Paljon menetys: syyt, bonuksen menettämisen perusteet, tutustumismääräys, työlain ja vähennyssääntöjen noudattaminen

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Jokainen virallisesti työskentelevä kansalainen saa toiminnastaan palkkaa, joka muodostuu palkasta. Lisäksi jokaisella työnantajalla on pykälän perusteella oikeus. Työlain 191 pykälän mukaisesti palkita työntekijöitään korvauksilla, bonuksilla tai muilla rahallisilla kannustimilla. Yrityksen johtajat voivat jopa rangaista huolimattomia työntekijöitä maksujen menetyksellä. Siksi kansalaiset kohtaavat usein sen tosiasian, että heiltä evätty bonukset. On tärkeää ymmärtää, milloin tällaista rangaistustapaa voidaan soveltaa, miten menettely on virallistettu, ja myös mitä oikeuksia työntekijällä on.

Voidaanko työntekijöiltä evätä bonusmaksut?

Jokaisen työntekijän tulee ymmärtää, voivatko työnantajat evätä bonukset erilaisista väärinkäytöksistä. Jos palkatut asiantuntijat eivät eri syistä selviä tehtävistään, myöhästyvät töistä tai rikkovat työaikataulua, heihin voidaan soveltaa erilaisia kurinpitotoimia. Näitä ovat:

• nuhtele;
• huomaa;
• irtisanominen järjestelmällisen läsnä ollessarikkomukset.

Taiteessa. Työlain 144 §:n mukaan yrityksessä käytettävästä bonusjärjestelmästä on määrättävä työsopimuksessa tai tämän sopimuksen erityisliitteessä. Palkinnon hyväksynnän suorittaa yksinomaan yrityksen johtaja. Lainsäädännössä ei ole tarkkaa tietoa säännöistä, joiden perusteella palkkio peruutetaan. Mutta jos työntekijän puolelta havaitaan rikkomuksia, hänelle voidaan soveltaa useita rangaistuksia. Jos kansalaiselta evättiin bonus ja hänelle määrättiin huomautus, tämä on työnantajan oikeudellinen toimenpide.

Rangaistusperusteet

Monet työntekijät miettivät, mistä he voivat menettää bonuksia. Tällaista rangaistusta käytetään vain, jos siihen on painavia syitä. Suosituimmat syyt ovat:

• työntekijä aiheuttaa toiminnallaan aineellista vahinkoa yritykselle, esimerkiksi vahingoittaa yrityksen omaisuutta;
• kirjautunut systemaattisista vähäisistä rikkomuksista, joita edustavat töistä myöhästyminen, virkatehtävien suorittamatta jättäminen sovittuna aikana tai riita johdon kanssa;
• poissaolo;
• yhtiön sisäisiin sääntöihin liittyvät rikkomukset;
• kieltäytyminen suorittamasta välittömiä tehtävänkuvauksessa mainittuja tehtäviä;
• epäonnistuminen johtajan asettaman tehtävän suorittamisessa, eikä tähän ole hyviä syitä.

Jos työnantaja päättää käyttää raharangaistusta, siitä on säädettävä sisäisissä määräyksissäyritykset. Lisäksi tämä menetelmä on hyväksytty organisaatiossa käytössä olevalla bonusjärjestelmällä.

Milloin tätä rangaistustapaa ei saa käyttää?

Jokainen työntekijä, joka tekee virheen työssään, miettii, voiko työnantaja riistää bonuksen. Tietyissä olosuhteissa tämä rangaistustapa on laillinen, mutta on tilanteita, joissa tätä menetelmää ei sallita. Näitä tilanteita ovat:

• saa antaa huomautuksen ja evätä bonusta samanaikaisesti, joten jos työntekijää on jo rangaistu väärinkäytöksestä, työnantaja voi lisäksi evätä häneltä bonusmaksut, mutta molemmat rangaistukset on suoritettava asianmukaisesti;
• bonus on osa palkkaa, joten se ei toimi lisäpalkkiona;
• Oikeuskäytännössä on tilanteita, joissa työntekijät riitauttavat rangaistuksen käteismaksujen menettämisessä yrityksen käyttöönotetun pukeutumiskoodin vaatimusten rikkomisen vuoksi, koska palkatun asiantuntijan ilmestyminen ei millään tavalla voi vaikuttaa suoritetun työn laatuun;
• tätä rangaistusmenetelmää ei saa käyttää joukkueen jäsenten välisissä konflikteissa, koska on lähes mahdotonta määrittää tarkasti, kuka yllyttäjä ja syyllinen on.

