Työvoimakeskuksen keskiansion laskenta: kaava, säännöt, näyte

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Jokainen Venäjän kansalainen voi olla työttömänä. Kukaan ei ole suojassa irtisanomiselta yrityksen tai viran purkamisen seurauksena tapahtuvan irtisanomisen vuoksi, irtisanomiselta osapuolten sopimuksella työolojen muuttumisen tai johdon kanssa erimielisyyksien vuoksi tai yksinkertaisesti vaihtaessaan työpaikkaa omasta aloitteestaan.

Tilapäisesti työtön kansalainen voi ilmoittautua työvoimakeskukseen paitsi löytääkseen uuden työpaikan, myös saadakseen rahaetuuksia.

Työttömän aseman saamiseksi ja etuuksien hakemiseksi vaaditaan useita asiakirjoja, joista tärkein kuukausimaksun suuruuden määräävä todistus on työvoimakeskuksen keskiansiolaskelma.

Mistä saan todistuksen työvoimatoimistosta

Työnantajan ongelmat työntekijän irtisanomisen yhteydessä:

• työkirja;
• 2NDFL-sertifikaatti;
• todistus 182n.

Entisen työntekijän kirjallisesta pyynnöstä työnantaja on velvollinen antamaan mahdolliset todistukset jaoikeaksi todistetut kopiot asiakirjoista, jotka määrittelivät hänen suhteensa hakijaan.

Kansalaisen tulee siis hakea entiseltä työnantaj alta saadakseen todistuksen työvoimakeskuksen keskiansioista.

Hakulomake voi olla mieliv altainen. Esimerkki näkyy alla.

Viite työvoimakeskukseen: perustiedot

Nykyisissä säädöksissä ei vahvisteta yhtä ainoaa todistusta kolmen kuukauden keskiansioista. Työttömyysetuutta on haettava.

Työnantajalla on oikeus laatia asiakirja missä tahansa muodossa, kun taas palkkatodistuksessa, jonka malli on alla, tulee sisältää seuraavat tiedot:

• yrityksen nimi (organisaatio, yritys);
• osoite (laillinen ja todellinen);
• Organisaation (yrityksen) TIN-tunnus;
• Koko nimi (sen henkilön, jolle todistus myönnetään);
• työjakso tässä organisaatiossa;
• tiedot keskimääräisten kuukausiansioiden laskemiseen.

Todistuksen on vahvistanut pääkirjanpitäjä ja sinetöity talousasiakirjoja varten.

Asiakirjan täyttäminen on sallittua yhdellä käsialalla ja samanvärisellä musteella, todistuksen korjaukset on varmennettu määrätyllä tavalla ja sinetöity.

Jotkut työvoimakeskukset tarjoavat omia hakulomakkeita täytettäväksi.

Työvoimakeskuksen lomakkeita jaetaan hakijoille, jotta he saavat entisille työnantajilleen tietoja keskimääräisestätulot.

Seuraava on esimerkki vapaamuotoisesta viitteestä.

Venäjän federaation työministeriön suositukset

Vaikka hyväksyttyä todistuslomaketta työvoimakeskuksen keskiansioiden laskemiseksi ei ole, Venäjän federaation työministeriön kirjeellä nro 16-5v 421, 15.8.2016, todistuslomake työttömyysetuuden määrän määrittämistä ehdotettiin käytettäväksi.

Alla on työministeriön suositteleman mallin mukainen palkkalaskelma.

Työvoimakeskuksen keskipalkkoja laskeessaan työnantajan on noudatettava keskimääräisen kuukausipalkan laskentamenettelyn sääntöjä, jotka on määritelty Venäjän federaation työministeriön asetuksella nro 62, 12.08. 03.

Mitä tuloja pitäisi sisällyttää keskiansioihin

Todistusta täytettäessä herää usein kysymyksiä: "millaiset jaksotukset sisällytetään", "sisältyvätkö lomarahat keskiansioiden laskemiseen", "mitä lasketaan laskutusjaksoksi" jne.

