto.

Yhdessä suurimmista jakeluyhtiöistä "Alidilla" on laajin mahdollinen tuotevalikoima. Se sisältää henkilökohtaiset hygieniatuotteet, kotikemikaalit, lemmikkieläintuotteet ja -ruoat, vauvanruoat ja -ruoat.

Yhtiön jakeluverkostoon kuuluu tällä hetkellä yli satatuhatta toimipistettä. Heidän joukossaan on tukkukauppiaita, Venäjän federaation, Kazakstanin ja Valko-Venäjän suuria vähittäiskauppaketjuja sekä yksityisiä yrittäjiä.

Markkinoinnin tuki

Puolentoista vuosikymmenen ajan yritys on tarjonnut markkinoinnin tukipalveluita jakelusopimuksille POSM:n tuotannosta ja vähittäiskaupan auditoinneista maisteluihin ja näytteillepanoihin.

Yritys tarjoaa mainonta- ja markkinointipalveluita useilla pääalueilla:

1. Kampanja. Se sisältää kannustinohjelmia jälleenmyyjille ja asiakkaille, "lahja oston yhteydessä" -ohjelmat, POSM:n sijoittamisen ja tuotannon.
2. Konsultointi - työskentely asiakkaiden kanssa, tuote-esittelyt, näytteenotto, koulutusohjelmat asiakkaille.
3. Merchandising - mainosmateriaalin sijoittaminen ja asianmukaisten laitteiden asennus, myynnin tarjoaminen eri myyntipisteissä, henkilöstön koulutus näyttöstandardeissa.

Tällä hetkellä yritys tarjoaa tämän luettelon palveluita 160 alueella Venäjällä, Kazakstanissa ja Valko-Venäjällä. Hankkeissa työskentelevien promoottorien, konsulttien ja kauppiaiden kokonaismäärä on yli tuhat ihmistä.

Logistiikka

Lisäksi tämä yritys on yksi johtavista kotimaisista logistiikkatoimijoista, joka pystyy tarjoamaan kumppaneilleen täyden valikoiman palveluita, mukaan lukien varastointi, varastointi ja tavaroiden toimitus.

Nyt yritys tarjoaa täyden valikoiman logistiikkapalveluita Pietarin alueella. Pietari, Moskova, Nižni Novgorod, joilla on varastotilat ja A-luokan terminaalit näissä kaupungeissa sekä yksinkertaisempia varastoja muilla alueilla, joissa heillä on omat edustustonsa.

Samaan aikaan poikkeuksetta kaikki varastokompleksit on varustettu kansainvälisten standardien mukaisesti ja niissä on modernit tietojärjestelmät.

Asiakkaat huomioivat "Alidi"-arvosteluissaan korkean osaamisen, joka heidän on kohdattava kaikissa yhteistyön vaiheissa.

Tehtävä

Kuten jokaisella suurella yrityksellä, tällä yrityksellä on oma tehtävänsä. Johto kertoo, että sen tavoitteena on tarjota asiakkaille korkein palvelu, monipuolinen valikoima ja kilpailukykyiset hinnat. Samalla onnistumme parantamaan kumppaneidemme liiketoimintaa ja kehittämään sitä mahdollisuuksien mukaan nykyaikaisilla työtekniikoilla ja laajamittaisella toiminnalla.

Yhtiö sanoo pyrkivänsä tarjoamaan jälleenmyyjille laajan valikoiman tuotteita sekä tarjoamaan jakelu-, logistiikka- ja myynninedistämispalveluita maailman suurimmille valmistajille.

Tavoitteiden saavuttamisen ja tehokkaan työn vuoksi on olemassa yrityksen arvoja. Tämä on tiimi, jonka työ perustuu luottamukseen ja rehellisyyteen, tehokkaaseen vuorovaikutukseen ja uusien mahdollisuuksien saavuttamiseen. Avain pitkän aikavälin menestykseen on työntekijöiden asenne työhönsä ja ammattitaitonsa.

Toinen yrityksen arvo on kehitys. Aina työntekijöiden edessäaseta korkeimmat mahdolliset tavoitteet ratkaisemalla monimutkaisempia tehtäviä päivittäin. Tämä on välttämätöntä kilpailukyvyn säilyttämiseksi vuosien ajan. Tässä suhteessa työntekijöiden halu ja toiveet kehittyä ovat tervetulleita. Heidän on täytettävä korkeat ammatilliset vaatimukset.

Lopuksi toinen yrityksen arvo on kumppanuus. Vuorovaikutuksessa ja kommunikoinnissa yhtiö pyrkii löytämään optimaaliset liiketoimintaratkaisut, varmistamaan työntekijöiden ammatillisen seuraamisen ja yrityksen kehityksen.

Työn periaatteisiin kuuluu halu aina huomioida asiakkaiden tarpeet, tehdä työnsä tehokkaasti ja nopeasti vaatien samaa muilta. Yrityksen omaisuutta käytetään mahdollisimman tehokkaasti.

Ura

Niiden työntekijöiden yritys on aina avoin uusille työntekijöille. Tämä yritys lupaa aina vakaata ja luotettavaa työtä tarjoten työntekijöille todella mielenkiintoisia ja tärkeitä tehtäviä, työtä paitsi maan eri kaupungeissa, myös ulkomailla.

