Palkkaa maksetaan työlain 136 §:n mukaisesti. Rekisteröintisäännöt, kertymä, ehdot ja maksuehdot

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työlaissa sanotaan, että jokaisen työntekijän on saatava omasta työstään kunnollinen palkka, joka on oikeassa suhteessa panokseensa. Puhutaanpa lisää siitä, miten palkat pitäisi maksaa, mitkä ovat sen laskennan piirteet ja myös millaiset säädökset tätä prosessia ohjaavat.

Yleinen käsite

Kun puhutaan yleisesti palkkojen ominaisuuksista, on syytä huomata tämän käsitteen merkitys, joka heijastuu Art. Työlain 126 §. Ilmoitettu lähde kertoo, että palkka on tietty korvaus, joka maksetaan työntekijälle hänen työstään yrityksessä.

On tärkeää huomata, että palkan määrään voivat vaikuttaa tietyt tekijät, joista osa ovat muun muassa työntekijän pätevyys, palvelusaika, kokemus sekä hänen tekemänsä työn laatu ja päätoiminnan harjoittamisen ehdot.

Säännöt

Kaikki työntekijöille kertyneisiin ja maksettuihin palkkoihin liittyviä toimia säännellään Venäjän federaation alueella voimassa olevien säädösten määräysten mukaisesti. Jotkut näistä ovat:

• Perustuslaki.
• Verotunnus.
• Työlaki.

Näiden lakien lisäksi kyseessä olevaa käsitettä säätelevät laajasti eri hallituksen antamien asetusten sisältö ("18-numeroisen tariffi-asteikon käyttöönotosta"), työministeriön kirjeet ("Johtajien palkitsemisen erityispiirteistä") sekä erilliset määräykset, joissa määrätään kirjanpitosäännöistä palkkojen kerryttämisen ja maksamisen alalla.

Yrityksen työntekijöiden palkkojen maksamiseen liittyvien kysymysten sääntelemisessä tärkeä paikka on Venäjän federaation v altion tilastokomitean ohjeella, jossa täsmennetään palkkarahaston kokoamisen monimutkaisuus jokainen yritys.

On syytä huomata, että joihinkin työntekijöiden palkkojen maksamiseen liittyviin kysymyksiin saattaa liittyä tietyissä organisaatioissa toteutettavia paikallisia toimia. On tärkeää huomata, että niiden sisältö ei saa millään tavalla olla ristiriidassa liittov altion lain vaatimusten kanssa.

Miten palkat lasketaan

Ennen kuin syventyy palkkojen maksamisen monimutkaisuuteen, on tärkeää tunnistaa tärkeimmätsen perustamismenettelyn ominaisuudet.

Ensinnäkin on ymmärrettävä, että palkan suuruus on ehdottomasti asetettava jokaiselle työntekijälle erikseen. Pääsääntöisesti sen määrä on määrätty tehdyissä sopimuksissa sekä työsopimuksissa. Palkan suuruuden määrittäminen tulee tehdä yrityksessä voimassa olevan henkilöstötaulukon perusteella. Henkilöstötaulukon lisäksi tätä näkökohtaa voidaan säännellä myös muilla paikallisen toiminnan säädöksillä:

• kodin säännöt;
• työehtosopimus;
• palkitsemissäännöt;
• Säännöt bonuksista.

Näiden lakien lisäksi työnantajan on palkan määrää määrittäessään ehdottomasti otettava huomioon työlain ja muiden liittov altion kann alta merkittävien lakien asetetut vähimmäisvaatimukset.

Palkanlaskentaominaisuudet

Miten palkat maksetaan? On tärkeää huomata, että rahallista korvausta voidaan määrätä sekä tehdyistä kokonaistunteista että tietystä tehdystä työmäärästä. Ja yhdessä ja toisessa tapauksessa kirjanpitäjän on käytettävä erääntyvän määrän laskemiseen työaikalomakkeen sisällössä esitettyjä tietoja - asiakirjaa, jota ylläpidetään jokaisesta työntekijästä erikseen. Mikäli maksu suoritetaan kappalekohtaisesti, tulee maksettavan kokonaissumman laskemiseksi yllä olevan tuntilomakkeen lisäksi huomioida yksittäiset asut jaasiakirjat, jotka kuvastavat tuotannon kirjanpitoa.