Keskiansioiden laskemista koskeva asetus sisältää perussäännöt:

• laskutuskausi on kolme kuukautta (kalenteri) ennen irtisanomiskuukautta;
• laskutuskaudella otetaan huomioon kaikki kertymät, jotka määräytyvät tämän organisaation palkitsemisasetuksen mukaisesti (lähteestä riippumatta);
• kuukausimaksut huomioidaan karttumiskuukaudessa;
• neljännesvuosittaiset bonukset - suhteessa kunkin kuukauden kuukausiosuuteen;
• vuosibonus, kertakorvauspalvelusaika, muut kertakorvaukset irtisanomista edeltäneeltä työvuodelta - kahdestoistaosa jokaiselta laskutuskauden kuukaudelta eikä riipu karttumiskuukaudesta;
• jos laskutuskauden aika ei ole täysin selvitetty, niin kaikki palkat ja palkkiot (paitsi kuukausittaiset) huomioidaan suhteessa varsinaiseen työaikaan.

Mitkä tulot eivät sisälly keskiansioihin

Kaikki laskutuskaudella saatuja tuloja ei hyväksytä työvoimakeskuksen keskiansioiden laskemiseen:

• laskennassa ei oteta huomioon sosiaalisia jaksotuksia (juhlapäiväpalkkiot, aineelliset apurahat);
• siirtymät Kansaneläkekassan kustannuksella, sairauslomarahat, äitiyslomat, hoitorahat enintään puolitoista ja kolme vuotta;
• varattu kokonaan tai osittain keskiansioihin Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti (toinen vuosiloma, lisä(opinto)loma, irtisanomiskorvaukset käyttämättömistä lomapäivistä, irtisanominen jne.);
• lisälepopäivien maksu lapsuudesta lähtien vammaisten ja vammaisten lasten hoitoon;
• maksu työnantajien syyllisyydestä tai työntekijöistä ja työnantajista riippumattomista syistä johtuvista seisokeista.

Mikä aika jää pois laskentajaksosta

Laskutuskaudella (kolme kalenterikuukautta ennen irtisanomiskuukautta ensimmäisestä päivästä ensimmäiseen) ei lasketa:

• tilapäistä työkyvyttömyyspäivää, äitiyslomapäiviä, vanhempainvapaapäiviä enintään puolitoista ja kolmevuotta vanha;
• vuosilomaa, palkatonta lomaa, opintovapaata;
• lepopäivät vammaisille lapsuudesta ja vammaisille lapsille;
• päivät, joina työntekijä vapautettiin työstä, mutta samalla hänelle maksettiin keskipalkka kokonaan tai osittain;
• lepopäivät, jotka annettiin työntekijälle aikaisemmasta työajasta;
• lakkopäivä, jos työntekijä ei osallistunut siihen, mutta ei voinut aloittaa työtään tämän tapahtuman vuoksi.

Varo: laskutusjakso sisältää poissaolopäivät ja lakkoon osallistumisen ajan työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä.

Keskiansioiden kaava

Todistusta laadittaessa tulee käyttää seuraavaa kaavaa työvoimakeskuksen keskiansioiden laskemiseen (määritelty määräyksen nro 62 kohdassa seitsemän).

Huomio!

Jos työntekijä työskenteli lyhennettyä työviikkoa tai lyhennettyä työpäivää, niin keskimääräistä päiväpalkkaa laskettaessa laskutuskaudelta kertynyt palkan määrä tulee jakaa työpäivien määrällä työviikon kalenteri (viisi tai kuusi päivää).

Laskentaesimerkki

Otetaan esimerkkilaskelma työvoimakeskuksen keskiansioista.

Työntekijä eroaa 11. maaliskuuta 2017.

Organisaatiossa kuukausibonukset kertyvät ja maksetaan palkkojen mukana.

Edellisen vuoden tulokseen perustuva bonus (vuosittainen) maksettiin tammikuussa 2017.