Myynnin edustajan, myyntituen päällikön, kauppiaan, keräilijän lomat ovat tällä hetkellä avoinna maan eri kaupungeissa.

Esimerkiksi myyntiedustajalla ei ehkä ole työkokemusta, vaikka hänen koulutuksella ei ole väliä. Palkka - jopa 57 tuhatta ruplaa.

Työntekijälle taataan työpaikka vakaassa ja suuressa yrityksessä, kaikki sosiaaliset takuut, ilmoittautuminentyölain mukaisesti. Vakaalla "valkoisella" palkalla on mahdollisuudet ura- ja ammatilliseen kasvuun sekä yrityskoulutukseen. Aikataulu - viisi päivää kahdessa klo 9-18. Työtehtäviin kuuluu vähittäismyyntipisteiden huolto, neuvottelut avainhenkilöiden kanssa, asiakaskunnan kehittäminen ja kasvattaminen sekä myyntisaamisten hallinta.

Edellytyksiä mahdolliselle hakijalle ovat: kokenut henkilökohtaisen tietokoneen käyttäjä, stressinsietokyky, vastuullisuus, tulos keskittyminen. Kokemus vastaavista työtehtävistä katsotaan eduksi.

Työntekijäkokemukset

Työntekijöiden arvostelut yhtiöstä "Alidi" ovat hyvin erilaisia. Työntekijät huomauttavat, että johto todella välittää alaisistaan, palkat maksetaan aina ajallaan ja täysimääräisesti, ennen kunkin projektin alkua järjestetään yksityiskohtainen koulutus, joka auttaa aloittamaan navigoinnin tarjottavien tavaroiden ja palveluiden valikoimassa.

Myös työntekijöiden Alidista saaman palautteen perusteella monet arvostavat hyvää ja ystävällistä tiimiä, jossa voit aina ratkaista kaikki esiin tulevat ongelmat ilman ongelmia. Bonukset luotetaan aina palkkaan, jos he todella hoitavat tehtävänsä vastuullisesti, he tarjoavat ajoittain lisäosa-aikatyötä lisämaksusta.

Lisäksi, jos saat työpaikan konsulttina, työllisyys on suhteellisen alhainen - noin viisi tuntia päivässä. Joten voit päättääuseimmat kotityöt ja ansaitset hyvää rahaa.

Yrityksellä on erittäin uskolliset pomot: he auttavat lähettämään lapsia kesän terveysleireille, he antavat aina lahjoja uudelle vuodelle, henkilökunta on erittäin ystävällistä.

Negatiivinen

Samaan aikaan on syytä huomata, että työntekijöiltä on myös riittävästi negatiivisia arvosteluja Alidista. Erityisesti jotkut kirjoittavat, että olosuhteet eivät todellakaan ole niin houkuttelevia kuin alun perin lupaavat, ja he kirjoittavat joissakin arvosteluissa. yli neljännes palkasta, ja kaikki muu on saatava kirjekuoressa.

Palkkioiden maksaminen tapahtuu satunnaisesti, usein työntekijät itse eivät ymmärrä kertyneen tai nostetun perusteella. Tämän vuoksi työ Alidissa on liian seikkailunhaluista ja arvaamatonta joillekin henkilökunnalle. He eivät esimerkiksi voi ennustaa, mikä heidän palkkansa on tulevaisuudessa.

Työntekijöiden mielipiteissä "Alidista" Moskovassa monet huomauttavat, että yrityksellä on epäilyttävän suuri henkilöstön vaihtuvuus. Lisäksi konsultteja ei virallista heti heti, vaan heille tarjotaan ensin useita kuukausia koeajaksi. Tänä aikana sinun on käytettävä paljon aikaa yrityskoulutukseen. Useimmat työntekijät tekevät koeajan päätyttyäkin normaalin palvelusopimuksen kolmen kuukauden ajaksi.

Lisäksi Moskovan "Alidista" saatujen työntekijöiden palautteen perusteella saat selville, että useimpien työntekijöiden on jatkuvasti kierrätettävä. Ongelmana on käsittelytunnitkukaan ei maksa. Tyhjennä säännölliset tarkastukset mysteeriostoksilta. Osa uusista työntekijöistä siirtyy välittömästi suuriin vähittäismyyntipisteisiin, joilla on suuri liikevaihto ja korkea myyntisuunnitelma. Tentit ja kokeet on suoritettava säännöllisesti, ja jos työntekijä epäonnistuu, hän jää erittäin pienelle palkalle.

Tämän seurauksena työntekijöiden Alidia koskevien yksittäisten arvostelujen perusteella monilla on tunne, että johto tekee kaikkensa, jotta kukaan ei viipyisi tässä yrityksessä pitkään, koska he tarvitsevat vain halpaa työvoimaa, mikä on myös toivottavaa älä virallistaa, jotta ei maksa korkeita veroja. Tästä syystä he sulkevat mielellään silmänsä henkilöstön suurelta vaihtumiselta. Tämän seurauksena hyvin harvat ihmiset viipyvät tässä yrityksessä pitkään, joten ne, jotka ovat jo työskennelleet siinä, neuvovat yksinkertaisesti olemaan tuhlaamatta aikaansa.