Turvallisuustiedotusten tyypit ja menettelytavat

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Kaikille tuotantoon hyväksytyille henkilöille, mukaan lukien ne, jotka on lähetetty tähän organisaatioon kolmansien osapuolien organisaatioista tai jotka suorittavat tiettyjä töitä jossakin toimipaikassa, kaikille tuotantoon osallistuville henkilöille on vahvistettu menettely työsuojelutiedotusten järjestämiseksi. Ensin sinun on käytävä läpi esittelytilaisuus, jonka suorittaa asiantuntija tai työnantajan erityismääräyksestä tähän toimintoon v altuutettu työntekijä.

Opastus ja koulutus

Jokaisessa yrityksessä tulee olla pysyvä toimikunta, jota johtaa pääjohtaja, tuotantopäällikkö tai konepäällikkö. Hän noudattaa työsuojelua koskevien tiedotustilaisuuksien järjestämismenettelyä. Kun induktioon valmis, on laadittava pöytäkirja. Uusien työntekijöiden työhönpääsystä on olemassa säännöt, jotka edellyttävät pakollisen tiedotuksen läpikulkua. Tästä ovat yleensä vastuussa osastojen tai työpajojen päälliköt.

Jos komissio opastaa kaikkia työntekijöitä aikataulun mukaan kerran vuodessa, sitä kutsutaan koulutukseksi. Koulutuksella on täysin erilaiset standardit, mikä eroaa olennaisesti Turvallisuustiedotusten toteuttamismenettelystä. Lisäksi koulutus toteutetaan mieliv altaisesti tuotantojohtajan henkilökohtaisen harkinnan mukaan, ja tiedotus on pakollinen. Ehdottomasti kaikkien organisaation työntekijöiden on läpäistävä se, tätä varten ministeriö vahvisti vuonna 2003 laillisesti menettelyn työsuojelua koskevien tiedotustilaisuuksien pitämiseksi.

Aloitustiedotus

Henkilöt, joille johdantotiedotus on pakollinen, on lueteltu tässä asiakirjassa. Ensinnäkin työsuojelua koskevan esittelytilaisuuden järjestämismenettely koskee niitä, jotka tulevat ensimmäistä kertaa tähän työhön, sekä tähän organisaatioon lähetettyjä ihmisiä. Ulkopuolisten organisaatioiden työntekijät, jotka tekevät tiettyjä töitä tähän varatulla alueella, on opastettava.

Jos opiskelijoilla on työharjoittelu, heidän on läpäistävä esittelytilaisuus ennen työn aloittamista. Periaatteessa työsuojelua koskevan johdatustiedotuksen järjestämismenettely kattaa kaikki henkilöt, jotka jollain tavalla liittyvät tuotantotoimintaan. Esittelytilaisuuden suorittaa asiantuntija tai työntekijä, jolla on erityistehtävätyönantajan määräyksellä on oikeus suorittaa nämä tehtävät (menettelyn kohta 2.1.2).

Paikka ja kesto

He pitävät esittelytilaisuuden suoraan työsuojelupalvelulle varatussa toimistossa, joissakin yrityksissä on muita erityisesti suunniteltuja huoneita, joissa käytetään visuaalisia apuvälineitä tai muita nykyaikaisempia koulutusvälineitä. Tätä varten on GOST 120004-90 (tilauksen kohdan 7.1.3 mukaisesti). Visuaaliset apuvälineet ja muut erityiset opetusvälineet tulee olla tämän tuotannon suunnan mukaisia.

Yrityksen työsuojelua koskevien tiedotustilaisuuksien järjestys määrää luokkien keston, joka on kehitetty erityisesti Venäjän federaatiossa hyväksyttyjen lainsäädäntöstandardien perusteella. Tässä tulisi ottaa huomioon tämän organisaation toiminnan erityispiirteet. Tuntien kesto tulee hyväksyä määräyksellä (ohjeen kohta 2.1.2). Tästä tilauksesta ei anneta tässä yhtenäistä lomaketta, koska yrityksen toiminnasta riippuen se laaditaan mieliv altaisessa muodossa.

