Alaisen työntekijän työllistäminen: vaiheittaiset menettelyt, asiakirjat

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Nykyinen lainsäädäntö antaa normeja, jotka takaavat lasten ja nuorten työnsuojelun. Erityisesti työlaissa on alaikäisen työntekijän työllistämistä koskevia säännöksiä. Osav altioon ilmoittautumisen vaiheittainen menettely sisältää erilaisia pakollisia toimintoja. Niiden spesifisyys riippuu useista tekijöistä. Mieti tarkemmin, kuinka alaikäisen työntekijän palkkaaminen tapahtuu.

Juridinen

Vuonna 1966 tehdyn kulttuurisia, sosiaalisia ja taloudellisia oikeuksia koskevan kansainvälisen yleissopimuksen mukaisesti jokaisen v altion on asetettava ikärajat, joiden alapuolella palkallisen lapsityövoiman käyttö on kiellettyä. Jos näitä rajoja rikotaan, on myös työnantajalle määrättävä vastuu. Lisäksi olisi säädettävä rangaistuksia lapsityövoiman käytöstä terveydelle ja hengelle haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa. Venäjän federaatiossa on erilaisiaalaikäisten oikeuksien suojelun takaavat säädökset. V altion politiikka kokonaisuudessaan keskittyy tarjoamaan tälle kansalaisryhmälle tiettyjä takeita ja apua työn tarpeessa oleville. Siten säädökset säätelevät menettelyä, jonka mukaan 14-18-vuotiaiden alaikäisten työllistäminen on sallittua. Lisäksi laissa säädetään perus- ja toisen asteen ammatillisista oppilaitoksista valmistuneiden 18-20-vuotiaiden työllistymisestä. Tarkasteltavana olevan luokan sosiaalinen suojelu toteutetaan ottamalla käyttöön työpaikkakiintiöitä. Tämä on vahvistettu Art. 11, liittov altion lain nro 124 kohta 2.

Rajoitukset

Laki säätelee varsin tiukasti menettelyä, jonka mukaan alaikäisen työntekijän työllistäminen tapahtuu. Vaiheittainen menettely kullekin tietylle ryhmälle on selitetty TC:ssä. Yleiset säännöt vahvistetaan art. 63. Sen säännösten mukaan kaikki yritykset, paitsi haitalliset ja vaaralliset, saavat työllistää 16-vuotiaan alaikäisen. Samaan aikaan lainsäädännössä on useita ehtoja, joilla voidaan ottaa mukaan nuorempiakin asiantuntijoita.

SanPiN

Vakiintuneiden terveys- ja epidemiologisten sääntöjen mukaisesti 17-vuotiaiden ja sitä nuorempien alaikäisten palkkaaminen vaarallisille ja vaarallisille aloille on kielletty. Tämä vaatimus on pakollinen kaikille organisaatioille ja henkilöille, jotkakäyttää nuorten työvoimaa ja järjestää heidän koulutuksensa riippumatta osaston kuulumisesta, taloudellisen toiminnan tyypistä, organisaatiosta ja oikeudellisesta asemasta, omistusmuodosta. Siten 17-vuotiaan ja sitä nuoremman alaikäisen työllistäminen on kiellettyä, jos toimintaa harjoitetaan:

• Haitallisissa/vaarallisissa olosuhteissa.
• maanalainen.
• Oloissa, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti teini-ikäisen terveyteen ja moraaliseen kehitykseen: yökerhoissa ja baareissa, uhkapelilaitoksissa.

Tällaisia nuoria ei myöskään voida palkata, jos kyseessä on kauppa, kuljetus, alkoholijuomien, huumausaineiden ja muiden myrkyllisten aineiden, tupakkatuotteiden valmistus.

Lisäkiellot

Ei saa ottaa vastaan alaikäisiä:

1. Virkshallinnolle.
2. Päivystysammattiyksiköille ja -palveluille pelastajina.
3. Yksityiselle turvalle.
4. Muille organisaatioille, joissa asiaankuuluvat kiellot on säädetty paikallisissa laeissa (toimenkuvat, PTB ja muut). Esimerkiksi sirkukseen saa palkata 14-vuotias alaikäinen työntekijä. Se voi kuitenkin lentää vain taukoamatta ilmassa.

Luokittelu

Siviilioikeudessa alaikäiset jaetaan kahteen luokkaan:

1. 14-vuotiaaksi asti. Näitä kansalaisia pidetään alaikäisinä siviililain mukaan.
2. 14-18 vuotta -alaikäiset.

Luokiteltu myös koulutustason mukaan:

1. Päätoimiset opiskelijat.
2. Virallisesti keskeyttää koulun tai saada tietoa kirjeitse.
3. Olla toisen asteen koulutus, osa-aikaiset opiskelijat tai keskeyttäneet.