Usein työnantajat eivät huomioi yllä olevia sääntöjä ja rikkovat lain vaatimuksia. Jos työntekijä yrittää valittaa tällaisista toimista oikeuteen, tuomari tulee hänen puolelleen, joten yrityksen johtaja saatetaan oikeuden eteen.vastuuta. Siksi hänen on maksettava sakko, poistettava rangaistus työntekijältä ja usein jopa maksettava korvausta asiantuntijalle aiheutuneesta moraalisesta vahingosta.

Suunnittelusäännöt

Voidaanko yrityksen työntekijältä evätä bonukset erilaisista rikkomuksista? Jos tämä rangaistusmenetelmä on säädetty yrityksen sisäisissä määräyksissä ja bonus on vain palkkio, ei osa palkkaa, tämä vaikutustapa ei ole lain vastainen. Mutta sen soveltamista varten sen on laadittava pätevästi bonusmaksujen menettäminen. Tätä varten työnantaja suorittaa seuraavat toimet:

• alkuvaiheessa on tärkeää selvittää, kuka tarkalleen on syyllinen tiettyihin rikkomuksiin;
• tunnistetusta rikkojasta laaditaan laki, josta käy ilmi, mitkä palkatun asiantuntijan toimet aiheuttivat kielteisiä seurauksia yritykselle, josta tietyn osaston johtaja yleensä laatii muistion;
• tämä huomautus sisältää yrityksen epämiellyttävän tilanteen aiheuttaneen työntekijän koko nimen ja aseman;
• työnantaja tutkii tekijöitä, joista palkkiot ja kannustinmaksut lasketaan, ja nämä tiedot sisältyvät yrityksen paikallisiin määräyksiin;
• syyllinen työntekijä laatii selityksen, josta käy ilmi rikkomusten syyt;
• vastaanotettu asiakirjapaketti lähetetään yrityksen henkilöstöpalveluun ja kirjanpitoon;
• tutkittuaan asiakirjoja virkamiehet tekevät päätöksen soveltaa rikkojalle erilaisia kurinpidollisia toimenpiteitä tai rangaistuksia rahallisen palkkion menettämisen muodossa;
• tämän päätöksen tekemisen jälkeen annetaan määräys, jonka perusteella tietylle työntekijälle ei makseta bonusta;
• tämä tilaus lähetetään työntekijälle tarkistettavaksi, jonka jälkeen asiakirja tulee lainvoimaiseksi.

Ainoastaan sillä edellytyksellä, että kaikki yllä olevat vaatimukset täyttyvät ja tarvittavat toimenpiteet on suoritettu, kansalainen evätään bonusmaksuista, jos siihen on painavia syitä. Jos työnantaja on evännyt bonuksen antamatta asianmukaista määräystä, kyseessä on välitön asiantuntijan oikeuksien loukkaus, joten hän voi valittaa päätöksestä oikeuteen tai tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle.

Tilauksen laatimissäännöt

Voidaanko työntekijän bonus nostaa? Jos tämä maksu on rohkaisua, ei osa virallista palkkaa, niin tätä rangaistustapaa saa käyttää, jos siihen on painavia syitä. Tätä varten yrityksen johtajan on annettava asianmukainen määräys.

Lainsäädännössä ei ole tarkkaa muotoa tällaisesta asiakirjasta, joten monet työnantajat tekevät vakavia virheitä laatiessaan tilausta.