Kysymyksiä

Ohjelmien laatimiseksi johdantotiedotusta varten sinun on sovellettava esimerkkiluettelossa (Liite 3, GOST 120009-90) lueteltuja kysymyksiä. Työturvallisuuden ja -terveyden perusopetuksen antamismenettelyä käyttävässä ohjelmassa pääkysymykset ovat:

1. Tietoja yrityksestä tai organisaatiosta ja tämän tuotannon ominaisuuksista.
2. Suojalainsäädäntötyövoima - tärkeimmät määräykset. Täältä: tiedot työsopimuksesta, lepo- ja työajan määrittäminen, alaikäisten ja naisten työsuojelumääräykset, tiedot korvauksista ja etuuksista. Kaikki organisaation tai yrityksen työelämän sisäisten sääntöjen säännöistä, tiedot vastuusta sääntöjen rikkomisen yhteydessä. Kaikki tämän yrityksen työn organisoinnista työsuojelun os alta. V altion- ja osastojen valvonnasta, tämän yrityksen työsuojelun tilan julkisesta valvonnasta.
3. Yleiset menettelysäännöt kaikille työntekijöille tietyn yrityksen tai organisaation alueella, kaikissa apu- ja tuotantotiloissa. Tietoa palveluiden, työpajojen ja aputilojen sijainnista.

Tuotantotekijät

Vaaraa aiheuttavat vaarat ovat aina ensimmäisiä kysymyksiä johdantokoulutusohjelmissa. Tällä varmistetaan, että ammattitautien ja tapaturmien ehkäisykeinot ja -menetelmät ovat mahdollisimman kattavat. Nämä ovat julisteita, varoituskylttejä, kollektiivisen suojan välineitä, merkinantoa ja vastaavia. Sähkövammojen ehkäisyä koskevat vaatimukset sisältyvät ehdottomasti ohjelmaan.

Työsuojelua koskevien tiedotustilaisuuksien järjestys Valko-Venäjän tasavallassa (Valko-Venäjän tasav alta) ei käytännössä poikkea Venäjällä hyväksytystä, muissa IVY-maissa sääntöjä on muutettu paljon. Tämä koskee ensisijaisestihenkilökohtaisen hygienian ja teollisuuden sanitaatiovaatimukset. Seuraavassa käsitellään henkilökohtaisia suojavarusteita, niiden myöntämismenettelyä ja -normeja sekä käyttöaikaa koskevia kysymyksiä.

Hätätilanne

Aloitusopastusohjelmissa on välttämättä kysymyksiä tyypillisimpien tässä yrityksessä tai vastaavilla toimialoilla sattuneiden onnettomuuksien, onnettomuuksien, tulipalojen olosuhteista ja syistä, koska turvallisuusvaatimuksia rikottiin. On tärkeää tietää, miten ammattitaudit ja tapaturmat tutkitaan ja miten ne rekisteröidään.

Paloturvallisuuskysymys on oltava esillä. Räjähdysten, tulipalojen ja onnettomuuksien ehkäisymenetelmien ja -keinojen tietämyksen tulee olla laajinta. Erityisesti - henkilöstön toiminnasta hätätilanteessa: ensiavusta uhreille, kunkin tehtävistä vaaratilanteessa työpajassa tai työmaalla.

Ensimmäinen tiedotus

Työsuojelua koskevan alustavan tiedotuksen järjestämismenettely on säädetty laissa (menettelyn kohta 2.1.4). Sen läpäisyvelvollisia ovat ensisijaisesti kaikki työsuhteessa olevat, vaikka se olisi tehty alle kahden kuukauden ajaksi tai kausityön ajaksi, tämä koskee myös osa-aikatyöntekijöitä, kotityöntekijät, jotka käyttävät työnantaj alta saatuja tai itse ostamia materiaaleja, työkaluja tai mekanismeja.

