Mitä työkuri tarkoittaa? Työkurin käsite, olemus ja merkitys

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Mitä työkuri tarkoittaa? Sitä on todella vaikea yliarvioida. Työsuhteissa työnantaja ja työntekijä kohtaavatkin usein tilanteita, joissa molemmat pitävät itseään oikeassa, mutta heidän mielipiteensä eivät johda yhteisymmärrykseen. Työkuri säätelee laillisesti monia kohtia, joissa työsuhteisiin osallistuvien keskuudessa ei yksinkertaisesti synny kiistoja ja tyytymättömyyttä.

Työkuria vahvistetaan suostuttelemalla tai rohkaisemalla, pakottamalla tai kurinpidolla. Artikkelissa käsitellään työkuriin käsitettä ja tehtäviä, sen ehtoja, työntekijän ja työnantajan velvoitteita, kannustimia ja rangaistuksia sekä työaikataulua osana työkuria.

Konsepti

Kaikkien työntekijöiden on noudatettava lakia ja tiettyjä tietyssä organisaatiossa hyväksyttyjä sääntöjä. Työnantajan onluo kaikki tarvittavat olosuhteet, jotta työntekijät voivat noudattaa työkuria.

Työkurin käsite tuotannossa sisältää tuotannon ja teknologian.

Tuotantokuri tarkoittaa virkamiesten kurinalaisuutta, toiminnan järjestämistä siten, että koko tuotannon selkeä ja keskeytymätön työ muodostuu. Teknologinen kuri on tieteenala, jossa koko tuotteen valmistusteknologian prosessia noudatetaan.

Mitä työkuri tarkoittaa

Tehtävät, joiden kautta työkuriin merkitys paljastuu, ovat:

• Yksittäisten työntekijöiden työn korkealaatuisten tulosten ja koko työnkulun tehokkuuden varmistaminen;
• työn tuottavuuden ja tuotannon korkea taso yleensä;
• työntekijän mahdollisuus osoittaa oma-aloitteisuutta ja innovatiivisuutta työprosessissa;
• työntekijöiden terveyden edistäminen;
• oikea ja tehokas työajan käyttö.

Työolosuhteet

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan taloudelliset ja organisatoriset työolosuhteet, jotta työ olisi tehokasta ja tuloksellista. Tätä varten hän luo tarvittavat tekijät:

• kalusteiden, koneiden ja koneiden toimintakunto;
• työvälineiden ja materiaalien hyvä laatu sekä toimitus ajallaan;
• sähkön, kaasun ja muun töiden suorittamiseen tarvittavan toimittaminenlähteet ajoissa;
• turvalliset työolosuhteet.

Sisäinen työaikataulu

Jotta työkuri olisi todella tehokasta, organisaatioissa on otettu käyttöön työjärjestelmä. Sisäiset työsäännöt ovat työntekijöiden käyttäytymissääntöjä työaikana.

Yritys laatii työaikataulun lainsäädännön ja organisaation tarpeellisten vaatimusten perusteella, jotka eivät ole ristiriidassa sen kanssa.

Työsäännöt ovat tietyn organisaation laki, jonka työnantaja hyväksyy ja jossa otetaan huomioon työntekijöiden mielipiteet. Tämä säädös koostuu:

• Yleiset määräykset.
• Työhönotto- ja työstä irtisanoutumismenettely, joka ei ole ristiriidassa työlain ja muiden lakien kanssa.
• Työntekijöiden velvollisuudet.
• Työnantajan velvollisuudet.
• Työajan käyttäminen.
• Päivit, työtunnit, tauko ja sen kesto. Se voi olla viisipäiväinen viikko, jossa on kaksi tai kuusi päivää ja yksi vapaapäivä, vaihtuva aikataulu, vuorottelevat työ- ja vapaapäivät. Lepotauon tarkka aika ja kesto on määritettävä. Jos tauko ei ole mahdollista, luetellaan missä ja miten työntekijä voi levätä ja syödä työssään.

• Palkkapäivät.
• Palkkion tyypit onnistuneesta työstä.
• Kurin vastuu.

Yllä olevan lain mukaisesti on vahvistettu yleiset työsäännötrutiini. Näyte näistä normeista voi kuitenkin ilmoitettujen lisäksi sisältää seuraavat kohteet:

• Epäsäännölliset työajat.
• Työ, joka vaatii erityisiä ylimääräisiä taukoja.
• Viikonloput eri viikonpäivinä (organisaatioissa, joissa työkierto on jatkuva).
• Lisävapaan kesto (työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika).

