PEK LLC: työntekijöiden arviot kuljetusyrityksestä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työnantajan valinta ei ole helppo askel. Monet ihmiset viettävät paljon aikaa ja huolellisesti tutkien, millainen yritys on ennen haastatteluun hakemista. Tämä on varsin loogista - et halua tehdä liikaa yhteistyötä häikäilemättömän pomon kanssa. Seuraavaksi sinun on ymmärrettävä, mitä ehtoja PEC-niminen organisaatio tarjoaa työntekijöille. Työntekijöiltä saatu palaute työnantajasta auttaa ymmärtämään yrityksen tunnollista toimintaa. Ehkä juuri täällä kansalainen voi rakentaa todellisen uran. Vai päinvastoin, onko parempi välttää tätä työnantajaa? Lukuisat arvostelut auttavat vastaamaan. Joskus he voivat olla ristiriidassa keskenään - tämä on normaalia. Loppujen lopuksi jokaisella on oma näkemyksensä tilanteesta. Mihin PEK-haastatteluun päättävien hakijoiden tulisi sitten kiinnittää huomiota?

Kuvaus

Ensin sinun on selvitettävä, mikä tämä organisaatio on. Tärkeä asia joillekin työntekijöille on tietyn työnantajan työsuhteen laajuus.

PEK-yritys saa työntekijöiltä palautetta tarjoavana yrityksenälogistiikka- ja huolintapalvelut. Yksinkertaisesti sanottuna tämä on Venäjällä toimiva jakelupalvelu. Melko iso ja suosittu. Se kehittyy jatkuvasti, joten "PEK" etsii jatkuvasti uusia työntekijöitä. Mutta onko yhteistyö sen arvoista?

Avoimet työpaikat

Jotta vastata tarkasti, sinun on kiinnitettävä huomiota moniin yrityksen vivahteisiin ja ominaisuuksiin. Esimerkiksi töihin. LLC "First Expeditionary Company" ("PEC") saa vaihtelevia arvioita työntekijöiltä tällä alueella.

Asia on, että avoimia työpaikkoja on paljon. Vain nyt johtotehtäviä on vähän, niitä on lähes mahdotonta löytää. Työnantaja rekrytoi pääasiassa toissijaista, tavallista henkilöstöä. Useimmiten se on:

• ohjaavat kuljettajat;
• loaders;
• toimistotyöntekijät;
• puhelukeskusten operaattorit;
• varastotyöntekijät;
• kuriirit.

On käynyt ilmi, että aluksi on erittäin ongelmallista saada johtopaikkaa täältä. Kaikkien pitäisi muistaa tämä. Pieni haittapuoli, mutta se hylkii joitain hakijoita. Erityisesti ne, jotka haluavat saada heti hyvän johtoaseman.

Työnantajan tarjoukset

"PEK" saa työntekijöiltä positiivista palautetta henkilöstölle antamistaan lupauksista. Kuljetusyritys houkuttelee houkuttelevilla tarjouksilla, jotka taataan kaikille työsuhteen jälkeen. Tätä lähestymistapaa käyttävät kaikki työnantajat. Kaikki eivät vain ole valmiita pitämään kaikkia lupauksiaan.

PEK tarjoaa aluksi:

• virkatyö;
• sosiaaliset takuut;
• ilmainen koulutus;
• joustava ja mukava työaikataulu;
• ystävällinen joukkue;
• virallisten kuljetusten järjestäminen;
• ura ja ammatillinen kasvu;
• kunnolliset, korkeat palkat.

Mikä näistä on totta ja mikä ei? Pitääkö työnantaja lupaukset? LLC "PEK" työntekijöiden arvostelut ansaitsee erilaisia. Mitä heistä voidaan ymmärtää tämän työnantajan rehellisyydestä?

Framework

Esimerkiksi yritys tarjoaa kaikille alaisilleen vain virallista työtä. Työsopimus tehdään henkilöstön kanssa useana kappaleena. On huomattava, että tämä ei tapahdu heti. Ensin jokaisen hakijan on läpäistävä haastattelu ja koulutus. Vasta sen jälkeen virallinen rekisteröinti on mahdollista.

Totta, jotkut arvostelut ovat ristiriidassa tällaisten lausuntojen kanssa. Anekdoottiset mielipiteet osoittavat, että PEK suhtautuu myönteisesti epäviralliseen työhön. Mutta tällaisia sanoja ei vahvista mikään, ja ne ovat erittäin harvinaisia. Siksi heihin ei luoteta liikaa.

Todellakin, jonkin aikaa on työskenneltävä ilman virallista rekisteröintiä. Kuten jo mainittiin, koulutusjakso ei yhdistä hakijaa ja työnantajaa työsuhteeseen. Mutta samaan aikaan alainen suorittaa kaikki virkamiehen tavanomaiset työtehtävättyöntekijä. Normaali esiintyminen. Harjoittelun jälkeen voit halutessasi jatkaa yhteistyötä työsopimuksen perusteella. Muuten työ "PEC:ssä" ei toimi. Epävirallinen työ ei ole tervetullut tänne.