Tiedot on syötettävä asiakirjaan:

• antaa perusteita bonusmaksujen kertymiselle;
• luettelee syyt, miksi tietyltä työntekijältä ei saada bonusta, ja heidän täytyykinolla todella painava ja vakava koko yritykselle;
• viittaukset lakeihin, jotka sallivat työnantajan käyttää tätä rangaistustapaa;
• täytyy ilmoittaa yrityksen nimi ja oikeudellinen muoto;
• tilauksen toimittaman asiakirjan otsikko;
• listaa henkilötietoja työntekijästä, joka rikkoi työsopimuksen ehtoja, joten häneen sovelletaan erilaisia rangaistuksia;
• osoittaa rikkojan aseman yrityksessä sekä tietyn yksikön, jossa hän suorittaa työtehtäviään;
• jos rikkomus tapahtui tilanteessa, jossa työntekijä sijaitsi päätyöntekijää, tämä tieto kirjoitetaan tilaukseen;
• ilmoita sanoin bonuksen määrä, jonka asiantuntija menetti.

On suositeltavaa jättää viittaukset liittov altion lakeihin tai yrityksen sisäisiin sääntöihin asiakirjan loppuun. Heti kun asiakirja on laadittu, se toimitetaan allekirjoitettavaksi yrityksen johtajalle. Lisäksi se toimitetaan tarkastettavaksi yrityksen työntekijälle.

Tilaus tehdään useana kappaleena, koska yksi lähetetään säilytettäväksi arkistoon ja toinen on liitetty tietyn työntekijän työtiedostoon, jolta evättiin bonukset vakavista rikkomuksista.

Voidaanko useita rangaistuksia yhdistää?

Usein työntekijän rikkomukset ovat todella vakavia, joten esimies päättää yhdistää useita rangaistustyyppejä. Yleisimmin käytetty varoitus ja bonuksen riistäminen. Tämä päätös on laillinen.

Jotkin prosessin ominaisuudet otetaan huomioon. Rangaistusten yhdistäminen on mahdollista vain, jos bonusta ei ole määrätty työsopimuksessa, joten se toimii palkkiona suunnitelman ylituotannosta tai muusta työntekijän merkittävästä toiminnasta. Siksi, jos hän tekee rikkomuksia, hänelle ei yksinkertaisesti määrätä bonusmaksua, joka ei kuulu peruspalkkaan. Tällaisissa olosuhteissa työntekijä ei voi haastaa oikeuteen 100 prosentin bonuksen menettämisestä, koska tällainen maksu on vain työnantajan etuoikeus, ei hänen vastuullaan.

Tarvitsenko selityksen?

Monet yrityksen työntekijät miettivät, voiko bonuksen riistää toimittamatta työnantajalle selittävää huomautusta. Koska tällaisten maksujen epääminen ei ole lain mukaan rangaistus, sitä ei vaadita suorittamaan ennakkotarkastusta. Siksi työntekijän ei tarvitse saada selvitystä tai selvittää, mistä syystä tietty rikkomus tapahtui.

Ponto on vain seuraus työntekijän käytöksestä ja työstä. Siksi, jos johtaja on pettynyt yhteistyön tuloksiin, hän ei yksinkertaisesti veloita bonusmaksuja. Joka kuukauden lopussa eri osastojen päälliköt tekevät erityistarjouksia kannustaakseen tiettyjä työntekijöitä. Työntekijät eivät yleensä tiedä tarkalleen, mitä tietoja nämä tarjoukset sisältävät.

Jos asiantuntija saa selville, että häneltä on evätty bonus, hän voi laatia toimitusjohtajalle toimitettavan selvityksenyritykset. Se voi ilmaista eri mieltä viranomaisten päätöksestä.

Mitä tehdä johdon laittomien toimien johdosta?

Aluksi työntekijän on ymmärrettävä, onko hänellä oikeus evätä palkkiot tietyistä väärinkäytöksistä. Jos uskotaan, että tällaiset johdon toimet ovat lainvastaisia, on suositeltavaa yrittää riitauttaa riistäminen. Tätä varten on suositeltavaa keskittyä artiklan säännöksiin. 392 TK. Siksi seuraavat toimet suoritetaan:

