Lisäpalkkoja ovat Käsite, komponentit, laskentamenettely

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Palkka on palkka työntekijälle hänen työstään. On kuitenkin olemassa jako tyyppeihin. Ovatko esimerkiksi perus- ja lisäpalkat erityyppisiä vai eivät? Tietysti kyllä. Molempia työntekijöiden palkkoja säätelee työlaki, ja niillä on omat laskenta- ja kirjanpitopiirteensä. Eli harvat ihmiset eivät tiedä, että lisäpalkoilla on omat eronsa ja ne koostuvat erilaisista lisämaksuista ja maksuista.

Palkka: peruskäsitteet

Työlain mukaan palkka edustaa koko palkan määrää, jonka työntekijä saa työskennellessään yrityksessä. Tämä käsite voi siis sisältää perus- ja lisäpalkat.

Kuten jo mainittiin, tätä palkkaa säätelee työlaki, ja itse käsitettä käytetään tämän asiakirjan 129 artiklassa. On syytä huomata, että työntekijällä on oikeus saada ansaittu summa kahdesti kalenterikuukaudessa. Jos tämä ehto ei täyty, työnantajalla voi myöhemmin olla useita ongelmia ja ongelmia.

Perus- ja lisäpalkat: erot

Mikä tämä tai tuo työntekijän palkka on? Perus on palkan määrä, joka maksetaan tehdyistä tunneista. Peruspalkkoja on kahdenlaisia:

1. Palkka.
2. Tariffi.

Yritys valitsee itsenäisesti, mikä on parasta hakea tiettyyn tehtävään. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä saa tehdyistä tunneista kiinteän summan. Toisessa - suoraan tehdyn työn määrästä. Tullimaksua (tai tariffia) sovelletaan pääasiassa tuotannossa, jossa maksut suoritetaan suunnitelman kehityksen mukaan.

On syytä huomata, että palkat eivät voi olla pienemmät kuin niin sanottu minimipalkka. Vuonna 2017 tämä määrä on 7 800 ruplaa. Palkka voi kuitenkin olla pienempi, mikäli työntekijä saa lisäpalkkioita, jotka lopulta antavat tätä suuremman summan.

Lisäpalkka on kahden tyyppisen maksun yhdistelmä: kannustava ja kompensoiva. Jälkimmäinen sisältää myös sellaisen mystisen käsitteen kuin "työttömän ajan palkka". Usein se tuo nuoret ammattilaiset tyrmistykseen. Miksi työnantaja on velvollinen suorittamaan maksuja työstämättä jääneestä ajasta?

Korvaukset: mitä sisältyy hintaan

Eräs lisäpalkkojen komponenteista voidaan katsoa esimerkiksi korvausten ansioksi. Niihin sisältyy myös maksu ajasta, jota ei olesen teki työntekijä. Tämä sisältää:

• Maksu kaikista lomatyypeistä paitsi hallinnollisista lomista.
• Rahakorvaus käyttämättömästä lomasta työntekijän irtisanomisen yhteydessä.
• Maksu tilapäisestä sairauslomasta tai yksinkertaisemmin sairauslomallaoloajasta.
• Maksu yrityksen lääkärintarkastuksen aj alta.
• Aikakorvaus työskenteleville imettäville äideille. Heillä on oikeus kolmenkymmenen minuutin taukoon kolmen tunnin välein.
• Maksut työmatkoilla olemisesta.
• Korvaus alennuksella lähteneiden työntekijöiden irtisanomisesta.
• Seisokkien maksaminen työnantajan syyn vuoksi.

Voit myös korostaa työoloja kompensoivia maksuja, eli erikoisbonuksia vaarallisilla toimialoilla tai pohjoisessa tehdystä työstä. Tätä säätelee työlaki, joten työnantajan on noudatettava vahvistettuja normeja.

Kannustinmaksut

Kuten jo mainittiin, lisäpalkat ovat kahden tyyppisen maksun summa. Stimulantit kuuluvat toiseen. Heidän luettelossaan on sellaisia tyyppejä, joita kutsutaan lisämaksuiksi, bonuksiksi tai aineelliseksi avuksi.

Useita jaksotuksia säätelevät organisaation sisäiset asiakirjat, kuten työehtosopimus. Bonuksia voidaan siis ottaa käyttöön ammatillisissa lomissa, kuten kirjanpitäjän tai koneenrakentajan päivä, sekä apu lapsen syntymän tai merkkipäivien var alta.

Tämä luettelo voi myös ollasisältää työn tuloksiin perustuvia kannustimia, esimerkiksi kansan "kolmetoista" kutsuman palkan, joka on pohjimmiltaan organisaation vuosittaisen toiminnan tuloksiin perustuva bonus.

