EFKO, Voronezh: palaute työntekijöiltä ja asiakkailta, osoite, johto ja tuotteiden laatu

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

EFKO Voronezhissa on Venäjän suurimman elintarvikealan yrityksen divisioona. Holdingin päätoimiala on omien, johtavalla teknologialla valmistettujen öljy- ja rasvatuotteiden myynti.

EFKO-yhtiön (sen pääkonttori sijaitsee Voronezhissa) toimintaan kuuluu kaikkien tuotantovaiheiden läpikulku, mukaan lukien raaka-aineiden hankinta, niiden varastointi ja käsittely, tuotanto ja kuljetus. Yrityksellä on kehittynyt jälleenmyyjäverkosto varmistaakseen omien merkkien tuotteiden keskeytymättömän myynnin.

Kuinka kaikki alkoi

Yrityksen historia ulottuu vuoteen 1897, jolloin Alekseevkan kylällä otettiin käyttöön korianteri- ja anisöljyjen tuotantolaitos. Näitä tuotteita ei ollut tarkoitettu niinkään kotimaan myyntiin, vaan vientiin. Ulkomaiset hajustevalmistajat ostivat Alekseevsky-öljyjä suuria määriä.

Neuvostoliiton romahtamiseen saakka yrityksen laajuus pysyi muuttumattomana. Alekseevskajan eteeristen öljyjen uuttamistehdas palkittiin "kunniamerkillä" jaoli osa johtavien hajuvesien ja kosmetiikan sekä synteettisten ja luonnollisten eteeristen öljyjen valmistajien kotimaista yritystä.

Aleksejevskin tehtaan yksityistämisen jälkeen vuonna 1992 sen pohjalle syntyi EFKO-yritys. Seuraavien kahden vuoden aikana kehitettiin uusi toimintakonsepti, ja vuoteen 1994 mennessä yhtiön osakkeenomistajiksi tuli ammattilaisten ryhmä. Samanmieliset ihmiset asettavat itselleen tavoitteen nousta johtajuuteen Venäjän öljy- ja rasvateollisuudessa, mikä antaa uuden sysäyksen edistykselliselle kehitykselle. Tuotantotiloja modernisoitiin ja laajennettiin nopeasti, rakennettiin uusi johtamismalli, hallittiin uusia tuotteiden valmistustekniikoita.

Miten yritys kehittyi

Päätuotantolinjan, eli auringonkukkaöljyn tuotannon ja pullotuksen, valinta johtui tehtaan sijainnista Belgorodin asutuksella. Osoittautuu, että viime vuosisadan alussa täällä tuotettiin ensimmäinen auringonkukkaöljy. Tämä ansio kuuluu maaorjalle Bokareville, joka on kotoisin Alekseevkasta. EFKOn toiminnan menestystä Voronezhissa ennustivat myös lukuisat markkinoiden markkinointitutkimukset, jotka antoivat erittäin myönteisiä ennusteita omistuksen kehityksestä.

Vuodesta 1996 lähtien yrityksestä on tullut itsenäinen ja itsenäinen toimija Venäjän auringonkukkaöljymarkkinoilla, joka tuottaa tuotteita Sloboda-tuotemerkillä. Siitä hetkestä lähtien jakeluverkosto alkoi kehittyä aktiivisesti: yrityksen edustustot ilmestyivät pääkaupunkiin Novosibirskiin,Jekaterinburg, Voronezh. EFKOsta tuli ensimmäinen yritys, joka käytti aktiivisesti pakastustekniikkaa auringonkukkaöljyn tuotannossa.

Jonkin ajan kuluttua yritys aloitti yhteistyön belgialaisen De Smetin kanssa, joka on nykyään yksi tärkeimmistä auringonkukan uuttamiseen tarkoitettujen tuotantolaitteiden toimittajista. Vuonna 1998 Aleksejevkaan avattiin samalla Sloboda-tuotemerkillä majoneesin valmistuspaja, ja vuotta myöhemmin EFKO alkoi valmistaa hajutonta öljyä ja pakkausvoita.

Tärkeä askel yrityksen kehityksessä oli teollisuusrasvojen ja margariinien tuotantoon erikoistuneen tehtaan rakentaminen, jonka laitteet ostettiin entiseltä belgialaiselta kumppanilta De Smetiltä.