Alaikäisen työntekijän työllistäminen: asiakirjat

Työnantajalle toimitettava paperipaketti riippuu siitä, mihin ryhmään kansalainen kuuluu. Joten 14-vuotiaan hakijan tulee jättää hakemus. Laki ei suoraan määrää tämän paperin täyttöä, mutta käytännössä sitä käytetään melko usein. Lisäksi on erittäin toivottavaa saada tämä lausunto työriitatilanteessa. Siviililaissa säädetään, että alle 18-vuotiaan lapsen puolesta kaikki liiketoimet tekevät vanhemmat. Tämä sääntö koskee myös työsopimuksen tekemistä. Siten vanhemmat kirjoittavat teini-ikäisen puolesta lausunnon, jonka mukaan alaikäinen työntekijä palkataan. Vaiheittaisessa menettelyssä uuden työntekijän ottamiseksi osav altioon määrätään myös pakollisesta alustavasta lääkärintarkastuksesta, jonka tulosten perusteella annetaan lääkärinlausunto. Tämä paperi tulee toimittaa myös työnantajalle. Johtopäätöksen tulee osoittaa, että nuoren terveydentila vastaa toimintaa, jota hän tulee suorittamaan yrityksessä. Työnantajan tulee myös toimittaa:

1. Isän tai äidin (huoltajan) kirjallinen suostumus. Se ilmaistaan vapaassa muodossa ja osoitetaan päälleyritykset.
2. Koulutusasiakirja, erityiskoulutuksen saatavuus (tiedot), pätevyys.
3. Huolto- ja holhoojaelimen lupa. Tässä asiakirjassa on mainittava työn sallittu kesto ja muut olennaiset ehdot. Tällaisen paperin laatimisen perustana on vanhempien tai työnantajan vetoomus.
4. Työkirja (jos saatavilla).
5. Syntymätodistus/passi.
6. Vakuutustodistus (jos saatavilla).

Alaikäisen työntekijän palkkaaminen: vaiheittainen menettely

Kaikki työsopimuksen tekemiseen liittyvät toimet eivät ole teini-ikäisen toimesta, vaan hänen huoltajansa tai vanhempansa. Tämä ei kuitenkaan vapauta työnantajaa useista vastuista. Yleensä alaikäisten palkkaaminen on samanlainen kuin täysin työkykyisille kansalaisille. Teini-ikäisen tulee olla perehtynyt kaikkiin yrityksen paikallisiin toimiin, jotka liittyvät suoraan hänen toimintaansa. Erityisesti ne sisältävät:

• Työkuvaus.
• PTB.
• Aikataulun säännöt.
• Työaikataulu.
• Maksuehdot ja niin edelleen.

Allekirjoitus mainittuihin tekoihin perehtymisestä, työllistämismääräyksestä ei taaskaan aseta teini-ikää, vaan hänen vanhempansa/huoltajansa.

Pääsy päätoimisesti opiskelevien kansalaisten v altioon

15-vuotiaan sekä 16- ja 14-vuotiaan alaikäisen työllistäminen suoritetaan pakollisellauseiden vaatimusten noudattaminen. Erityisesti seuraavien ehtojen on täytyttävä:

1. Työaikataulu ei ole sama kuin opiskeluaika eikä riko koulutusprosessia.
2. Teini on opiskelija, ja hänellä on vastaava todistus oppilaitokselta.
3. Ehdotettu toiminta kuuluu kevyen työn luokkaan eikä vahingoita lapsen terveyttä.

Lainsäädännössä ei ole selitystä termille "kevyt työ". ILO:n yleissopimuksessa nro 138 kuitenkin todetaan, että maan yksittäiset säännöt tai lainsäädäntö voivat sallia alaikäisen työntekijän (koululapsen) palkkaamisen tehtäviin, jotka:

1. Ei näytä olevan haitallista hänen kehitykselleen ja terveydelleen.
2. Ei vaikuta koulunkäyntiin.
3. Ei haittaa osallistumista uraohjaus-/koulutusohjelmiin tai kykyä soveltaa oppimista.

Yleensä 16-vuotiaan tai sitä nuoremman alaikäisen palkkaaminen tapahtuu:

• Kuriiripalveluun.
• Kaupunkialueen parantamiseen ja maisemointiin.
• Sadonkorjuu.
• Palvelemaan kulttuuritapahtumia.
• Maatalousviljelmien hoitoon ja niin edelleen.

Riippumatta ajanjaksosta, joksi alaikäinen työntekijä palkataan - kesäloman ajaksi tai pysyvästi - työvoimaaSopimus. Mitä tulee papereihin, jotka työnantajalle tulee toimittaa, niiden luetteloa täydentää vain oppilaitoksen todistus.

Valmistuneiden työllistyminen

15–16-vuotiaalla alaikäisellä on valintaoikeus. Hän voi jatkaa opintojaan yleiskoulussa tai jättää opinnot kesken. Jos teini-ikäinen haluaa löytää työtä, hänen on valinnasta riippuen esitettävä jokin seuraavista papereista:

1. Koulutuksen saamisen yhteydessä - todistus luokan 9 suorittamisesta.
2. Jatkettaessa opintoja pääohjelmassa ei päätoimisesti (etä, osa-aikainen, osa-aikainen) - todistus siitä, että hän saa tietoa tietystä oppilaitoksesta.
3. Jos lopetat opiskelun vanhempiesi suostumuksella tai kun sinut erotetaan koulusta - johtajan vastaava määräys.