Kaikki nämä maksut eivät ole suoraan määritelty työlaissa, eli ne on vahvistettava organisaation sisäisissä asiakirjoissa.

Lomatyypit, korvaukset

Rahakorvaus käyttämättömästä lomasta maksetaan työntekijälle hänen erotettaessa organisaatiosta. Sen voi saada jokainen työntekijä, jolla on irtisanomispäivänä vapaapäiviä lomalla.

Ensinnäkin kannattaa selvittää, mitä lomat ovat. Tällä hetkellä niitä on kolme lajiketta:

• pää;
• valinnainen;
• opiskelija.

Viimeiseen voi mennä tiukasti yrityksen varmennekutsun perusteella, tämän tyyppistä lomaa ei voi pitää vapaapäivinä. Siksi sitä ei lasketa irtisanomisen yhteydessä.

Perusloma on lepopäiviä, joihin jokaisella työntekijällä on oikeus. Ne voidaan ottaa täysimääräisinä yrityksessä työskennellyn vuoden jälkeen. Useimmiten se sisältää 28 kalenteripäivää, mutta useissa organisaatioissa koko voi vaihdella, mutta vain ylöspäin. Esimerkiksi opettajat pitävät 56 vapaapäivää.

Lisävapaata maksetaan työolojen mukaan. Esimerkiksi epäsäännöllisenä työpäivänä tai työskennellessäsi vaarallisella alalla.

Jos työntekijä irtisanotaan, hän voi saada rahallista korvausta mistä tahansa tämäntyyppisestä lomasta, eli pää- ja lomapäivistä.lisää. Samanaikaisesti yksi työkuukausi sisältää 2,33 päivää päälomaa ja 1,17 päivää - ylimääräistä. Tietysti tilanteessa, jossa lepopäiviä vuodessa on 28 ja 14.

Korvauslaskenta

Lomapäivien korvaus irtisanomisen yhteydessä lasketaan samalla tavalla kuin työntekijän lomaraha. Toisin sanoen palkat otetaan 12 edellisen kuukauden työstä. Myös työpäivät huomioidaan. Jokainen kuukausi, jonka työntekijä on työskennellyt täysimääräisesti, on 29,3 päivää.

Tämän ajanjakson palkan määrä jaetaan työpäivien määrällä. Näin lasketaan yhden päivän lisäpalkka loma- tai korvauslaskelman perusteella. Jatkossa summa kerrotaan maksuun vaadittavien päivien määrällä.

Tilapäinen työkyvyttömyysetuus

Sairauslomaetujen laskennassa on omat ominaisuutensa. Joten kaksi vuotta ennen taudin alkamista otetaan huomioon. Eli vuonna 2017 sairauslomalle jääneelle työntekijälle tämäntyyppisten lisäpalkkojen laskennassa hyväksytään vuosien 2015 ja 2016 palkat.

Saatu summa jaetaan 730 päivällä - kahden vuoden kokonaissummalla. Sillä ei ole väliä, onko työntekijä työskennellyt tänä aikana. Poikkeuksena ovat vanhempainvapaalla olleet. Heillä on oikeus vaihtaa vuosia henkilökohtaisesta hakemuksesta.

Otetaan huomioon myös jatyöntekijän vakuutuskokemusta. Jos se on alle viisi vuotta, työntekijä saa vain kuusikymmentä prosenttia summasta, ja hänellä on 5–8 vuoden kokemus, työntekijä voi luottaa 80 prosenttiin. No, jos kokemusta on yli 8 vuotta, kansalainen saa 100 % maksusumman.

Seisontamaksu

Lisäpalkka on myös palkka työntekijälle siltä aj alta, kun organisaatio ei pystynyt tarjoamaan hänelle työtä. Tätä tilaa kutsutaan usein tyhjäkäynniksi. Siinä tapauksessa, että vaikeudet ovat tilapäisiä, esimerkiksi liittyvät jonkin tilauksen epäonnistumiseen, tämä on pakotettu askel. Työntekijää ei tarvitse alentaa, mutta koko summaa ei myöskään voi maksaa.

Seisokkien maksun suorittaa kirjanpito. Samaan aikaan laaditaan asiakirjapaketti, joka sisältää tilauksen seisokkeista, sen alkamis- ja päättymispäivämäärät sekä työntekijälle maksettavat summat. Useimmiten tämä on osa hänen keskipalkasta, esimerkiksi kaksi kolmasosaa. Siinä määrätään myös, tuleeko työntekijän olla työpaikalla tällä hetkellä. Joskus käy niin, että työntekijä on myös töissä kaksi kolmasosaa ajasta, esimerkiksi joka toinen päivä tai vähemmän tunteja.

Yllä oleva on pelkkä työnantajan vika, koska hän maksaa virheistään. Jos seisokki johtuu kuitenkin työntekijän omasta syystä, hän ei näe maksua.