EFKOn tulos ja tuotantokapasiteetti

Elintarvikkeiden ainesosien tuotannon aktiivisesta kehittämisestä huolimatta rahoittajat ennustivat vuosina 2005–2011, että omistus siirtyy suuren amerikkalaisen yrityksen h altuun. Tosiasia on, että Bunge-konserni osti intensiivisesti EFKO-konsernin osakkeita, mikä johti analyytikot samanlaisiin johtopäätöksiin, mutta myöhemmin ilmestyi tietoa EFKOn omistajien salkun takaisinostosta.

Vuodesta 2007 lähtien Jekaterinburgissa on toiminut tilalle kuuluva majoneesitehdas, markkinoille tulee useita uusia merkkejä. Samaan aikaan avattiin uusia tuotantolaitoksia (Moskovan alueella, Krasnodarin alueella). Vuodesta 2012 lähtien Sloboda-merkkisiä ketsuppeja on myyty markkinoilla.

Epävirallisten tietojen mukaan yhtiön vuosiliikevaihto yltäänoin 150 miljardia ruplaa, josta viidennes on vientituloja. Yli 15 000 työntekijää työskentelee EFKO:n tuotannossa sekä Voronežin, Moskovan ja Belgorodin toimipisteissä. Vuodesta 2013 lähtien yritys on harjoittanut saippuan valmistusta ja kolme vuotta sitten - maidonjalostusta ja jogurttituotantoa. Nykyään EFKO kehittyy myös Venäjän ulkopuolella. Erityisesti yli 11 miljardia tengeä osoitettiin yrityksen Kazakstanin tehtaiden rakentamiseen.

EFKO-yhtiö on erittäin kestävä ulkoisten ja sisäisten kuluttajamarkkinoiden makro- ja mikrotaloudellisten tekijöiden vaikutuksilta. Toiminnallisten kompleksien muodostumisen ansiosta tila onnistui ratkaisemaan menestyksekkäästi tuotanto- ja myyntitoiminnan ongelmat. Toisa alta EFKO:a ei ole mahdollista luonnehtia erilliseksi yritykseksi, heijastaa koko taloudellisen toiminnan volyymiä ja arvioida objektiivisesti sijoittajien riskejä.

Pidätysrakenne

EFKO-konserni on vertikaalisesti integroitunut rakenne, johon kuuluvat maataloustuotteiden tuotantoa, varastointia ja jalostusta sekä elintarvikkeiden tuotantoa ja myyntiä harjoittavat yritykset.

Huolimatta siitä, että EFKO on monimutkainen rakenne, sitä ei ole virallisesti rekisteröity holdingyhtiöksi. Tällä hetkellä yritys sisältää useita toiminnallisia komplekseja:

• maatalouden investointilohko, johon kuuluvat maataloustuotantoon osallistuvat yritykset;
• raaka-aineiden valmistelu ja varastointi - työpajat ja varastottilat, jotka varmistavat laadukkaan auringonkukan jatkuvan saannin ympäri vuoden;
• tuotanto on tilarakenteen suurin kokonaisuus, joka tuottaa kasviksia ja voita, levitteitä, margariinia, kastikkeita useilla tavaramerkeillä Sloboda, Altero, Nezhka sekä erikoisrasvoja teollisuudelle.

Yrityksen päätuotantoomaisuutta ovat:

• noin kaksi tusinaa hissiä, joihin mahtuu yli 800 tuhatta tonnia siemeniä;
• meriterminaali "Taman", jossa tapahtuu useiden miljoonien dollarien liikevaihto neste- ja irtolastista;
• kuusi öljynottolaitosta, jotka käsittelevät yhteensä 2,2 miljoonaa tonnia siemeniä;
• kombinaatio teollisuusrasvojen tuotantoon, joka tuottaa vuosittain 750 tuhatta tonnia tuotteita;
• tehtaita pakattujen merkkituotteiden tuotantoa varten;
• Tutkimuksen valinta- ja siemenkeskus ja soveltava tutkimuslaitos.

Yrityksen rakenteeseen kuuluu tuotantoyksikön lisäksi markkinointiosasto ja jakeluyhtiöt, jotka suorittavat tuotteiden myynti-, mainonta- ja promootiotehtäviä Venäjällä ja ulkomailla. EFKO-logistiikkayhteyttä kehitetään laajasti. Voronezhissa työntekijöiden palautteen mukaan on perustettu järjestelmä tuotteiden kuljettamiseksi mille tahansa alueelle. Yhtiön erillisenä osana ovat rakentamista ja tuotannon käyttöönottoa valmistavat rakennusyrityksetoksat.