Haastattelu

"PEK" saa myös työntekijöiltä positiivista palautetta haastattelusta. Monet sanovat olevansa yleensä tyytyväisiä tähän prosessiin. Haastattelusta läpäiseminen on hyvin yksinkertaista, vaikeita testejä ei ole.

Prosessi ei kestä kauan, mutta hakijan ensimmäinen tapaaminen mahdollisen työnantajan kanssa pidetään ystävällisessä, rauhallisessa ilmapiirissä. Ei ole jännitystä tai epämukavuutta. Rekrytointipäällikkö puhuu tulevista työtehtävistä ja työllistymisen eduista yrityksessä. Haastattelun jälkeen soitetaan nopeasti takaisin, koulutus ehdotetaan aloittavan lähes välittömästi. Tällä alueella ei ole erityisiä valituksia.

Maakohtainen jakelu

Toinen asia, joka miellyttää "PEK:n" hakijoita ja työntekijöitä, on organisaation yleisyys Venäjällä. Asia on, että tämä kuljetusyritys on yksi maan suurimmista. Sen sivukonttorit löytyvät melkein jokaisesta Venäjän federaation kaupungista. Työllistyminen on siis mahdollista lähes kaikkialla. Tämä tekee minut onnelliseksi. Sinun ei tarvitse muuttaa kotikaupungistasi esimerkiksi työn vuoksi.

On myös huomattava, että työ "PEC" palautetta työntekijöiltäsaa positiivisen tyypin siitä, että väestö luottaa työnantajan rehellisyyteen. Tarkemmin sanottuna ihmiset tietävät, että puhumme todellisesta kuljetusyrityksestä, emme huijareista. Työtä todellakin tarjotaan kaikille hakijoille. Ei ole petosta. Paitsi että viranomaiset eivät täysin pidä joitakin lupauksia.

Autokanta

Auto "PEC" saa vaihtelevia arvioita työntekijöiltä. Kuljettajat tarjoavat työnantaj alta mielellään yrityksen ajoneuvoja. Vain häntä varten perustetaan tiukka valvonta. Ja siksi et voi käyttää ajoneuvoja omiin tarkoituksiin - mittarilukema tarkistetaan huolellisesti. Tämä ärsyttää joitain työntekijöitä, mutta ei liikaa. Ei niin yhteistyöhaluinen.

PEK-kalustoa päivitetään ajoittain. Ajoneuvoissa, kuten jo mainittiin, huolellinen valvonta on perustettu. Korjaukset ja tekniset tarkastukset tehdään nopeasti ja työnantajan kustannuksella. Viranomaiset maksavat myös bensakulut. Kuten jotkut kuljettajat sanovat, tämä kaikki on osoitus työnantajan vilpittömästä mielestä.

Työaikataulu

Ja mitä voit kuulla työaikataulusta? Tämä monien hakijoiden vivahde on yhtä kiinnostunut kuin kaikki muut lupaukset. Kuinka paljon sinun on tehtävä töitä? Onko aikataulu joustava ja kätevä?

Ei oikeastaan. "PEC" (kuljetusyritys) työntekijöiden arviot eivät ansaitse parasta tästä ominaisuudesta. Todetaan, että työntekijälle tarjotaan aluksi tavanomaisia työoloja ja vuorotyöaikataulua. Työpäivä noin 8-10 tuntiariippuen työpaikasta ja sopimuksesta), kaikki on määrätty työsopimuksessa. Ja ensimmäistä kertaa työsuhteen jälkeen aikataulua todellakin noudatetaan.

Mutta sitten sinun on työskenneltävä kovemmin. Monet huomauttavat, että joissakin asemissa on usein tarpeen jäädä ylitöitä. Lisäksi lisätyöstä ei makseta millään tavalla eikä palkita. Yleensä tällaiset väitteet syntyvät toimistotyöntekijöiltä. Joskus joutuu työskentelemään 12-14 tuntia päivässä. Mutta yleisesti ottaen nämä ovat kaikkien toimitus- ja kuljetuspalvelujen ongelmia. Mutta muuttajat lopettavat työnsä, kun heidän on määrä tehdä.

Viikonloppuja tarjotaan sovitun aikataulun mukaan. Vain harvat sanovat, että lepo ei riitä. Todellakin, työpäivinä sinun täytyy todella tehdä töitä.

Uralla eteneminen

Kaupunki, jossa ei ole parhaita mielipiteitä PEK:stä, on Nižni Novgorod. Työntekijöiltä saatu palaute osoittaa, että tässä organisaatiossa ei ole kasvua uralla. Tällaisia lausuntoja löytyy kuitenkin jokaisesta kaupungista, jossa on vähintään yksi kuljetusyrityksen sivuliike.

Useimmat alaiset valittavat, ettei organisaatiossa ole urakasvua. Joissakin asemissa voit nousta uraportailla hieman, mutta ei merkittävästi. Hanki esimerkiksi ylimmän johtajan tai operaattorin arvonimi. Lisääntyneen vastuun lisäksi PEK:ssä ei ole tässä tilanteessa bonuksia ja etuja. Näin ollen "PEC" ei ole sopivaniille, jotka välittävät uralla etenemisestä.

