Alaikäisten työllistäminen: säännöt ja rajoitukset

Sisällysluettelo:

Alaikäisten työllistäminen: säännöt ja rajoitukset
Alaikäisten työllistäminen: säännöt ja rajoitukset

Video: Alaikäisten työllistäminen: säännöt ja rajoitukset

Video: Alaikäisten työllistäminen: säännöt ja rajoitukset
Video: Villisika – Nylky, suolistus ja paloittelu 2024, Marraskuu
Anonim

Loma-aikana teini-ikäiset löytävät usein erilaisia osa-aikatöitä, jotka he myöhemmin suunnittelevat yhdistävänsä opintojensa kanssa. Huolimatta siitä, että opiskelijoiden työ Moskovassa on jo yleistä, koululaisten ottaminen henkilöstöön on melko herkkä prosessi, jolla on omat ominaisuutensa ja sudenkuopat. Suoritetaan pieni koulutusohjelma tästä monimutkaisesta aiheesta.

alaikäisten työllistäminen
alaikäisten työllistäminen

Sääntelylaki

Alaikäisten työllistämistä säätelee Venäjän federaation työlain 42 luku ja muut siihen liittyvät artiklat. Heidän mukaansa voit palkata ihmisiä, jotka ovat jo täyttäneet kuusitoista vuotta. Erityistapauksissa kevyen, terveyttä vahingoittamattoman työn suorittamisesta on sallittua tehdä sopimus 15-vuotiaiden kanssa, jos hakija on jo suorittanut koulutuksen tai jatkaa sitä muussa kuin täysimittaisessa muodossa. -aika. 14-vuotiaiden os alta laki sanoo, että nuorten työskentely on mahdollista, jos siihen on saatu suostumus joltakulta vanhemm alta (tai huoltaj alta) heidän opiskelusta vapaa-ajallaan. Mitä tulee kuvaamiseen, teatteriesityksiin ja konserttitoimintaan osallistumiseen, ikärajoituksia ei ole, mutta on olemassa suuri määrä erityisiä sääntöjä.prosessiorganisaatiot, jotka edellyttävät tiukkaa noudattamista.

Käyttöehdot ja rajoitukset

työtä teini-ikäisille
työtä teini-ikäisille

Alaikäisten työllistäminen edellyttää vakuutustodistuksen ja työkirjan myöntämistä, josta säädetään Venäjän federaation työlain 66 artiklassa. Samalla sopimus voidaan tehdä sekä kiireellisenä tietyn ajanjakson ajaksi (esimerkiksi kesäloman ajaksi) että vakiomuotoisena toistaiseksi. Tällaisten työntekijöiden on 18-vuotiaaksi asti käyvä vuosittain lääkärintarkastus työnantajayrityksen kustannuksella. Tässä ovat tärkeimmät olennaiset säännöt:

  • kielletään vuorottelutyöstä;
  • teini-ikäistä ei saa irtisanoa pelkästään työnantajan aloitteesta ilman alaikäisten tutkintalautakunnan ja työsuojeluviraston suostumusta;
  • osa-aikarekisteröinnin mahdollisuus poissuljettu;
  • täyden vastuun määrääminen sopimuksessa on mahdotonta.
työtä opiskelijoille Moskovassa
työtä opiskelijoille Moskovassa

Lainsäädännössä on muun muassa määritelty alueita, joilla alaikäisten työllistämistä ei voida hyväksyä. Näitä ovat teollisuudenalat, joilla on haitallisia ja vaarallisia terveydelle ja elämälle - esimerkiksi maanalainen työ; sekä kemianteollisuus, metallurgia, konepajateollisuus, uhkapelit, yökerhot, tupakkatuotteisiin ja alkoholijuomiin liittyvä toiminta. Täydellinen luettelo on melko laaja, ja suosittelemme, että tutkit sen huolellisesti. Työajan pituudesta määrätään erillisessä kohdassa. Hän on,tietysti lyhennettynä. Alle 16-vuotiaat nuoret voivat tehdä töitä enintään 24 tuntia viikossa, mutta jos he ovat saavuttaneet tämän iän, niin jo 35 tuntia. Opintoihin yhdistettynä standardit puolittuvat. Samanaikaisesti yksi vuoro ei saa ylittää 5 tuntia 15-16-vuotiailla ja 7 tuntia 16-18-vuotiailla. Alaikäisten työllistäminen vaatii siis entistä enemmän huolellisuutta ja asiaan liittyvän oikeudellisen kehyksen esitutkimista. Muista, että tämä on suuri vastuu sinulle.

Suositeltava: