Bristolin myymäläketju: työntekijöiden arvostelut, työajat, valikoima

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Alkoholituotteiden kauppaverkosto on keskittynyt korkealaatuisten alkoholi- ja tupakkatuotteiden myyntiin. "Bristol" tarjoaa alennuksia ja erilaisia tarjouksia ostajien huomion säännöllisesti.

Yrityksen johto

Kuka omistaa Bristolin myymäläketjun? Tämä kysymys kiinnostaa monia potentiaalisia työntekijöitä. Igor Kesaevin ja Sergey Katsievin omistama viinakauppojen ketju "Bristol" on tullut lujasti näiden markkinoiden segmentille. He ovat Forbes-lehden mukaan Venäjän federaation rikkaimpien ihmisten luettelossa. Igor Kesaev on tässä listassa sijalla 27, ja hänen omaisuutensa arvoksi on arvioitu 3,7 miljardia dollaria. Sergei Katsiev on lehden luokituksessa sijalla 64 1,45 miljardilla dollarilla.

Tiimi

Viinikauppojen verkosto "Bristol" on keskittynyt uusien työpaikkojen luomiseen alueille. Johto kertoo panostavansa paljon siihen, että työpaikasta tulisi työntekijöiden toinen koti. Lukuisten työntekijöiden palautteiden mukaan yritys on luonut mukavat olosuhteettyötä.

Verkon tiedot

"Bristolin" valikoima sisältää tupakka- ja alkoholituotteita. Yritys tarjoaa laajan valikoiman tuotteita kilpailukykyiseen hintaan ja pyrkii estämään laittoman alkoholin myyntiä markkinoilla. Bristol-tuotteet ovat tämän ketjun johdon mukaan korkealaatuisia.

Vuonna 2012 ensimmäinen Bristol-myymälä avattiin Nižni Novgorodissa. Kauppaketjulla on tähän mennessä noin 2 100 toimipistettä 30:ssä Venäjän osa-alueessa. Verkosto kehittää ja tutkii aktiivisesti uusia alueita. Bristolin aukioloajat Moskovassa ja Moskovan alueella eivät ole ympärivuorokautisia, joten asiakkaat voivat ostaa alkoholijuomia vain klo 8.00-23.00.

Työntekijäarvostelut

Jotta voit muodostaa objektiivisen mielipiteen tästä työnantajasta, voit tutkia työntekijöiden todellista palautetta. Myönteisistä puolista monet työntekijät mainitsevat valkoisten palkkojen maksamisen. Jotkut negatiiviset arvostelut kertovat, että henkilöstön on pakko pettää asiakkaita, jotka tulevat ostoksille humalassa. Työntekijät puhuvat siitä, että heidän täytyy viettää työpäivä jaloillaan. Jotkut jakeluverkoston entisistä työntekijöistä väittävät, että johto rikkoo työlainsäädännön normeja. Tämä johtuu siitä, että he eivät voi varata vapaa-aikaa lepo- ja lounastaukoille.

Myönteisistä puolista työntekijät korostavat sosiaalisen paketin olemassaoloa. myös sisälläUrakasvu on mahdollista tässä yrityksessä. Myyjä "Bristol" - melko hermostunut ammatti, koska työ liittyy jatkuvaan kosketukseen eri ihmisten kanssa. Tämä avoin työpaikka edellyttää korkeaa kommunikointikykyä sekä korkeaa stressinsietokykyä.

Negatiivinen palaute tämän rakenteen työstä viittaa siihen, että johto ottaa tuttuja tai sukulaisia vapaille työpaikoille. Usein tällaisilla ihmisillä ei ole asianmukaista koulutusta ja työkokemusta, mikä vaikuttaa kaupan maineeseen. Työntekijöiltä saadut palautteet kertovat, että pula kassalla "putoaa" myyjien harteille. Mikäli tavaran vastaanoton aikana havaitaan uudelleenlajittelu, ovat myyjät myös vastuussa tästä. Työntekijöiden on myös suoritettava siivoojatehtäviä. Samaan aikaan lisätyöstä ei makseta palkkaa tai korvausta.

Pärkeimmät puutteet

Tärkeimmistä puutteista työntekijät korostavat kuormainten puutetta myymälöissä. Siksi myyjien ja ylläpitäjien on purettava tavaroita sisältävät laatikot itse. Lisäksi myymälöissä ei ole turvahenkilöitä, jotka voisivat ratkaista syntyviä hätätilanteita.

Työntekijät varoittavat, että hakiessaan tähän yritykseen heidän on suoritettava kuormaajan, siivoojan ja vartijan tehtäviä. Monet kommentit ovat täynnä negatiivista tietoa, että kaupasta varastettujen tuotteiden kustannukset vähennetään palkoista.

Rikkomuksettyölainsäädäntö

Hakijoiden tulee huomioida, että työlaki kieltää vaatimasta työntekijöitä tekemään töitä, joita ei ole määrätty työsopimuksessa. Muussa tapauksessa tällainen toiminta voidaan luokitella pakkotyöksi. Työntekijät väittävät, että työsopimuksessa ja toimenkuvassa ei ole velvollisuutta purkaa tavaroita. Tämäntyyppisestä työstä työnantajan on maksettava sovitun suuruinen palkka, joten tällainen yritys rikkoo työlain määräyksiä. Kaiken tämän vahvistavat lukuisat negatiiviset arviot työntekijöiltä Bristolista.

Todellisuus

Entiset työntekijät kertovat, että näissä myymälöissä vierailee erityinen joukko ihmisiä, joten sinun on hallittava itseäsi. Tämän verkoston työntekijöitä on ehdottomasti kielletty osoittamasta epäkohteliasta ja epäkunnioittavaa asennetta asiakkaita kohtaan. Tunnetilaasi on kuitenkin erittäin vaikea hillitä. Tämä pätee erityisesti kommunikointiin humalassa olevien ihmisten kanssa, jotka käyvät usein tällaisissa myymälöissä. Monet puhuvat siitä, että he eivät myy laadukkaimpia tuotteita, joten alkoholin hinnat ovat tässä kauppaketjussa varsin demokraattisia ja edullisia kaikille.

Jotkut työntekijät puhuvat järjestelmänvalvojien ja henkilöstöosaston kauhistuttavasta kohtelusta henkilöstöä kohtaan. Työntekijät kertovat myös, että johto määrää jatkuvasti sakkoja ja soveltaa erilaisia sanktioita. Myyjät eivät saa istua työvuoronsa aikana. Paljon negatiivisia kommentteja jätetäänmuiden ihmisten varoituksia siitä, että kun he jättävät työntekijöitä, he "sulkevat" pulaa. Tämän seurauksena työntekijät saavat niukkoja palkkoja.

Tärkeimmät vaikeudet työssä

Bristolin myymälöissä on vaikea ylläpitää hyvää mieltä ja positiivista asennetta koko työpäivän ajan. Työntekijöiden arvostelut huomauttavat, että jotkut asiakkaat yrittävät heittää vihaa kassojen edessä, huutaa ja loukata, joten entiset myyjät väittävät, että tämä on kiittämätöntä työtä, jota ei arvosteta ja josta ei makseta. Jotkut työntekijät ovat kuitenkin onnistuneet löytämään luovan tavan hoitaa työtehtävänsä ja työskennelleet myyjinä menestyksekkäästi useiden vuosien ajan.

Kassan ammatti ei ole kaikkein eniten palkattu ja yksinkertainen, joten mahdollisten työntekijöiden on tehtävä tietoinen päätös ennen kuin he lähtevät haastatteluun Bristolin myymälään. Työntekijäarvostelut sanovat, että myyjä on ammatti, joka vaatii kunnioitusta paitsi ostaj alta myös johdolta, mitä ei aina näytetä.

Myyjien-kassojen arvostelut

Työntekijät raportoivat, että palkat maksetaan ajallaan, mutta sen suuruus on aina arvaamaton. Pääasiallisena etuna monet pitävät tiimin ystävällistä ilmapiiriä, koska työntekijät osoittavat keskinäistä apua erilaisissa tilanteissa. Työntekijät kuitenkin huomauttavat, että tällä yrityksellä on ovelakorvausjärjestelmä. Tämän seurauksena myymälän työntekijät itse joutuvat maksamaan pulasta.

