2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
John Scully - Pepsicon entinen presidentti - tuli Applen toimitusjohtajaksi vuonna 1983.
Hän syntyi vuonna 1939 lakimiehen perheeseen ja opiskeli arkkitehtisuunnittelussa ja myöhemmin liiketaloudessa. Hänen uransa Pepsicossa oli todella salamannopea: 30-vuotiaana hän oli varapresidentti.
1 presidenttiehdokas
Kun Apple tarvitsi luotettavaa johtajaa, uskomattomat markkinointisaavutukset tekivät hänestä houkuttelevimman ehdokkaan. Scully, kuten Jobs, oli työnarkomaani ja perfektionisti. Nuoruudessaan hän voitti onnistuneesti änkytyksen. Mutta tämäkään ei riittänyt - tullakseen loistavaksi puhujaksi hän kävi nuoruudessaan teatterissa ja harjoitteli kotona, jäljitellen näyttelijöiden esitystapaa.
Yhden markkinoinnin ja mainonnan historian erikoisimmista projekteista nimeltä Pepsi Challenge oli myös John Scully. "Pepsi" (amerikkalainen liikemies luotti paremmuuteensasokeat ostajat vertasivat Coca-Colaan. On mielenkiintoista, että hän itse, osallistuessaan kokeeseen, teki virheen.
Aloita Applella
Applen toimitusjohtajan viran vuonna 1981 otti Mike Markkula, yrityksen ensimmäinen sijoittaja, joka sijoitti kerran 250 000 dollaria sen kehittämiseen. Mike ei aikonut jäädä tähän tehtävään pitkään, ja lupasi vaimolleen työskennellä siellä enintään kolme vuotta. Hänen toiveensa, että Steve Jobs omaksuisi tähän mennessä enemmän aikuisten käyttäytymismalleja, osoittautuivat kuitenkin tietysti turhiksi. Siksi Markkula oli vakavasti ymmällään presidentin etsimisestä Applelle.
Kun Sculley kutsuttiin ensimmäisen kerran Appleen, siinä vallitsi hyvin poikkeuksellinen ilmapiiri - loppujen lopuksi Jobs, pitäen hauskaa, asetti yrityksen divisioonat toisiaan vastaan ja muutti siitä loputtomien taisteluiden paikan. Tästä huolimatta Pepsicon presidentti ei piilottanut ihailuaan sekä Jobsia itseään että hänen aivotuotaan kohtaan. Alusta asti Steve Jobs näki paljon yhteistä itsensä ja Scullyn välillä ja tarjosi hänelle vuonna 1983 presidentin paikkaa. Legendaarinen kysymys siitä, aikooko John Scully myydä kuohuvettä loppuelämänsä, esitettiin tuolloin.
Myöhemmin kävi ilmi, että heidän samank altaisuutensa oli täysin illusorista, mutta tavattuaan Scully ja Jobs olivat euforiassa kommunikoidessaan keskenään ja vaihtaessaan luovia ideoita.
Työt ja Scully: erot
Ajan myötä John Scully ja SteveJobs alkoi löytää yhä enemmän ristiriitoja. Jobsille erot näiden kahden välillä tulivat selväksi. Scully vaati, että ensimmäisen Macintoshin hintaa korotetaan 500 dollarilla, mistä Jobs oli jyrkästi eri mieltä. Samaan aikaan yritys astui syvän kriisin aikakauteen: myynti alkoi laskea ja uusille tuotteille oli ominaista lukuisia puutteita.
Scullyn tavoitteena, toisin kuin Jobsin, oli saada lisäarvoa ja saada kaikki irti markkinointistrategioista.
Scullylla ei ollut sitä intohimoa kuin Jobsilla. Jobsin lähtemisen jälkeen, jos hänen oli haastatteluissaan koskettava tuotteiden teknisiä ominaisuuksia, hän piti muiden asiantuntijoiden etukäteen valmistelemia puheita.
Tietenkin hän oli edelleen markkinointimaestro. Steven ja Scullyn politiikan taustalla olevat hyvin erilaiset arvot olivat kuitenkin myös kriittinen tekijä.
Jobs muuttui yhä töykeämmäksi alaisilleen, ja hänen ja Scullyn välillä syntyi yksiselitteinen vastakkainasettelu vaikutusalueista. Johtokunta, jonka kanssa John Scully tapasi Jobsin selän takana, päätti erottaa hänet.