On tärkeää huomata, että jokaisella työntekijällä on oikeus saada palkkaa paitsi tosiasiallisesti työskennellyltä aj alta myös omasta työkyvyttömyydestään, lepoajasta, seisokeista ja joistakin muista korvauksista. Palkkaa laskettaessa kannattaa huomioida myös työntekijälle maksettavat lisäkorvaukset ylityöstä, arkipyhinä tehdystä työstä (viikonloppuisin ja pyhäpäivinä), mahdolliset lisäpalkkiot tehtävien yhdistämisestä ja suorittamisesta erityisolosuhteissa.

Tietoja minimipalkasta

Lainsäätäjä on säätänyt, että jokaisella työntekijällä on oikeus saada palkka, jonka määrä ei ole pienempi kuin tietyn vuoden toimeentuloraja.

Kaikkien työllisten vähimmäispalkka määräytyy v altion tasolla ja voi vaihdella eri olosuhteiden mukaan. Tärkeää on huomioida, että työnantajalla ei ole oikeutta asettaa palkan suuruutta esitettyä pienemmäksi, vaan vain, jos henkilö on tehnyt töitä koko hänelle vahvistetun normiajan (normi on 40 tuntia viikossa).

Tällä hetkellä lainsäätäjä mahdollistaa vähimmäispalkan vahvistamisen paitsi kansallisella, myös alueellisella tasolla. On tärkeää huomioida, että yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen mukaan alueellinen minimipalkka ei voi olla pienempi kuin v altakunnallinen.

Verot

On tärkeää huomata, että Venäjän federaatiossa voimassa olevan lain mukaan jokaisen henkilön on maksettava tiettyjä veroja alkaenhänen saamansa tulo, joka on palkka.

Verolain säännösten mukaan tuloveroa tulee maksaa lähes kaikista palkkarakenteeseen sisältyvistä maksuista. Mitä tulee vaadittujen määrien laskemiseen, tällainen velvollisuus on suoraan työnantajalla, ja hänen on lisäksi laskettava pidätettävät määrät vahvistettuja määriä laskettaessa ennen niiden myöntämistä. Erityistä huomiota tulee kiinnittää siihen, että työnantaja on velvollinen raportoimaan verona takavarikoiduista määristä. Lopulta palkat maksetaan jo lasketut summat huomioiden.

Mikä on yksityishenkilöiden saamien tulojen lain mukainen verokanta? Tällä hetkellä verolaki sanelee kaksi verokantaa: 13% ja 35%. Itse asiassa laskenta perustuu ensimmäiseen prosenttiin. Mitä tulee 35 %:n korkoon, se koskee työntekijän saamia lahjoja ja voittoja, joiden määrä ylittää 4 000 ruplaa.

Luettelo verovähennyksistä

Kuten edellä mainittiin, palkat maksetaan verolainsäädännön vaatimusten mukaisesti tehdyillä vähennyksillä. On myös syytä kiinnittää huomiota siihen, että lainsäätäjä ehdottaa tiettyä luetteloa verovähennyksistä, joita työntekijä voi käyttää sen jälkeen, kun työnantaja on maksanut tuloveron asianomaisiin rahastoihin ja budjetteihin. On myös tärkeää huomata, että verovähennyksillä ei ole vaikutusta veroperusteeseen,käytetään laskettaessa veroja työntekijän palkasta.

Useita vähennyksiä, jotka perustuvat voimassa oleviin verolakeihin, ovat:

• standardi, joka on tarkoitettu lapsille ja joissain tapauksissa työntekijälle itselleen;
• sosiaalinen, jonka avulla voit vähentää merkittävästi koulutukseen, hoitoon jne. vaadittavien määrien veropohjaa;
• sijoitus, jota käytetään arvopapereiden manipulointiin;
• kiinteistö, jota voidaan käyttää arvokkaan omaisuuden (talo, auto, asunto jne.) myyntiin tai ostoon.

Veronmaksukaudet

On huomionarvoista, että vuonna 2016 hyväksytty verolain uudistus asetti yhden päivämäärän, jolloin DFL-vero tulee siirtää työntekijän palkan määrästä - viimeistään sen kuukauden viimeisenä päivänä summa on kertynyt. Työnantajan on toimitettava maksutositteet, ei jokaisesta työntekijästä, vaan kaikille kerralla.

On tärkeää huomata, että palkan suuruus tai tapa, jolla se maksetaan työntekijälle (kortilla, kassasta tms.) ei vaikuta veron maksuehtoon.

