2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
Työvoiman rationalisointi tuotannossa antaa sinun määrittää objektiivisesti työn määrän ja sen maksun välisen suhteen. Työvoiman määrä voidaan ilmaista suoritetun työn määrällä, huollettujen laitteiden lukumäärällä, työntekijöiden lukumäärällä ja työn suorittamiseen kuluneella ajalla. Pääasialliset käytännössä käytetyt työvoiman säännöstelymenetelmät ovat analyyttisiä ja kokeellis-tilastollisia. Analyyttisellä menetelmällä: normalisoitu prosessi jaetaan elementeiksi; sitten erotetaan kaikki tekijät, jotka vaikuttavat kunkin elementin toteuttamisen kestoon (organisaatio, psykofysiologinen, tekninen, sosiaalinen, taloudellinen); prosessin optimaalinen koostumus ja sen osatekijöiden järjestys mallinnetaan ottaen huomioon niiden kestoon vaikuttavien tekijöiden paras yhdistelmä.
Työn säännöstelyn kokeelliset-tilastolliset menetelmät (kokonaismenetelmät) edellyttävät normien määrittämistä koko työn määrälle analysoimatta sen osatekijöitä. Kokeellista menetelmää käytetään normien määrittämisessä säännöstelyn asiantuntijan henkilökohtaisen kokemuksen perusteella, tilastollista menetelmää vastaavan työn todellisten kustannusten perusteella.aiemmin. Nämä työn säännöstelymenetelmät eivät ole tieteellisiä, koska normien kehitys ei analysoi todellisia työoloja.
Jokin menetelmä tulee valita sen mukaan, mihin normalisoinnin tuloksia käytetään. Loppujen lopuksi työnormit ovat työkalu tavoitteen saavuttamiseen, joten sen kustannusten on vastattava lopputulosta. Esimerkiksi, jos sinun on annettava kertaluonteinen tuotantotehtävä, riittää, että sovelletaan aika- tai tuotosnormia vastaavaan työhön. Päinvastoin, pitkän aikaa käytettävien normien kehittämiseen ja (tai) massatuotantoon on parempi soveltaa analyyttisiä työn säännöstelymenetelmiä.
Niitä on kahta lajiketta: analyyttinen tutkimus ja analyyttinen laskelma. Ensimmäisessä tapauksessa kaikkiin elementteihin käytetty aika ja prosessi kokonaisuutena selvitetään suorilla mittauksilla heidän työpaikallaan (ajanotto, työajan valokuvaus). Toisessa tapauksessa aikakustannukset määritetään käyttämällä tieteellisesti perusteltuja standardeja (paikallinen, sektorikohtainen, sektorienvälinen). Yritykset käyttävät usein analyyttisten menetelmien yhdistelmää. Vähemmän aikaa vievä niistä on selvitys ja analyyttinen.
Normit eivät ole pysyviä, niitä tarkistetaan, jos suoritetaan organisatorisia ja teknisiä toimenpiteitä, hallitaan työntekijöiden uudenlaisia töitä (epätyypillisestä työstä tulee vakio). Organisatoristen ja teknisten joukossaaktiviteetteja tulee korostaa:
- modernisointi ja uusien laitteiden käyttöönotto;
- tuotteiden, työkalujen, laitteiden parantaminen;
- edistyksellisten teknologioiden käyttöönotto;
- prosessien automatisointi ja koneisointi;
- rationalisointi;
- työjärjestyksen parantaminen.
Uusien normien käyttöönotto tulee toteuttaa Venäjän federaation työlain vaatimusten mukaisesti ja järjestelmällisesti.
Suositeltava:
Työn organisointi on Työn organisointijärjestelmä
Nykyaikaisissa olosuhteissa korkean työorganisaation tarve kasvaa kilpailuympäristön ja tuotannon tehokkuuden kasvaessa. Järjestäytynyt työ on aina tarjonnut ja tuottaa parhaat tulokset. Korkean tason työorganisaatiojärjestelmästä tulee tae tehokkaalle toiminnalle millä tahansa alalla
Miten houkutella sijoituksia? Etsi sijoittaja yrityksellesi
Yrittäjällä on usein mielenkiintoinen idea, mutta sen toteuttamiseen ei ole rahaa. Ulkopuolinen rahoitus tulee tällaisessa tilanteessa apuun. Kuinka löytää sijoittaja ja olla menettämättä suurinta osaa yrityksestä? Ei tarvitse etsiä rahaa. Alla on joukko sääntöjä, joiden noudattaminen saa rahat etsimään sinua
Kaapelin kengät kupari. Mitä varten ne ovat, mitkä ovat tämän tuotteen ominaisuudet?
Artikkeli siitä, miksi kuparisia kaapelikenkiä käytetään nykyaikaisissa olosuhteissa. Mitä ominaisuuksia näillä tuotteilla on, mitä hyötyä niistä on nykyaikaisessa tuotannossa? Voivatko niistä olla hyötyä jokapäiväisessä elämässä, mitä toimintoa vinkit suorittavat?
Työn tuottavuus on työn tehokkuuden mitta
Pääasiallinen vaikutus ja vaikutus työn tuottavuuteen ei ole ollenkaan työolot, vaan esimiesten henkilöstöön kiinnittäminen
Liittyvä ammatti on Käsite, määritelmä, suoritetun työn luokittelu, työn suorittaminen ja siihen liittyvät työt sekä palkkasäännöt
Mitä liittyvät ammatit ovat? Miten ne eroavat yhdistämisestä ja uudelleenkoulutuksesta? Mitkä ammatit liittyvät toisiinsa? Ajatellaanpa esimerkkiä opettajasta ja apteekista, kirjanpitäjästä ja lakimiehestä. Työhön liittyvät ammatit. Kolme tapaa hallita niitä. Motivaatio - johtajuusasenne
