Akateeminen loma työpaikalla: ilmoittautumismenettely, ehdot ja vaatimukset, lakimiesten apu ja neuvot

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-07 20:58

Et voi pitää akateemista lomaa töistä. Yleensä tähän kysymykseen haettaessa ei kuitenkaan tarkoiteta akateemista, vaan opiskelijoiden (opinto)vapaata. Se on vain konseptin muutos. Alla ymmärrämme, mitä eroa niillä on.

Mikä on sapattivapaa?

Yksinkertaisesti sanottuna akateeminen loma tai, kuten opiskelijat sanovat, "akateeminen" on opiskelijan oikeus keskeyttää koulutusprosessi tietyksi ajaksi, joka ei saa ylittää 24 kuukautta. Akateemista lomaa ei voi pitää töissä - sen antaa oppilaitos, ei työnantaja. Tällainen oikeus opiskelijoille antaa 12 §:n momentin. Koulutuslain 34 §.

Akateemisella vapaalla olevaa henkilöä pidetään edelleen tämän oppilaitoksen opiskelijana ja hänellä on vastaavat edut, kuten edullinen matkustaminen joukkoliikenteessä. Hän ei kuitenkaan voi osallistua koulutusprosessiin.

Syytakateeminen loma

Edellytykset, joiden perusteella teknisten oppilaitosten, yliopistojen ja korkeakoulujen opiskelijoille tämä oikeus myönnetään, määrää opetus- ja tiedeministeriö ja erityisesti 13.6.2013 antamalla määräyksellä nro 455:

• lääketieteelliset käyttöaiheet - jatkokoulutusta estävän taudin esiintyminen on vahvistettava lääkärin lausunnolla ja toimitettava kaikki asiaan liittyvät todistukset;
• perheolosuhteet - mukaan lukien raskaus, sairaan lapsen tai lähisukulaisen hoitovapaa - perusteet on myös vahvistettava asiakirjoilla: kelpaa mikä tahansa laillinen paperi - gynekologin todistus, sukulaisen sairauskortti, lääkärintodistus siitä, että potilas on sairas, tarvitsee hoitoa;
• varusmiespalvelus - tarvitset kutsun sotilasrekisteri- ja palvelustoimistosta, josta käy ilmi palveluspaikka ja -aika;
• poikkeustapaukset - jonkun lähisukulaisen kuolema: äiti, isä, veli, sisar, isoäiti tai isoisä; harjoittelu ulkomailla ja muut.

Akateemista lomaa voi pitää niin monta kertaa kuin haluat. Pääsääntöisesti sen kesto on 1-2 vuotta. Myöhemmin lomaa voidaan jatkaa, mutta joudut toimittamaan kaikki asiakirjat uudelleen vahvistusta varten.

Muista, että kuten töissä, kukaan ei allekirjoita akateemista vapaata ilman hyvää syytä. Viimeinen sana tässä asiassa jää rehtorille.

Onko aina hyödyllistä pitää sapatti?

Älä aina ota "akateemista" -optimaalinen tuotto. Esimerkiksi lapsen syntymän yhteydessä lakimiehet eivät suosittele akateemisen loman ottamista. Töissä voi jäädä äitiyslomalle. Mutta jotta et menetä opiskelupaikkaasi, on kannattavampaa pitää vanhempainvapaata - tämä mahdollisuus on myös laissa säädetty.

Vain tässä tapauksessa nuori äiti saa sosiaalietuuksia. Tämä ei saa olla paljon rahaa, mutta se ei tietenkään ole tarpeetonta. Ja akateemisen loman aikana he eivät edes maksa stipendiä.

"Akateemikon" etuna on, että sinun ei tarvitse maksaa lukukausimaksuja tänä aikana ja opiskelija säilyttää paikkansa. Myöhemmin hän voi jatkaa opintojaan siltä lukukaudelta, jonka hän jäi kesken.

Muuten, monissa oppilaitoksissa on ääneen lausumaton sääntö: akateeminen loma myönnetään vasta välitunnin jälkeen. Tämä on kätevä opiskelijalle ja opettajille: sinun ei tarvitse jatkaa opiskelua lukukauden puolivälistä.

