2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
Budjettiyhteisöjen julkisten hankintojen toteuttamista varten perustetaan erityinen rakenneyksikkö tai nimitetään vastuuhenkilö - sopimuspäällikkö. Liittov altion laissa on säännöksiä, jotka säätelevät tätä asiaa. Pääasiallinen säädös on liittov altion laki nro 44. Sen mukaan paikalliset asiakirjat hyväksytään. Yksi niistä on sopimuspäällikön toimenkuva. Harkitse sitä tarkemmin.
Toimiala
Budjettilaitoksen sopimuspäällikön toimenkuvassa määritellään vastuuhenkilön toimivallan rajat. Sen päätehtävänä on hankintojen toteuttaminen. Henkilön toiminta alkaa urakoitsijan (toimittajan, suorittajan) suunnittelusta ja määrittämisestä. Työn viimeisessä vaiheessa suoritetaan tehokkuuden analyysi, täydellisyyden arviointitäytti sopimuksessa määrätyt velvoitteet. Budjettilaitoksen sopimuspäällikön toimenkuvassa on tietysti paljon enemmän pisteitä.
Omat tiedot
Ennen kuin määrittää, kuka tarkalleen toimii sopimuspäällikkönä, laitoksen johtajan on tutkittava liittov altion lain nro 44 säännökset. Asetuksessa on kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäisessä tapauksessa pää voi muodostaa erityispalvelun. Siihen tulee osallistua enemmän kuin kaksi henkilöä. Samalla toiminnalliset vastuut voidaan jakaa heidän kesken. Esimerkiksi yksi valmistelee tehtävän, toinen - raportoi, kolmas - muodostaa yhteydet esiintyjiin, neljäs valvoo ja niin edelleen. Toinen vaihtoehto on siirtää kaikki v altuudet jokaiselle työntekijälle. Tässä tapauksessa johtaja voi määrittää kullekin asiantuntijalle tietyn työalueen. Jos heidän toimintansa kattaa samat alueet, ei ole järkevää muodostaa erillistä yksikköä. Tällaisessa tilanteessa on tarkoituksenmukaisempaa nimittää yksi henkilö. Sitten laaditaan vastaava sopimuspäällikön toimenkuva. Liittov altion lain 44 mukaan työntekijöiden koulutus on pakollinen menettely.
Vuanssit
Johtajan on otettava huomioon vielä yksi seikka. Julkisten hankintojen alalla työntekijät tekevät monia erilaisia toimintoja. Tämän tai toisen päätöksen virheellinen hyväksyminen voi johtaa erilaisiin oikeudellisiin seurauksiin - sakkoihin ja muihin seuraamuksiin. Tässä suhteessa vastuullisten viranomaisten tulisivoi saada pätevää apua tarvittaessa.
Treenin tarve
Aiemmin ennen liittov altion lain nro 44 voimaantuloa johtajan tehtäviin kuului hakemuksen laatiminen ja tilauksen oikeellisuuden valvonta. Pääsääntöisesti vastuuhenkilön toiminta rajoittui tähän. Nykyään 44 liittov altion lain mukainen sopimuspäällikön työnkuva sisältää huomattavan määrän vastuuta. Työntekijän toimiv altaan kuuluu hankintaprosessin täydellinen järjestäminen. Lisäksi vastuuhenkilö laskee parhaillaan päätöstensä riskejä ja todennäköisiä seurauksia. Tässä suhteessa organisaation johdon tulee kiinnittää erityistä huomiota työntekijöiden koulutukseen. Työntekijät, joilla on kokemusta hankinnan al alta, erikoistuneen toisen asteen tai korkeakoulututkinnon, voivat parantaa pätevyyttään 3 vuoden välein. Tuntimäärä voi vaihdella 16:sta 250 tuntiin. Ammatillisen koulutuksen puuttuessa kurssit eivät kuitenkaan riitä. Tällaisissa tilanteissa on suositeltavaa suorittaa uudelleenkoulutus.
Alle 44 FZ:n sopimuspäällikön työnkuva (näyte)
Siellä on malliasiakirja, joka määrittelee vastuuhenkilön päätehtävät. Samaan aikaan sopimuspäällikön toimenkuvaa voi täydentää johtaja. Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu ennen kaikkea hankintasuunnitelman laatiminen. Työntekijällä on oikeus tarvittaessa tehdä muutoksia. Tietyt säännökset ovat pakollisia työntekijöilleorganisaatiotyypistä riippumatta. Esimerkiksi koulun sopimuspäällikön toimenkuvassa on vastuuhenkilön velvollisuus laittaa hankintasuunnitelma yhteen tietokantaan.
Samanlainen määräys sisältyy muiden organisaatioiden paikallisiin lakeihin. Esiopetuslaitoksen sopimuspäällikön toimenkuvaan kuuluu myös aikataulun laatiminen. Työntekijä voi myös korjata sen ja on velvollinen sijoittamaan sen EIS:ään. Työntekijän tehtäviin kuuluu myös sopimusten laatiminen, tapahtumailmoitukset, kutsujen lähettäminen tavarantoimittajille (toteuttajille), jos ne määräytyvät suljetulla menetelmällä. Vastuualueeseen kuuluvat hankinnat, sopimusten toteuttaminen. On myös huomattava, että 44 FZ:n mukaisessa sopimuspäällikön toimenkuvassa työntekijää kehotetaan käsittelemään toimittajien valituksia, valmistelemaan materiaaleja riitojen ratkaisemiseksi vaatetusmenettelyssä ja oikeudenkäyntimenettelyssä. Näitä tehtäviä pidetään perustehtävinä. Pää, kuten edellä mainittiin, voi lisätä tiettyjä asioita paikalliseen tekoon. Tämä ei kuitenkaan saa loukata työntekijän etuja ja oikeuksia.