Tuotevalikoima

EFKOa koskevien arvostelujen perusteella Voronezhissa ja muilla Tšernozemin alueen alueilla tuotteilla on suurin kysyntä. Yrityksen päätuotantopaikka on Belgorodin alueella sijaitseva tehdas. Tehdas, joka on viime aikoina tuottanut eteerisiä anis- ja korianteriöljyjä, on nykyään yksi Venäjän parhaista varusteiltaan ja tuotteiden laadultaan. Kaikki prosessit yrityksessä ovat automatisoituja nykyaikaisten eurooppalaisten laitteiden ja innovatiivisten teknologioiden käyttöönoton ansiosta.

Laaja valikoima tuotteita jaettuna useisiin luokkiin:

• jalostamaton ja jalostettu pakattu öljy auringonkukasta, oliiveista (merkki "Sloboda" ja Altero);
• useita majoneesilajikkeita;
• auringonkukan uuttamisen jälkeen saatu ateria (noin 5,8 % kokonaistuotannosta);
• kolme lajiketta ketsuppia.

Kasviöljyjen lisäksi EFKO (Voronezh) valmistaa maitoa, jogurttia, margariinia, leivonnaisia ja levitteitä makeisteollisuudelle (halpoja voianalogeja, jotka sisältävät maitorasvan korvikkeita). Lisäksi yritys tarjoaa pienen määrän öljynjalostus- ja pakkauspalveluita kolmansille osapuolille.

Organic-Control System

Yksi yrityksen menestyksen salaisuuksista on yksinomaan luonnollisten ainesosien käyttö. Yritys valvoo tiukasti keinotekoisten komponenttien, kemikaalien ja geneettisesti muunnettujen organismien puuttumista.

AktiivinenOrganic-Control-järjestelmä varmistaa korkealaatuisten kasviöljyjen ja majoneesien tuotannon. Yritys kiinnittää erityistä huomiota valmistusstandardeihin:

• lauriinihapon ja ei-lauriinihapon kaakaovoin korvikkeet;
• makeisrasvat;
• levitteet, margariini;
• maitorasva-analogit raejuustossa ja juustotuotteissa.

Joka vuosi EFKO LLC (Voronezh) tuottaa noin 700 tuhatta tonnia öljy- ja rasvatuotteita käyttämällä vaihtoesteröinti-, hydraus-, fraktiointi- ja muita teknologioita, jotka takaavat tuotteiden kilpailukykyisen laadun.

Asiakkaiden arvostelut

Holdin tuotteet ovat suosittuja paitsi sen pääkonttorin kaupungissa Voronezhissa. Kaikkien Venäjän alueiden asukkaat jättävät arviot yrityksestä "EFKO". Suurin osa kommenteista on omistettu kasviöljylle, majoneesille, ketsuppille ja Sloboda-jogurteille. Yleensä ihmiset ovat tyytyväisiä tuotteiden laatuun.

Monet huomaavat, että tämän yrityksen majoneesit ja ketsuppit ovat samank altaisia kuin kilpailevan Heinzin tuotemerkin tuotteet, mutta toisin kuin he, niitä myydään edullisempaan hintaan. Jotkut pitävät Sloboda-tuotteiden mausta, kun taas toiset pitävät niitä neutraaleina. Joidenkin kuluttajien mielestä kastikkeet sisältävät liikaa etikkaa, ja ketsuppeissa käytetään voimakkaita väriaineita, mikä tekee niistä luonnottoman kirkkaita.

Auringonkukkaöljyn os alta useimmat ostajat pitävät sitä ihanteellisena ruoanlaitossasalaatit, paistaminen, leivonta, koska se antaa ruoille hienovaraisen mausteisen maun. Jos uskot arvosteluihin, Sloboda-öljy ei jätä pakkomielteistä hajua, ei vaahtoa eikä ammu pannulla. Samaan aikaan EFKO:n auringonkukkaöljyjä ei voi kutsua halvimmaksi, joten monet ihmiset yrittävät ostaa useita pulloja kerralla supermarkettien kampanjoissa.

Paljon imartelevia arvosteluja on omistettu EFKO-hapatetuille maitotuotteille (osoite Voronezhissa: Taranchenko St., 40). Erityisen usein foorumeilla mainitaan jogurtit, jotka maistuvat sekä aikuisille että lapsille. Asiakkaat arvostavat hapatettuja maitotuotteita, jotka eivät sisällä makuja, koska monet ihmiset ovat allergisia erilaisille mausteille. Juomat valmistetaan vain luonnonmaidosta, ja juomajogurteissa on jopa tuoreita hedelmiä. Sloboda-tuotteiden suosio johtuu sen edullisesta hinnasta.