Ei myöskään pidä ottaa "akateemista" mahdollisuutena "kaleta" asevelvollisuudesta asepalvelukseen. Opiskelija menettää opintovapaan aikana lykkäysoikeuden armeijasta. Jos hänet todetaan lääketieteellisen lautakunnan päätelmän mukaan kelvolliseksi, niin "akateemikko" menee palvelukseen.

On kuitenkin tilanteita, jolloin et voi tulla toimeen ilman taukoa opinnoissasi. Esimerkiksi kokopäiväisen opiskelijan ei ole helppoa saada työtä. Loppujen lopuksi suurin osa päivästä on harjoittelun vallassa. Ja työnantajalle on kannattamatonta palkata työntekijää useita tunteja päivässä. Syntyy tilanne, kun opiskelija joutuu keskeyttämään opintonsa vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi.

Apuaakateeminen työvapaa vahvistaa työntekijälle määrätyn työpaikan saatavuuden. Dekanaatti voi ottaa tämän perusteena.

Vain vaikea taloudellinen tilanne on myös vahvistettava: esitä vanhempainpalkkatodistukset, sosiaaliturvarahaston todistus perheen vähävaraiseksi tunnustamisesta, akateeminen työlomahakemus ja muut asiakirjat työpaikan saatavuuden ja työnteon tarpeen vahvistaminen. Miten tämä dokumentoidaan? Mitä muita asiakirjoja tarvitaan esimerkiksi töistä?

Akateemisen loman hakemus: näyte

Akateemisen tutkinnon suorittamiseksi sinun on kirjoitettava oppilaitoksen johtajalle osoitettu hakemus ja liitettävä kaikki todistusasiakirjat. Näitä ovat todistus työstä akateemista lomasta (näyte voidaan ottaa oppilaitoksessa), otteet lääketieteellisistä asiakirjoista ja muut. Hakemuksella ja asiakirjoilla tulee olla lainvoimaa, eli ne on täytettävä oikein. Esimerkkihakemus on esitetty alla olevassa kuvassa.

Lopullinen päätös jää yliopiston tai korkeakoulun hallinnolle. Se on hyväksyttävä 10 päivän kuluessa hakemuspäivästä.

Akateemisen loman "rautaiset" syyt ovat pääsääntöisesti:

• varuskunta;
• raskaus ja lastenhoito;
• lääketieteelliset indikaatiot.

Mitä vakuuttavammat todisteet esitetään, sitä suurempi on mahdollisuus saada tauko ja säilyttää opiskelupaikkasi. Kiinnitä kaikki saatavilla olevat lääketieteellisettodistukset, hakemus akateemisesta vapaasta, läheisen sairauden tai kuoleman todistavat asiakirjat.

Muuten kaupallisen osaston opiskelijat ovat vapautettuja lukukausimaksuista akateemisen loman ajaksi. Oppilaitoksen johtajalla on kuitenkin oikeus kieltäytyä, jos väitteesi eivät ole hänen mielestään tarpeeksi vakuuttavia.

Mikä on opiskelijavapaa?

Työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta säätelee työlaki. Työssä akateeminen loma ei tule kysymykseen. Loppujen lopuksi tällä käsitteellä ei ole mitään tekemistä työsuhteiden kanssa.

Kun ihmiset kysyvät, voivatko he pitää akateemista lomaa töissä, he yleensä puhuvat opiskelijavapaista. Sitä käytetään loppukokeiden, laboratorio- ja tutkielmien suorittamiseen.

Tässä tapauksessa osapuolten suhteita säännellään Työlain 173–177. Ja siinä tapauksessa, että koulutusohjelmilla ei ole v altion akkreditointia, työsopimus.

Töissä voit siis pitää opiskelijavapaata, mutta et akateemista lomaa. Usein ne kuitenkin sekoitetaan keskenään. Esimerkiksi ymmärtämättä käsitteiden merkitystä he kysyvät, kuinka akateeminen loma maksetaan työssä.