Johtopäätökset
Sopimuspäällikön toimenkuvaan kuuluu 44 liittov altion lain mukaan tehtäviä, joiden täyttämiseen liittyy monien rutiinitoimintojen suorittaminen. Työntekijä laatii dokumentaation, kerää tarvittavat tiedot, suorittaa auditoinnin jaseurantaa. Hänen on jatkuvasti oltava vuorovaikutuksessa muiden työntekijöiden kanssa, luoda suhteita tavarantoimittajiin, urakoitsijoihin ja esiintyjiin. Tietojen sijoittaminen Internetiin, ostojen valvonta ja tuki ovat myös esimiehen vastuulla. Asiantuntijan on myös ratkaistava erilaisia ongelmia, vierailtava valvontaviranomaisissa, tuomioistuimissa. Aika paljon työtä. Jotta yksi henkilö selviytyisi siitä, hänellä on oltava asianmukaiset tiedot ja kokemus.
Vastuu
Se on henkilökohtaista. Sopimuspäällikkö on henkilökohtaisesti vastuussa kaikista tekemistään päätöksistä, seurauksista, jotka ovat syntyneet hänen tiettyjen toimiensa seurauksena. Toimenpiteiden soveltamisen perustana ovat erilaiset rikkomukset. Seurausten vakavuudesta ja vakavuudesta riippuen vastuu voi olla hallinnollinen, kurinpidollinen, siviilioikeudellinen ja joissain tilanteissa rikosoikeudellinen.
Prosessiautomaatio
Tällä hetkellä kehitetään monia ohjelmia, joiden avulla tehdään erilaisia johtamispäätöksiä. Julkisten hankintojen automatisointi on nykyään yhä suositumpaa. Ohjelmat eivät kuitenkaan täysin korvaa ihmistyötä. Automaatio nopeuttaa monia prosesseja. Esimerkiksi seurantaa, suunnittelua, aikataulutusta, tavarantoimittajien ilmoittamista ja muuta toimintaa suoritetaan ohjelmien avulla. Tästä johtuen työn työvoiman määrä vähenee merkittävästi, aikaa säästyy.
Johtopäätös
Viime aikoina v altion määräysten laajuudesta on tulossa erittäin suosittu. Hän houkutteleeenemmän ja enemmän ihmisiä. Nykyään on yhä enemmän asiantuntijoita, jotka täyttävät liittov altion lainsäädännön vaatimukset. Samaan aikaan monilla heistä ei ole vain tarvittavaa tietoa, vaan myös tiettyä kokemusta asiaan liittyvistä toiminnoista. On syytä sanoa, että sopimuspäällikön toiminta on melko monimutkaista, mutta erittäin arvostettua.
Suositeltava:
Talousjohtajan työnkuva: näyte
Tässä tehtävässä olevan asiantuntijan päätehtävänä on varmistaa yrityksen resurssien liikkuvuus sekä valvoa yrityksen taloudellisia suhteita. Tämä auttaa häntä jakamaan ja käyttämään organisaation varantoja mahdollisimman tehokkaasti sen ydinliiketoiminnan aikana
Matkailupäällikön työnkuva: oikeudet ja velvollisuudet, tehtävät, vaatimukset, näyte
Tehtävään hyväksytty työntekijä on pätevä asiantuntija, jonka ottamista ja irtisanomista koskevista kysymyksistä päättää yrityksen toimitusjohtaja tai hänen sijaisensa. Tehtävän saamiseksi hakijalla tulee olla korkeampi ammatillinen koulutus ja lisäksi hänen tulee työskennellä matkailualalla vähintään kolme vuotta
Luokanopettajan työnkuva koulussa GEF:n mukaan
Ihmiset kuinka haluaisivatkin, mutta vuodet lentää vääjäämättä, lapset kasvavat, ja se merkittävä hetki tulee väistämättä, kun eilisestä vauvasta tulee ekaluokkalainen. Se, kuinka onnistuneesti oppilas selviytyy lukuisista ja täysin erilaisista luonnon vaikeuksista, riippuu pitkälti luokanopettajan lapselle antamasta osallistumisesta ja avusta. Opettaja suorittaa toimintansa työnkuvan ohjaamana, jota käsitellään tässä artikkelissa
Kampaajan työnkuva: tehtävät ja näyte
Kampaajien katsotaan olevan asiantuntijoita, jotka osallistuvat erilaisiin kampausten mallintamiseen tähtääviin toimenpiteisiin sekä kattavaan päänahan ja hiusten hoitoon. Tämä on melko kysytty ammatti työmarkkinoilla. Työntekijöiden palkka riippuu laitoksen arvostuksesta, suoritetun työn monimutkaisuudesta ja itse päällikön pätevyydestä. Hiuksista huolehtivat kaikentasoiset ihmiset, joten salonkien ja kampaamoiden valikoima on erittäin laaja
HR-asiantuntijan työnkuva: näyte
Henkilöstöosaston työntekijä on asiantuntija, hänen palkkaamisestaan ja irtisanomisestaan vastaa osastopäällikkö, mutta kaikki henkilöstösiirrot ovat mahdottomia ilman yrityksen johtajan lupaa. Tämä asema on jaettu kolmeen kategoriaan. Alimmille riittää korkeamman ammatillisen koulutuksen saaminen. Työntekijä voidaan palkata heti valmistumisen jälkeen