Tältä työaikataulu näyttää. Esimerkki näkyy alla.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajan tehtäviin sekä sen hallintoon kuuluu yleensä:

• työntekijöiden työn oikea organisointi;
• seisokkien, tuhlauksen ehkäisy ja työajan lyhentäminen;
• työkuriin varmistaminen;
• työlakien ja työsuojelun noudattaminen;
• työntekijöiden asianmukainen kohtelu, heidän työolojensa parantaminen.

Työntekijän velvollisuudet

Mitä työkuri tarkoittaa työntekijälle? Organisaation työntekijä, joka tekee työtään, on pääsääntöisesti velvollinen noudattamaan seuraavia normeja:

• kuri;
• suorittaa hänelle uskotut tehtävät tunnollisesti ja rehellisesti;
• huolellinen ja huomaavainen asenne omaisuuteen työpaikalla;
• työnormien noudattaminen;
• hallinnollisten määräysten täytäntöönpano;
• suorituskyvyn parantaminen;
• tuotteen laadun parantaminen.

Palkinnot

Työkurin hallintaan sisältyy mahdollisuus kannustamiseen tai kurinpitotoimiin. Jos työntekijä suorittaa työtehtävänsä menestyksekkäästi, rehellisesti ja hyvässä uskossa, työnantaja voi soveltaa kannustustoimenpiteitä ja siten tunnustaa työntekijän ansiot ja menestykset.

Kannustaminen on erilaista. Riippuen siitä, kuka sitä käyttää:

• työnantajan ylennys;
• ylempien viranomaisten rohkaisua.

Kannustimet on luonteeltaan jaettu:

• moraali - tutkintotodistusten, arvonimien, kiitollisuuden, mitalien, kunniamerkkien ja niin edelleen muodossa;
• materiaali - lahjojen, bonuksien, korkeimman aseman, arvon ja niin edelleen saamisen muodossa.

Kannustimien käytöstä annetaan erityinen tilaus, jossa tiedot palkinnosta tuodaan joukkueelle. Kannustimet tulee merkitä työkirjaan. Jos työntekijä on kurinpidollisena, häneen ei voida soveltaa ylennystä, vaikka hän sen ansaitsisi.

Kurin vastuu

Mitä työkuri tarkoittaa, jos työntekijä suorittaa velvollisuutensa vilpillisesti? Häneen sovelletaan kurinpidollista vastuuta - eli erityistä rangaistusta, joka hänen on kestettävä tehdystä väärinkäytöksestä. Tämä rangaistus on yleinen ja erityinen.

Yleinen on kurinpitovastuu, joka koskee kaikkia tiimin työntekijöitä ja sen hallintoa.

Erityistä kutsutaan kurinpitovastuuksi, joka on säädetty laissa eikaikille työntekijöille, mutta vain tietyille ryhmille. Työnantaja voi määrätä seuraamuksia, kuten irtisanominen, huomautus tai pelkkä huomautus.

Ei voida hyväksyä kurinpitotoimia, jotka eivät sisälly lakeihin, säädöksiin tai kurinpitomääräyksiin. Ennen kurinpitotoimien soveltamista työnantaja on velvollinen vaatimaan työntekijältä kirjallisen selvityksen virheestä. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta sitä, laaditaan laki. Rangaistus on pantava täytäntöön viimeistään kuukauden kuluttua rikoksen toteamisesta. Tällöin työntekijän sairaudesta tai lomalla olemisesta johtuvaa poissaoloaikaa ei oteta huomioon. Kurinpitoseuraamusta ei voida määrätä yli kuuden kuukauden kuluttua rikoksen tekemisestä ja tilintarkastuksen, tilintarkastuksen tai talous- ja taloustarkastuksen jälkeen - viimeistään kahden vuoden kuluttua. Jos rikosasia oli tuolloin vireillä, se ei sisälly näihin ehtoihin. Vain yksi rangaistus voidaan määrätä rikoksesta.

Työntekijä saa perintämääräyksen kolmen arkipäivän kuluessa asiakirjan antamisesta. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta tilausta, siitä laaditaan laki. Työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta työsuojeluviranomaiselle tai muulle työriitaa käsittelevälle taholle. Jos työntekijälle ei määrätä sakkoa uudelleen vuoden kuluessa, katsotaan, ettei hänellä ollut sakkoa. Ennen tätä ajanjaksoa työnantaja voi poistaa rangaistuksen työntekijältä.