Lista muista arvopapereista on samanlainen kuin yllä oleva. 17-18-vuotiaan kanssa työsopimusta solmittaessa tulee toimittaa muun muassa asevelvollisen kansalaisen todistus (rekisteröintitodistus).

Tarkistus

Se toimii alaikäisen työsuhteen edellytyksenä. Alustava lääkärintarkastus on tarpeen kansalaisen terveydentilan ja sen mukaisen mahdollisuuden harjoittaa toimintaa tietyssä ammatissa selvittämiseksi. Lääketieteellisen toimikunnan johtopäätös laaditaan f:n mukaiselle lomakkeelle. nro 086/u. 18-vuotiaaksi asti alaikäisetkäydä lääkärintarkastuksessa joka vuosi.

Työsopimus

Alaikäisen työntekijän työllistäminen (tilapäisesti) annetaan asiaa koskevalla määräyksellä. Sen perusteella tehdään määräaikainen työsopimus, jos teini-ikäinen on ilmoittautunut yritykseen ammattitoimintaa varten enintään kahdeksi kuukaudeksi tai määrätyksi kaudeksi. Alaikäisen työntekijän saa ottaa työsopimuksella laissa säädetyt rajoitukset huomioon ottaen enintään vuoden ajaksi. Lainsäädännössä ei säädetä koeajan asettamisesta tälle kansalaisryhmälle.

St. 268 TK

Tässä artiklassa vahvistetaan alaikäisiä koskevat kiellot. Erityisesti teini-ikäiset eivät ole sallittuja:

1. Lähetä työmatkoille.
2. Osallistu toimintoihin yöllä, ylitöitä, lomia ja viikonloppuja.

Nämä rajoitukset eivät kuitenkaan koske kaikkia alaikäisiä. Kiellot eivät koske työntekijöitä:

• Elokuvaorganisaatiot.
• Teatterit.
• Sirkus.
• Konserttiorganisaatiot.
• Media.
• Muut teosten suorittamiseen/luomiseen osallistuvat henkilöt V altioneuvoston asetuksella nro 252 hyväksytyn Työ-, asema-, ammattiluettelon mukaan.

Samalla tulee huomioida toimintakiellot:

1. Samaan aikaan.
2. Suoritetaan vuorotteluperiaatteella.
3. Uskonnollisissa järjestöissä sopimuksen piirissä.

Alaikäisten ei myöskään saa tehdä sopimuksia täydestä kollektiivisesta tai henkilökohtaisesta vastuusta.

Loman kesto

Muiden työntekijöiden tapaan alaikäisille tarjotaan lepoa. Nuorten ammattilaisten os alta lainsäädäntö kuitenkin määrää pidemmän ajanjakson. Alaikäisille myönnetään siis 31 kalenteripäivän lomaa. Asiantuntija voi käyttää tätä aikaa milloin tahansa sopivana ajankohtana. Samaan aikaan lepoa voidaan antaa työntekijän pyynnöstä kuuden kuukauden jatkuvan toiminnan loppuun saakka. Kun asiantuntija yhdistää koulutuksen v altion akkreditoiduissa korkea-, keski- tai perusasteen oppilaitoksissa, hänellä on oikeus lisälomiin. Samalla hänen keskipalkkansa säilyy. On myös muistettava, että työnantajalla ei ole oikeutta kutsua työntekijää takaisin lom alta, korvata tämä rahallisella korvauksella. Lisäksi yrityksen päällikkö on velvollinen lähettämään asiantuntijan lomalle, vaikka tämä pyytäisikin lykkäämään lomaa.

Palkka

Aikamaksun tapauksessa karttuminen suoritetaan ottaen huomioon lyhentynyt työvuoron kesto. Jos pieni työ on kappaletyötä, hänen laskentansa suoritetaan asiaankuuluvien tariffien mukaan. Oppilaitoksissa opiskelevien ja yrityksessä ammatillista toimintaa vapaa-ajallaan harjoittavien asiantuntijoiden palkkalaskenta tehdään suhteessa tehtyihin tunteihin tai tuotoksen mukaan. Omista varoistatyönantaja voi periä lisämaksuja:

1. Vastaavien kategorioiden asiantuntijoiden palkkatasoon asti, päivittäisen toiminnan koko keston mukaan aikaperusteisesti.
2. Siinä tariffiin asti, jolla päivittäisen työn kestoa lyhennetään.

Sopimuksen irtisanominen ja vastuu

Oikeussuhteen irtisanominen alaikäisen työntekijän kanssa työnantajan aloitteesta on sallittu työsuojeluviraston ja CTC:n suostumuksella. Poikkeuksena on IP:n toiminnan lopettaminen, organisaation purkaminen. Alaikäiset ovat täyden omaisuusvastuussa:

1. Tahallinen vahinko.
2. Haitallista päihtyneenä (myrkyllinen, huume, alkoholi).
3. Vahingon aiheuttaminen hallinnollisen tai muun rikoksen seurauksena.

Kaikissa näissä tapauksissa on suoritettava sisäinen tutkinta.