Ensisijainen tiedotustilaisuus on pakollinentoisesta toimipisteestä tai toisesta yksiköstä siirretyt työntekijät, sama sääntö pätee, kun työntekijä määrätään uuteen tehtävään. Muista organisaatioista lähetetyt sekä työharjoitteluun lähetetyt opiskelijat käyvät ensisijaisen tiedotustilaisuuden. Sellainen tiedotus vaaditaan kaikilta tuotantotoimintoihin osallistuvilta.

Tapoja

Työntekijöiden alustavassa ohjeistuksessa ennen itsenäisen toiminnan aloittamista voit käyttää yksilöllistä menetelmää tai opastaa ryhmää ihmisiä, jotka tekevät samantyyppistä työtä samoilla laitteilla. Yleensä tämän osan tai työpajan välitön esimies johtaa tiedotuksen. Siihen on liitettävä käytännön demonstraatioita turvallisista työkäytännöistä.

Ne työntekijät, jotka eivät liity laitteiden huoltoon, käyttöön, säätöön, testaukseen, korjaukseen, jotka eivät käytä sähköistettyjä työkaluja, varastoi ja käytä tiettyjä materiaaleja tai raaka-aineita, vapautetaan erityisv altuutetun antamasta ensisiivouksesta. Tilaus. Tämä näkyy tilauksen kohdassa 2.1.4. Työnantajan on kuitenkin aluksi hyväksyttävä luettelo alustavasta tiedottamisesta vapautettavien työntekijöiden tehtävistä ja ammateista. Joten käytetään erityistä menettelyä turvallisuusohjeiden järjestämiseen koulussa. Siellä ohjelmalliset kysymykset eivät koske niinkään laitteita kuin lasten elämän ja terveyden suojelua.

Ohjelma

Ensisijaisen kanssatiedotuksen suorittaa tämän rakenneyksikön johtaja, minkä jälkeen se sovitetaan yhteen asiantuntijoiden kanssa: joko työsuojelupäällikön tai työntekijän, joka on v altuutettu tähän työnantajan määräyksen mukaan. Ohjelman tulee heijastaa lainsäädäntönormeja, ottaa huomioon tuotannon ja tämän rakenneyksikön erityispiirteet, perustana tulee olla työsuojeluohje sekä tekninen ja toiminnallinen dokumentaatio.

Kysymykset ensisijaisesta tiedotusohjelmasta on esitetty luettelossa (Liite 5, GOST 120004-90). Ensinnäkin tulee tiedottaa tietyllä työpaikalla käytetyistä laitteista, työpajassa tai tuotantopaikalla tapahtuvasta teknologisesta prosessista. On näytettävä, kuinka työpaikka organisoidaan ja ylläpidetään turvallisesti. Kiinnitä erityistä huomiota laitteen, mekanismin tai koneen vaara-alueisiin, turvalaitteisiin - jarrulaitteisiin, turvasuojuksiin, hälytys- ja lukitusjärjestelmiin, varoituskyltteihin. Tiedotustilaisuuden lopussa tulee suorittaa suullinen koe turvallisten työtapojen osaamisesta ja tiedosta. Henkilöt, jotka eivät ole hallinneet tietoa, eivät saa työskennellä.

Uudelleentiedotus

Työsuojelua koskevien toistuvien tiedotustilaisuuksien järjestämismenettely on hyväksytty lailla (menettelyn kohta 2.1.5). Sellainen tiedotus järjestetään kuuden kuukauden välein kaikille alustavan tiedotuksen läpikäyneille työntekijöille. Sen suorittaa työn suora johtaja. Jälkeenläpäisy ja suullinen koe tehdään merkintä erityiseen päiväkirjaan, johon tiedotus tallennetaan - sen läpäisseiden ja sen hyväksyneiden allekirjoituksilla. Myös monet yritykset tekevät merkinnän työntekijän henkilökorttiin.