Ammattimainen kasvu

Mutta organisaatio sopii ammatilliseen kasvuun ja kehittymiseen. "PEK" saa työntekijöiltä positiivista palautetta siitä, että yritys tarjoaa monia mahdollisuuksia kehittää omaa osaamistaan. Joka päivä alaiset tekevät työnsä, saavat korvaamattoman arvokasta työkokemusta ja hiovat taitojaan jollakin alalla.

Epämerkitystä, mutta silti plussaa. Jotkut työnantajat eivät salli kehitystä ollenkaan. Siksi PEK LLC korostaa usein pienen ammatillisen kasvun mahdollisuutta. Työnantajaa tutkittaessa jokainen yksityiskohta on tärkeä, jopa merkityksettömältä vaikuttava.

Kohteellinen

Organisaatio saa myös pääosin positiivista palautetta työvoimasta. Työntekijät korostavat, että he joutuvat työskentelemään PEK:ssä reagoivan, avoimen ja ystävällisen henkilökunnan kanssa. Uusia tulokkaita autetaan tottumaan uuteen työpaikkaan. Kilpailua tai muuta negatiivista ei ole. Joskus tulee konflikteja, mutta ne voidaan ratkaista nopeasti. Samaan aikaan PEK ei sekaannu alaistensa asioihin.

Vaikka tiimi riippuu siitä, missä tämä tai tuo henkilö tarkalleen työskentelee. Kaukana kaikkialla "PEK" saa työntekijöiltä positiivista palautetta kollegoille. Joillakin alueilla henkilökunta ei ole kovin ystävällisintä. Onneksi tällaisia valituksia on hyvin vähän. Siksi todennäköisyys työskennellä ystävällisessä tiimissä, joka tulee aina apuun, tukee ja kertoo lisää.

Osa työntekijöistä korostaa, että PEK on uusien tuttavuuksien paikka. Jos työporukka ja yritysetiikka ovat tärkeitä, niin tämä kuljetusyritys on 100 % sopiva.

Tulot

Mitä muuta PEK-niminen yritys saa työntekijöiltä? Moskova on mahdollisuuksien ja ansaintanäkymien kaupunki. Monet ihmiset tulevat tänne nousemaan uraportailla ja ansaitsemaan rahaa. Vain "PEC" ei ole liian sopiva tähän ideaan. Ei välttämättä Moskovassa, mutta Venäjällä yleensä.

Asia on, että monet ihmiset valittavat alhaisista palkoista yrityksessä. Ja kaikissa tavallisissa asemissa. Virallinen palkka on pieni.

Siksi "PEC" ei ole kovin sopiva rahan ansaitsemiseen. Täältä saa rahaa, yritys todella maksaa palkat viipymättä. Mutta samaan aikaan palkkoja ei voi verrata työmäärään. Tästä syystä työntekijät suhtautuvat PEK:iin paljon negatiivisesti. He korostavat, että johtotehtävissä voidaan tehdä hyvää tulosta. Tämä tilanne on kuitenkin läsnä kaikkialla työmarkkinoilla.

Pomot

Tutkittavana olevaa kuljetusyritystä kohtaan ilmaistaan paljon negatiivisuutta johdon suhteen. Esimerkiksi kaupunki, jossa PEK saa kaikkea muuta kuin parhaita mielipiteitä, on Kursk. Työntekijöiltä saatu palaute osoittaa, että täällä työskentelee liian vaativia pomoja. Samank altaisia mielipiteitä PEKiä vastaan esitetään kuitenkin muilla maan alueilla.

Monet korostavat, että organisaation johto usein sakottaa, rankaisee, kuormittaa työntekijöitä työllä.

Samaan aikaan yksittäisten mielipiteiden mukaan PEK:n viranomaiset vaativat työntekijöiltä yksinkertaisesti kurinalaisuutta. Kyllä, täällä on vakava rangaistusjärjestelmä, mutta pelkkä tunnollinen työsi riittää, jotta et joudu kohtaamaan merkittävää ansioiden pienenemistä vähennysten vuoksi.

Sosiaaliset takuut

PEK:ssä työskentely saa työntekijöiltä ristiriitaisia arvosteluja. Monet korostavat, että sosiaalisten takeiden saaminen ei ole helppo prosessi. Niitä tarjotaan, mutta ei heti. Ja joskus pitää taistella lomasta tai sairauslomasta.

Kaikki nämä ovat yleisiä tämän päivän työnantajille. Niitä havaitaan melkein joka pomossa. Joidenkin negatiivisten arvostelujen vuoksi PEK on työnantajien mustalla listalla. Kannattaa vain ottaa huomioon, että tutkittava kuljetusyritys on todellinen yritys, joka tarjoaa tietyt ja läpinäkyvät työehdot. Kyllä, sillä on huonot puolensa. Mutta jokaisen hakijan on tehtävä itse lopulliset johtopäätökset yrityksen eheydestä.