Käyttäjät viittaavat EFKO-tuotteiden haitoihin:

• virallisten jakelijoiden puute syrjäisillä alueilla;
• huonolaatuiset vanhentumispäivän tulostustekniikat (päivämäärä on kirjoitettu pestävällä musteella, jolloin häikäilemättömät myyjät voivat muuttaa kulutuksen määräaikaa ja myydä vanhentuneita tuotteita);
• epäjohdonmukaisuus pakkauksessa ilmoitetun koostumuksen sisällön välillä (esimerkiksi mysliä ja valmistajan lupaamia hedelmiä ei joskus löydy jogurttipurkista).

Koulutuskeskus "Biruch"

EFKOn työntekijöiden (Voronezh) palautteen mukaan työllä on suuri merkitys yrityksen tuotannolle ja kehitykselleerikoistunut tutkimuskeskus Biryuchassa, Belgorodin alueella. Täällä he kehittävät alkuperäisiä reseptejä, modernisoivat tuotantoprosessissa käytettyjä tekniikoita ja parantavat olemassa olevia öljy- ja rasvatuotteita.

Tuotantokompleksin nuorille asiantuntijoille järjestetään säännöllisesti käytännön seminaareja, ainesosien valmistajille ja tekniikan asiantuntijoille on ohjelmia kokemusten vaihtoon elintarvikekehityskumppaneiden kanssa. EFKO-yrityksen koulutuskeskus on varustettu kalustolla, joka on kopio alkuperäisistä tuotantolinjoista ja mahdollistaa osallistumisen leipomo-, makeis- ja maitopitoisten tuotteiden valmistusprosessien rekonstruoimiseen. Lisäksi täällä voit maistaa näytteitä saaduista tuotteista, jotka edellyttävät rasvojen ja niiden korvikkeiden käyttöä:

• erityyppiset lasitteet;
• suklaalevitteet, rakeet, makeiset täytteellä ja voiteet;
• vohvelit;
• itämaiset makeiset;
• jäätelö maitorasvan korvikkeilla;
• rahkajälkiruoat, juustotuotteet;
• tiivistemaito jne.

Koulutuskeskuksen pohj alta toimii myös johtamiskoulu, jonka tarkoituksena on kouluttaa esimiehiä ja kehittää muodollista ja epävirallista viestintää, motivoida opiskelijoita maksimaalisiin tuloksiin. Johtamiskoulu auttaa muodostamaan tilan henkilöstöreserviä, parantaa olemassa olevien työntekijöiden osaamista ja kehittää yhtenäistä yrityshenkeä tiimissä, tietoisuuttayhteiset arvot ja kulttuuri.

Mikä houkuttelee työntekijöitä EFKOon

Arvostelujen mukaan monet Voronezhissa haluaisivat löytää työpaikan til alta. Yrityksen suosio työnantajana johtuu sen monivuotisesta toiminnasta ja moitteettomasta maineesta. Venäläiset ostajat tunnustavat EFKO-tavaramerkit, ja v altava valikoima kuluttajien tarpeita vastaavia tuotteita takaa vakaat voitot ja siten työntekijöiden kunnolliset tulot. Kaikki, jotka haluavat saada työpaikan EFKO:sta (Voronezh), ymmärtävät tämän.

Työntekijöiden palautteen mukaan yritykseen pääsemiseksi joutuu käymään läpi vakavan valinnan. Erityisen vaikeat testaukset ja huolelliset haastattelut odottavat johtotehtäviin hakijoita. Ehdokkaille asetetaan korkeat vaatimukset myös osav altioon ilmoittautumisen jälkeen. Jokaisen asiantuntijan on välttämättä suoritettava erikoiskoulutus yrityksen kustannuksella, mikä antaa heille mahdollisuuden navigoida edelleen öljy- ja rasvatuotteiden teollisen tuotannon periaatteissa.

EFKO:n työllistymisen edut

Yhtiön johdon mukaan asiantuntijatiimi on osaston keskeinen voimavara ja tärkein kilpailuetu. EFKO:n katsauksissa Voronezhissa työntekijät ovat toistuvasti vahvistaneet, että yritykseen on luotu suotuisat työolosuhteet. Tämän ansiosta yritys pystyy toteuttamaan ainutlaatuisia yritysideoita ja ratkaisemaan monimutkaisia tuotantoongelmia.

