Vammaisten työllistäminen – kuinka realistista se on?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Jos käännät sanan "vammainen" latinasta, se tarkoittaa heikkoa, kykenemätöntä, sopimatonta. Vielä viime aikoina (neuvostoaikana) vammaisia itseään, heidän elämäänsä ja tarpeitaan ei juuri koskaan mainittu, ikään kuin niitä ei olisi olemassakaan.

Tänään tilanne on muuttunut paljon, olosuhteita näiden ihmisten normaalille elämälle alettiin vähitellen luoda. V altion laitosten rakennukset, kaupat on varustettu rampilla tai ainakin kutsulla työntekijälle. Vammaisten työllistämisestä oli laki.

Jos otamme esimerkiksi Iso-Britannian, niin siellä vammaisten työllistäminen menee sosiaalipalvelujen hallintaan. Sillä ei ole edes väliä, millaisia fyysisiä rajoituksia henkilöllä on. Kotona työskentely järjestetään vakavasti sairaille ja kodin ulkopuolella työskenteleville tarjotaan erityiskuljetus. Kaikki tämä tapahtuu v altion kustannuksella.

Vammaisten työllistyminen Venäjällä on viime vuosina alkanut nousta vauhtiin, varsinkin kun vapaa pääsy Internetiin tuli mahdolliseksi. Nykyään jopa työnhakusivustoilla onosiossa "etätyö", on mahdollisuus löytää erikoisalallasi työpaikka, esimerkiksi pitää organisaation kirjanpitoa.

Etätyössä on useita myönteisiä tekijöitä. Mikä tärkeintä, tämä on kotityötä. Ihmisille, jotka eivät pysty liikkumaan itsenäisesti, tämä on erittäin tärkeää. Kotityötä tehdään vammaiselle sopivana ajankohtana, kun hänen hyvinvointinsa sen sallii. Ja psykologinen hetki on erittäin tärkeä, kun ihminen kokee olevansa jollekin tarpeellinen ja hyödyllinen.

Valitettavasti vammaisten työllistämisessä (itse menettelyssä) on monia vaikeuksia ja erityispiirteitä. Siksi niiden yrittäjien määrä, jotka ovat valmiita palkkaamaan vammaisia, ei ole liian suuri. Työnantajan ei tule vain palkata vammaista töihin, vaan hänen tulee järjestää hänelle työpaikka, työ ei saa olla raskasta ja työpäivän tulee olla tietty tuntimäärä.

Yleensä lain mukaan, jos organisaation työntekijöiden määrä on yli 100 henkilöä, vammaisille on työpaikkakiintiö. Vammaisten työllisyys on tietty prosenttiosuus keskimääräisestä palkansaajien määrästä, mutta sen ei tulisi olla alle 2 %. Moskovan os alta tämä kiintiö on 4 %.

Vammaisten henkilöiden työllistäminen laissa asettaa työnantajalle seuraavat velvollisuudet:

- jakaa tai luokaa tarvittava määrä työpaikkoja vammaisille;

- luo tarvittavat työolosuhteet yksilöllisen ohjelman mukaankuntoutus (IPR), jokaiselle vammaiselle;

- toimita oikea-aikaisesti tietoa, jota tarvitaan vammaisten työllistämisen järjestämiseen.

Jos henkilöltä evätään työpaikka vain siksi, että hän on vammainen, kyseessä on suora lainrikkomus, josta seuraa virkamiehille hallinnollinen sakko. Tällaista sakkoa ei voida määrätä työnantajille, jotka osoittavat, että he eivät ole palkanneet vammaista pelkästään hänen liiketoiminnallisten ominaisuuksiensa välisen ristiriidan vuoksi.

Vammaisten työ Moskovassa ja muissa suurissa kaupungeissa on todellisempaa kuin pikkukaupungissa tai piirikeskuksessa. Esimerkiksi Moskovaan on perustettu kampaamo, jossa työskentelevät kuulovammaiset käsityöläiset. Kyllä, ja kotityössä asiat sujuu siellä helpommin, tarvittavat osat toimittaa kuriiri ja valmiin tuotteen hän noutaa. Jossain takamailla asuville vammaisille paras vaihtoehto on työskennellä etänä Internetin kautta tai käyttämällä venäläistä postia.