JoulukuussaVuonna 2016 työntekijä oli säännöllisellä vapaalla 15.12.2016 - 31.12.2016

Tammikuussa työntekijä oli sairas (sairausloma 26.1.2017 - 29.1.2017).

Kuukausi	c/fee RUBissa	Kuukausi. palkinto	Asunto palkinto	Vuotuinen palkinto	Otra- bot. päivää	Määrä päivää lähes- korjuu treeni
joulukuu 2016	8000	3500			10	23
tammikuu 2017	14000	4500		16000	12	16
Helmikuu 2017	22000	6000	8000		19	19
Yhteensä	44000	14000	8000	16000	41	58

Keskitulolaskurin mukaan:

Laske neljännesvuosittaisen ja vuosittaisen bonuksen osan määrä, joka huomioidaan keskiansioissa:

• 8000 (neljännesmaksu) + (16000 (vuosittainen palkkio): 12) x 3=12000 - neljännesvuosittaisen palkkion ja 3/12 vuosimaksun summa.
• 12000:58 (suunniteltu työpäivien lukumäärä) x 41 (todellinen työpäivien lukumäärä)=8482,78 ruplaa.

2. Keskimääräiset kuukausiansiot:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 ruplaa.
• 19.33 - keskimääräinen kuukausittainen työpäivien lukumäärä viisipäiväisen viikkokalenterin mukaan joulukuussa, tammikuussa,Helmikuu (58: 3=19.33).

Vaikeat tapaukset

Tarkastellaan tapauksia, joissa työntekijällä ei ollut laskutuskaudella palkallisia työpäiviä. Kuinka määritetään keskimääräinen kuukausipalkka työttömyysetuuden määrittämiseksi?

Tarjoamme pienen huijausarkin.

Esimerkki:

Työntekijä oli sairas 21.4.2016-30.9.2016 ja hänellä on sairausloma tältä aj alta. Irtisanottu 21.10.2016. Laskutuskaudella ei ollut työpäiviä keskiansioiden määrittämiseen (heinä-, elo-, syyskuu). Sääntöjen mukaan keskiansio lasketaan työkautta edeltäneen ajanjakson ansioiden määrän perusteella, joka on yhtä suuri kuin laskennallinen ansio. Tässä tapauksessa nämä kolme kalenterikuukautta ennen tilapäisen työkyvyttömyyden alkamista: tammi, helmikuu, maaliskuu.

Esimerkki:

Työntekijä eroaa 24.10.2016. Hän on ollut organisaatiossa 1.10.2016 alkaen. Eli hän työskenteli alle kuukauden. Koko työkuukaudelta hänelle annettiin palkkaa 28 000 ruplaa. Työntekijä teki 17 työpäivää 21 työpäivästä suunnitelman mukaan.

Työvoimakeskuksen keskiansiot ovat:

28000: 21 x 17=22666,67 ruplaa.

Tärkeää:

• jos irtisanominen on annettu kuun viimeisenä päivänä, tämä kuukausi voidaan sisällyttää laskutusjaksoon, mutta vain jos työntekijän keskipalkka on korkeampi;
• jos laskutuskauden yhden kuukauden aikana kertyy kaksi kuukausibonusta samoista onnistumisista (tulosindikaattoreita), niinkeskiarvon laskemiseksi sinun on otettava suuri palkkio;
• jos työntekijä työskenteli organisaatiossa osa-aikaisesti, josta kertyy bonuksia, mutta niitä kertyi suhteessa tosiasiallisesti työskenneltyyn aikaan, tulee palkkion määrä huomioida täysimääräisenä, kun keskimääräisen kuukausipalkan määrittäminen.

Johtopäätös

Todistus viimeisestä työpaikasta työvoimakeskuksen keskimääräisestä kuukausipalkasta on tärkeä asiakirja, jonka perusteella työttömyysetuudet lasketaan. Sen valmisteluun tulee suhtautua asianmukaisesti ja vastuullisesti. Artikkelin esimerkit ja taulukot auttavat sinua täyttämään tämän asiakirjan oikein.

Onnea kaikille työhösi!