Opiskelijavapaakausi

Lisävapaan kesto riippuu saadun koulutuksen tyypistä ja koulutusprosessin vaiheesta. Osa-aikainen ja osa-aikainen koulutus:

• korkeakoulututkintoa suorittaessaan kandidaatin, asiantuntijan tai maisterin tutkintoa, työntekijä saa ensimmäisenä ja toisena vuonna 40 päivää ja kolmannesta vuodesta alkaenlisäksi - 50 päivää, lisäloma jokaiselle kurssille;
• residenssi-, jatko- ja assistenttiharjoitteluohjelmia suorittaessaan opiskelijat saavat lisälomaa 30 kalenteripäivän ajan kalenterivuoden aikana;
• Tohtorintutkintoa suorittavilla työntekijöillä on oikeus saada lisävapaata 3 tai 6 kalenterikuukauden aj alta. Tämä tapahtuu Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla (asetus nro 409, 5.5.2014);
• saessaan toisen asteen erikoiskoulutusta ensimmäisenä ja toisena vuonna työntekijä saa 30 päivää lisävapaata jokaiselta kurssilta ja kolmannesta vuodesta alkaen 40 päivää jokaiselta kurssilta.

Lisäksi kokopäiväiset ja osa-aikaiset opiskelijat voivat hyödyntää lisävapaata loppukokeisiin ja opinnäytetyönsä puolustamiseen.

Ehdot riippuvat opetussuunnitelmasta, eivätkä ne saa ylittää:

• 4 kuukautta korkea-asteen koulutukseen;
• 2 kuukautta toisen asteen erityisopetukseen.

Mutta siinä ei vielä kaikki. Työntekijän pyynnöstä työpäivää voidaan lyhentää yhdellä tunnilla 10 kuukautta ennen tutkintotodistuksen puolustamista. Näin työntekijä saa yhden lisävapaan viikossa.

Miten työnantaja maksaa opintovapaat?

Päivän lisävapaa tutkinnon puolustamiseen valmistautumiseen maksetaan 50 % työntekijän keskipalkasta. Tekijä:Työnantajan pyynnöstä työntekijän valmistumisaikana tutkintotodistuksen puolustamiseen voidaan myöntää 2 lisävapaapäivää viikossa, mutta jo palkatonta.

Puolet opiskelupaikan matkakuluista maksaa myös työnantaja, mutta vain kerran vuodessa.

Lisäksi keskipalkka säilyy opiskelijavapaan aj alta.

Huomaa, että tämä koskee vain kirje- ja osa-aikaisten laitosten opiskelijoita. Päätoimisesti opiskellessa opintovapaan maksamismenettely määräytyy työsopimuksessa: lain mukaan työnantaja ei ole velvollinen maksamaan näistä päivistä.

Muista, että lasketusta summasta pidätetään tulovero.

Nämä takuut on annettu työntekijälle työlaissa, eikä työnantajalla ole oikeutta vastustaa häntä. Muista, että keskiansiot on laskettava ja maksettava ennen loman alkua, mutta sitä ei kerrota kuinka monta päivää ennen loman alkua. Siksi usein työntekijä saa rahat viimeisenä työpäivänä ennen opiskelijalomaa.

Mitä ottaa huomioon, jos aiot pitää opiskelijavapaata?

Mutta aina ei ole mahdollista hyödyntää näitä takuita. Niiden saamiseksi on hankittava sopiva koulutus ensimmäistä kertaa. Tässä on kuitenkin yksi tärkeä vivahde, joka usein unohtuu.

Tilanteessa, jossa organisaatio lähettää työntekijän koulutukseen, lisäkoulutusta ei tarvitse hankkia ensimmäisellä kerralla. Mutta kaikki loman myöntämistä ja sen maksamista koskevat kohdat on hyväksyttävätyönantaj alta etukäteen - opiskelijasopimusta allekirjoitettaessa.

Toinen tärkeä vivahde on, että oikeus etuuksiin myönnetään vain päätyöpaikalla. Jos henkilö työskentelee muualla osa-aikaisesti, hän joutuu toisella työpaikalla lomailemaan omalla kustannuksellaan.

Tämä tilanne on hyvä kirjata ja määrätä työsopimuksessa. Muuten loman antaminen omalla kustannuksella on työnantajan oikeus, mutta ei velvollisuus.

Se on eri asia, kun on kyse opiskelijavapaan tarjoamisesta. Todistuskutsun perusteella työntekijä ei saa mennä töihin edes ilman työnantajan suostumusta. Mutta vain sillä ehdolla, että kaikki asiakirjat on suoritettu oikein.