Tänään EFKOn työntekijöiden kokonaismäärä vuonnaVoronezhissa on arvostelujen mukaan enintään 100 ihmistä. Yrityksen tuotannossa on mukana paljon enemmän työntekijöitä. Epävirallisten tietojen ja lukuisten Voronežin arvioiden mukaan EFKO työllistää noin 15 tuhatta henkilöä, joista jokaisella yritys tarjoaa samat mahdollisuudet koulutukseen, itsensä toteuttamiseen ja uran kasvuun.

Tärkeimmät tilalla työskentelyn edut ovat:

• virallinen rekisteröinti Venäjän federaation työlain mukaisesti;
• ei koeaikaa;
• tarjoaa yritysten matkaviestintää, tietokonelaitteita;
• kunnollinen palkka;
• uranäkymä;
• sosiaaliset takuut ja lisätukiohjelmat työntekijöille (VMI:n vuosivakuutuksen maksu, asuntoasian ratkaiseminen, pankkivelkojen maksaminen jne.).

Yrityksen henkilöstöpolitiikka

Osa on öljy- ja rasvatuotteiden kiistaton markkinajohtaja, mikä puolestaan velvoittaa sen johdon tekemään tietoisia päätöksiä henkilöstövalinnassa. Yritys houkuttelee parhaat ehdokkaat avoimiin työpaikkoihin ja asettaa heille korkeat ammatilliset vaatimukset. Ja emme puhu vain pääkonttorista, joka sijaitsee Voronezhissa.

Työnantajaa "EFKO" koskevissa arvosteluissa monet puhuvat närkästyneenä vaikeasta "pääsykokeesta", joka on suoritettava työpaikkaa haettaessa. Se koostuu kahdesta vaiheesta - kirjallisesta kokeesta ja haastattelusta. Kokeen läpäisemiseksi tarvitset vähintään 2-3 tuntia vapaa-aikaa - noinTästä ovat osoituksena EFKOn työntekijöiden lukuisat arvostelut työstään Voronezhissa ja muissa kaupungeissa, joissa yrityksellä on edustustoja. Hakijalle ilmoitetaan kokeen tuloksista muutaman päivän sisällä puhelimitse.

Artikkelin julkaisuhetkellä yrityksen virallisella verkkosivustolla www.efko.ru ei ollut avoimia työpaikkoja EFKO-rahastoyhtiössä (Voronezh). Työntekijöiden palautteen mukaan ei silti kannata vaipua epätoivoon. Työtä haluavien tulee lähettää CV:n yrityksen sähköpostiin ja odottaa esimiesten soittoa. Heti kun paikka vapautuu, hakija kutsutaan kokeeseen ja haastatteluun.

Marraskuusta 2018 alkaen avoimia työpaikkoja hallinnointiyhtiössä (Alekseevka) ovat voimassa:

• suunnitteluinsinöörit;
• laatupäälliköt;
• analytics;
• teknikko;
• 1C ohjelmistosuunnittelija;
• myyntipäällikkö.

Mitä työntekijät sanovat eduista

Voronežin EFKO:ssa työskentelyä koskevista arvosteluista löytyy sekä myönteisiä että negatiivisia kommentteja. Jälkimmäisiä on vähemmän, mutta niihinkin kannattaa kiinnittää huomiota.

Yleensä suurin osa EFKOn (Voronezh) työntekijöistä kehuu yrityksen johtoa sen liiketoiminnallisesta ja pragmaattisesta lähestymistavasta. Tiukista vaatimuksista ja intensiivisestä työrytmistä huolimatta heihin suhtaudutaan aina ymmärryksellä ja tuella vaikeissa elämäntilanteissa. Samaan aikaan tätä ei pidä käyttää väärin: jokainen asiantuntijaOn noudatettava määräaikoja ja tehtävä laadukasta työtä. Sitten suuri määrä viranomaismääräyksiä, joista monet puhuvat närkästyneenä, kompensoidaan enemmän kuin kunnollisella palkalla.

Vastauksista päätellen Voronežin EFKO:n johtajat eivät tunne olevansa merkittävä osa yritystä. Itse asiassa jokainen tavallinen työntekijä on aktiivinen osallistuja liiketoiminnan dynaamiseen kehitykseen, jota helpottaa yrityksen asiantunteva yrityspolitiikka. Useimmilla työntekijöillä ei ole ongelmia tiimin kanssa, tiimi toimii sujuvasti ja tuottavasti. Motivaatiokomponentin vahvistamiseksi johto järjestää säännöllisesti erilaisia kilpailuja, joiden voittajat saavat kalliita lahjoja tai rahapalkintoja.