Jobs lähtee Applesta
Silloin Jobs sai mahdollisuuden johtaa Apple Labs -nimistä divisioonaa. Jobs, joka muutama päivä myöhemmin alkoi rukoilla Scullya palauttamaan kaikki paikoilleen, aloitti jonkin ajan kuluttua salaliiton häntä vastaan. Mutta näiden suunnitelmien ei ollut tarkoitus toteutua – hänet antoi yrityksen toimitusjohtaja Jean Gosse, joka tuli myöhemmin Jobsin tilalle.
Ilmeisestikin Scullylle työskentely Jobsin kanssa näytti nyt mahdottom alta. Luottamus heikkeni, ja Jobs erotettiin pysyvästi yrityksestä. Lahjakas johtaja teki paljon uudistuksia Applessa, joka on täydellisen romahduksen partaalla. Hänestä tuli kirjaimellisesti se, joka pelasti hänet lopulliselta tappiolta. Scully aloitti täydellisen uudelleenjärjestelynsä ja otti käyttöön uuden hallintajärjestelmän. Jos aiemmin Applella oli vain heikkoja sivukonttoreita Euroopan alueella, niin nyt näistä divisioonoista on tullut täysimittaisia voittoa tuottavia rakennelohkoja.
Jätä Apple ja elä tänään
John Scully ei kuitenkaan välttynyt useilta kriittisiltä virheiltä, joiden seurauksena hän jätti yrityksen kymmenen vuoden työskentelyn jälkeen. Hallitus pakotti hänet jättämään Applen vuonna 1993.
Monen vuoden jälkeen hän myöntää, että Jobsin erottaminen oli yksi hänen suurimmista virheistään.
Nyt John Scully, 71, asuu kolmannen vaimonsa kanssa Palm Beachissä Floridassa ja tekee riskipääomasijoituksia.
Suositeltava:
Miten ansaita rahaa HYIP:illä – menestyksen salaisuudet. HYIP-projektien ominaisuudet
High Yield Investment Program (HYIP) on korkeatuottoinen sijoitusvaihtoehto. Se on menestynein niille, jotka haluavat tehdä voittoa sijoittamalla käytettävissä olevat rahat ja olemalla tuhlaamatta aikaa turhaan. Yksi tällaisen järjestelmän työskentelyn perussäännöistä on paketin monipuolistaminen. Tarkkailemalla kannattavan sijoituksen keskeisiä näkökohtia voit ansaita enemmän kuin kunnollisia summia HYIP:n kautta
Kurkkujen istuttaminen: menestyksen salaisuudet
Kurkkujen istuttaminen ei ole helppoa. Menestystä voidaan saavuttaa vain huolellisella hoidolla. Muutaman yksinkertaisen säännön noudattaminen auttaa saavuttamaan varhaisen ja laadukkaan kurkkusadon
Niille, jotka suunnittelevat matkatoimiston avaamista: tärkeitä kohtia ja menestyksen salaisuuksia
Matkatoimiston avaaminen ei käytännössä ole niin helppoa kuin yleisesti uskotaan. Kovan kilpailun olosuhteissa vain harvat onnistuvat saamaan jalansijaa tässä markkinarakossa. Kuinka olla näiden "yksiköiden" joukossa?
Menestyksen perusta on taitava ajanhallinta
Jokaisen ihmisen tärkein arvo on, kummallista kyllä, aika. Huolimatta siitä, että nyt on monia laitteita, joiden avulla voimme tallentaa sen, usein unohdamme sen, teemme tarpeetonta työtä ja sen seurauksena meillä ei ole aikaa mihinkään. Tehokas ajanhallinta on taito, joka ei sovi kaikille. Joten jos esimerkiksi viivyttelet ja usein häiritsevät sinua merkityksettömät asiat, sinun tulee opetella ajanhallintaa
Organisaatiomuutosten hallinta yrityksesi menestyksen päävälineenä
Markkinataloudessa selviää vain ne, jotka pystyvät sopeutumaan nopeasti uusiin olosuhteisiin ja vaatimuksiin. Organisaatiomuutosten hallinta on avainasemassa asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi mahdollisimman lyhyessä ajassa