Mikään tuotantotarve ei voi olla perusteena kieltäytyä työntekijältä opintovapaan myöntämisestä.

Työn saamisen lisäksi työntekijät suostuvat usein työsopimuksessa määrättyihin epäedullisiin ehtoihin ja "harmaaseen" palkkaan kirjekuoressa. Jos opiskelijavapaa myönnetään, se maksetaan tällöin sopimuksessa määrätyn virallisen koron mukaan. Ja rahaa, joka yleensä siirretään kirjekuoressa, työntekijä ei näe.

Tämä käytös riistää työntekijöiltä lailliset oikeudet ja takuut, joten lakimiehet neuvovat sinua aina lukemaan työsopimus huolellisesti ja olemaan tekemättä myönnytyksiä epärehellisille työnantajille. On parempi missata avoin paikka kuin todistaa oikeutensa oikeudessa vuosia. Lisäksi se on kallista ja usein turhaa.

Kuinka haen opintovapaata?

Opiskelijavapaan saamiseksi sinun on otettava oppilaitoksen todistus. Tämä asiakirja ilmoittaa ajanjakson, jolta työntekijälle on myönnettävä lomaa.

Se ei kuitenkaan voi olla enempää kuin laissa on määrätty, ellei työntekijän ja työnantajan välisestä työsopimuksesta muuta johdu. Menettely on seuraava:

• kirjoita organisaation johtajalle osoitettu lausunto, liitä siihen oppilaitoksen todistus-soitto ja lähetä se yrityksen henkilöstöosastolle allekirjoitusta vastaan;
• HR-osasto antaa vakiintuneen muotoisen tilauksen, jonka johtaja allekirjoittaa;
• kirjanpito laskee keskiansiot ja laatii vastaavan palkkalaskelman;
• tiedot opintovapaan myöntämisestä tulee kirjata työntekijän henkilökansioon ja tuntilomakkeeseen.

Jokaista vaihetta on valvottava henkilökohtaisesti, jotta myöhemmin ei tule ikäviä yllätyksiä.

Yhteenveto

Älä sekoita kahta täysin erilaista käsitettä: akateeminen ja opiskelijavapaa. Oppilaitos lähettää opiskelijan akateemiselle lomalle erityisesti parantaakseen vaikeaa taloudellista tilannettaan.

Akateemisen loman aikana opiskelijalle ei myönnetä stipendiä, hän ei voi osallistua koulutusprosessiin. Sinun ei myöskään tarvitse maksaa lukukausimaksua. Hän säilyttää kuitenkin opiskelijan aseman ja voi nauttia asianmukaisista eduista.

Oppilaitoksella on oikeus antaa opiskelijalle materiaaliaapua, jos hän joutui vaikeaan elämäntilanteeseen: hän joutui onnettomuuteen, menetti ainoan elättäjänsä, vakava sairaus todettiin ja kallista hoitoa tarvitaan. Tämä on kuitenkin oppilaitoksen oikeus, ei velvollisuus.

Akateemisen loman aikana opiskelija menettää oikeuden armeijan lykkäämiseen. Jos hänet todetaan lääkärinlautakunnan päätelmän mukaan asepalvelukseen kelpaavaksi, hän menee palvelukseen.

Akateemista vapaata ei pääsääntöisesti evätä lääketieteellisistä syistä ja asevelvollisuuden yhteydessä. Muilla laissa säädetyillä perusteilla päätöksen tekee rehtori. Yllä tarkastelimme myös, miltä akateemisen loman hakeminen näyttää.

Työssä opintovapaata myönnetään palkallisen työn ja opiskelun yhdistäville työntekijöille. Tässä tapauksessa laissa on useita rajoituksia, joista on myös keskusteltu edellä. Muissa tapauksissa työnantaja ei voi kieltäytyä myöntämästä lomaa työntekijälle. Samalla työntekijä säilyttää keskiansiot, mutta vain jos hän opiskelee kirje- tai osa-aikaisella osastolla.

Siinä tapauksessa, että työntekijä koulutetaan kokopäiväisesti, työsuhdetta säännellään työsopimuksella. Ellei siinä toisin säädetä, työntekijän keskipalkka ei tallennu.