Alcomarketin työntekijät saavat päivittäin paljon muistioita, jotka sisältävät tietoa siitä, kenen työntekijän tulee maksaa ja mitä. Jotkut heistä ovat avoimia siitä, että ihmisiä käytetään vapaana työvoimana Bristolin myymäläketjussa. Työntekijöiden palaute puhuu laajasta työlainsäädännön rikkomisesta ja kehitysnäkymien puutteesta.

Järjestelmänvalvojien mielipide

Esimiesten mukaan työskentely tässä rakenteessa on varsin mukavaa. Tärkeintä on todistaa itsesi ensimmäisistä työpäivistä lähtien, jotta johto huomaa kunnianhimoa ja päättäväisyyttä. Ahkerat työntekijät odottavat urakehitystä ja korkeita palkkoja. Jotkut kommentit osoittavat, että työntekijät voivat luottaa kunnolliseen bonukseen tehtäviään suorittaessaan. Muut arvostelut kertovat kuitenkin, että yritys indeksoi palkkoja harvoin. Myönteisistä puolista monet korostavat vakautta ja oikea-aikaista palkkaa viipymättä 2 kertaa kuukaudessa.

Bristolin verkosto on edustettuna eri alueilla, joten työstä on niin erilaisia mielipiteitä. Myös paljon riippuu tietystä toimipisteestä ja työntekijöistä, jotka suorittavat työtehtäviään. Jotkut arvostelut väittävät, että työntekijät maksavat vain tarkastuksen tuloksena havaitusta puutteesta. Totta, sitä ei tapahdu kovin usein.ja todistetuista poliisivarkauksista ei veloiteta kaupan työntekijöitä.

Vanhimpien myyjien arvostelut

Työntekijät sanovat, että tässä kauppaketjussa voit luottaa viralliseen työsuhteeseen. Positiivisena asiana monet korostavat tunteiden selviytymistä ja tehokasta työskentelyä edistävien koulutusten käyttöönottoa. Jotkut työntekijät totesivat, että myymälöistä puuttui "valmius" myyjä, joka voisi ottaa kuorman. Joskus vanhempien myyjien on työskenneltävä kovasti, koska Bristolin aukioloajat ovat klo 8.00-23.00.

Jos kaupassa on paljon ihmisiä, tapahtuu usein varkauksia, joista työntekijöiden on maksettava. Vanhemmilta myyjiltä saatu palaute osoittaa, että kävijöitä on vaikea seurata ja palvella asiakkaita samanaikaisesti. Suurin positiivinen asia on suhteellisen kilpailukykyinen palkka verrattuna muihin tämän toimialan vähittäiskauppaketjuihin. Lisäksi työntekijät voivat luottaa 100 %:n korvaukseen sairauden vuoksi poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamisesta. Työntekijät vapautetaan epämiellyttävästä velvollisuudesta purkaa mätä ja mätä ruoka, kuten muissa ruokakaupoissa tapahtuu.

Jotkut puhuvat siitä, mitä johto voi "heittää" työntekijöiden rahoille tai irtisanoa heidät takautuvasti. Tällaisia tilanteita ei esiinny kaikkialla kaikissa myyntipisteissä. Yleensä tällaiset toimet liittyvätsuoraan inhimillisen tekijän kanssa. Puutteista jotkut työntekijät mainitsevat johdon puuttumisen alemman tason työhön. Myyjät tekevät liiketoiminnalle voittoa ja tuloja, joten heidän mielipidettään tulee kuunnella ennen kaikkea.

Joidenkin vähittäismyyntipisteiden johtotehtävissä on ihmisiä, joilla ei ole soveltuvaa koulutusta ja työkokemusta. Vanhemmat myyjät sanovat, että tämän ketjun pääasiallinen asiakaskunta on juomista pitävät ihmiset, joten kaupoissa rikotaan usein pulloja, rikkoutuu tiskiä ja tapahtuu muuta ikävää, mistä he ovat taloudellisesti vastuussa. Heidän ei pitäisi toimia vain kassana, konsulttina ja vartijana, vaan myös suorittaa kuormaajan ja ylläpitäjän tehtäviä. Puutteista monet mainitsevat etäopiskelun, joka tapahtuu verkossa. Tällainen henkilöstön koulutus on tehotonta, koska tämä muoto ei tarkoita hyvää tulosta ja tietojen täydellistä assimilaatiota.