• alkuvaiheessa on suositeltavaa kysyä yrityksen johtaj alta tällaisen päätöksen syitä;
• jos tällaisen rangaistuksen määräämiselle ei ole merkittäviä perusteita, tehdään valitus työsuojeluviranomaiselle;
• valitukseen on liitetty muita asiakirjoja, jotka osoittavat, että kansalainen on laittomasti riistetty ansaitusta ylennyksestä, mutta tämä on mahdollista vain, jos kansalainen ei todellakaan tuntenut määräystä tai jos on muita todisteita;
• sellaisen valituksen perusteella työsuojeluviranomainen tekee yhtiöön suunnittelemattoman tarkastuksen bonuspalkkioiden laittoman menettämisen toteamiseksi;
• tarkastuksen aikana tutkitaan kaikki syyt irrottamiseen;
• jos todella käy ilmi, että työnantajan toiminta oli laitonta, niin yritys joutuu vastuuseen ja sitoutuu myös maksamaan työntekijälle vaaditun bonuksen.

Ei bonusta voi riistää ilman tilausta, joten jos työntekijä ei tuntenut tällaista asiakirjaa, hän onmahdollisuus riitauttaa rangaistus.

Oikeudessa käymisen vivahteet

Jos todellakin rangaistus bonusmaksun menettämisenä on laiton, työntekijä voi mennä oikeuteen. Vaatimuksena voi toimia paitsi erääntyvän määrän siirtäminen, myös korvauksen maksaminen aiheutuneesta henkisestä vahingosta. Oikeudenkäynnin voittamiseksi on tarpeen toimittaa tuomioistuimelle todisteet kantajan syyttömyydestä. Siksi seuraavat asiakirjat kerätään ja lähetetään:

• kopio työsopimuksesta, jossa on tiedot eläkkeen määräämisestä työntekijän tietyistä saavutuksista;
• Säännöt bonuksista ja palkkatoimeksiannosta;
• määräys, jonka perusteella kansalainen evättiin palkinnosta, ja tämä asiakirja voidaan korvata muistiolla;
• työntekijän selitykset tietyn rikkomuksen havaitsemisen jälkeen;
• toimi, jolla työntekijää rangaistiin jollain tavalla kurinpitotoimilla.

Työnantajan on luovutettava kaikki edellä mainitut asiakirjat työntekijälle kolmen päivän kuluessa ensimmäisestä pyynnöstä. Vaatimuksessa mainitaan yrityksen nimi sekä kansalaisen koko nimi ja asema yrityksessä. Suorat vaatimukset, jotka on esitetty palkkion takaisinperinnässä viitaten liittov altion lakiin tai yrityksen sisäisiin määräyksiin, esitetään. Kanne ja kaikki muut asiakirjat toimitetaan tuomioistuimelle. Jos tuomioistuin täyttää kantajan vaatimukset, työnantaja maksaa kansalaisen oikeudenkäyntikulut.

Valituksen aikarajat

Kanne bonusmaksujen menettämisestä voidaan nostaa kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun päällikkö on antanut asiaa koskevan määräyksen. Hakemus toimitetaan muiden asiakirjojen kanssa Magistrate's Courtiin.

Tapauksen voittamiseksi hakijalla on oltava todella vaikuttava näyttöpohja, joka vahvistaa, että häneltä evättiin maksut laittomasti. Oikeuden päätöksen perusteella yritystä, tilausta ja muita asiakirjoja tarkistetaan.

Jos tapauksen lopputulos on myönteinen, työntekijä voi odottaa palaavansa työhön, saavansa erääntyvän summan, siirtää korvauksen moraalisesta vahingosta ja asettaa työnantajan vastuuseen. Siksi työntekijöiden tulee tietää, voivatko työnantajat evätä bonukset tietyistä väärinkäytöksistä ja miten rangaistus laaditaan.

Johtopäätös

Monet työntekijät ihmettelevät, jäävätkö heiltä bonuksia varoituksen vuoksi. Työnantaja voi käyttää useita rangaistuskeinoja, joita edustavat kurinpitotoimi tai bonuspalkkion menetys. Valinta riippuu rikkomuksen vakavuudesta ja tietyn työntekijän syyllisyyden todisteiden saatavuudesta.

Jos työntekijä on varma, että häneltä on riistetty maksu laittomasti, hän voi riitauttaa tällaisen rangaistuksen. Tätä varten tehdään valitus työsuojeluviranomaiselle tai nostetaan oikeuteen.