Siirrytään tärkeään palkkakysymykseen. Tässä mielipiteet jakautuvat. Huolimatta siitä, että työntekijöiden palkat ylittävät alueiden keskiarvon, monet valittavat, että palkka koostuu kahdesta osasta - "valkoisesta" ja "harmaasta". Virallinen palkka on lähellä minimipalkkaa, mikä ei vaikuta parhaiten kuukausittaisiin vakuutus- ja eläkevakuutusmaksuihin. Toisa alta tämä puute ei ole merkittävä suurimmalle osalle yrityksen työntekijöistä.

On mahdotonta puhua EFKO:n työntekijöille Voronezhissa tarjotuista sosiaalisista takeista (TIN, yrityksen tilitysten OGRN löytyy yhdistyneestä v altion oikeushenkilöiden rekisteristä). Työskentely yrityksessä antaa sinulle mahdollisuuden säästää kuntoklubin tilauksesta, merkkituotteiden ostamisesta, korkeasta laadustasairaanhoito. Työntekijät voivat ostaa voita, majoneesia, jogurtteja ja muita tuotteita lähes puoleen vähittäismyyntihinnasta vähittäismyyntipisteistä.

Yliopistosta valmistuneilla ilman työkokemusta ja ammatillisia ansioita on hyvät mahdollisuudet saada työpaikka yritykseen. Henkilöstöosasto ei tietenkään pysty vastaamaan kaikkiin pyyntöihin, mutta yritykselle on tärkeää, että nuoret asiantuntijat pitävät EFKO:ta mahdollisena työnantajana. Etuoikeus työhön on opiskelijalla, joka on suorittanut työkokemuksen ja harjoittelun yrityksessä.

Yrityksissä työskentelyn haitat

Kuten jo todettiin, EFKO:n työllisyydessä on myös negatiivisia puolia. Suosituin niistä, arvostelujen perusteella, on ikävä ja ikävä testi, joka sinun on läpäistävä työpaikkaa hakiessasi. Todistaakseen soveltuvuuden tiettyyn virkaan hakijan on vastattava kymmeniin yleisiin kysymyksiin ja läpäistävä älykkyystesti. Käyttäjien mukaan tentti muistuttaa monella tapaa koulukoetta. Muuten, se kestää suunnilleen saman - noin kolme tuntia.

Haastattelu on toinen haittapuoli. He puhuvat siitä epämiellyttävimpänä kokeena, etenkin psykologisesta näkökulmasta. Esimiesten ja henkilöstöpalvelun lisäksi mahdollisuutta läpäistä polygrafitesti ei ole poissuljettu. Huolimatta lupauksesta ilmoittaa hakijalle testin ja haastattelun tuloksista, yksikään työntekijä ei saanut soittoa EFKO:n henkilöstöosastolta Voronezhista.

Monille työntekijöille merkittävä haitta yrityksen työssäon byrokratia. Ilman muistiota, selittävää huomautusta, lausuntoa ja muuta ajankohtaista dokumentaatiota on mahdotonta ottaa yhtä askelta. Vaikein asia sopeutua aloittelijoille. Toisa alta byrokratiaa löytyy kaikki alta, ei vain EFKO-tilasta.

Epäsäännöllinen työaikataulu on yksi työnantajan edellytyksistä, josta tulee ylitsepääsemätön este joidenkin työntekijöiden työllistymiselle. Virallisessa työsopimuksessa on määrätty kiinteä työpäivä, mutta käytännössä tilanne on arvioiden mukaan toinen. Työntekijät työskentelevät, kunnes he ovat saaneet työsuunnitelmansa valmiiksi ja oleskelevat toimistossa myöhään yöhön.

Aina ylivoimaisten tapausten lisäksi johto itse aiheuttaa ongelmia työntekijöille. Yrityksellä on tiukka sakko-, rangaistus- ja pidätysjärjestelmä viivästyksistä, viivästyksistä, virheistä. Tupakointitaukoja työaikana ei suositella erityisesti.

Työmatkavalmius on yksi EFKOn työntekijöiden vaatimuksista Voronezhissa. Tšernozemin alueen pääkaupungin keskustassa sijaitsevan rahastoyhtiön osoite mainittiin jo artikkelissa. Suurin osa työntekijöistä ei kuitenkaan aina onnistu pysymään tässä toimistossa koko ajan. Joillekin työmatkoissa, jotka kestävät vähintään 7-10 päivää, ei ole mitään vikaa, mutta perheille tämä on v altava haitta.