Johdanto-, esi- ja uudelleentiedotuksen lisäksi sitä on muitakin muotoja, ja työturvallisuustiedotusten toteuttamismenettely voi olla suunnittelematon ja kohdennettu. Suunnittelematon toteutetaan, kun uusia säädöksiä tulee voimaan tai työsuojelun sisältövaatimuksia muutetaan, kun ohjeita muutetaan. Myös työsuojelua koskevien ennakoimattomien tiedotustilaisuuksien järjestämismenettelyn täytäntöönpano on tarpeen, jos teknologiset prosessit muuttuvat, laitteita ja kalusteita, työkaluja ja muita turvallisuuteen vaikuttavia tekijöitä vaihdetaan tai modernisoidaan.

Muut tilaisuudet

Jos työntekijät ovat rikkoneet työsuojeluvaatimuksia aiheuttaen todellisen vakavien seurausten uhan (onnettomuus, tulipalo, räjähdys, työonnettomuus jne.), on tarpeen järjestää enn alta suunnittelematon tiedotus. Jos v altion valvonta- ja valvontaelinten suorittaman yrityksen tarkastuksen jälkeen havaitaan työsuojeluvaatimusten noudattamatta jättämistä, virkamiesten on järjestettävä enn alta suunnittelematon tiedotus kaikkien työntekijöiden kanssa.

Sen toteuttavat yksittäin tai työntekijäryhmät, joiden toiminta on samanlaista. Tiedotuksen laajuus ja sisältö määräytyvät tapauskohtaisesti riippuen siitä, mikä syy ja olosuhteet pakotti työntekijät järjestämään enn alta suunnittelemattomia tiedotustilaisuuksia. Yleensä sen suorittaa tämän johtajaosasto, työnjohtaja tai työnjohtaja.

Kohdennettu tiedotus

Työsuojelualan kohdennettu koulutus on erityinen. Sellainen tiedotus toteutetaan kertatyön aikana, kun onnettomuuksien tai luonnonkatastrofien seuraukset on eliminoitu. Myös ennen töitä, joihin vaaditaan lupa, lupa tai muut erityisasiakirjat. Kohdennettu tiedotus vaaditaan ennen kuin tässä organisaatiossa järjestetään massatapahtumia.

Suorita kohdennettu tiedotus ilmoitetun työn suorittamisesta vastuussa oleville henkilöille, jotka antavat tähän tehtävän (luvan antaja). Tämän jälkeen työpäällikkö järjestää kohdennetun tiedotuksen tiiminsä jäsenille. Tiedotustilaisuuden päätyttyä vaaditaan hankittujen tietojen suullinen todentaminen. Kaiken tyyppiset tiedotustilaisuudet kirjataan aina asianmukaisiin asiakirjoihin - erityispäiväkirjaan ja kohdennettujen tiedotusten tapauksessa työlupaan. Myös ohjeiden ja ohjeiden allekirjoitukset vaaditaan, tapahtuman päivämäärä.

Sisäänpääsy ja ei-pääsy

Suullinen tarkastelu voi paljastaa huonon oppimisen ja turvallisia työtapoja. Sellaiset ihmiset eivät saa työskennellä itsenäisesti ennen kuin he ovat saaneet opastuksen. Työstä pidättämisestä on annettava asianmukainen määräys, josta käy ilmi työhönpääsyn epäämisen syy. Ja tällaisen määräyksen antamiseen vaaditaan tiedotustilaisuuden suorittaneen henkilön muistio.

Ennen kuin työntekijä saa tehdä itsenäistä työtä, hänen palkkansa eiveloitetaan. Saatuaan positiivisen arvion hankituista taidoista ja tiedoista ohjaaja kirjoittaa jälleen muistion, ja johtaja antaa määräyksen päästä itsenäiseen työhön. Kaikki nämä määräykset näkyvät Venäjän federaation työlaissa.