Lainsäätäjä määrää tietyn vastuun veroilmoitusten jättämiselle ja tarvittavien määrien siirrolle asetetun määräajan rikkomisesta, joka esitetään korkokuluina, joiden korko on 1/300 jälleenrahoituskorosta jokaiselta kirjatulta päivältä. viive.

Maksuehto

Venäjän federaatiossa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti palkatmaksetaan vähintään 15 päivän välein (2 kertaa kuukaudessa). Tässä tapauksessa maksun ensimmäistä osaa kutsutaan ennakolta ja toista pääomaksi. Kuten käytäntö osoittaa, useimpien organisaatioiden säännöt määräävät, että ennakkomaksu työntekijöille maksetaan kuukauden 15. päivänä ja suurin osa palkasta maksetaan 30. tai 31. päivänä.

On syytä huomata, että palkanmaksuehdot on ehdottomasti ilmoitettava yrityksen asiakirjoissa. Nämä voivat olla:

• säännöt, jotka korjaavat sisäisen rutiinin;
• palkitsemissäännöt;
• työsopimus.

Lainsäätäjä määritti säännön, jonka mukaan palkka maksetaan puolen kuukauden välein, sen rikkomisesta rangaistuksen. Ennakon tai pääoman maksun viivästyessä yrityksen päällikkö on siten vastuussa korvauksena, jonka määrä on 1/150 v altion keskuspankin vahvistamasta ohjauskorosta. maksamattoman summan kokonaismäärä. Lisäksi on syytä huomata, että sakkoa veloitetaan jokaisesta todellisesta viivästyspäivästä.

Maksumenettely

St. Työlain 136 §:ssä säädetään tietystä palkanmaksumenettelystä, jota jokaisen työnantajan on noudatettava. Sen mukaan työntekijälle on viipymättä ilmoitettava varojen siirrosta hänelle toimittamalla hänelle kirjallinen raportti, jossa on seuraavat tiedot:

• maksun osat (jos maksu suoritetaan paitsi aineellisessa muodossa, myöstyytyväinen);
• jakso, jolta jaksotus tehtiin;
• työntekijälle lain mukaan kuuluvien lisäpalkkioiden määrä;
• vähennysraportti;
• Kertynyt palkat ennen vähennyksiä.

Työlain määräämien sääntöjen mukaan palkat on maksettava ruplissa, paitsi jos se ei jostain syystä ole mahdollista. Vain työsopimuksen perusteella palkkaa ei makseta vain rahana, vaan myös muina arvoina, mutta siitä on sovittava etukäteen työntekijän kanssa ja se on tehtävä vain hänen suostumuksellaan, mikä tulee näkyä sopimuksessa.

Maksutavat

Lainsäädännössä on kattava luettelo tavoista maksaa kertyneet palkat:

• annamalla organisaation kassan kautta työntekijän käsiin (vain käteisellä);
• siirtämällä tietty summa työntekijän valmiiksi avatulle käyttötilille, joka voidaan avata missä tahansa pankkiorganisaatiossa.

Varojen myöntämisprosessiin organisaation kassan kautta on ehdottomasti liitettävä tarvittavat raportointiasiakirjat, jotka ovat tarpeen työnantajan aiotun varojen käytön vahvistamiseksi.

Miten palkka lasketaan

On tärkeää huomata, että useimmissa tapauksissa palkat, joista maksetaantosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä lasketaan tietyllä kaavalla. Pohditaanpa sitä tarkemmin.

Veron määrän määrittämiseksi sinun on jaettava työsopimuksessa vahvistettu palkka työpäivien määrällä, jaettava saatu luku 100 %:lla ja kerrottava sitten 13 %:lla (henkilön tulovero).

Tilanteessa, jossa henkilöllä on bonuksia tai bonuksia palkkaan mistä tahansa ansiosta, ne tulee ottaa huomioon myös palkan laskennassa. Siinä tapauksessa, että työntekijä työskentelee samanaikaisesti palkkajärjestelmän mukaisesti, laskeakseen hänelle maksun määrän, kirjanpitäjän on laskettava yhteen kaikki korvaukset, itse palkka ja vähennettävä sitten mahdolliset verovähennykset. Lisäksi saatu summa tulee jakaa 100 %:lla ja kertoa 13 %:lla – näin saat maksettavan veron summan.

Työntekijän käsissä olevien ansioiden nettomäärän laskemiseksi kertyneestä kokonaissummasta tulee vähentää vero, jonka suuruus lasketaan yllä olevilla menetelmillä.